Комментарий к ст 182 тк рф

Комментарий к ст 182 тк рф

Комментарий к ст 182 тк рф

Комментарий к гл. 28 Е. А. Шаповал

Согласно ст. 782 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Ранее ст. 156 КЗоТ РФ предусматривала сохранение среднего заработка за работником, переведенным по медицинским показаниям на легкую нижеоплачиваемую работу в течение двух недель.

С 1 сентября 2002 г. по состоянию здоровья работник ООО «Альфа» Иванов АА был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В сентябре -21 рабочий день. Оклад Иванова по прежнему месту работы составлял 6000 руб. После перевода – 3000 руб. . . За первый месяц работы после перевода бухгалтер ООО «Альфа» должен выплачивать Иванову АЛ средний заработок по прежнему месту работы. При определении среднего заработка в расчетный период включаются:

сентябрь – 20 раб. дн., октябрь – 23 раб. дн., ноябрь – 21 раб. дн., декабрь -20 раб.дн.;

январь – 20 раб. дн., февраль – 19 раб. дн., март – 20 раб. дн., апрель -23 раб. дн., май – 19 раб. дн., июнь – 19 раб. дн., июль – 23 раб. дн., август. – 22 раб. дн. Итого: 249 рабочих дней.

Расчетный период Иванов отработал полностью. Средний дневной заработок составит:

6000 руб. х 12 мес.: 249 дн. = 289,16 руб./дн. Заработная плата Иванова за сентябрь составит: 289,16 руб./дн. х 21 дн. = 6072,36 руб.

Работодатель обязан также перевести на другую, более легкую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья. Приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральным законом. В настоящее

время пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов:

– Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (в ред. от 15 февраля 1992 г.);

– Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС РФ № 21от 19.10.94;

– Федерального закона от 11.02.2002 № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» (далее – Закон о бюджете ФСС РФ).

В настоящее время максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 11 700 руб. (ст. 15 Закона о бюджете ФСС РФ). В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.

Статья 184 ТК РФ регулирует порядок предоставления гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций определены в настоящее время Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сохранены гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, донорам, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время проведения медицинского обследования за работниками, которые обязаны его проходить в соответствии с ТК РФ, сохраняется средний заработок по месту работы.

Симонова И.Н. – повар ЗАО «Общепит» проходила периодический осмотр с 24 по 30 апреля 2002 г.

Заработная плата работницы в каждом отработанном месяце расчетного периода составила 3450 руб. В июле 2001 г. работница находилась в очередном отпуске. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Чтобы рассчитать размер среднего заработка, сохраняемого за работницей на время прохождения периодического медицинского осмотра, определим расчетный период: в данном случае это время с 1 апреля 2001 г. по 31 марта 2002 г.

Общий размер учитываемых выплат составляет: 3450 руб. х 11 мес. = 37 950 руб.

Теперь определим число отработанных дней в расчетном периоде по графику пятидневной рабочей недели: апрель 2001 г. – 21; май 2001 г. – 20; июнь

2001 г. – 20; июль 2001 г. – 0; август. 2001 г, – 23; сентябрь 2001 г. – 20; октябрь 2001 г. – 23; ноябрь 2001 г. – 21; декабрь 2001 г. – 20; январь

2002 г. – 20; февраль 2002 г. – 20; март 2002 г. – 20. Получается 228 дней.

Размер среднего дневного заработка составит: 37 950 руб.: 228 дн. = 166,45 руб.

Количество рабочих дней, подлежащих оплате за время прохождения периодического осмотра с 24 по 30 апреля 2002 г., – 6 дней. Рассчитаем сумму выходного пособия: 166,45 руб. х 6 дн. = 998, 70 руб.

В отношении доноров ст. 186 ТК РФ уточнено, что по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови может выйти на работу. В этом случае ему предоставляется другой день отдыха. Такое право не распространяется на работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, которым выход на работу в этот день запрещен. В отличие от ранее действовавшего порядка сохранение за работником среднего заработка зависит от того, безвозмездно или за плату сдавалась кровь. Если работник сдавал кровь безвозмездно, то работодатель обязан сохранить работнику средний заработок, как за день сдачи крови, так и за время предоставленного ему в связи с этим отгула. Если кровь сдавалась за плату, средний заработок за работником не сохраняется.

Работник 2 апреля безвозмездно сдавал кровь. 3 апреля ему был предоставлен дополнительный день отдыха.

Заработная плата работника в каждом отработанном месяце расчетного периода составила 2100 руб. В июле 2001 года работник находился в очередном отпуске. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Чтобы рассчитать размер среднего заработка, сохраняемого за работником на время сдачи крови, определим расчетный период: в данном случае это время с 1 апреля 2001 г. по 31 марта 2002 г. Общий размер учитываемых выплат составит: 2100 руб. х 11 мес. = 23 100 руб.

Теперь определим число отработанных дней в расчетном периоде по графику пятидневной рабочей недели: апрель 2001 г. – 21; май 2001 г. – 20; июнь

2001 г. – 20; июль 2001 г. – 0; август. 2001 г. – 23; сентябрь 2001 г. – 20; октябрь 2001 г. – 23; ноябрь 2001 г. – 21; декабрь 2001 г. – 20; январь

2002 г. – 20; февраль 2002 г. – 20; март 2002 г. – 20. Получается 228 дней.

Размер среднего дневного заработка составит: 23100 руб.: 228 дн. = 101,31 руб.

Количество рабочих дней, подлежащих оплате за день сдачи работником крови и предоставленный в связи с этим работнику день отдыха со 2 по 3 апреля 2002 г.,-2 дня.

Рассчитаем сумму сохраняемого среднего заработка: 101,31 руб. х 2 дн. = 202,62 руб.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются как место работы (должность), так и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, наряду с этим производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

ООО «Сфера», местонахождением которого является г. Рязань, направило Волкова В.И. на повышение квалификации в г. Москву со 2 по 30 апреля. Срок командировки – 29 дней, со 2-го по 30-е число отчетного месяца. Заработная плата работника в каждом отработанном месяце расчетного периода составила 3200 руб. В июле 2001 г. работник находился в очередном отпуске. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны им полностью.

Комментарий К. Я. Ананьевой

В комментируемой статье предусмотрены два основания, по которым работник переводится на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации:

1) на основании медицинского заключения – средний заработок сохраняется в течение первого месяца после перевода;

2) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или повреждением здоровья (если все это было связано с работой) – средний заработок сохраняется до выздоровления работника либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Медицинское заключение о необходимости перевода работника по состоянию здоровья на другую работу выдается клинико-экспертной комиссией (К.ЭК.) медицинского учреждения. Заключение комиссии записывается в историю болезни (амбулаторную карту) работника, подписывается председателем и членами комиссии, заверяется печатью лечебно-профилактического учреждения.

Трудовое увечье и повреждение здоровья также устанавливается КЭК, профессиональное заболевание – профцентром, после чего документы направляются на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) для установления стойкой утраты трудоспособности (степень ограничения способности к трудовой деятельности – группы инвалидности).

При отрицательном заключении МСЭК работник вновь направляется в медицинское учреждение на долечивание.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. В данной статье установлены гарантии при переводе по инициативе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (см. комментарий к ст. 72 ТК). За работником, переведенным на такую работу в данной организации, сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. По сравнению с прежним законодательством, предусматривавшим сохранение среднего заработка при таком переводе лишь в течение двух недель со дня перевода, данное правило существенно улучшает положение переведенного работника. Однако ни в КЗоТ РФ, ни в Трудовом кодексе не предусмотрены гарантии при переводе работника, временно нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. Такие гарантии могут быть предусмотрены в коллективном или в трудовом договоре.

§ 2. Трудовое увечье, профессиональное заболевание, иное повреждение здоровья, связанное с работой, – самостоятельное основание для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы. Перевод в данном случае может быть как постоянным, так и временным. Если здоровье работника, несмотря на лечение, не восстановилось, то орган медико-социальной экспертизы определяет степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности, после чего у работника возникает право на получение страховых выплат в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Следовательно, работодатель обязан сохранять за таким работником его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения МСЭК степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае выздоровления работника, получившего увечье на производстве, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, средний заработок сохраняется за ним в течение всего периода выполнения им другой нижеоплачиваемой работы, но не дольше чем до выздоровления. Использование законодателем в данной статье термина «трудовое увечье» вряд ли удачно, поскольку оно имеет иное содержание, чем несчастный случай на производстве (см. комментарий к ст. 179 ТК), с которым Кодекс связывает указанные выше права работника.

§ 3. При определении размера среднего заработка применяется единый порядок его исчисления, закрепленный в ст. 139 ТК (см. комментарий к данной статье).

Комментарий С. А. Панина

1. В случае перевода работника на другую постоянную более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением за переводимым работником сохраняется его прежний средний месячный заработок в течение месяца со дня перевода.

2. Если перевод на нижеоплачиваемую работу вызван трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику его прежний средний месячный заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья 182 Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Комментарий к статье 182 ТК РФ:

Настоящая статья дополняет положения ст. 73 ТК, которая регулирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (см. коммент. к ст. 73), и устанавливает, что при переводе работника на другую работу при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, за ним в течение одного месяца со дня перевода сохраняется средний заработок, который он получал по прежнему месту работы. Отметим, что в данной статье слова «его прежний средний заработок» заменены словами «средний заработок по прежней работе», что более корректно с точки зрения юридической техники и смысла данной нормы.

Если перевод на другую работу по состоянию здоровья связан с получением работником трудового увечья или профессионального заболевания, а также иного повреждения здоровья, то за работником сохраняется средний заработок по прежней работе до установления группы инвалидности или до выздоровления работника. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ N 789 .

Законодательством предусматриваются и другие случаи, гарантирующие сохранение прежнего среднего заработка работника при переводе его по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, например чернобыльцам. Так, доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности следующим категориям работников:

гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа:

— граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

— военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

— граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

— граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13, п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Адаптация персонала
Обучение персонала
Персонал организации
Отбор персонала
Кадровый потенциал

Назад | | Вверх

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Комментарий к Ст. 182 ТК РФ

1. Уровень гарантий при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую, работу (см. комментарий к ст. 73 ТК РФ) зависит от состояния здоровья работника, подтвержденного выданным в установленном порядке медицинским заключением.

2. О понятии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания см. ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803).

3. Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. N 56 (БНА РФ. 2001. N 36).

Второй комментарий к Статье 182 Трудового кодекса

1. Содержание данной статьи изменено. Изменение касается срока перевода, с которым связано право работника на сохранение за ним прежнего среднего заработка. В прежней редакции сохранение прежнего среднего заработка в течение одного месяца со дня перевода гарантировалось только тем работникам, которые были переведены в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную работу. В новой редакции такое право имеют все работники, переведенные на более легкую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, независимо от срока перевода.

2. В данной статье установлены гарантии при переводе по инициативе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (см. комментарий к ст. 73 ТК РФ). За работником, переведенным на такую работу в данной организации, сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. По сравнению с КЗоТом, предусматривавшим сохранение среднего заработка при таком переводе лишь в течение двух недель со дня перевода, данное правило существенно улучшило положение переведенного работника.

3. Трудовое увечье, профессиональное заболевание, иное повреждение здоровья, связанное с работой, — самостоятельное основание для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы. Перевод в данном случае может быть как постоянным, так и временным. Если здоровье работника, несмотря на лечение, не восстановилось, то орган медико-социальной экспертизы определяет степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности, после чего у работника возникает право на получение страховых выплат в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Следовательно, работодатель обязан сохранять за таким работником его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения учреждением медико-социальной экспертизы степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае выздоровления работника, получившего увечье на производстве, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, средний заработок сохраняется за ним в течение всего периода выполнения им другой нижеоплачиваемой работы, но не дольше чем до выздоровления. Использование законодателем в данной статье термина «трудовое увечье» вряд ли удачно, поскольку оно имеет иное содержание, чем несчастный случай на производстве (см. комментарий к ст. 179 ТК РФ), с которым Кодекс связывает указанные выше права работника.

3. При определении размера среднего заработка применяется единый порядок его исчисления, закрепленный в ст. 139 ТК РФ (см. комментарий к данной статье).

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Текущая редакция ст. 182 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника .

Комментарий к статье 182 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней). Такой перевод возможен с письменного согласия работника.

Основанием для сохранения за работником, переведенным на нижеоплачиваемую работу, среднего заработка по прежней работе является медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, выданное соответствующей медицинской организацией.

Средний заработок по прежней работе сохраняется за работником в течение месяца со дня перевода, за исключением случаев перевода в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой. В коллективном договоре могут быть предусмотрены более продолжительные сроки сохранения за работником, переведенным на нижеоплачиваемую работу по указанным причинам, среднего заработка по прежней работе.

Если необходимость перевода работника на нижеоплачиваемую работу обусловлена получением работником трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, то средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника без ограничения каким-либо сроком.

Консультации и комментарии юристов по ст 182 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 182 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (действующая редакция)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 182 ТК РФ

1. О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. ст. ст. 73, 224 ТК.

Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК.

О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. ст. 254 ТК.

2. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.

В случае, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, средний заработок не сохраняется.

3. О понятиях несчастного случая на производстве, профессионального заболевания и предоставляемых работникам иных гарантиях и компенсациях см. Закон о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и коммент. к ст. 184.

За работниками, получившими трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, при переводе на другую работу сохраняется прежний средний заработок до установления группы инвалидности или до выздоровления работника. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789. Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56.

Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 2 Закона о социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне).

Законодательством предусматриваются и другие случаи, гарантирующие сохранение прежнего среднего заработка работника при переводе его по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Так, доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона о Чернобыле) осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в отношении некоторых категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, указанных в п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13 этого Закона.

4. В некоторых отраслевых соглашения устанавливается более высокий уровень гарантий. Например, при переводе работника с его письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение первых трех месяцев (Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы); в течение первых двух месяцев со дня перевода (Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2013 — 2015 годы).

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

СТ 182 ТК РФ.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую
работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение
одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой
утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Комментарий к Ст. 182 Трудового кодекса РФ

1. О порядке перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Для предоставления гарантии, установленной комментируемой статьей, необходимо, чтобы перевод был обусловлен наличием соответствующего медицинского заключения.

Решение о необходимости перевода работника на другую работу по состоянию здоровья принимает врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения по предоставлению лечащего врача и заведующего отделением. Решение комиссии заносится в первичные медицинские документы, по требованию работника заключение комиссии выдается ему на руки.

3. В случае если работа, на которую работник переведен по состоянию здоровья, будет нижеоплачиваемой, в качестве гарантии для него предусмотрено сохранение прежнего заработка в течение определенного в комментируемой статье времени.

Нижеоплачиваемой является работа с более низким должностным окладом, более низкой тарифной ставкой, более низкими сдельными расценками. Если же заработок работника снижается по причинам, зависящим от работника (невыполнение норм выработки на новом рабочем месте, выпуск брака по вине работника и проч.), гарантия сохранения заработка не предоставляется.

4. Условием предоставления указанной гарантии является постоянный перевод работника на другую работу.

О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней.

При перемещении работника гарантий сохранения прежнего заработка не предусмотрено.

5. Срок сохранения прежнего среднего заработка зависит от причины изменения состояния здоровья. По общему правилу этот срок составляет один месяц со дня перевода. Днем перевода является день, указанный в приказе о переводе работника на другую работу.

Если перевод связан с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления без ограничения срока.

О понятии несчастного случая на производстве см. ст. 227 ТК РФ и комментарий к ней.

О понятии профессионального заболевания см. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 «Об утверждении Положения о порядке расследования и учета профессиональных заболеваний».

К иным повреждениям здоровья, связанным с работой, следует относить те повреждения, которые не отвечают критериям несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, но имеют причинную связь с выполняемой работой.

Днем установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности является день, с которого этот факт установлен учреждением медико-социальной экспертизы.

Днем выздоровления является день, с которого работник должен приступить к работе в соответствии с медицинским заключением.

6. Гарантии работникам, переведенным по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, могут быть установлены и иными федеральными законами.

Так, в соответствии с п. 8 ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» лицам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Доплата сохраняется до выздоровления или до установления инвалидности.

Аналогичная доплата установлена:

для граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также для инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в связи с этим инвалидности (п. 4 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Доплата до прежнего среднего заработка устанавливается этим лицам при переводе на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям до выздоровления или установления инвалидности.

Смотрите еще:

  • Адвокат по уголовным делам стерлитамак Адвокат по уголовным делам стерлитамак Ориентировочная стоимость уголовного адвоката: Устная (первая) консультация - бесплатно. Устная (повторная) консультация с изучением материалов […]
  • О предприятиях и предпринимательской деятельности федеральный закон Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 445-I "О предприятиях и предпринимательской деятельности" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 445-I"О […]
  • Статья 265 гк рф Статья 265. Основания приобретения права пожизненного наследуемого владения земельным участком Право пожизненного наследуемого владения земельным участком, находящимся в государственной […]
  • Статьи 24 гк рф Статья 24. Имущественная ответственность гражданина Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с […]
  • Присяжные заседатели и арбитражные заседатели общие черты § 2. Правовое положение присяжных и арбитражных заседателей1 Наряду с судьями, являющимися носителями судебной власти и осуществляющими правосудие на профессиональной основе, в отправлении […]
  • Часть 2 статьи 216 ук рф Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ Информация об изменениях: Наименование изменено с 21 октября 2018 г. - Федеральный закон от 23 апреля 2018 […]
  • Закон 115 статья 133 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В […]
  • Закон о защите прав потребителей ст23 п1 Апелляция обобщила судебную практику по спорам о защите прав потребителей В обобщении проанализирована практика по делам данной категории за 2011–2012 гг. Судебная коллегия по гражданским […]
admin

Обсуждение закрыто.

Proudly powered by WordPress | Theme: Stacy by SpiceThemes