Выплаты при увольнении с полиции по собственному желанию

Выплаты при увольнении с полиции по собственному желанию

Выплаты при увольнении

Какие выплаты положены при увольнении сотруднику полиции?Стаж 6 лет.Увольняюсь по собственному желанию.

11 Апреля 2015, 15:13 Андрей, г. Сочи

Ответы юристов (1)

С сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выпла­та всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольне­ния работника. Если работник в день увольне­ния не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующе­го дня после предъявления уволенным работ­ником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указан­ный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспари­ваемую им сумму. В соответствии с п. 152-156 Положения о де­нежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утв. приказом МВД России от 14.12.2009 № 960 (далее — Положение), со­трудникам, увольняемым из органов внутрен­них дел, выплата денежного довольствия про­изводится: • занимавшим ко дню увольнения штатные должности — по день увольнения; • докторантам, адъюнктам, слушателям и кур­сантам очной формы обучения — по день ис­ключения из списков переменного состава образовательных и научно-исследовательских учреждений системы МВД России включи­тельно; • состоявшим ко дню увольнения в распоря­жении органов внутренних дел — по день сда­чи дел включительно. На сдачу дел предо­ставляется не более 5 рабочих дней со дня получения подразделением приказа об уволь­нении. При этом денежное довольствие выплачива­ется сотрудникам, находящимся ко дню получе­ния подразделением приказа об увольнении: • в отпуске — по день его окончания включи­тельно;• на излечении в лечебных учреждениях — по день возвращения к месту службы включи­тельно. Сотрудникам, увольняемым из органов внут­ренних дел, выплачивается денежная компен­сация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения. Денежная компенсация за отпуска, не и­пользованные в году увольнения, выплачивает­ся сотрудникам, увольняемым из органов внут­ренних дел: • по достижении предельного возраста, вы­слуге срока службы, дающего право на пен­сию, сокращению штатов, болезни, ограни­ченному состоянию здоровья, — за очеред­ной ежегодный отпуск в полном объеме, за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расче­та 1/12 часть отпуска за каждый полный ме­сяц службы; • по другим основаниям — за все виды отпу­сков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. Исчисление денежной компенсации за неис­пользованные отпуска увольняемым сотрудни­кам производится исходя из денежного до­вольствия на день увольнения. При увольнении сотруднику выплачиваются денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально про­служенному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного со­держания в год (в случае ее неполучения в со­ответствующем году), единовременное денеж­ное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному време­ни. Если сотрудник в году увольнения не ис­пользовал очередной отпуск, ему выплачивает­ся денежная компенсация. Кроме того, в соответствии с п. 17 постанов­ления Совета Министров — Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную служ­бу в качестве офицеров, прапорщиков, мичма­нов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уго­ловно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» выплачивается еди­новременно пособие лицам рядового и началь­ствующего состава органов внутренних дел;• уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному со­стоянию здоровья, при выслуге менее 10 ка­лендарных лет — 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 ме­сячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и свы­ше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания; • уволенным по другим основаниям — 40% ука­занных размеров. Лицам, награжденным в период прохожде­ния службы государственным орденом (орде­нами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствую­щий размер единовременного пособия, выпла­чиваемого при увольнении со службы, увели­чивается на два месячных оклада денежного содержания. Пособие выплачивается за полные годы вы­слуги без округления их в сторону увеличения исходя из окладов по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последу­ющем увольнении со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последне­го увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в ме­сячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада де­нежного содержания. Уволенным со службы в связи с невыполне­нием условий контракта, назначением наказа­ния в виде лишения свободы, в т. ч. условно, лишением воинского или специального звания, отчислением из военного учреждения профес­сионального образования (учреждения высше­го и среднего профессионального образования) за неуспеваемость или недисциплинирован­ность, а также как не выдержавших испытание единовременное пособие не выплачивается. Пунктами 167-169 Положения установлено, что сотрудникам, имеющим общую продолжи­тельность службы (включая военную) менее 15 лет и уволенным без права на пенсию, сохра­няется выплата оклада по специальному зва­нию в течение одного года после увольнения, если оно произведено по достижении предель­ного возраста, болезни, ограниченному состо­янию здоровья, сокращению штатов, а также в связи с нарушением условий контракта в от­ношении сотрудника. Выплата осуществляется исходя из имевше­гося у сотрудника на день увольнения со служ­бы специального звания. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно уве­личивается ее размер. Для получения выплаты увольняемый (уво­ленный) сотрудник подает руководителю под­разделения рапорт (заявление), в котором ука­зывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на де­нежном довольствии перед увольнением; пе­речислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется пись­менно проинформировать руководителя под­разделения о призыве на военные сборы или поступлении на службу в органы внутренних дел РФ, или учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, или Государствен­ную противопожарную службу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвида­ции последствий стихийных бедствий, или ор­ганы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, или таможен­ные органы РФ, или органы прокуратуры РФ, или на военную службу. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на осно­вании приказа руководителя подразделения, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжитель­ность службы (включая военную), дата увольне­ния и дата окончания годичного периода вы­платы. В случае ликвидации подразделения, где со­трудник ранее получал выплату, в дальнейшем выплата производится подразделением, опре­деленным решением руководителя вышестоя­щего подразделения на основании переданных в установленном порядке ликвидированным подразделением документов на эту выплату. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20-го по 25-е число.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие выплаты положены при увольнении из органов внутренних дел по военной травме?

Здравствуйте, ранее уже задавал похожий вопрос, просто сейчас получил заключение ВВК, я прохожу службу в ОВД, в 2015 году получил травму при исполнении служебных обязанностей, тяжкий вред здоровью, прошел ВВК и в заключении поставили причиная связь увечья, травмы, контузии- военная травма- д- не годен, инвалидности скорее всего не будет, скажите пожалуйста, что мне положено, какие выплаты, тоесть, что положено от ГУ МВД, что положено от страховой компании и т.д. 2000000 мне должо выплатить государство или же страховая компания, насколько знаю должны выплатить 5 окладов по должности, материальную помощь, неиспользованный отпуск и в течении года сохранить денежное довольствие, просто еще слышал что сохраняется денежное довольствие при увольнении по военной травме, хотел бы узнать в каких ра

змерах и на какой срок, пожалуйста скажите что мне вообще положено и что для этого необходимо сделать? Куда обращаться, заранее спасибо!

11 Февраля 2018, 13:46 Артём, г. Самара

Ответы юристов (2)

что положено от страховой компании и т.д. 2000000 мне должо выплатить

От страховой компании 200000 рублей (если травма тяжелая)

Федеральный закон «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» от 28.03.1998 N 52-ФЗ (последняя редакция)

Статья 5. Страховые суммы, выплачиваемые выгодоприобретателям. Страховая сумма, применяемая для расчета страховой премии

в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) — 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) — 50 000 рублей;

инвалидности скорее всего не будет

При установлении инвалидности другие суммы:

инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;
инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;
инвалиду III группы — 500 000 рублей;

Выплаты при увольнении зависят от выслуги.

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция)

Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
6) в связи с болезнью;
7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Уточнение клиента

А так как травма получена при исполнении служебных обязанностей, я еще должен получить2000000 рублей, это тоже от страховой положено?

11 Февраля 2018, 15:22

Нет, надо обращаться в комиссию.

Статья 43. Страховые гарантии сотруднику полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей

5. При получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.

По данному вопросу советую ознакомиться со следующим приказом:

Приказ МВД России от 18.06.2012 N 590 (ред. от 22.04.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2012 N 25097)

1. В целях реализации настоящей Инструкции в центральном аппарате МВД России (за исключением Главного командования внутренних войск МВД России), территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном, региональном и районном (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) уровнях, образовательных и научных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России создаются постоянно действующие комиссии по вопросам выплат: единовременного пособия в случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации ; единовременного пособия в случае смерти гражданина Российской Федерации, наступившей в течение одного года после увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации ; единовременного пособия в случае получения сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации ; ежемесячной денежной компенсации в случае установления гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации ; сумм в возмещение вреда, причиненного имуществу, принадлежащему сотруднику или его близким родственникам, в связи с выполнением служебных обязанностей .

Уточнение клиента

11 Февраля 2018, 15:41

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В чем отличие способов увольнения сотрудника МВД?

Здравствуйте Ольга Степанова. Огромное спасибо Вам за ответ, только там был еще один вопрос. Поясните пожалуйста в чем отличие увольнения из МВД по сокращению штатов, от увольнения по собственному желанию (т.е. отличие льгот, каких-либо выплат и т.д.), по возможности подробно. Если сотрудник после увольнения будет оформлять пенсию. Заранее благодарю. С уважением Владимир.

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред. от 21.11.2011) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

Выгоднее видимо увольняться из ОВД в связи с сокращением штатов.

Я ссылаюсь на два Закона, самостоятельно см. Законы и более внимательно изучите те нормы, которые касаются вашего положения.

Так согласно ст. 95. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

( статья называется — О внесении изменений в Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

— в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

В силу ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

(статья называется — Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел)

П.7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения по следующим основаниям:

— организационно-штатные мероприятия;

11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, в п. 10 (см. выше) ст.3 указанного Закона, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Но если вы собираетесь на пенсию по выслуге, то почему спрашиваете о расторжении контракта по собственному желанию? Когда существует

в соответствии со ст. 58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред. от 21.11.2011) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию

Вы вправе разрешить все эти вопросы и с нюансами увольнения вас должны ознакомить в отделе по личному составу — кадровики, они должны разъяснить, указать на нормы Закона (в которых можно заблудиться даже юристу) и предложить наиболее удачный вариант, если вы попали под сокращение, но у вас общая продолжительность службы в органах внутренних дел составляет 20 лет и более.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Человек не терпит насилия!

Всем привет. Слышал на данное время есть проблемы с выплатой выходного пособия при увольнении с Национальной полиции, в т.ч. и по состоянию здоровья. Я уже молчу с выплатой одноразовой помощи в связи с инвалидностью. Может у кого то есть какая-нибудь информация по этому поводу? Может есть уже прецеденты отказов с выплатой или механизм их получения? Давайте это обсудим.

Комментарии — страница 1

Иди сразу с адвокатским запросом.

Если ты понимаешь о чём идёт речь, то объясни более подробно! С адвокатским запросом идти до увольнения или после? Или когда тебе финуправление МВД присылает отказ о выплате!

Сначала надо включить логику. Если есть предусмотренные Законом выплаты, то они должны быть начислены! Начислены, но не выплачены из-за отсутствия финансирования, то это совсем другое т.е. когда-нибудь они будут выплачены все равно. Но другое дело, что выплаты не начисляются вообще т.е. положены, но должностные лица умышленно не начисляют. В любом случае надо ждать разумные сроки и обращаться с письменным запросом в тот орган, который дает финансовую инфу и производит с вами полный расчет. Когда-то я увольнялся и у меня была справка из учрежедения. что имеется задолженность за невыданную форму. Деньги я получил через год или полтора без судебного решения, так же мои коллеги, которые судились, получили одновременно со мной, потому что не было финасирования на эти цели.

Очень интересно, или увольнялся кто-то с полиции в период января — февраля 2016 года? С какими проблемами сталкивался? По-наслышке, на рапорта о выходе выходного пособия, МВД отказывает, ссылаясь на отсутствие на данный момент инструкции о выплате в Нацполиции и разнообразные законодательные “ямы”! Если действительно начисляют, то это не проблема! Подождём. Судиться, это хоть и выход из положения, но трудоёмкий. Не хотелось бы!

Тоже интересны такие факты. И еще вопрос появилась информация в СМИ о том, что некоторые сотрудники не прошли переаттестацию. Чревато ли это что люди с выслугой останутся без пенсии?

Как расписался в приказе об увольнении, сразу запрос и отдавай. Обязательно с подписью получателя и регистрацией. Не берут. По почте заказным письмом. Пока не получил все что положено, не расписывайся за трудовую и военник из личного дела. Очень дисциплинирует. В суде выиграешь однозначно но заплатят и судебные издержки и оплату адвоката и возможный простой.

В Херсоне уже два милиционера в административному суде доказали незаконность действий руководства МВД и УВД в части увольнения их из милиции и непринятии в полицию. Они подлежат принятию в полицию. А сколько таких “незаконно уволенных” еще?

Решения судов первой инстанции я думаю будут подтверждены и в апеляционном порядке ведь известные мне обстоятельства говорят о законности принятых решений. Признание незаконным их увольнения, не предоставление возможности пройти аттестацию и приступить к службе в новогй образовании это по сути грубейшее нарушение прав человека.

Эти двое как мне известно проработали на момент увольнения достаточно длительный период времения, т.е. являются опытными работниками, имеют определенный опыт работы и не являются дураками. Те кто все же прошел первый круг очищения в отличии от этих двух, если честно (в большинстве, не все) — хана системе борьбы с престпуностью. Основаниями и причиной их увольнения послужил откровенный бред и непрофессионализм кадровых работников при выборе жертв.

На фоне роста преступности увольнять нормальных роботяг, которые хоть что то делали откровенное преступление.

Конечно же лучше набрать бестолочей которые может когда то научатся ловить бандитов, а в силу своей тупости не будут возражать и умничать, никогда не скажут тупому руководителю вознесшемуся на верх благодаря социальному лифту. Оставить при этом все руководство которое занимало должностя и при Януковиче и при Сталине это то же правильно.

Получается не все, что было задекларировано реформаторами о “очищении рядов” является правильным?

А сколько профессионалов было попросту отправлено на пенсию, скольких вынудили самих написать зачявления об уходе. К чему это приведет?

Но вот судом принято решение, по аналогии с этим решением появлется шанс на восстановление у всех, кто считает себя незаконно уволенным. Насколько мне известно судебная практика по этому поводу существует во всей Украине.

Отзовитесь, кто увольнялся из полиции и не получил выходное пособие или страховку.

Уволилась 9.02.16 по состоянию здоровья. Выходного пособия нет и не слышно. Еще и проблемы с оформлением пенсии. Сказали, ждите, у нас нет распоряжения.

увольнялся 3 года назад так выходное выдали через месяц

Люди подскажите как уволится из полиции в течении двух недель? Заставляют отработать 3 месяца!

Заявление на начальника, за згодою сторин”, отправляем почтой с уведомлением и случайно указываем не правильный адрес

Я УВОЛИЛСЯ В КОНЦЕ НОЯБРЯ 2015ГОДА ИЗ НАЦПОЛИЦИИИ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ В В ЯНВАРЕ 2016 Г. ПОЛУЧИЛ ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ НО ДО СИХ ПОР СТРАХОВКУ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ГОВОРЯТ НЕТ МЕХАНИЗМА ВЫПЛАТ

Я 11.01.2016 уволилась по состоянию здоровья и получила группу инвалидности. По ЗУ нас “пока еще” единоразовой денежной выплаты никто не лишал. Я жду чтоб наша ВР наконец-то приняла законопроэкт 5650 и внесли изменения в ст. 97 ЗУ “О полиции”. Изза того, что в пункте 4 ст. 97 написано : “під час проходження служби в поліції” : а у меня болезнь связанная с прохождением службы в ОВС, и по этому выплату не могут подвязать к этой ст. И именно этот законопроэкт (5650) все меняет на свои места. Как мне объяснили — Как только так и сразу! Жду! Но количество таких, кому еще не выплатили, оооочень велико по всей Украине. Чтоб потом отговоркой не была нехватка денег в бюджете.

Уволился из полиции охраны в декабре 2016 с выслугой 12 лет выходное не дали

Уволился 29.11.17. Выходное получил через месяц.

Реформы и увольнение с ОВД

В связи с реформами в структуре МВД много работников сталкивается с тем, что при увольнении руководство МВД , местами, может нарушать права работников , и в результате чего у них возникают вопросы: — «А как же верно действовать в данной ситуации ? »

Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Украины, законы и другие нормативно-правовые акты, в том числе нормативные акты Министерства внутренних дел Украины, акты органов местного самоуправления, принятые в пределах их полномочий, Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел, уставы органов внутренних дел.

Основными документами, регламентирующими условия и порядок прохождения службы и увольнения со службы в системе МВД Украины прежде всего является Закон Украины «О Национальной полиции», Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) и Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел .

Право человека и гражданина на судебную защиту гарантируется Конституцией Украины. Основной закон закрепляет общее правило, согласно которому каждый человек имеет право на обжалование в суде решений, действий или бездействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных и служебных лиц.

Право и условия получения работником ОВД такой денежной помощи установлены ст.9 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», пунктом 10 Постановления Кабинета Министров Украины от 17 июля 1992 года № 393 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и денежной помощи лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членам их семей ».

В частности, этими нормативно-правовыми актами устанавливаются такие размеры единовременного пособия при увольнении:

-50% Месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы -в случае увольнения со службы по состоянию здоровья (при наличии права на пенсию по вышеуказанным Законом)

-50% Месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы — в случае увольнения со службы по возрасту, в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий, истечением срока контракта, систематическим невыполнением условий контракта командованием, (при наличии выслуги 10 лет и более);

-25% Месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы -в случае увольнения со службы по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, перечень которых определяется Кабинетом Министров Украины (при наличии права на пенсию по вышеуказанным Законом и выслуги 10 лет и больше).

Однако не всегда право работника ОВД на получение денежной помощи при увольнении придерживается со стороны органа, в котором он проходит службу, обусловливает обращение таких лиц в окружных административных судов.

Следует отметить, что законодательством по вопросам деятельности ОВД не предусмотрено ни права на административное обжалование отказа в выплате такой помощи, ни право на обжалование таких действий в суд. Однако, согласно ст. 55 Конституции Украины (норма прямого действия), каждому гражданину гарантируется право на обжалование в суде решений, действий или бездеятельности органов государственной власти и местного самоуправления их должностных и служебных лиц.

Для защиты своих нарушенных прав члену профсоюза необходимо обратиться за правовой помощью к председателю соответствующей профсоюзной организации. В случае обращения этот вопрос обычно решается в рамках коллективной договора в соответствующей областной профсоюзной организации.

В случае решения, подается исковое заявление в суд, что гарантирует безусловное издания судом решения в пользу истца. Регулирование правового положения работников ОВД осуществляется в соответствии с Законом Украины ,, О Национальной Полиции «,» Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел »,« Дисциплинарного устава органов внутренних дел «, и тому подобное. На законодательном уровне закреплены правовые аспекты увольнения работников органов внутренних дел Украины — членов профсоюза, которыми и должен руководствоваться работодатель.

Согласно ст.43 Кодекса законов Украины о труде и ст.39 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 5,7 ст. 401 и пунктами 2 и 3 ст.41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Представление работодателя или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профсоюза согласно уставу.

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) сообщает собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, в которую обратился работодатель.

Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в даче согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Если расторжение трудового договора с работником проведено работодателем без обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и после ее получения или отказа выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в даче согласия на увольнение работника (часть первая этой статьи) рассматривает спор по существу.

Статьей 43-1КЗоТ Украины предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Так, расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях:

* Ликвидации предприятия, учреждения, организации;

* Неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу;

* Увольнение с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

* Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

* Увольнения работника, не являющегося членом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации;

* Увольнения с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации;

* Увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служебных лиц центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаются или назначаются на должности государственными органами и органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан ;

* Увольнения работника, совершившего по месту работы хищения (в том числе мелкое) имущества собственника , установленное приговором суда , вступившим в законную силу , или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Уставом Профсоюза аттестованных работников органов внутренних дел Украины также закреплены гарантии защиты члена Профсоюза (п.2.5.3), в частности:

а) член Профсоюза не может быть уволенным из органов внутренних дел по инициативе руководства без согласия соответствующего профсоюзного комитета за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

б) на членов профсоюза, избранных в состав профсоюзных органов, не могут налагаться дисциплинарные взыскания без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а на председателя профкома и профорганизатора — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

в) увольнение из органов внутренних дел лиц, избранных в состав профсоюзных органов для выполнения профсоюзных обязанностей на общественных началах, по инициативе руководства допускается (кроме соблюдения общего порядка увольнения) только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а голов и профорганизаторов — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

г) увольнение по инициативе руководства лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение года после окончания выборных полномочий, кроме случаев совершения действий, которые действующим законодательством предусматривается возможность освобождения;

д) в случае увольнения (переизбрания) штатного работника с выборной должности в профсоюзном органе администрация органа внутренних дел, от которого этот работник был командирован в Совет Профсоюза, обязана предоставить ему должность, которую он занимал до избрания, или, с его согласия, другую равноценную или высший пост в органах внутренних дел.

Статьей 40 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрены гарантии для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

Отдельно следует рассмотреть алгоритм действий руководителя МВД, ГУВД, УВД по освобождению работников ОВД в связи с сокращением штатов в соответствии с п.45 первого абзаца пп. «А» и абзаца второго настоящего пункта, п.63 абзаца первого п. «З» , п.64 п.п. «г» Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел (аналогия освобождения п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ).

Для того, чтобы уволить работника ОВД на указанных выше основаниях необходимо:

1. Уполномоченному органу необходимо издать приказ о сокращении должностей. С указанным приказом под расписку, следует ознакомить всех работников, которые в будущем могут быть освобождены.

2. Каждый работника, подлежащего освобождению, не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения необходимо сообщить о предстоящем увольнении под расписку.

Необходимо учитывать, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам высшей квалификации.

При наличии открытых вакансий, работнику предлагается вакантная должность. В случае отказа работника от перевода на другую должность составляется соответствующий акт об отказе.

3. Для того, чтобы уволить работника ОВД – члена которой является работник, должна дать на это согласие. Руководитель органа имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

4. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника, орган внутренних дел направляет в Государственную службу занятости отчет о запланированном высвобождении работников.

5. На завершающем этапе руководитель ОВД или уполномоченный им орган, на основании приказа о сокращении должностей, выдает в установленном порядке приказ (приказы) об увольнении конкретных работников (в соответствии с количеством работников, которые увольняются).

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записей об увольнении и копия приказа об увольнении.

В день увольнения с работником проводится полный расчет, включая задолженность по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходное пособие, размер которой определяется ст. 9, ежемесячной денежной помощи, размер которой определяется ст. 9-1 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц».

6. По заявлению работника кадровая служба должна выдать ему справку о работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

7. После дня увольнения работника кадровая служба должна предоставить центра занятости в течение десяти календарных дней список фактически уволенных работников.

Сотрудник милиции-член профсоюза, который был уволен со службы по сокращению штата без соблюдения правовой процедуры работодателем, который принял решение о сокращении (МВД Украины, ГУМВД, УМВД), подает исковое заявление в Административный суд с требованием о признании недействительным и отмене приказа о его освобождение, требованием о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Процедура подачи иска в Административный суд в соответствии с требованиями Гражданского, Гражданско-процессуальный кодексы, Кодексов законов о труде , постановлений Пленума Верховного Суда Украины.

К исковому заявлению прилагаются копии указанных выше документов . В случае отсутствия отдельных документов истцом в ходе судебного заседания заявляется ходатайство об истребовании соответствующих документов .

Истец при оформлении искового заявления привлекает в качестве третьего лица представителя Профсоюза аттестованных работников органов внутренних дел Украины без заявления самостоятельных требований на предмет спора.

По решению профсоюзного органа финансовые затраты защиты в судебных инстанциях работника милиции? члена Профсоюза могут быть осуществлены за счет Профсоюза.

Согласно пункту 24 Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел (в случае незаконного увольнения или перевода на другую должность) лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел подлежат восстановлению в прежней должности с выплатой денежного довольствия за время вынужденного прогула или разницы в денежном обеспечении за время выполнения служебных обязанностей, но не более чем за один год.

Согласно ч. 5 п. 8 Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел, досрочное увольнение со службы лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, не достигших предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, производится по собственному желанию -при наличии причин, препятствующих выполнению служебных обязанностей.

В соответствии с пунктами же) пунктов 63 и 64 Положения, лица рядового и младшего начальствующего состава и лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава увольняются со службы в запас (с постановкой на воинский учет) по собственному желанию — при наличии уважительных причин,

препятствующие выполнению служебных обязанностей.

Согласно п . 68 Положения , лица рядового и начальствующего состава , которые изъявили желание уволиться со службы по личной просьбе , предупреждают прямого начальника органа внутренних дел о принятом ими решении не позднее чем за три месяца до дня увольнения, о чем подают рапорт по команде .

Таким образом в соответствии с требованиями п. 68 Положения рапорт работника милиции, который желает освободиться из ОВД по собственному желанию должен быть реализован через три месяца со дня его представления, что обусловливает процедуру его освобождения, в частности установление уважительности причин увольнения по собственному желанию. Итак, по результатам представления рапорта об увольнении по собственному желанию, работник милиции должен быть освобожден не ранее чем через истечения 3-х месяцев со дня написания рапорта, если другая дата увольнения не была указана в рапорте и если стороны не договорились об освобождении в короткий срок .

Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел четко не определяет срока, в течение которого ответчик может принять решение об увольнении после получения им заявления лица об увольнении по собственному желанию. Ограничений по срокам увольнения после получения органом внутренних дел заявления об увольнении в действующем законодательстве также нет.

Вместе с этим, по смыслу пункта 68 Положения до истечения трехмесячного срока предупреждения, лица рядового и начальствующего состава имеют право отозвать поданный рапорт, если стороны не договорились об освобождении в более короткий срок.

Такая правовая позиция высказана Верховным Судом Украины в постановлении от 05.12.2011 по делу № 2а- двести тридцать шестом -11.

Итак работник милиции , который изъявил желание уволиться из ОВД по собственному желанию должен :

1. Не менее чем за три месяца до желаемой даты увольнения написать рапорт на имя прямого начальника ОВД с сообщением о принятом решении об увольнении по собственному желанию.

2. В данном поданном рапорте указать желаемую дату увольнения .

3. Согласовать с руководством дату увольнения (до наступления этой даты работник имеет право отозвать поданный рапорт ) .

4. До наступления даты увольнения передать дела согласно Акта передачи и сдать обходной лист.

5. В согласованный сторонами день освобождения забрать трудовую книжку с внесенными в нее записью об увольнении и копию приказа об увольнении.

6. По заранее поданным заявлением забрать в кадровой службе справку о работе в ОВД с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера денежного обеспечения.

Львиная доля увольнений работников милиции из органов внутренних дел проводилась соответствующими руководителями за нарушение дисциплины, что предусмотрено Законом Украины «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Украины».

Согласно ст.14 Дисциплинарного устава с целью выяснения всех обстоятельств дисциплинарного проступка, совершенного лицом рядового или начальствующего состава назначается служебное расследование, порядок проведения закреплено в Инструкции о порядке проведения служебных расследований в органах внутренних дел Украины закреплено в приказе МВД Украины от 12.03. 2013 №230.

Дисциплинарный устав органов внутренних дел Украины четко определяет круг лиц, на которых распространяется его действие, устанавливает основания применения и систему мер взысканий для лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учебных заведений и подразделений внутренних дел, устанавливает объемы дисциплинарной власти различных должностных лиц, порядок и сроки для обжалования и тому подобное.

Так, Дисциплинарный устав органов внутренних дел Украины распространяется только на рядовой и начальствующий состав органов внутренних дел. Рабочие и служащие в ОВД несут ответственность на общих основаниях, и положения Устава на них не распространяется.

За нарушение служебной дисциплины на лиц рядового и начальствующего состава ОВД могут накладываться такие виды дисциплинарных взысканий, как устное замечание, замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от должности, понижение в специальном звании на одну ступень, увольнение из органов внутренних дел.

Так, п. 22 ст. 92 Конституции Украины не допускает определение иными нормативными актами, кроме Закона, действий, которые являются дисциплинарными нарушениями, и ответственности за их совершение. Поэтому этот перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, является исчерпывающим.

С целью выяснения всех обстоятельств дисциплинарного проступка, совершенного лицом рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, начальник назначает служебное расследование, которое должно быть проведено поездом друга, а в особых случаях двух месяцев.

С материалами служебного расследования вправе ознакомиться лицо в отношении которого проводится служебное расследование, о чем он должен сделать соответствующую отметку. Непредоставление должностными лицами для ознакомления материалов служебного расследования является основанием для отмены Административным судом приказа о применении мер дисциплинарного воздействия и как крайний вид дисциплинарного стягнення- увольнении из органов внутренних дел.

Таким образом, профсоюзная организация и работник милиции-член Профсоюза законные права которого нарушены (основания таких нарушений изложены в описательной части) должны:

1. Обратиться к администрации, нарушившей его права, с письменным обращением, где выложить ее неправомерные действия, с требованием отменить приказ или восстановить его права (выплатить денежное содержание, предоставить отпуск по графику и т.д.).

2. Аналогичное обращение работник милиции-член Профсоюза должен направить в профсоюзной организации для урегулирования трудового конфликта.

3. Профсоюзная организация в пределах действия Отраслевого Соглашения (коллективного договора) принимает меры по урегулированию трудового конфликта.

4. В случае решения администрацией совместно с профсоюзной стороной в конфликте Профсоюз инициирует написание членом профсоюза, законные права которого нарушены, искового заявления в Административный суд и вступает в процесс в качестве третьего лица, где в судебном порядке защищает нарушенные права работника милиции члена Профсоюза

Смотрите еще:

  • Бесплатное получение земельного участка иркутск Бесплатное получение земельного участка иркутск Сегодня 23 октября 2018 года Новости Право и закон Бесплатное предоставление гражданам земельных участков в […]
  • Постановление пленума ст 395 гк рф Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 7 февраля 2017 г. № 6 “О внесении изменений в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О […]
  • Материнский капитал 15 миллиона за третьего ребенка Материнский капитал в 2018 году за 3 ребёнка 1.5 миллиона рублей: правда или миф? В 2015 году Госдума обсуждала законопроект о возможности выплаты 1,5 млн.руб. в пользу семей, в которых […]
  • Потерпевший по осаго собственник Невиновный участник ДТП не вписан в страховку Здравствуйте! произошло ДТП по моей причине, но участник дтп второй машины не вписан в страховку, вина все равно моя? Ответы юристов […]
  • Декларация 3 ндфл до какого числа Декларация 3 ндфл до какого числа Адрес: 656043 г.Барнаул ул. Пролетарская, 90 Адрес: 656043 г. Барнаул ул. Пролетарская, 76. 6 этаж Телефоны: (3852) 229-444 Многоканальный (3852) 229-300 […]
  • Некоммерческие организации псковской области Некоммерческие организации псковской области О деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций Псковской области в 2016 году (по итогам выборочного статистического […]
  • Купить земельный участок в алеканово рязань Земельные участки под строительство дома в c. Алеканово Одно из самых перспективных направлений загородного домостроения Рязанского района гостеприимно расположило новый коттеджный поселок […]
  • Срок давности по ст 285 ук рф Вступил в силу обвинительный приговор приговор Линнику и его сообщникам 3 декабря 2015 года судебная коллегия по уголовным делам Тюменского областного суда по апелляционным жалобам Андрея […]
admin

Обсуждение закрыто.