Срок взыскания зарплаты при увольнении

Срок взыскания зарплаты при увольнении

Срок давности по расчету при увольнении

здравствуйте, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов. Срок исковой давности три месяца.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Срок исковой давности составляет 3 месяца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Удачи Вам!

Срок исковой давности для обращения о перерасчете заработной платы после увольнения

Здравствуйте, меня зовут Анастасия! Я живу в г. Иркутске. Я работала на коммерческом предприятии, была официально трудоустроена и получала белую заработную плату. 3-го ноября 2016 года я уволилась по собственному желанию. Спустя 8 месяцев я узнала, что мне не начисляли и не выплачивали «Северную надбавку» за последний год и 2 месяца работы (с октября 2015 по ноябрь 2016). Всего мой стаж на данном предприятии 5 лет. После обращения к руководству предприятия, мне сделали перерасчет только за последние 5 месяцев, ссылаясь при этом на статью 392 ТК РФ с комментариями: «Так как Вы Анастасия Владимировна обратились с требованиями о выплате задолженности по заработной плате только 28 июля 2017 года,срок давности по требованию выплат в период с октября 2015 года по 27 июля 2016 года прошел, и надбавка выплате не подлежит, требование о выплате надбавки с 28 июля 2016 года (дата получения письма) по 03 ноября 2016 года (дата увольнения) подлежит удовлетворению». У меня к Вам 2 вопроса:

1. Действительно ли надбавка не подлежит к выплате с октября 2015 по 27 июля 2016 года?

2. Какой срок исковой давности — с даты обращения, или даты увольнения?

Ответы юристов (2)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Это выдержка из статьи, где четко указано, с какого момента начинает течь срок. У Вас есть еще время, обращайтесь в суд.

Буду благодарна за отзыв!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ определяется что, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дата увольнения 03 ноября 2016 года, с этого момента вступает в силу действие статьи 392 ТК РФ, в которой сообщается, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как взыскать задолженность по зарплате при увольнении

здравствуйте. мой работодатель задолжал мне зарплату за 4 месяца, собираюсь писать заявление на увольнение, какие документы мне необходимо запросить на работе что бы взыскать зарплату, если её не выплатят? работодатель обещает написать расписку, как её правильно составить и будет ли она иметь юридическую силу?

Ответы юристов (7)

Здравствуйте!
Вы должны написать заявление на увольнение, отработать, и в день даты увольнения Вы должны получить полный расчет и трудовую книжку.
Расписку составлять не обязательно, если Вы официально трудоустроены.
Можете запросить копию трудового договора, приказа об увольнении, о трудоустройстве, заверенную копию трудовой книжки — с целью последующего предоставления их в суд.
Если Вам так и не заплатят, то Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов на нее.

Также хочу сказать, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ, Вы имеете право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Есть вопрос к юристу?

Для обращения в суд вам потребуется трудовой договор, трудовая книжка приказ о приеме на работу приказ об увольнении расчетный листок справка 2-НДФЛ

Расписка не будет иметь юридического значения так как ее составление не предусмотрено ТК РФ.

Вы можете потребовать от работодателя расчет задолженности по заработной пате и компенсации за неиспользованный отпуск

С уважением Александр

Уточнение клиента

есть опасения что работодатель подаст на банкротство, как действовать в таком случае?

08 Февраля 2017, 19:13

Расписка, в случае ее написания неуполномоченным лицом, может быть оспорена. Если Вы работаете на компанию (юридическое лицо), то для расчета требований по заработной плате Вам понадобятся расчетные листы за предшествующий год перед увольнением, справка 2 НДФЛ, трудовой договор, локальные акты компании, устанавливающие порядок оплаты труда (последнее Вам выдать не обязаны). Для составления искового заявления рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью. Срок подачи иска по указанной Вами категории споров — 1 год с момента первой невыплаты. Также Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности. Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра (на Вашем экземпляре работодатель обязательно должен поставить отметку о получении). Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Вы имеете право на компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммза каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Касательно расписки, ее брать не обязательно.

В исковом заявлении заявите также сумму морального вреда.
С Уважением, Надежда.

Вообще без проблем включитесь в реестр кредиторов. Даже если работодатель напишет расписку это не гарантирует вам выплаты, поэтому лучше сразу же в суд обращайтесь после увольнения

Выплата заработной платы относится к первоочередных требованиям, подлежащим удовлетворени (1я очередь кредиторов). При этом на руках лучше уже имеет решение суда о взыскании заработной платы, это увеличит шанс на включение в реестр на всю сумму задолженности.

Вам нужно включиться в реестр требований кредиторов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Взыскание невыплаченной заработной платы при увольнении

Каждый имеет право на труд и на соответствующую оплату своего труда, гарантировано Конституцией Украины.

В случае увольнения работника по собственной инициативе (ст. 38 КЗоТ Украины), при расторжении трудового договора по инициативе собственника по ст. 40 КЗоТ Украины — работник имеет право на выплату ему заработной платы.

В случае если работника увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины при изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников работник имеет право на выплату заработной платы и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Кроме того, работодатель обязан провести расчет с работником, то есть выплатить заработную плату в день увольнения и выдать работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Но на практике бывают случаи, когда работника увольняют, но работника не знакомят с приказом об увольнении и кроме того, не выплачивают заработную плату в день увольнения.

Законодательство устанавливает ответственность работодателя за невыплату заработной платы при увольнении работника.

Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в день увольнения, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Таким образом, согласно положениям ст. 117 КЗоТ Украины обязательным условием для возложения на предприятие ответственности за невыплату причитающихся работнику сумм при увольнении является наличие вины предприятия.

Анализ указанных норм дает основания для вывода о том, что отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.

Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

Действия работника при увольнении

При увольнении работника и невыплаты заработной платы, работнику следует письменно обратиться к работодателю с требованием, где указать сумму задолженности по заработной плате, и требование о выдаче трудовой книжки, в случае, если работодатель ее не выдал работнику. Такое требование следует направлять по почте заказным письмом или отдать лично работодателю.

В случае непроведения расчета с работником в течение семи дней, работнику следует обратиться в суд с заявлением о взыскании в принудительном порядке.

Законодательством установлено приказной и исковой порядок обращения в суд.

С заявлением о выдаче судебного приказа может обратиться лицо, которому неплаченная заработная плата, но о выплате суммы выходного пособия работнику следует обращаться в судебном порядке.

Заявление в суд о выдаче судебного приказа или исковое заявление работник подает в суд по зарегистрированному месту жительства или пребывания работника.

При этом, согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора освобождаются истцы — за подачу исков о взыскании заработной платы, восстановлении на работе и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Срок обращения в суд о выплате заработной платы

Согласно статьи 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Уволенный работник, которому по вине собственника или уполномоченного им органа несвоевременно выплатили причитающихся ему при увольнении суммы, имеет право требовать возмещения причиненного при этом морального вреда, что предусмотрено ст. 237 КЗоТ.

Судебная практика трудового законодательства отстаивает интересы работника о выплате ему заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (Постановление Верховного Суда Украины от 3 июля 2013 дело № 6-64 цс 13).

Украинская юридическая компания «Юстиция» имеет значительный опыт выигрышных дел в пользу работника по выплате заработной платы, выходного пособия и среднемесячного заработка и предоставляет консультации относительно возможных вариантов взыскания невыплаченной заработной платы.

Украинская юридическая компания «Юстиция»

Взыскание заработной платы при увольнении по суду

При увольнении работника работодатель должен произвести окончательный расчет с ним. Если этого не происходит, работник чаще всего пытается по-хорошему получить деньги и просто периодически обращается к бывшему работодателю с требованием выплаты. А у того то денег нет, то бухгалтер болен, то компьютер сломался. После бесплодных ожиданий работник обращается в суд. И тут только выясняется, что согласно ст. 392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Некоторые юристы пытаются обойти 3-месячный срок исковой давности с помощью положений Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В пункте 56 этого документа указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.

Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 11.10.2012 по делу N 33-5914/2012 решил, что невыплата зарплаты в полном размере не может рассматриваться как длящиеся правоотношения, поскольку данные нарушения имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц. При таких обстоятельствах работник не может обладать не ограниченным по времени правом на судебную защиту, поскольку это ставило бы в ущемленное положение работодателя, для которого могут быть существенно сужены возможности доказывания в случае обращения работника в суд по истечении значительного времени, пусть и в период действия трудового договора.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работник в суде не отрицал, что, получая ежемесячно начисленные суммы, видел расчетные листы и указанные в них суммы, которые, по его мнению, не соответствовали тому размеру заработной платы, на который он претендовал, однако в суд обратился только 10.05.2012, в то время как уволился 20.12.2011.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с данными требованиями в деле не имелось, поэтому суд в иске гражданину отказал.

Уважительные причины

Есть случаи, когда суды заступаются за граждан и при превышении срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ.

Так, ВС РФ в Определении от 04.05.2012 N 5-В12-8 разъяснил, что при разрешении вопроса о пропуске срока давности следует учитывать не только обстоятельства, указанные в Постановлении Пленума ВС РФ N 2, но и другие, имеющие значение для решения трудового спора.

Тот факт, что работники осуществляли трудовую деятельность на архипелаге Шпицберген, проживали в Ростовской области, а иск подавали в Москве, следует признать уважительной причиной пропуска 3-месячного срока.

В том же русле действовал и Вологодский областной суд. Апелляционным определением от 29.08.2012 N 33-3480/2012 он решил, что уважительной причиной пропуска срока подачи иска в суд является юридическая неграмотность работника. В силу нее он не имел возможности своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных прав (о наличии срока для обращения в суд уволенный работник узнал при обращении в адвокатский кабинет). Кроме того, работодатель уклонялся от выдачи документов, подтверждающих факт начисления и размер начисленной заработной платы, сменил юридический адрес, который был работнику неизвестен.

Верховный суд Республики Хакасия в Апелляционном определении от 09.10.2012 по делу N 33-21612012 напомнил о существовании ст. 395 ТК РФ, которая требует при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными удовлетворять их в полном размере.

Суд сослался на Определение КС РФ от 05.03.2009 N 295-О-О, в котором указано, что положение ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 395 ТК РФ не препятствует возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Суд решил, что если работникам выплачивалась заработная плата меньше МРОТ, то должна быть произведена доплата до МРОТ за весь период работы.

После приведенных судебных дел вывод очевиден: юридическая неграмотность работника, в силу которой он не имел возможности своевременно обратиться в суд за взысканием с работодателя задолженности по заработной плате, признается судами уважительной причиной крайне редко, да и то при наличии более весомых попутных доводов.

Однако, даже выиграв спор в суде, работник может долгие месяцы ждать его исполнения. Очевидно, что после получения денег работник снова идет в суд и требует выплатить ему еще и денежную компенсацию за задержку исполнения решения суда. И снова всплывает ст. 392 ТК РФ. Некоторые суды посчитали, что 3-месячный срок следует считать от даты вынесения решения о взыскании. Иными словами, если задолженность выплатили спустя год после даты вынесения решения, то работник уже опоздал с требованием выплатить ему компенсацию за эту задержку.

ВС РФ в Определении от 26.08.2011 по делу N 16-В11-18 разъяснил, что началом срока течения исковой давности при взыскании компенсации за просрочку выплаты работодателем причитающихся уволенному работнику сумм является не дата вынесения решения о взыскании, а дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Три месяца — на ущерб

Конституционный Суд Украины разъяснил сроки обращения в суд о взыскании зарплаты

№10 (1049) 03.03—07.03.2012

В.Стрихар вышел из КС победителем, правда, на этом его борьба с бывшим работодателем не прекращается.

Срок на обращение с иском о взыскании компенсации и возмещении морального ущерба вследствие задержки выплаты зарплаты начинает исчисляться со дня фактического расчета. К такому заключению пришел Конституционный Суд в решении от 22.02.2012 №4-рп/2012.

В сущности, рассматривая это дело (судья-докладчик — Михаил Запорожец), единственный орган конституционной юрисдикции должен был определить, какая судебная практика в данном вопросе является правильной. Ведь часть судов считала, что исчисление этого процессуального срока не связано с самим фактом расчета с уволенным работником. Другие, наоборот, были убеждены, что узнать о нарушении своих прав можно, только получив последнюю выплату.

Чтобы разобраться, кто же прав в этой ситуации, в КС обратился гражданин Владимир Стрихар. Он акцентировал внимание Суда на неоднозначной практике применения положений ст.233 Кодекса законов о труде. В свое время В.Стрихар подал в суд иск о взыскании с бывшего работодателя выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и о возмещении морального ущерба. Однако в суде отметили, что на момент обращения закончился трехмесячный срок, предусмотренный ст.233 КЗоТ для решения трудового спора.

Действительно, этой нормой установлено, что работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд не позднее 3 месяцев с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Обратим внимание, что это не касается исков о взыскании самой заработной платы, для которых исковой давности не установлено. Кроме того, согласно ст.117 КЗоТ работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, а ст.2371 обязывает еще и возместить нанесенный моральный ущерб.

Ключевым моментом для КС стало определение даты, когда работник должен был узнать о нарушении его прав, предусмотренных стст.117 и 2371 кодекса. Вообще-то, работодатель должен не ждать судебного вердикта, а самостоятельно подсчитать, какова сумма компенсации за все время задержки, и согласовать размер морального ущерба. Поэтому в решении указано, что «работник может определить окончательный объем своих требований лишь на момент прекращения правонарушения», то есть при фактическом расчете в случае задолженности.

Следовательно, после того, как предприятие провело окончательный, как оно считало, расчет, причем независимо от того — по решению суда или по собственной инициативе, у бывшего работника есть время, чтобы выдвинуть требования еще и о выплате компенсаций. Ведь не исключено, что будет иметь место и спор о сумме такого возмещения — как при исчислении средней зарплаты, так и морального ущерба. С этого момента возникает новый трудовой спор и, соответственно, начинается учет процессуального срока для подачи иска.

Причем, как следует из решения КС, в данном случае нормы стст.257, 258 Гражданского процессуального кодекса, которые дают пострадавшему больше времени на размышление, не применяются, поскольку для трудовых споров срок исковой давности установлен отдельным законодательством.

Правда, сам В.Стрихар не сразу осо­знал, что КС стал на его сторону. Журналисты услышали от него: «Утро вечера мудренее». То есть мужчина еще должен получить и изучить текст решения, чтобы определиться, каковы будут его дальнейшие действия.

Очевидно, теперь он должен обратиться в кассационную инстанцию, которая отменит предыдущие решения и обяжет местный суд принять его иск и рассмотреть по существу.

Смотрите еще:

  • Ст 235 гк рф с комментариями 2018 Статья 235. Основания прекращения права собственности 1. Право собственности прекращается при отчуждении собственником своего имущества другим лицам, отказе собственника от права […]
  • Можно ли уволить человека на больничном по собственному желанию Можно ли уволить работника, находящегося на больничном Актуально на: 27 сентября 2018 г. Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник […]
  • Ст 237 гпк рф комментарий Статья 237. Обжалование заочного решения суда 1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему […]
  • 283 ук рф подследственность Статья 151. Подследственность 1. Предварительное расследование производится следователями и дознавателями. 2. Предварительное следствие производится: 1) следователями Следственного […]
  • Списание безнадежных долгов за счет резерва Списание безнадежных долгов за счет резерва Документ : Как грамотно списать безнадежную дебиторскую задолженность, если резерв сомнительных долгов не был создан Как грамотно списать […]
  • Б ч 2 ст 111 Некоторые проблемные аспекты ст. 111 УК РФ и направления их решения Бурзыков Валерий Анатольевич Магистрант БГУ, Россия, г. Иркутск E-mail: burzyk[email protected] Научный руководитель: […]
  • Бесплатное получение земельного участка иркутск Бесплатное получение земельного участка иркутск Сегодня 23 октября 2018 года Новости Право и закон Бесплатное предоставление гражданам земельных участков в […]
  • Проверка по службе судебных приставов Банк данных исполнительных производств В соответствии со статьей 6.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Федеральная служба судебных приставов […]
admin

Обсуждение закрыто.