Аванс в зуп 82

Аванс в зуп 82

Аванс в зуп 82

Добрый вечер всем. Помогите пожалуйста с возникшей проблемой. Бьюсь уже неделю и не пойму — это я делаю что-то не так или глюк в программе.
Аванс выплачивается в конце недели(4 р. в месяц).
-Начислила аванс за 1 неделю «Начисление ЗП» с галочкой по предварительному расчету
-Сделала документ «Зарплата к выплате»
-Сформировала на основании его Расходный кассовый ордер» а так же
-Сформировала платежные документы по взносам в фонды с привязками к платежной ведомости.
Вид. выплаты:аванс по предвар. расчету.
Делаю Рассчитать налоги.
Все провела. Все отлично рассчитано.

Делаю 2-ой аванс «Начисление ЗП» с галочкой предварительный расчет.
Создаю док. Зарплата к выплате.
НО, когда заполняю его через Заполнить — По характеру выплаты — МНЕ В СУММУ добавляет налоги с 1-го аванса. Т.е. рассчитанная сумма по 2-му авансу+налоги с первого аванса. Очень прошу отзовитесь. В чем может быть ошибка.

Точнее удержания ЕСВ3,6% и НДФЛ15%

Добрый вечер всем. Помогите пожалуйста с возникшей проблемой. Бьюсь уже неделю и не пойму — это я делаю что-то не так или глюк в программе.
Аванс выплачивается в конце недели(4 р. в месяц).
-Начислила аванс за 1 неделю «Начисление ЗП» с галочкой по предварительному расчету
-Сделала документ «Зарплата к выплате»
-Сформировала на основании его Расходный кассовый ордер» а так же
-Сформировала платежные документы по взносам в фонды с привязками к платежной ведомости.
Вид. выплаты:аванс по предвар. расчету.
Делаю Рассчитать налоги.
Все провела. Все отлично рассчитано.

Делаю 2-ой аванс «Начисление ЗП» с галочкой предварительный расчет.
Создаю док. Зарплата к выплате.
НО, когда заполняю его через Заполнить — По характеру выплаты — МНЕ В СУММУ добавляет налоги с 1-го аванса. Т.е. рассчитанная сумма по 2-му авансу+налоги с первого аванса. Очень прошу отзовитесь. В чем может быть ошибка.

Точнее удержания ЕСВ3,6% и НДФЛ15%

Видимо, у вас отличаются суммы в начислении от выплаты (что логично при авансе, т.к. выплата «очищается»).
При заполнении «Зарплаты к выплате» система берет начисления минус выплата, но т.к. в начислении аванса нет налогов (начисления с минусом с точки зрения взаиморасчетов с сотрудниками), то у вас эта сумма (налогов) и накапливается.
Как вариант — измените суммы в начислении ЗП на те, что равны чистой выплате. Или же доработать конфигурацию. Типовая не предусматривает 3 аванса в месяц, поскольку законодательно положен 1.

Это не «косяк».
В конфигурации Бухгалтерия для Укрианы (БУ) много чего не реализовано. ( как в участе зарплаты так и торговли с производством ).
Нельзя сказать, что раз в БУ нет докумена «Больничный лист» , то это косяк.
В Бухгалтерия для Укрианы зарплата реализована на определенных допущениях ( для простоты использования)
1. Люди работают по обычному графику ( пятидневка ) . ( в том числе по этому там нет документа «Табель учета рабочего времени» )
2. Людям не выплачивают аванс чаще чем 1 раз в месяц
и т.д..

Данный механизм ( выплаты авансов ) хоть каждый день, реализован в ЗУП, УПП. (УТП не уверен)

Сообщение отредактировал TipsyKID — 24.09.14, 15:02

Это есть на диске ИТС ( это можно считать сопроводительной документацией) :

расчета сумм начислений за период с начала месяца по дату документа начисления.
Т.е. фактически мы не можем рассчитать более чем 1 аванс.

А вот тут Вы что — то делаете не так, у меня все получается.
7 числа начислил одному сотруднику — сделал зарплату к выплате .
8-ого числа второму сотруднику.
При заполнени документа зарплата в выплате по характеру выплат попадают два сотрудника, но одного я просто удаляю и продолжаю расчет налогов.

Кстати , я перепроверил свои слова на счет того , что механизм выплат более чем одного аванса реализован в ЗУП, УПП .
Прошу меня простить, там тоже не работает , за одним исключением : в справке к документу начисление зарплаты организации черным по белому написано :
«Если в документе установлен признак «Предварительный расчет», то документ используется только для предварительного расчета сумм начислений за период с начала месяца по дату документа начисления»

Уже отправил этот вопрос на линию консультации Абби., зарегистрировали этот вопрос под номером UW0000352769.
Текст письма :
Нормативный акт : «Стаття 115. Строки виплати заробітної плати». В нем указано, что выплат может быть сколько угодно, но «не реже двух раз в месяц» (с)
Объясню в картинках:
Есть два документа «начисление зарплаты работникам организации» за август 2014 года 07.08.2014 и 14.08.2014 с галочкой «Предварительный расчет начислений». (рис 1. и рис. 2)
И два документа «зарплата к выплате организаций» от 08.08.2014 и от 16.08.2014 . При заполнение первого документа ( Заполнить по характеру выплат ) все происходит корректно, он подтягивает данные из документа начисление зарплаты работникам организации» за 07.08.2014 , но при заполнении документа от 16.08.2014 выдает сообщение :
«Не обнаружены данные для записи в табличную часть документа». (рис. 3 и рис. 4) .
Вопросы те же :
1. Существует ли на текущий момент механизм позволяющий корректно рассчитать и выплатить аванс ( по предварительному расчету ) более чем один раз в месяц. Возможно, предусмотрен другой механизм, с иным видом выплат, позволяющий рассчитать и выплатить аванс более чем один раз за месяц учитывая отклонения от графика работы сотрудника организации ? ( вариант с видом выплат АВАНС не предлагать, т.к. он не учитывает отклонения от графика работы сотрудника).

(И примеры с картинками)

Сообщение отредактировал TipsyKID — 25.09.14, 10:15

Аванс в зуп 82

Делаете документ Начисление ЗП с галочкой Аванс. Проводок и движений по регистрам нет.
Делаете документ Выплата ЗП с видом выплаты «Аванс по предварительному расчету». (проводок нет)
Выплачиваете начисленный аванс платежками (идет движение по счетам и регистрам)

Делаете документ Начисление ЗП без галочки Аванс. Начисление идет за полный месяц. (идут проводки)
Делаете документ Выплата ЗП с видом выплаты «Очередная выплата» раз , и такой же документ с видом выплаты » перечисление взносов в ФОТ» два.
Вот тут уже суммы подтягиваются с учетом выплаченого аванса.
Выплачиваете начисленный остаток платежками

Это если коротко

Делаете документ Начисление ЗП с галочкой Аванс. Проводок и движений по регистрам нет.
Делаете документ Выплата ЗП с видом выплаты «Аванс по предварительному расчету». (проводок нет)
Выплачиваете начисленный аванс платежками (идет движение по счетам и регистрам)

Делаете документ Начисление ЗП без галочки Аванс. Начисление идет за полный месяц. (идут проводки)
Делаете документ Выплата ЗП с видом выплаты «Очередная выплата» раз , и такой же документ с видом выплаты » перечисление взносов в ФОТ» два.
Вот тут уже суммы подтягиваются с учетом выплаченого аванса.
Выплачиваете начисленный остаток платежками

Это если коротко

Спасибо огромное, все получилось, только когда я делаю последний документ «выплата ЗП» у меня не активно «рассчитать налоги», при выплате аванса было такое «рассчитать налоги», а при выплате ЗП нет.

все, поняла почему нет «рассчитать налоги», но сумма все равно без вычета аванса идет

Начисление планового аванса в ЗУП 2,5

Каждый расчетчик сталкивается с начислением планового аванса, но как правильно это оформить в ЗУП 2.5 знает не каждый.

Ниже небольшая инструкция по начислению планового аванса в ЗУП:

В ЗУПе разработаны два способа расчета аванса:

— Аванс фиксированной суммой;

— Аванс за первую половину месяца пропорционально отработанным

Настройки для расчета

Откройте Сервис — Параметры учета и установите настройки значений для Вашей организации:

Аванс фиксированной суммой

Необходимо в списке справочника «Сотрудники организаций» в поле «Аванс» указать сумму, которая будет являться фиксированным авансом для каждого из сотрудников.

После этого как вы заполните все фиксированные суммы по сотрудникам, чтобы выплатить аванс. Открываем документ «Зарплата к выплате».

«Расчет зарплаты — Касса и Банк — Зарплата к выплате организаций»

Создаем новый документ

Указываем в нем месяц начисления (аванс за какой месяц выплачивается), способ выплаты (через кассу или через банк). Самое главное поле это поле «Выплачивать». В нем надо обязательно выбрать вариант «Плановый аванс». После этого нажимаем кнопку «Заполнить» и табличная часть документа будет заполнена сотрудниками, по которым мы указали размер аванса в справочнике «Сотрудники организаций».

Проведем документ, далее за каждым сотрудником получившим аванс формируется задолженность перед организацией, т.е. они оказываются должны предприятию. Это происходит поскольку к моменту выплаты аванса, ещё не была начислена основная часть заработной платы документом «Начисление зарплаты». Это можно увидеть в отчете «Расчетная ведомость организации» и «Свод начисленной зарплаты».

Аванс за первую половину месяца пропорционально отработанным

Когда нужно выплатить аванс за половину месяца пропорционально отработанному времени то для этого в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом есть специальный функционал — Документ «Начисление зарплаты» и конечно «Зарплата к выплате».

Открываем документ «Начисление зарплаты». В нем необходимо указать месяц начисления и в поле «Режим начисления» обязательно выбрать «Первая половина текущего месяца». После этого по кнопке «Заполнить» получить в табличной части перечень сотрудников с их начислениями

и по кнопке «Рассчитать — Полный расчет» — идет расчет аванса за первую половину месяца. При этом обратите внимание, что у сотрудников в качестве начислений присутствуют не только основные плановые начисления, но и все дополнительные плановые начисления положенные работникам.

Проведение документа «Начисление зарплаты» с режимом начисления «Первая половина текущего месяца» на самом деле не делает никаких начислений, а лишь осуществляет расчет сумм аванса. Поэтому, когда мы в конце месяца будем пользоваться этим документом для расчета зарплаты, то он снова будет считать всех сотрудников с первого числа месяца, а не с середины.

После расчета аванса в документе «Начисление зарплаты» необходимо его провести и обратиться к документу «Зарплата к выплате». В нем указываем месяц начисления и в поле «выплачивать» выбираем «Аванс по расчету за первую половину месяца». Жмем кнопку «заполнить». В результате табличная часть будет заполнена сотрудниками, для которых рассчитан аванс за половину месяца за вычетом НДФЛ.

Как и в первом случае после проведения документа «Зарплата к выплате», сформируется задолженность сотрудника перед организацией.

Часто задаваемые Вопросы по начислению аванса:

Необходимо чтобы в аванс начислялось 40% от суммы месячного оклада, Как начислить?

В списке сотрудников или в регистре сведений Авансы сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Касса и банк — Авансы сотрудникам организаций) указываете сумму планового аванса 40 от зп вашего сотрудника.

Далее формируете документ «Зарплата к выплате» операция «плановый Аванс»

Как рассчитать НДФЛ с аванса?

Уточните, плз, что должно выплачиваться за первую половину месяца: собственно аванс или зарплата за 1 половину месяца?

1.Если аванс, но это НЕ НАЧИСЛЕНИЕ! Это-ВЫПЛАТА!

Сразу создаем документ Зарплата к выплате, заполняем его из фиксированной суммы аванса, заданной в регистре сведений Авансы сотрудникам.

Да, неудобно фиксированной суммой.

Можно, да, заполнить эти фиксированные суммы какой-нибудь обработкой.

Или заполнять обработкой не регистр сведений Авансы сотрудникам, а сам документ Зарплата к выплате.

2.Если это зп за 1 половину месяца, то она, действительно, расчитывается док.Начисление зп за 1 половину месяца, берется и уплачивается НДФЛ и т.п. Но начисляем не аванс как таковой, а часть оклада, тарифа, надбавок за часть месяца.

Это должно быть прописано в официальных документах организации, а не «как удобно расчетчику»

И,-подчеркну.-аванс это НЕ начисление. Начисляются-оклад, тариф, надбавки.

Мы НЕ назначаем такое начисление-аванс.И формулу его создать стандарными средствами НЕ можем.

Подскажите пожалуйста, пытаюсь людям начислить аванс, выбрала «плановый аванс» 50% от з/п, проставила у каждого сотрудника. Затем делаю «выплата», выбираю «банк», так как хочу на карты перечислить, и тут у меня отображается только один сотрудник. в чем подвох? хотя если выбрать «через кассу» отображаются все..Лицевые счета по всем заполнены.

В программе вы можете «плановый аванс» задать как вид выбираемой операции в док-те «Зарплата к выплате» . Тогда в ведомость автоматически подставятся суммы, проставленные каждому сотруднику. Причем, те сотрудники, которым вы не назначали плановый аванс, в такую ведомость не попадут.

Далее, если способ выплаты вы выбираете «через кассу», то такой вариант ведомости предоставляет впоследствии лишь возможность «ввести на основании» РКО (кассовый документ). Так реализовано в Зарплате и Управлении Персоналом 8, ред. 2.5.

А если вы выбираете способ выплаты — «через банк» , то справа открывается поле для контрагента- банка, в который вы передаете ведомость на списание суммы с вашего р/счета на карточные зарплатные счета ваших сотрудников по Зарплатному проекту.

В таком случае можно провести перечисление по банку обычного планового аванса.

Но если у вас установлен упрощенный вариант учета взаиморасчетов с сотрудниками, то у вас не получится ни платежное поручение ввести (как документ), ни в выписке банка что-либо оформить в конфигурации.

Кроме того, есть ещё вариант для того, чтобы некий аванс попал в ведомость для перечисления с банковского счета (или по расходом кассе). Для этого нужно производить отдельный расчет (док-том Начисление з/пл) за первую половину месяца. Такой расчет должен учитывать фактические невыходы (табель учета раб.времени), то есть выплата не просто плановой суммой, а в меньшей сумме, если первая половина месяца отработана сотрудником не полностью.

«1С Зарплата и Управление Персоналом» в примерах!

Выплата аванса в 1С ЗУП. Фиксированный аванс и аванс за первую половину месяца пропорционально отработанному времени

Здравствуйте уважаемые читатели блога zup1c. В очередной статье мы поговорим про формирования и выплату аванса в программном продукте «1С Зарплата и Управление персоналом». В этом материале будут предложены два способа автоматизации для расчета сумм авансовых выплат работникам:

  • Аванс фиксированной суммой;
  • Аванс за первую половину месяца пропорционально отработанным дням.

Также я напомню о тех глобальных настройках, которые имеет программа в отношении авансовых платежей, и о принципах работы с документом «Зарплата к выплате».

Напомню, что на сайте уже есть довольно подробный обзор того как в 1С ЗУП осуществляется выплата зарплаты сотрудникам организации: Часть 3: Выплата зарплаты. Пошаговое описание всех этапов начисления зарплаты в 1с зуп 8. Также я писал и о настройках в параметрах учета в свете выплаты заработной платы «Настройка параметров учета» в 1С ЗУП: «Выплата зарплаты».

Аванс фиксированной суммой в 1С ЗУП

Этот вариант по моим наблюдениям является наиболее используемым среди расчетчиков, а также является довольно простым с точки зрения реализации в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом. Осуществляется он с использованием одного справочника «Сотрудники организации» и одного документа «Зарплата к выплате».

Вначале необходимо в справочнике «Сотрудники организаций» в поле «Аванс» указать сумму, которая является фиксированным авансом для каждого из сотрудников.

После этого всё готово для того, чтобы выплатить аванс. Открываем документ «Зарплата к выплате».

Проводим документ. После этого в большинстве случаев за каждым сотрудником получившим аванс формируется задолженность перед организацией, т.е. они оказываются должны предприятию. Это происходит поскольку к моменту выплаты аванса, ещё не была начислена основная часть заработной платы документом «Начисление зарплаты». Это можно увидеть в отчете «Расчетная ведомость организации» и «Свод начисленной зарплаты». Подробнее о наиболее востребованных отчетах программы читайте в статье Часть 7: Работа с печатными формами 1С (Расчетные листки, Табель, Расчетная ведомость и др.).

В этих отчетах можно увидеть выплаты на общую сумму 74 390. Это выплата основной части зарплаты сотрудникам за январь, которые были проведены в феврале. А вот выплаты аванса сформировали долг за работниками на конец месяца. Это долг будет висеть пока мы не начислим заработную плату. После этого для выплаты оставшейся части заработной платы надо будет также воспользоваться документом «Зарплата к выплате». Программа автоматически заполнит суммы выплаты за вычетом уже выплаченного аванса. Подробнее смотрите в самом конце этой статьи.

Аванс за первую половину месяца пропорционально отработанным дням

Иногда появляется необходимость выплатить аванс за половину месяца пропорционально отработанному времени. Для этого в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом есть специальный функционал. Для этого нам понадобится документ «Начисление зарплаты» и конечно «Зарплата к выплате».

Открываем документ «Начисление зарплаты». В нем необходимо указать месяц начисления и в поле «Режим начисления» обязательно выбрать «Первая половина текущего месяца». После этого по кнопке «Заполнить» получить в табличной части перечень сотрудников с их начислениями и по кнопке «Рассчитать» вычислить аванс за первую половину месяца. При этом обратите внимание, что у сотрудников в качестве начислений присутствуют не только основные плановые начисления, но и дополнительные плановые начисления (сотрудница Сидорова имеет «Оклад по дням» и «Премия процент от оклада»).

При этом будет рассчитан и НДФЛ. Таким образом аванс рассчитывается за вычетом НДФЛ.

Давайте убедимся в том, что аванс действительно будет рассчитан пропорционально отработанному времени. Пусть сотрудница Сидорова взяла отгул за свой счет на 5 февраля. Отразим это событие с помощью документа «Невыходы в организации».

После этого вернемся в документ «Начисление зарплаты» и рассчитаем ещё раз аванс.

Хочу отдельно отметить одно очень важное обстоятельство.

После расчета аванса в документе «Начисление зарплаты» необходимо его провести и обратиться к документу «Зарплата к выплате». В нем указываем месяц начисления и в поле «выплачивать» выбираем «Аванс по расчету за первую половину месяца». Жмем кнопку «заполнить». В результате табличная часть будет заполнена сотрудниками, для которых рассчитан аванс за половину месяца за вычетом НДФЛ.

Как и в первом случае после проведения документа «Зарплата к выплате», сформируется задолженность сотрудника перед организацией. Теперь когда наступит время рассчитывать зарплату за февраль откроем документ «Начисление зарплаты», заполним и рассчитаем документ. Обратите внимание, что он будет рассчитан за весь месяц с первого числа.

Давайте откроем отчет «Расчетная ведомость» и «Свод начисленной зарплаты» за февраль.

Обратите внимание, что суммы аванса и сумма задолженности перед сотрудниками, которая сформировалась в результате начисления зарплаты, почти совпадают. Расхождения лишь у сотрудницы Сидоровой, у которой в первой половине месяца был один отгул, поэтому сумма аванса меньше, чем задолженность организации перед ней за оставшуюся часть месяца.

Оставшаяся часть заработной платы за февраль будет выплачена в марте и этот факт регистрируется документом «Зарплата к выплате», в котором в качестве вида выплаты указывается «Зарплата».

Вот такой своеобразный механизм расчета аванса за половину месяца предлагает нам Программный продукт Зарплата и Управление Персоналом.

На этом сегодня всё! Скоро будут новые интересные материалы на zup1c.

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления блога и на Ваш e-mail будут приходить уведомления о новых публикациях:

или вступайте в наши группы в социальных сетях, где все статьи также регулярно публикуются:

Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.

Начисление аванса в ЗУП 8.2

(1) Vittorio,
Уточните, плз, что должно выплачиваться за первую половину месяца:сосбвенно аванс или зарплата за 1 половину месяца?
1.Если аванс, но это НЕ НАЧИСЛЕНИЕ! Это-ВЫПЛАТА!
Сразу создаем документ Зарплата к выплате, заполняем его из фиксированной суммы аванса, заданной в регистре сведений Авансы сотрудникам.
НДФЛ НЕ ПЛАТИМ!
Да, неудобно фикированной суммой.
Можно, да, заполнить эти фиксированные суммы какой-нибудь обработкой.
Или заполнять обработкой не регистр сведений Авансы сотрудникам, а сам документ Зарплата к выплате.

2.Если это зп за 1 половину месяца, то она, действительно, расчитывается док.Начисление зп за 1 половину месяца, берется и уплачивается НДФЛ и т.п. Но начисляем не аванс как таковой, а часть оклада, тарифа, надбавок за часть месяца.

Это должно быть прописано в официальных документах организации, а не «как удобно расчетчику»

И,-подчеркну.-аванс это НЕ начисление. Начисляются-оклад, тариф, надбавки.
Мы НЕ назначаем такое начисление-аванс.И формулу его создать стандарными средствами НЕ можем.

Выплата аванса и зарплаты в 1С ЗУП

В соответствии с трудовым законодательством, заработная плата сотрудникам организации должна выплачиваться два раза в месяц. Конкретный день выплаты вознаграждения определяется внутренними нормативными документами компании или в трудовом договоре. При этом запрещается выплачивать заработную плату позднее, чем через 15 дней после окончания периода ее начисления.

Таким образом, первая часть заработной платы или аванс должен быть перечислен или выдан сотруднику в период с 15 по последнее число месяца, а вторая часть или окончательная сумма вознаграждения – с 1 по 15 число следующего месяца. Несмотря на то, что февраль – неполный месяц, отличий в сроках выплаты вознаграждения для него нормативными актами не предусмотрено.

В автоматизированной системе 1С Зарплата соблюдение трудового законодательства контролируется в анализе дат формирования платежных ведомостей на выплату аванса и вознаграждения.

При определении размера заработной платы в автоматизированной системе 1С Зарплата и управление персоналом следует иметь в виду, что величина вознаграждения не может быть меньше установленной на данный момент величины МРОТ. В случае, если сотрудник работал в организации меньше месяца, то величина вознаграждения может быть пропорционально уменьшена. Такое же правило действует и для совместителей. Им начисляется заработная плата в размере пропорциональном фактически отработанному времени. Исключение существует лишь для сотрудников, которым установлен режим сокращенного рабочего времени. Для данной категории персонала заработная плата должна быть начислена не меньше МРОТ, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

Благодаря уникальной системе послепродажного обслуживания, автоматизированная система 1С ЗУП постоянно поддерживается в актуальном состоянии, что позволяет корректно начислять вознаграждение всем категориям сотрудников с учетом описанных выше ограничений.

Непосредственный размер заработной платы сотрудника оговаривается и утверждается при приеме на работу. Он закрепляется в трудовом договоре. В автоматизированную систему 1С Зарплата порядок начисления вознаграждения сотруднику вносится в процессе отражения факта его приема на работу и оформления соответствующего пакета документов.

Порядок выплаты вознаграждения утверждается внутренними нормативными документами организации. На практике, чаще всего заработная плата выдается либо в денежной форме, либо перечисляется на банковскую карту сотрудника. Для перечисления вознаграждения на банковскую карту, необходимо предоставить в бухгалтерию организации реквизиты и написать соответствующее заявление. Данная информация должна быть внесена в 1С Зарплата и управление персоналом, и в дальнейшем будет учитываться при формировании платежных поручений при осуществлении выплаты вознаграждения.

До момента выдачи денежных средств организация обязана предоставить сотруднику документ с указанием следующей информации:

  • суммы начисления заработной платы;
  • компенсации, начисленные работнику;
  • удержания, произведенные у работника;
  • окончательная сумма к выплате.

Указанный документ может быть сформирован в автоматизированной системе 1С ЗУП, что повышает производительность сотрудников бухгалтерии.

Основной формой выплаты вознаграждения являются денежные средства. Однако, на основании заявления работника, вознаграждение может быть выплачено в иной форме. При этом законодательством запрещена выплата заработной платы в виде оружия, боеприпасов, долговых обязательств, наркотических веществ и так далее. Данные ограничения соблюдаются и в автоматизированной системе 1С Зарплата, что позволяет избежать рисков получения различных санкций со стороны контролирующих органов.

Смотрите еще:

  • Федеральный закон о принятии жилищного кодекса Федеральный закон о принятии жилищного кодекса Федеральный закон от 29.12.2004 N 189-ФЗ "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" в последней редакции с изменениями, […]
  • Как разделить участок пополам Как разделить земельный участок? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Под разделом земельного участка […]
  • Ст 177 ук рф с комментариями на 2018 год Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере […]
  • Мещанский росп адрес москва Мещанский районный отдел судебных приставов Управления ФССП России по Москве Районы обслуживания: Господа. Ни один телефон не работает! 28 ноября 2017г. Мещанским районным отделом судебных […]
  • Работа на гпк 5 Машинист крана ГПК-5 Требования компании: Среднее, средне — специальное образование; Наличие удостоверения машиниста крана; Умение управлять железнодорожными кранами, при выполнении […]
  • Статья 9 конституции рф пункт 2 Конституция РФ 1. Земля и другие природные ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности народов, проживающих на соответствующей территории. 2. […]
  • Расчётные при увольнении по собственному желанию украина Увольнение: «по собственному желанию» ИЛИ «по соглашению сторон»? Когда работник решает уволиться с работы, он имеет на это свои причины. Обычно они имеют негативный оттенок, и желание […]
  • Конституция рф часть 2 статья 30 Статья 30 Конституции России Текст Ст. 30 Конституции РФ в действующей редакции на 2018 год: 1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты […]
admin

Обсуждение закрыто.