Договор для регионального представителя

Договор для регионального представителя

Оформление регионального представителя

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно оформить регионального представителя взятого на работу в другом городе (там, где у компании нет филиала и представительства), т.к. трудовой договор заключить невозможно (нужно указывать место работы). Можно ли его оформить по гражданско-правовому договору?
Спасибо!

АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР № 0000000

ООО » москва» именуемое в дальнейшем Фирма, в лице ген.директора ХАЛЯВА БЛИН. действующего на основании Устава
с одной стороны, и ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
именуемая в дальнейшем Агент с другой
стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора
1.1. Фирма предоставляет Агенту монопольное право на выполнение агентских функций по маркетингу и возможности поставки продукции Фирмы на территорию., именуемую в дальнейшем Территория Агента.

2. Обязательства Агента
2.1. В соответствии с предметом настоящего договора Агент
обязуется:
— Активно продвигать продукцию Фирмы с использованием
рекламных и ознакомительных материалов, поставленных Фирмой, а также осуществлять активные действия по содействию Фирме в заключении договоров по продаже ее продукции на Территории Агента.
— систематически изучать Территорию с целью выявления потенциальных заказчиков на продукцию Фирмы;
— проводить анализ потенциальных заказчиков, их платежеспособности;
— распространять рекламные материалы, связанные с продукцией Фирмы,
и проводить представление этой продукции;
— информировать Фирму о необходимости проведения переговоров и самостоятельно проводить их в рамках условий оговоренных с Фирмой;
— содействовать организации встреч и коммерческих
переговоров между представителями Фирмы и заказчиками;
— содействовать заключению между Фирмой и заказчиком взаимовыгодного договора;
— самостоятельно развивать и поддерживать базу заказчиков на Территории Агента.
— формировать заказы от заказчиков, передавать их Фирме
— контролировать расчеты заказчиков с фирмой за поставленный товар.
2.2. Агент не имеет права заключать договоры от имени Фирмы.
2.3. Агент пользуется независимостью в отношении собственной деятельности.
2.4. Агент обязуется строго придерживаться директив Фирмы в
отношении цен, условий поставок и платежей.
2.5. Агент вправе обращаться с коммерческими предложениями к заказчикам только с письменного согласия Фирмы.

3. Обязательства Фирмы.
3.1. В соответствии с предметом настоящего договора Фирма
обязуется:
— обеспечить Агента необходимыми действующими рекламными и ознакомительными материалами, связанными с продукцией;
— обеспечивать Агента информацией о ценах на
продукцию;
— передавать через Агента коммерческие предложения заказчикам, выявленным Агентом;
— передавать Агенту отчеты о продажах, совершенных при содействии
Агента, и копии договоров между Фирмой и заказчиком, заключенных в соответствии с настоящим договором;
— проводить коммерческие переговоры по проектам,
возникающим в результате действий Агента либо с его участием.
3.2. Фирма обязуется своевременно и полностью оплатить Агенту вознаграждение, причитающееся ему в соответствии с настоящим договором.

4. Размер вознаграждения и порядок платежей.
4.1. За выполнение работ по настоящему договору Фирма обязуется уплачивать Агенту 10% от суммы продаж по договорам заключенным с помощью Агента.
4.2. Фирма обязуется оплатить Агенту причитающееся ему
вознаграждение в размере 10% в течение 15 (пятнадцати) дневного срока после оплаты заказчиком счетов за поставленную Фирмой продукцию в валюте договора.
4.3. Оплата договора производится путем перевода соответствующих сумм на счет Агента в банке. Подтверждение банком Агента получения перевода является доказательством выполнения Фирмой ее обязательств.

5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор вступает в силу после подписания его Фирмой и Агентом и будет действовать до 31.12.2008 со дня его подписания. Срок его действия автоматически продлевается на один год при условии, что ни одна из сторон не уведомит другую об отказе от договора за два месяца до даты его истечения.
5.2. Настоящий договор может быть расторгнут в 10
дневный срок после предоставления одной из сторон письменного извещения в случае неисполнения другой стороной своих обязательств по договору.
5.3. Все приложения к настоящему договору являются его
неотъемлемыми частями.
5.4. Договор будет считаться законченным после выполнения взаимных обязательств и урегулирования всех расчетов между Фирмой и Агентом.
5.5. В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным
настоящим договором или в связи с ним, стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров между собой.
5.6. В случае невозможности урегулирования возможных споров по настоящему договору или в связи с ним путем переговоров такие споры не подлежат подсудности общим судам и будут рассмотрены в соответствии с законодательством в соответствующем Арбитражном суде
ответчика по правилам регламента указанного суда. Решение такого Арбитражного суда будет являться окончательным и обязательным для Сторон.
5.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой стороны.

Рекомендации.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Договор с региональным представителем

В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор.

Необходимость в услугах региональных представителей возникает у предпринимателей достаточно часто. Их услуги используют в целях расширения областей продаж, поиска клиентов на новых территориях и пр. В связи с этим у предпринимателей возникают вопросы к порядку и условиям документального оформления правоотношений с региональными представителями.

Какой договор лучше заключить с региональным представителем?

На практике достаточно часто работодатели заключают с представителями гражданско-правовые договоры, не принимая во внимание истинную природу имеющихся правоотношений. Это обусловлено их желанием минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также отсутствием необходимости предоставлять определенные социальные гарантии работникам.

Вместе с тем Трудовой кодекс запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ).

Кроме того, подмена договорных отношений чревата длительными судебными спорами с «обиженным» представителем, начислением дополнительных выплат, а также привлечением организации к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ (далее — Закон № 421-ФЗ)).

В связи с этим предпринимателю до начала документального оформления услуг региональных представителей следует правильно классифицировать достигнутые между сторонами договоренности.

Для примера рассмотрим порядок оформления договора между организацией и исполнителем — физическим лицом, в обязанности которого входит реклама продукции заказчика по месту своего жительства, в регионе которого отсутствуют представительства работодателя. Конкретные поручения исполнителю будут предоставляться по электронной почте, отчет о проделанной работе также будет согласован посредством электронной связи.

В данном случае отношения сторон можно оформить как в виде гражданско-правового договора на оказание представительских услуг, так и в форме трудового договора с дистанционным работником.

Возможность заключения договора возмездного оказания услуг предусмотрена нормами Гражданского кодекса, устанавливающими свободу граждан и юридических лиц в заключении договора (ст. 421 ГК РФ).

Однако вступившие в силу с января 2014 года изменения в Трудовой кодекс (ст. 12 Закона № 421-ФЗ) позволяют переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые как в судебном, так и во внесудебном порядке, например, в порядке выполнения предписаний Государственной инспекции труда.

Как следствие, можно прогнозировать, что любой гражданско-правовой договор, заключенный между заказчиком и исполнителем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, попадает в категорию риска и будет вызывать повышенное внимание контролеров при любых проверочных мероприятиях.

В связи с этим, с целью снижения риска переквалификации гражданско-правового договора, заказчику следует руководствоваться приведенными ниже правилами. Так, в договоре возмездного оказания услуг необходимо избегать следующих формулировок: «Исполнитель выполняет обязательства в соответствии с должностью. «, «Исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Заказчика», «Исполнитель получает заработную плату», поскольку данные формулировки характерны для трудовых отношений и могут быть использованы контролерами для переквалификации договора (определение Хабаровского краевого суда от 27.01.2012 № 33-451).

В договоре необходимо указать результат оказанных услуг/выполненных работ, ожидаемый от исполнителя (торгового представителя), конкретный срок оказания услуг. Кроме того, заказчику услуг следует обеспечить наличие подписанных двусторонних актов оказанных услуг.

Трудовой договор с региональным представителем

При намерении сторон заключить именно трудовой договор их правоотношения будут регулироваться главой 49.1 Трудового кодекса, поскольку условия работы (работа вне места расположения организации или ее обособленных подразделений с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть Интернет) классифицируют данный трудовой договор как договор, заключенный с дистанционным работником.

Несмотря на то что нормы Трудового кодекса, регулирующие особенности труда дистанционных работников, действуют достаточно недолго, на практике количество заключенных договоров такого рода велико. Это связано с целым рядом преимуществ для работодателя. К таким преимуществам можно отнести:

— отсутствие необходимости организовывать рабочее место;

— снижение расходов, связанных с оплатой услуг связи, коммунальных платежей, покупкой канцелярских товаров;

— отсутствие необходимости регистрировать обособленное подразделение компании по месту нахождения своего работника.

Заключение трудового договора о дистанционной работе никак не ограничивает права дистанционного работника, по сравнению с сотрудником, с которым заключен обыкновенный трудовой договор, так как на дистанционного работника распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Прием на работу дистанционного сотрудника идентичен порядку приема на работу любых других работников, за некоторыми исключениями, к которым относится следующее (ст. 312.2 ТК РФ):

— заключить трудовой договор возможно путем обмена электронными документами;

— сведения о заключении трудового договора с дистанционным работником вносятся в трудовую книжку по желанию работника;

— при заключении трудового договора по первому месту работы трудовая книжка может не оформляться, а страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования в этом случае работник оформляет самостоятельно;

— предоставление работником необходимого при приеме на работу пакета документов может быть выполнено по электронной связи.

В данном случае между работодателем и региональным представителем трудовой договор может быть оформлен как на бумажном носителе, так и посредством обмена электронными документами. В последнем случае стороны используют усиленные квалифицированные электронные подписи. При этом, если договор заключается путем обмена электронными документами, работодатель обязан в последующем представить работнику заказным письмом с уведомлением «бумажный» экземпляр трудового договора. Местом заключения договора при его оформлении в электронном порядке будет являться место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

Законодатель предоставил сторонам трудового договора возможность закрепить в тексте самого договора детальный порядок взаимодействия сторон, формы контроля работника, периодичность отчетности и пр. Учитывая данный факт, работодателю следует тщательно проработать все положения договора с региональным представителем. При этом не стоит использовать стандартные формы договоров с дистанционным работником, которые зачастую отличаются от трудового договора с «обычным» сотрудником одной-единственной фразой о характере работы. Впоследствии работодатели могут столкнуться с невозможностью как-либо повлиять на нерадивого работника, неделями не выходящего на связь с работодателем.

Эффективным средством против злоупотреблений работника будет являться разработка локальных актов, регулирующих труд дистанционных работников, которые содержат в том числе обязанность работника быть доступным для работодателя в оговоренное время. Также в тексте договора можно установить обязанность дистанционного работника контролировать состояние оборудования, с помощью которого осуществляется взаимодействие сторон (ПК, модем, телефон).

Установление сдельной системы оплаты труда тоже будет стимулировать дистанционного работника к увеличению объема и качества выполняемой работы.

Также оправданным будет являться закрепление в трудовом договоре обязанности сотрудника представлять работодателю документальное подтверждение выхода оборудования из строя (представление справки из сервисного центра, скриншота страницы с сайта интернет-провайдера о сбоях в системе и пр.).

Если по условиям трудового договора работник оплачивает телефонные и интернет-соединения самостоятельно, в тексте договора можно закрепить положения о том, что отсутствие интернет/телефонного соединения по причине задолженности абонента является дисциплинарным проступком.

Указывая в тексте договора режим рабочего времени, работодателю стоит помнить о часовых поясах. Так, при существующей временной разнице между регионами и установлении рабочих часов, например по московскому времени, часы работы у дистанционного сотрудника могут попадать на ночное время. А ночные часы работы, как известно, должны оплачиваться в повышенном размере. Поэтому считаем, что работодателю необходимо более грамотно подойти к этому вопросу. Можно, например, предусмотреть в договоре определенные «компромиссные» временные промежутки (часы), когда работник должен быть на связи (онлайн). Это поможет работодателю контролировать рабочий процесс.

Приказ о приеме дистанционного работника на работу и личная карточка оформляются работодателем таким же образом, что и на других сотрудников. Исключением является то, что при использовании работодателем как приказа, форма которого разработана и утверждена работодателем самостоятельно, так и формы приказа о приеме работника на работу по форме № Т-1 (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), в графе «Условия приема на работу, характер работы» следует указать, что работа является дистанционной.

Ознакомление работника с локальными актами организации также может осуществляться в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной подписи. От работника следует получить соответствующее электронное подтверждение о факте получения и ознакомления с данными документами.

Заметим, что региональный представитель вправе обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа о приеме на работу, а также о представлении любого рода иных приказов в его отношении, получении выписки из трудовой книжки, справок о заработной плате и пр. В этом случае заверенные копии документов должны быть направлены в адрес работника не позднее трех рабочих дней заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении работника, в форме электронных документов (ч. 8 ст. 312.1 ТК РФ).

Если р егиональный представитель работает вне территории РФ

Работодатель может столкнуться с ситуацией, когда региональный представитель фактически находится за пределами Российской Федерации. В этом случае с выплат данному работнику организация не должна удерживать НДФЛ (ст. 226 НК РФ; письмо Минфина России от 18.02.2013 № 03-04-06/4254). При этом на заработную плату такого гражданина следует начислять страховые взносы (п. 2 ст. 2, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)).

Отметим, что Трудовой кодекс не содержит запрета на заключение трудового договора с дистанционным работником — иностранцем, выполняющим свою трудовую функцию за пределами России.

В этом случае заключение дистанционного договора с представителем будет являться основанием для освобождения сторон от наличия множественной разрешительной документации, предусмотренной Законом о правовом положении иностранных граждан в РФ (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)).

Однако данная возможность имеется только в том случае, если работник выполняет свою трудовую функцию за границей, не пребывает и не выезжает в командировки на территорию РФ, то есть взаимодействует с работодателем только удаленно.

Вопрос с уведомлением контролирующих ведомств о приеме на работу дистанционных работников — иностранных граждан в настоящий момент остается открытым. По причине достаточно серьезных штрафов, установленных за нарушение миграционного законодательства, считаем целесообразным направить в адрес госорганов соответствующие уведомления. Ведь закон требует от работодателей представить уведомление о самом факте заключения с иностранным работником в Российской Федерации трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Налогообложение и взносы

При дистанционном труде может возникнуть необходимость прибытия таких работников к месту нахождения организации для решения производственных вопросов. Такие поездки будут являться служебными командировками. Соответственно, на суммы возмещения региональным представителям расходов на оплату проезда до места нахождения работодателя и обратно, наем жилого помещения и на суммы суточных начислять страховые взносы не нужно (ч. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Расходы на командировку дистанционного работника налогоплательщик вправе учесть в составе прочих расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций (письмо Минфина России от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945). Суммы возмещения командировочных расходов дистанционного работника не облагаются НДФЛ (письмо Минфина России от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978).

Если дистанционные работники используют для работы собственное оборудование, программное обеспечение, а также несут какие-либо иные расходы, направленные на выполнение ими своих должностных обязанностей, в трудовом договоре следует указать порядок и размер компенсации подобных расходов.

Ввиду отсутствия в настоящее время официальных разъяснений госорганов о порядке отнесения и учета таких расходов, а также сложившейся судебной практики по данному вопросу трудовой договор, содержащий четкие положения о том, какие затраты работника компенсируются, а какие относятся на его счет, позволит избежать конфликтов как с самим работником, так и с налоговыми органами.

Кроме того, возникает вопрос, на какой региональный МРОТ следует ориентироваться работодателю при определении размера заработной платы (МРОТ региона по месту нахождения работодателя или по месту нахождения работника). Официальных разъяснений в настоящее время нет, в связи с чем, по аналогии с работниками региональных филиалов, работодателю можно ориентироваться на МРОТ по месту нахождения работника.

Увольнение дистанционного работника — регионального представителя

При увольнении дистанционного работника работодатель обязан возвратить работнику трудовую книжку (если в книжку были внесены записи). Логично предположить, что в связи с отсутствием работника по месту нахождения работодателя трудовую книжку можно сразу отправить в адрес работника по почте. Однако никаких специальных норм действующим законодательством в данном случае не установлено, поэтому считаем, что для отправки трудовой книжки региональному представителю почтой работодателю следует предварительно получить согласие работника.

Несмотря на возможность внести в текст трудового договора с «дистанционщиком» дополнительные основания его расторжения, работодателю следует помнить, что данное право ограничено общими положениями Трудового кодекса. Соответственно, содержащееся в тексте договора право работодателя на односторонний отказ от договора без объяснения причин является дискриминационным. В дальнейшем это может повлечь отмену увольнения работника и применения к работодателю соответствующих санкций.

В связи с этим работодателю, решившему воспользоваться предоставленным ему законным правом одностороннего отказа от договора, следует увязать возможность увольнения регионального представителя с конкретными ситуациями. Так, в договоре можно предусмотреть такую причину увольнения сотрудника как невыполнение работником своих обязанностей, например, отсутствие ответа на запрос работодателя более семи дней без уважительных причин и пр.

Увольнение дистанционного работника осуществляется по общим нормам Трудового кодекса. При увольнении работника на основании его заявления работодателю следует заручиться бумажным документом либо документом, направленным работником с использованием усиленной электронно-цифровой подписи. В противном случае, например при отправке работником сканированной копии заявления об увольнении по электронной почте, работодатель не имеет шансов отстоять свою правоту в судебном споре (определение Омского областного суда от 22.01.2014 № 33-187/2014).

Резюмируя вышесказанное, остается заметить, что Трудовой кодекс содержит только основные положения о дистанционном труде, тогда как детальный механизм взаимодействия сторон трудового договора может сформировать только практика применения главы 49.1. И все же, во избежание неприятных ситуаций и претензий как со стороны работника, так и со стороны проверяющих ведомств, руководителю стоит внимательно изучить положения указанной главы, потому как с региональным представителем целесообразнее заключить именно трудовой договор, а не гражданско-правовой, а глава 49.1 Трудового кодекса регулирует отношения с удаленными сотрудниками.

Пересылка торговому представителю расходных материалов

Рассмотрим порядок учета затрат работодателя на почтовую пересылку буклетов и каталогов компании региональному представителю. Буклеты и каталоги, приобретенные работодателем, принимаются к учету в составе МПЗ по фактической себестоимости, которой является сумма фактических затрат на их приобретение, за исключением НДС (пп. 5, 6 ПБУ 5/01, утв. приказом Минфина России от 09.06.2001 № 44н).

Принятие к учету буклетов и каталогов отражается по дебету счета 10 «Материалы» субсчет 12 «Рекламные материалы» в корреспонденции с кредитом счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (Инструкция по применению плана счетов, утв. приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н). Сумма НДС, предъявленная к уплате полиграфической фирмой, отражается по дебету счета 19 «НДС по приобретенным ценностям» в корреспонденции с кредитом счета 60.

На дату осуществления почтовой пересылки в адрес удаленного работника стоимость отправленных каталогов (без НДС) включается в состав коммерческих расходов, признаваемых расходами по обычным видам деятельности (пп. 5, 7 ПБУ 10/99, утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н). При этом в бухгалтерском учете производится запись по дебету счета 44 «Расходы на продажу» и кредиту счета 10 субсчет 12.

В бухгалтерском учете организации будут сделаны следующие проводки:

ДЕБЕТ 10 КРЕДИТ 60

— приняты к учету рекламные каталоги;

ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60

— учтен НДС по приобретенным рекламным каталогам;

ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 19

— принят к вычету НДС по приобретенным рекламным каталогам;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 10

— списана стоимость рекламных каталогов;

ДЕБЕТ 60 КРЕДИТ 51

— оплачены услуги почты по пересылке каталогов;

ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60

— отражен НДС по почтовой пересылке рекламных каталогов;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 60

— отражена стоимость услуг по почтовой пересылке рекламных каталогов;

ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 19

— принят к вычету НДС по почтовой пересылке рекламных каталогов.

Автор: Любовь Потемкина, методолог компании BDO Unicon Outsourcing

Учет затрат на рассылку представителю рекламных материалов

Прежде всего отметим, что расходы на пересылку каталогов возникают после того, как они приняты на учет. Это означает, что расходы не формируют стоимость каталогов. Расходы на пересылку рекламных материалов из офиса работнику не связаны с приобретением или изготовлением, а также непосредственно с распространением каталогов.

Что касается бухгалтерского учета каталогов, то стоимость их приобретения (изготовления) учитывается на счете 10 «Материалы». Их целесообразно учитывать в составе запасов, а не основных средств.

Стоимость и количество переданных по почте каталогов можно сразу отнести на расходы в соответствии с выбранным в учетной политике способом списания таких материалов, а можно сделать это позже, обозначив в учете изменение места хранения на «у регионального представителя». В любом случае следует оформить акт на списание с учета рекламных материалов, переданных неопределенному кругу лиц.

Категорию расходов выбираем самостоятельно. В большинстве случаев расходы на рекламу относятся к коммерческой деятельности компании и учитываются на счете 26 или 44.

Почтовые расходы на пересылку каталогов целесообразно учесть по той же статье, что и стоимость самих брошюр. Их также можно выделить в отдельную статью затрат, если компании важно знать, какую сумму составляют расходы, связанные с удаленностью работника от основного офиса.

В части налогового учета отметим следующее. Каталоги передаются региональным представителем в целях рекламы компании неопределенному кругу лиц безвозмездно. Стоимость безвозмездно переданного имущества и расходов, связанных с такой передачей, не учитывается в целях налогообложения (п. 16 ст. 270 НК РФ).

В то же время каталоги изготавливаются специально для рекламных целей и затраты на их изготовление (стоимость каталогов) прямо относятся к рекламе и включаются в прочие расходы (подп. 28 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом каталоги должны содержать информацию о продукции компании или о ней самой. Такие расходы не нормируются.

Таким образом, компания сама определяет, к какой группе расходов отнести стоимость каталогов, подлежащих распространению: учесть их как стоимость безвозмездно переданного имущества или как стоимость рекламных материалов.

Аналогично организация сама выбирает, как учитывать почтовые расходы на пересылку каталогов: как расходы на почтовые услуги или как расходы на рекламу.

Отметим, что почтовые расходы являются нормируемыми. В случае учета таких расходов в составе рекламных их сумма признается в налоговом учете в размере, не превышающем 1 процент выручки от реализации.

В части НДС отметим, что передача каталогов и брошюр, бесплатно раздаваемых потенциальным покупателям, объектом обложения НДС не является независимо от величины расходов на их приобретение (создание).

Такова позиция высших судей (пост. Пленума ВАС РФ от 30.05.2014 № 33). В качестве операции, формирующей самостоятельный объект налогообложения, не может рассматриваться распространение рекламных материалов, если эта часть деятельности налогоплательщика по продвижению на рынке его товаров (работ, услуг) направлена на увеличение объема продаж. Одновременно данные рекламные материалы не должны отвечать признакам товара, то есть имущества, предназначенного для реализации в собственном качестве.

При этом специалисты Минфина России утверждают, что для принятия к вычету сумм НДС, предъявленных продавцами (изготовителями) указанных рекламных материалов, оснований не имеется (письмо Минфина России от 23.10.2014 № 03-07-11/53626).

На наш взгляд, если судом установлено признание стоимости материалов как расходов на рекламу, то и вычет НДС по ним должен приниматься на общих основаниях. Расходы на рекламу относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, направлены на получение доходов и таким образом участвуют в операциях, облагаемых НДС. Однако во избежание споров с налоговиками рекомендуем следовать рекомендациям финансистов.

Что касается вычета НДС по расходам на пересылку, то вычет НДС по ним производится в обычном порядке в случае признания их почтовыми или рекламными.

Договор с региональным представителем

Д О Г О В О Р № ___с региональным представителем

г. Череповец «___»___________ 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью , , действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Поставщик, с одной стороны и гражданин____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________, в дальнейшем именуемый Региональный представитель, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Региональный представитель своими силами и за свой счет осуществляет привлечение потребителей продукции и услуг Поставщика (далее по тексту – Покупателей) на территории ________________________________________ на условиях, определенных настоящим Договором.

1.2. Поставщик оплачивает выполненные Региональным представителем работы по привлечению Покупателей в порядке и на условиях настоящего Договора.

1.3. Срок окончания договора – 31 декабря 2010 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Поставщик обязан:

2.1.1. предоставить Региональному представителю не эксклюзивное право и выдать доверенность на ведение переговоров с потенциальными Покупателями с целью информирования их о видах поставляемой продукции и оказываемых услугах в области интеллектуальных технологий и систем;

2.1.2. в случае заключения Поставщиком договоров на поставку продукции или оказание услуг с Покупателями, привлеченными Региональным представителем, своевременно уплачивать Региональному представителю вознаграждение, предусмотренное настоящим Договором;

2.1.3. предоставлять бесплатно с использованием собственного web-сайта (www. *****), электронной почты или ftp-сервера Региональному представителю доступ к информации и материалам в электронном виде (каталоги, прайс-листы, демонстрационные образцы продукции, презентации, тексты типовых коммерческих предложений и договоров поставки продукции и оказания услуг и др.), необходимым для его деятельности по привлечению Покупателей.

2.2. Поставщик имеет право:

2.2.1. заключать Договор поставки продукции или оказания услуг с Покупателем, привлеченным Региональным представителем, на своих условиях, определяемых в ходе последующих переговоров с Покупателем, сообщая об достигнутых итоговых договоренностях Региональному представителю;

2.2.2. в целях организации оперативного взаимодействия с Региональным представителем для осуществления информационной поддержки и контроля его работы назначить своего ответственного представителя (далее по тексту – Супервайзера);

2.2.3. контролировать работу Регионального представителя путем выборочных опросов потенциальных Покупателей из списка тех, с кем Региональный представитель проводил предварительные переговоры;

2.2.4. отозвать доверенность Регионального представителя и досрочно расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, в случае нарушения Региональным представителем условий настоящего Договора или нанесения своими действиями ущерба деловой репутации Поставщика;

2.3. Региональный представитель обязан:

2.3.1. проводить поиск потенциальных Покупателей продукции и услуг Поставщика, заботясь о создании его положительного имиджа в соответствующем регионе;

2.3.2. лично вести предварительные переговоры с потенциальными Покупателями на основании представленной Поставщиком информации о предлагаемых продукции и услугах с учетом текущей ценовой политики Поставщика;

2.3.3. по итогам предварительных переговоров с потенциальным Покупателем, заинтересованном в срочном заключении с Поставщиком договора поставки продукции или оказания услуг, в течении трех дней передать Поставщику контактную информацию об этом Покупателе;

2.3.4. ежемесячно предоставлять Поставщику через Супервайзера отчет в электронном виде обо всех выполненных контактах в ходе выполнения работ по настоящему договору;

2.3.5. по просьбе Поставщика представлять интересы Поставщика в момент сдачи-приемки поставляемой продукции или оказанных услуг на территории соответствующего Покупателя;

2.3.6. сообщать ставшую известной информацию о положении на рынке и о деятельности конкурентов Поставщика, в частности, о ценах и условиях, на которых они продают аналогичную продукцию;

2.3.7. не оказывать никаких услуг конкурентам Поставщика как на возмездной, так и безвозмездной основе, включая передачу любой ставшей известной Региональному представителю в ходе выполнения работ по настоящему договору информации;

2.3.8. для связи с Поставщиком и Супервайзером в целях оперативного обмена информационными материалами создать собственный электронный почтовый ящик на русскоязычном почтовом сервере (*****, *****, и др.), предоставляющем подобную услугу бесплатно.

2.4 Региональный представитель имеет право:

2.4.1. раз в месяц получать от Поставщика информацию о выполненных платежах привлеченных им Покупателей, с которыми Поставщик заключил договор поставки продукции или оказания услуг, либо получать такую информацию, непосредственно у Покупателей, действуя на основании доверенности Поставщика;

2.4.2. получать консультации у Поставщика напрямую или через Супервайзера по всем вопросам, возникающим в ходе предварительных переговоров с потенциальными Покупателями;

2.4.3. запрашивать у Поставщика через Супервайзера любую дополнительную находящую в открытом доступе информацию по продукции и услугам, предлагаемым Поставщиком, а также бесплатно скачивать с web-сайта (www. *****) и ftp-сервера Поставщика и использовать в своей деятельности любые информационные материалы;

2.4.4. запрашивать у Супервайзера комплект актуальных информационных материалов по продукции и услугам Поставщика в цифровом виде, записанный на компьютерный компакт-диск (CD), предварительно оплатив Супервайзеру затраты по подготовке и записи такого CD в размере 250 (Двести пятьдесят) руб.;

2.4.5. в целях дополнительного повышения заинтересованности потенциального Покупателя в заключении договора с Поставщиком предоставлять такому Покупателю купон на скидку в 3 (Три) % от суммы будущего договора;

2.4.6. по поручению Поставщика выполнять любые другие виды работ, связанные с исполнением Поставщиком заключенных с Покупателями договоров поставки продукции или оказания услуг, оплачиваемые на основании отдельных договоренностей;

2.4.7. способствовать Поставщику в поиске заинтересованных в продвижении продукции и услуг Поставщика лиц и заключении с такими лицами договоров регионального представительства, аналогичных настоящему Договору. Региональный представитель, который своими силами обеспечил Поставщику привлечение не менее 30 (Тридцати) новых территориально распределенных Региональных представителей, имеет право заключить с Поставщиком дополнительный договор, получив также статус Супервайзера;

2.4.8. с учетом сложившейся рыночной конъюнктуры вносить предложения по совершенствованию, в т. ч. видоизменению, Поставщиком отдельных видов своей продукции и услуг, а также изменению им ценовой политики;

2.4.9. в случае своей активной и успешной работы (привлечено договоров на общую сумму не менее 1 млн. руб.) быть принятым в штат Поставщика с постоянным окладом на должность регионального менеджера по продажам.

3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

3.1 Вознаграждение Регионального представителя в виде денежной выплаты составляет 10 (десять) % от стоимости каждого договора поставки продукции или оказания услуг, заключенного Поставщиком с Покупателем, привлеченным данным Региональным представителем. Поставщик по своему усмотрению в отдельных случаях может увеличивать сумму вознаграждения Регионального представителя.

3.2. Поставщик через Супервайзера сообщает Региональному представителю об общей сумме его вознаграждения (но не менее установленной в п. 3.1.) и планируемых сроках его выплаты по каждому договору с привлеченным им Покупателем сразу после заключения соответствующего договора.

3.3. Вознаграждение по каждому привлеченному договору поставки продукции или оказания услуг выплачивается Региональному представителю после исполнения Поставщиком всех своих обязательств по этому договору перед Покупателем и поступления средств по этому договору на р/с Поставщика в полном объеме.

3.4. Срок оплаты вознаграждения Региональному представителю по каждому привлеченному им договору не позднее 20 дня месяца следующего за месяцем поступления денежных средств от соответствующего Покупателя на р/с Поставщика.

3.5. Для получения вознаграждения по настоящему договору Региональный представитель обязан указать в настоящем Договоре реквизиты своего лицевого счета (счета банковской карты). Выплата вознаграждения производится в безналичном порядке путем перечисления на счет, указанный Региональным представителем в настоящем Договоре.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае нарушения сроков перечисления денежных средств, предусмотренных п. 3.3. настоящего Договора, Поставщик уплачивает Региональному представителю неустойку в размере 0,05% от полагающегося размера вознаграждения за каждый день просрочки.

4.2. Поставщик не несет ответственности по любым обязательствам Регионального представителя перед третьими лицами.

5. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

5.1. В случае возникновения споров между сторонами по условиям настоящего Договора или в связи с ним, стороны обязуются принять все меры для урегулирования споров путем проведения переговоров между собой с учетом взаимных интересов.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Никакой из Сторон не может быть предоставлено право действовать в качестве доверенного лица другой Стороны, в каких бы то ни было целях, принимать решения от имени другой Стороны за исключением случаев, предусмотренных Договором.

6.2. К отношениям сторон по настоящему Договору и по тем вопросам, которые не урегулированы или не полностью урегулированы настоящим Договором, применяется законодательство Российской Федерации.

6.3. Стороны считают содержание настоящего Договора конфиденциальным и обязуются не предавать его огласке, а также не передавать третьим лицам.

6.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями Сторон.

6.5. Стороны доверяют информации полученной друг от друга посредством факсимильной связи, а также посредством передачи такой информации и документов в электронном виде по электронной почте с указанных в настоящем Договоре e-mail адресов. В документообороте между сторонами по настоящему Договору Стороны также могут пользоваться электронной подписью в соответствии с Федеральным Законом «Об ЭЦП» от 10.01.02 г., для этого между ними должно быть заключено дополнительное соглашение к настоящему договору. В любом случае, любой документ, приложение к настоящему Договору должен быть выслан другой Стороне Договора по почте не позднее 10 дней после его составления.

6.6. Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, предварительно уведомив другую сторону не менее чем за 30 (Тридцать) дней до такого расторжения.

6.7. В случае, если по истечении срока действия настоящего Договора ни одна из Сторон не заявит в письменной форме другой Стороне о его безусловном прекращении, действие настоящего Договора пролонгируется еще на один год.

7. Порядок подписания сторонами настоящего договора

7.1. После согласия Регионального представителя с условиями настоящего Договора и отправки Поставщику через Супервайзера предварительного сообщения о таком согласии Региональный представитель оформляет (вносит свои реквизиты) настоящий Договор в 2 (двух) экземплярах, подписывает и отправляет в течение 3-х дней оба экземпляра по почте или посредством других способов связи в соответствии с п.6.5. Поставщик, получив этот договор, подписывает и заверяет печатью оба его экземпляра, один из которых он высылает по почте или посредством других способов связи в соответствии с п.6.5. Региональному представителю вместе с доверенностью. С этого момента договор считается заключенным.

Смотрите еще:

  • Международная защита прав человека рб Международная защита прав человека рб (029) 3-9-60389 – Velcom (029) 2-7-60389 – MTS 410927191 otlichnik9 Готовые работы сайта Otlichnik.by >>>Все работы по предмету>>> Готовая […]
  • Приговор по ч 1 ст 318 ук рф ч.1 ст. 318 УК РФ Приговор суда условный | Судебная практика П Р И Г О В О РИменем Российской Федерации 17 ноября 2014 года г. Москва Судья Головинского районного суда г. Москвы […]
  • Протокол осмотра места происшествия убийство в квартире пример Осмотр места происшествия ПРОТОКОЛ осмотра места происшествияг. Москва 9 октября 1996г.Осмотр начат в 11 час. 16 мин.Осмотр окончен в 14 час. 04 мин.Следователь прокуратуры Н-ского округа […]
  • Договор о выдаче займа работнику Договор займа, беспроцентного, работнику общества г. Москва «___» _________201_ года. Открытое акционерное общество «____________________________», (сокращённое наименование ОАО – […]
  • Резюме юристов в ставрополе Алана Георгиевна 31 год (06 Февраля 1987) Ставрополь Возможен переезд в другой город 5 лет 7 месяцев Юридическая консультация. Сбор и сдача исполнительной документации. Юрист по взысканию […]
  • Коммерческий директор производство 302 резюме За 3 месяца Генеральный директор производство Кажется, у вас пропал интернет.Все опять заработает, как только он появится. Руководитель предприятия, коммерческий директор […]
  • Как вернуть деньги за сим карту мтс Я имею право! У Вас тоже проблемы с " мтс "? Бесплатно задайте вопрос юристам и получите ответ через 15 минут! Задать вопрос » Я в шоке от МТС! Как вернуть деньги? Прошу помогите […]
  • Статья 21 гпк рк Гражданский процессуальный кодекс РКСтатья 21. Обязательность судебных актов 1. Суд первой инстанции принимает судебные акты по гражданским делам в форме судебных приказов, решений, […]
admin

Обсуждение закрыто.