Расторгнуть договор о целевом обучении

Расторгнуть договор о целевом обучении

Содержание статьи:

Расторжение договора о целевом обучении и последствия данной процедуры

В 2015 году при поступлении в Медицинский Университет был заключен Договор о целевом обучении. Сейчас хочу уйти из Университета и ,тем самым, расторгнуть его. Хочу понять сумму, которую я должна буду выплатить Организации, заключившей со мной этот договор.

Привожу выдержки из Договора.

Права и обязанности сторон.

а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки:

— оплата проезда от места проживания до места учебы и обратно в размере, не превышающем 500 рублей не более 4-х раз в год;

— ежемесячная социальная выплата в целях материальной поддержки студентов, в размере 1000 рублей.

е) возместить Организации в течении 2-х месяцев расходы, связанные с предоставление ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

Значит ли это, что я должна буду выплатить еще и стоимость обучения или же нет?

07 Сентября 2017, 23:33 Дарья, г. Воронеж

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Дарья. Исходя из смысла норм которые Вы привели про возврат стоимости обучения ничего не сказано. Но Вы еще внимательно прочитайте весь договор. Возможно это условие содержится не в правах и обязанностях, а в иных положениях Договора. И тут вообще необходимо понять платила ли за Вас организация или с учетом целевого характера обучения оно было бесплатным.

Уточнение клиента

Как это можно понять? Могу прикрепить договор файлом, Вы сможете помочь?

08 Сентября 2017, 13:14

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расторжение целевого договора на обучение в одностороннем порядке

Хотел бы перевестись на другую специальность или в другой город, но не могу, так как учусь по ЦД. Недавно услышал, что договор можно расторгнуть в одностороннем порядке и не выплачивать компенсацию за расторжение в случае, если Организация не выплачивает материальную помощь. Правда ли это? Скан прилагаю.

Уточнение клиента

Стало быть, не выполняется первый подпункт пункта 2 статьи 1 настоящего приложения: «Наличие мер социальной защиты, предоставляемые предприятием или организацией гражданину в период его обучения»

02 Июня 2017, 11:03

Ответы юристов (1)

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»)

13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
14. Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.

6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству. (ст. 56 ФЗ Об образовании)

В договоре обязательно должны быть указаны меры социальной поддержки на период обучения. Если в договоре эти меры не прописаны, то договор не считается заключенным.

В суд можно обратиться с требованием о признании договора незаключенным.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расторжение договора целевого обучения

Телефонная консультация 8 800 505-92-65

12 ответов от юристов и адвокатов

Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

В связи со вступлением в силу нового закона об образовании обновлен порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении

Договор о целевом приеме заключается образовательной организацией высшего образования с федеральным, региональным или местным органом власти, а также с государственными организациями, заключившими договор о целевом обучении с гражданином.

В связи со вступлением в силу нового закона об образовании обновлен порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении

Договор о целевом приеме заключается образовательной организацией высшего образования с федеральным, региональным или местным органом власти, а также с государственными организациями, заключившими договор о целевом обучении с гражданином.

Орган или организация направляет в образовательную организацию предложение в письменной форме о заключении договора о целевом приеме, содержащее сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить в рамках целевого обучения, а также сведения о направлениях деятельности органа или организации.

Образовательная организация в течение 10 календарных дней сообщает органу или организации о своем согласии на заключение договора о целевом приеме и о количестве граждан, которые могут быть приняты, или об отказе в заключении договора в связи с отсутствием по соответствующей специальности или направлению подготовки контрольных цифр приема.

Договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема, на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.

Порядок не распространяется на отношения, связанные с заключением договоров о целевом обучении, предусматривающих обязательства последующего прохождения государственной или муниципальной службы.

Расторжение целевого договора

Здравствуйте. В 2013 был заключен трехсторонний целевой договор на обучение в медецинском ВУЗЕ. На данный момент отучился 1.5 года. Если сейчас забрать документы и расторгнуть договор, то какие последствия? Что и кому я буду должен?

Ответы юристов (3)

Олег, здравствуйте! Договор на обучение между Вами и ВУЗом, кто третья сторона договора? Организация в которой Вы работаете? Можете приложить к вопросу копию договора?

С уважением, Виктор Богаченков.

Уточнение клиента

Третьнй стороной является администрация города. Копию приложить не смогу, так как договор находится в институте. Сейчас не работаю, только учусь. Могу лишь приложить образец договора, который заключал.

08 Января 2015, 09:57

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Олег! На договор с образовательным учреждением распространяется действие закона » О защите прав потребителей». На основании ст. 32 этого закона Вы вправе в любое время расторгнуть договор, возместив затраты исполнителю. С образовательным учреждением у Вас вопросов не должно быть поскольку затраты на обучение производил Заказчик по договору. Правовые отношения с Заказчиком, регулируются вашим договором и, в частности, п.3.1- 3.4 договора.

3.1. При досрочном
расторжении настоящего контракта по инициативе ЗАКАЗЧИКА, невыполнении или
ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим контрактом, со
стороны ЗАКАЗЧИКА, ГРАЖДАНИН освобождается от возмещения понесенных ЗАКАЗЧИКОМ
в рамках выполнения настоящего контракта убытков. При отказе в приеме на работу
ЗАКАЗЧИК возмещает ГРАЖДАНИНУ _______________________________________________________________________________________.

3.2. При невыполнении ГРАЖДАНИНОМ
условий настоящего контракта, отчислении из ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ без
уважительных причин, отказе приступить к работе без уважительных причин ГРАЖДАНИН
обязан возместить ЗАКЗЧИКУ в установленном порядке средства, затраченные на его
обучение с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (отчисления
из ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ).

3.3. ГРАЖДАНИН, по его
просьбе, до выхода на работу освобождается от исполнения контракта с ЗАКАЗЧИКОМ
в следующих случаях, возникающих после заключения настоящего контракта:

при наличии медицинских
противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях;

при наличии одного из
родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа
предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга
(супруги);

жена (муж)
военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана и
других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других
федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены);

беременная или
имеющая(ий) ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного
заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи
мужа (жены) или родителей;

если предлагаемая
работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального
образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения,
предусмотренные контрактом;

если один из супругов
оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих
основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже — по
месту работы супруга.

3.4. От возмещения
затрат освобождаются ГРАЖДАНЕ:

вошедшие в категорию
лиц, указанных в пункте 3.3 настоящего контракта;

получающие стипендию в
обязательном порядке согласно решениям Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации;

обучающиеся только на
«отлично» с момента подписания контракта;

дети — сироты,
оставшиеся без попечения родителей;

инвалиды первой и
второй групп;

пострадавшие от аварии
на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;

ветераны боевых
действий.

Уточнение клиента

Таким образом я буду обязан возместить средства за 2 года обучения в институте? То есть 200 тыс. Руб. Один год обучения 100 тыс.руб.

08 Января 2015, 17:56

Таким образом я буду обязан возместить средства за 2 года обучения в институте? То есть 200 тыс. Руб. Один год обучения 100 тыс.руб.

1. Вы написали, что отучились 1,5 года, почему возмещение за 2 года?

2. Вы приложили бланк договора; по условиям этого бланка гражданин возмещает заказчику средства затраченные за обучение, только при определенных условиях. Если У вас в договоре такие же условия как в бланке, то возмещение затрат тоже на тех же условиях. В договоре достаточно случаев, когда гражданин освобождается от возмещения расходов .

3. По условиям бланка договора расходы возмещаются, если гражданин без уважительных причин отказывается от исполнения договора. Если инициатива расторжения исходит от заказчика, то возмещения затрат не предусмотрено.

Кроме того, у любой стороны может возникнуть ситуация не предусмотренная договором и тогда у сторон есть право внести изменения в договор или расторгнуть его. Это стороны могут сделать по обоюдному соглашению, а при отсутствии соглашения изменение или досрочное расторжение договора производится в судебном порядке ( ст.450 и 451 Гражданского кодекса РФ )

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расторгнуть договор о целевом обучении

Здравствуйте. Хотелось бы расторгнуть договор на законной основе,либо найти лазейки,чтобы его расторгнуть в любом случае(можно ли расторгнуть ,если выйти замуж,если муж продолжит обучение в г.томске, будет прописка в этом городе; что имеется ввиду социальные выплаты- только стипендия 3 тыс?или же полностью оплата за мое обучение;)Социальные выплаты в виде 2тыс получала с 4-6 курс, сейчас в интернатуре-должна получать 3 тыс,но я их не беру,не стала заполнять заявление на выплаты.(пункт 5е договора-то есть нужно будет выплатить только этот штраф?или всю сумму за обучение-в двухкратном размере это около миллиона)

Была у юристов,говорят,что нет шансов(этот ответ и сама знаю,иначе бы не обращалась),если сможете чем помочь буду благодарна, от отвественности уходить незаконными путями не пытаюсь. При необходимости углубления в вопрос могу доплатить.

Ответы юристов (38)

По данному пункту получается вы должны будете вернуть всю сумму за обучение+штраф в двухкратном размере оказанной вам поддержки.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
4. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
5. Существенными условиями договора о целевом приеме являются:
1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении;
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Договор на целевое обучение — Тут без вариантов — если вы отказываетесь заключить трудового договор — п. Г ст. 5 договора — то будет работать пункт Е — все выплаты + штраф в двойном размере.

так же в нем есть п .7 — это основания для освобождение вас от обязательств — если нет ни 1 из перечисленных ситуация — не расторгните договор без возврата всех сумм.

Отдельно В договоре на целевую подготовку — есть п.4.2 убытки будет возмещать гранин если не исполнит договор.

Ст. 56 ФЗ 273 привел выше коллега. Так что пункт договора такой законен.

Уточнение клиента

«договор на целевое обучение — Тут без вариантов —»

Замужество,прописка и обучение мужа не будет являться законной причиной?(пункт 8г)

20 Апреля 2016, 12:04

Не нашел лазеек (перечитал ваш договор 2 раза) кроме указанных оснований, избежать штрафов никак не получится.

8 — г это идет заболевания в договоре на обучение если

7 — г если вы имеете в виду — и там речь не просто о замужестве, а о замужестве за военнослужащим и то- если работа предоставляется не по месту службы супруга. тут все должно совпасть.

Здравствуйте, Люба, как выше уже указали коллеги, не исполнение условий договора, приведет к большим затратам для Вас, поэтому могу предложить такой вариант, не расторгать договор, а дальше проходить обучение и потом заключить трудовой договор, родить ребенка, к примеру, уйти в декретный отпуск, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, таким образом так и пройдет трехлетний срок действия трудового договора и Вы спокойно уволитесь оттуда.

Плюс кое что из постановления правительства. Файл прикрепил.

Там тоже никаких лазеек нет.

Здравствуйте. Типовая форма договора о целевом обучении предусматривает, что при заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству (сноска 2 п. 7 типовой формы).Приложенный вами договор не противоречит типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ N 1076 о целевом приеме и договора о целевом обучении. согласна с коллегами, что оснований для его оспаривания пока не вижу. Как я понимаю уважительных причин, указанных в договоре не имеется?

Добрый день! В дополнение к ответу коллеги про декрет, консультация эксперта из программы консультант плюс во вложенном файле. Этот вариант развития событий будет самым оптимальным.

Либо остается вариант выйти замуж за военнослужащего, проходящего службу в другом населенном пункте. На этот счет почитайте апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 6 ноября 2014г. по делу N 33-1871/2014 (во вложении).

Уточнение клиента

беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.-я правильно поняла,что это не будет основанием?

А если путем переговоров предоставить до заключения трудового договора справку о беременности и желании взять декретный отпуск(для них же это не выгодно)- они могут путем обоюдного соглашения расторгнуть договор,либо наоборот дадут только отсрочку в виде 3 х лет

20 Апреля 2016, 12:44

Легальный способ указан в договоре, выйти замуж за военнослужащего, проходящего службу (не срочную) не по месту трудоустройства

Декретный отпуск может быть предоставлен только работнику, чтобы уйти в декрет Вам необходимо заключить трудовой договор.

Просьба уточнить откуда взята данная формулировка.

Уточнение клиента

постановление 1995 года

20 Апреля 2016, 12:49

Оснований как указывал ранее, кроме как в договоре нет. Выйти замуж за военного еще половина дела.

Беременность и роды сами по себе не будут являться основанием для освобождения от заключения трудового договора и интернатуры, просто это даст Вам уйти в отпуск, за период которого пройдут все сроки в соответствии с Вашим договором о целевом обучении. У они со своей стороны нарушат закон если расторгнут договор с беременной женщиной.

Это на усмотрение. Справка о беременности — не основание, также как и декретный отпуск. Нельзя предугадать результат переговоров.

Как указали выше коллеги оптимально — брак с военнослужащим.

Уточнение клиента

брак с военнослужащим -не вариант.

То есть при раскладе с беременностью,даже если будут не против расторгнуть договор со мной=они по закону не имеют права?

20 Апреля 2016, 12:54

Документ содержаищй такие основания фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076, признавшего утратившим силу Постановление Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 и утвердившего Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы.

Декретный отпуск — это не основание для расторжения договора, это основание, чтобы там не работать и спокойно сидя в отпуске по уходу за ребенком ждать окончания срока обязательств по договору целевого обучения.

То есть при раскладе с беременностью, даже если будут не против расторгнуть договор со мной=они по закону не имеют права?

По соглашению сторон все возможно, но вряд ли они на это пойдут.

Пункт 5.3. договора предусматривает право на расторжение договора по соглашению сторон. поэтому если пойдут на встречу — то вполне возможно, т.е. имеют право и это тоже вариант.

не пойдут они на это. Это можно говорить с уверенностью)

Уточнение клиента

почему вы так уверенны?как я поняла для них это не выгодно и мне бы спокойней было

20 Апреля 2016, 13:00

невыгодно им нести финансовые потери. Обычно придерживаются того что написанов договоре, по остальным моментам можно конечно попробовать по соглашению, но шансы невелики.

А вдруг Вы не собирайтесь увольняться, а после отпуска придете к ним работать, тем более зачем Вам увольняться, если Вы будете в отпуске по уходу за ребенком и будете получать пособие от них, размере которого будет больше чем тот, который Вы бы получали от государства как безработная.

Любовь, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 56):

1. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

3. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам
могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных
образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого
помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3
настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной,
производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его
трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в
соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по
трудоустройству.

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3
настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной
поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов
. Орган или организация, указанные в части 3
настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству
гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Таким образом, Любовь, Вы обучаетесь не за счет организации, а за счет бюджета РФ. Я Вам предлагаю по окончании вуза не исполнять обязательство по трудоустройству. В этом случае, Вы выплатите расходы, связанные с предоставлением Вам мер социальной поддержки, а также выплатите штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Поскольку Вы в настоящее время отказались от социальной поддержки, то сумма не будет большой. Возможно, что можно будет решить вопрос с будущим работодателем и с меньшими потерями.

Уточнение клиента

то есть я могу ссылаться на ст.56 и выплатить только социальные выплаты (2тыс в месяц за три года)в двойном размере, без выплаты за мое обучение полностью? или мне нужно запросить в бухгалтерии справку о выплатах за мое обучение и там видно будет?

20 Апреля 2016, 18:19

Любовь, а кому Вы собирались выплачивать средства за обучение!? У нас в РФ высшее образование бесплатное, в том числе и по целевому договору. Вы должны будете выплатить то, что Вам организация выделяла в двойном размере и все.

Так это и имелось ввиду коллега, выше. Эта статья была приведена.

Уточнение клиента

я видимо не так поняла- думала нужно выплатить па 100 с лишним тысяч за каждый год обучения(как платнику),плюс социальные выплаты,в двойном размере(нас на собрании в минздраве так пугали)

20 Апреля 2016, 18:28

В дополнение к предыдущему ответу. В соответствии со ст. 100 закона:

1. Число
обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего
образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации и местных бюджетов определяется на основе
контрольных цифр приема на обучение
по профессиям, специальностям и
направлениям подготовки за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета,
бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (далее — контрольные
цифры приема).

5.
Организации, осуществляющие образовательную деятельность по основным
профессиональным образовательным программам, вправе осуществлять в пределах установленных им контрольных цифр приема целевой прием в порядке, утвержденном в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона.

Любовь, такое могло случиться, если бы Вы обучались за счет средств организации, которая Вас бы направила на обучение. Целевой прием на обучение — это совсем другое. Так что не волнуйтесь никто с Вас лишнего не вправе взять.

Как с платника, с вас не возьмут) Кроме того что выделила организация.

Уточнение клиента

то есть мне нужно узнать сколько выделила на меня организация-поликлиника,где я должна работать(помимо социальных выплат).Извините за переспрашивание,просто охото во всем разобраться,мне сложно в этом ориентироваться

20 Апреля 2016, 18:38

«Так это и имелось ввиду коллега, выше. Эта статья была приведена.»

Вы это имели ввиду коллега!

Можно и не узнавать. Если не придете к ним на работу, то они Вам сами все рассчитают. Если Вы не согласитесь с их расчетами, то можно будет обжаловать в суде.

Уточнение клиента

не знаю какой они процент выделяют и смогу ли я восполнить потери, поэтому лучше узнать пораньше

20 Апреля 2016, 18:45

Любовь, нужно будет выплатить «размер социальной поддержки» — т.е. выплат, а также выплатить «штраф в двукратном размере относительно указанных расходов» (это и есть ст. 56 ФЗ «Об образовании»)

Уточнение клиента

все я поняла,только социальные выплаты в двойном размере

20 Апреля 2016, 18:51

А про какой процент Вы говорите?

Уточнение клиента

социальные выплаты это ясно — 2тыс ежемесячно 3 года,а остальные доплаты поликлиники за меня (как я поняла некоторая часть из бюджета РФ и часть местный бюджет-то есть поликлиника,вот его нужно будет вернуть?)

20 Апреля 2016, 18:50

«Так это и имелось ввиду коллега, выше. Эта статья была приведена.»

Вы это имели ввиду коллега!

Сумму которую предоставила организация. Хотя согласен не совсем точно сформулировал). Прошу прощения.

Уточнение клиента

это же только социальные выплаты?

20 Апреля 2016, 18:52

Да сумма соц. поддержки+ штраф.

То, что написано в ст. 56 это относится в равной степени и к федеральным, региональным и муниципальным вузам. Поэтому, если Вы обучались в федеральном вузе, то все за счет бюджета РФ и местный бюджет здесь не при чем.

Уточнение клиента

Спасибо огромное,дорогие юристы за пояснения.

Расторгнуть договор о целевом обучении

Добрый день. Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Правильнее сказать: не расторгнуть договор, а не заключать договор о трудоустройстве по окончании вуза. То есть чтобы по окончании вуза и получении диплома, не отрабатывать какой-то величины срок в компании, предоставившей место в вузе.

Насколько я понимаю, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) «Об образовании в Российской Федерации», статьи 56, пункта 7, я могу не исполнить обязательства по трудоустройству (а именно: не заключить трудовой договор с Организацией). В таком случае я буду обязан возместить расходы, в соответствии с предоставленными мне мерами социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере.

1) Буду ли я должен что-то платить Организации, если я не получал от неё никаких мер социальной поддержки. То есть я не получал на протяжении обучения, за исключением первого семестра, никакую стипендию, не выбивал путёвки от организации да и вообще с ней (Организацией) не связывался, за исключением того, что отрабатывал там практику, в соответствии с учебным планом кафедры. И, что скорее всего, я получал стипендию от вуза, так как её величина равнялась величине стипендии одногруппников, которые поступили на бюджетное место самостоятельно, но это лишь моё мнение.

2) Что под формулировкой «меры социальной поддержки» подразумевается? Так как никакого другого договора, за исключением договора о целевом обучении, я не заключал (а именно: я не заключал Коллективный договор, который упоминается в II.3.а).

Ниже прикрепляю сам договор.

Ответы юристов (52)

Проблема в том, что, согласно ст. 56 ФЗ «Об Образовании», в круг мер социальной поддержки входит, в том числе, оплата образовательных услуг.

Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении 6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

Фактически, целевое обучение предполагает как раз оплату за вас платных образовательных услуг и т.д.

Таким образом просто так отказаться от трудоустройства, выплатив стипендию не получится.

У вас в договоре ссылка на меры соц поддержки по коллективному договору. Он у вас есть?

Уточнение клиента

Нет, этого договора нет.

02 Марта 2018, 16:38

Уточнение клиента

Я правильно понимаю, что мне нужно где-то узнать следующее:
1) Было ли моё поступление в вуз обусловлено платой Организации, или же это было бюджетное место, которое отводилось для компаний, предоставляющих целевой приём. И если место было бюджетное, то Организация за него не платила, соответственно, я не должен организации сумму денег, равную стоимости места.

2) Узнать о Коллективном договоре и его пунктах.

02 Марта 2018, 16:45

Есть вопрос к юристу?

Во первых надо вам выяснять кто все таки платил вам стипендию — если организация то они договор исполнили. На практику они вас приняли- в этот моменте значит договор точно исполнен.

Коллективный договор вы и не должны были подписывать- этот вопрос касается сотрудников. Они лишь ссылку на него дали- что порядок выплат этих мер соц поддержки- будет взят из этого коллективного договора.

Если обстоятельств по пункту 3.2 у вас нет и стипендия вам платилась — придется как вы верно указали по закону им эти расходы возмещать если не пойдете к ним на работу.

Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Ну и еще вопрос с оплатой обучения у вас тоже встанет если они за вас платили ( обычно по таким договорам обучение оплачивает работодатель)

Добрый день! Согласно ч. 7 ст. 56 Закона об образовании

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсациюв двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. под мерами соц.поддержки, применительно к обучающимся понимаются, согласно ст. 34 указанного закона

1) полное государственное обеспечение, в том числе обеспечение одеждой, обувью, жестким и мягким инвентарем, в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;
2) обеспечение питанием в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;
3) обеспечение местами в интернатах, а также предоставление в соответствии с настоящим Федеральным законом и жилищным законодательством жилых помещений в общежитиях;
4) транспортное обеспечение в соответствии со статьей 40 настоящего Федерального закона;
5) получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании;
6) предоставление в установленном в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации порядке образовательного кредита;
7) иные меры социальной поддержки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами. в вашем случае, исходя из договора под мерами соц.поддержки понимаются меры, указанные в коллективном договоре. Соответственно если из таковых была только степендия ее+2кратный штраф Вы и должны вернуть

Уточнение клиента

А если стипендию, которую я получал один семестр, я получал не от Организации, а от вуза, если такое возможно, то возвращать я её не доложен и не должен все соответствующие штрафы выплачивать.

02 Марта 2018, 16:47

Меры социальной поддержки, в обязательном порядке предоставляются льготным категориям граждан, согласно законодательству в отношении данных категорий.Здесь же имеются в виду те меры социальной поддержки, которые работодатели в некоторых случаях могут дополнительно за счет своих средств устанавливать работнику, к примеру выплата материальной помощи, предоставление путевки в санаторий, т.е. их может и не быть вовсе, т.к. это не носит обязательного характера.

В договоре же такая оговорка сделана на случай, если таковые у работодателя приняты и предоставляются работникам

Уточнение клиента

Я верно понимаю, что под формулировкой «не исполнить обязательства по трудоустройству» в Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) «Об образовании в Российской Федерации», статье 56, пункте 7,​ подразумевается, в моем случае, не заключение трудового договора по окончании обучения?

02 Марта 2018, 17:33

Уточнение клиента

Если это не сарказм, и я действительно верно трактую закон, то получается следующее:

Например, я не заключаю трудовой договор по окончании обучения. Это ведёт за собой возврат денежных средств Организации, от которой я поступил в вуз, из «моего личного кармана» и оплату соответствующих штрафов. Но лишь в том случае, если Организация затратила хотя бы какие-то денежные средства из «кармана Организации», в числе затраченных денежных средств Организации могут быть как и оплата моего бюджетного места, так и получение мною стипендии или какие-либо вообще деньги, затраченные Организацией на меня во время моего обучения. И если Организация не затратила денег на меня на протяжении всего моего обучения, допустим, что такое возможно, то я не буду должен ничего Организации, не заключив с ней трудовой договор.

02 Марта 2018, 17:49

Общий ответ на Ваш вопрос может быть таким: если Организация нарушала условия заключенного с Вами договора, Вы можете обосновывать неисполнение своей обязанности, предусмотренной договором, тем, что Организация сама свои обязанности по нему не исполняла. Однако Вы сами пишете, что не знаете кто именно платил Вам стипендию. В любом случае Организация явно оплачивала Вам учебу, что в принципе может включать и часть, которая уходила на выплату стипендии.

Под мерами социальной поддержки понимаются согласно ст 56 Закона «Об образовании».

(к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

Обратите внимание, что перечень незакрытый и может меняться в зависимости от условий договора. Кроме того в договоре есть ссылка на коллективный договор Организации. Вы знакомы с его содержанием? Скорее всего это понятие в полном объеме раскрывается именно там.

Уточнение клиента

Нет, коллективного договора у меня нет. Я его «не заключал».

02 Марта 2018, 16:41

Как Вы уже поняли из федерального закона, в случае отказа от заключения трудового договора с Вас взыщут затраченные средства на обучение, поэтому трудовой договор оформить придется и приступить соответственно к работе.

1) Буду ли я должен что-то платить Организации, если я не получал от неё никаких мер социальной поддержки.

Их наличие либо отсутствие никоим образом не влияет на ст. 56 ФЗ о которой Вы уже имеете представление.

То есть я не получал на протяжении обучения, за исключением первого семестра, никакую стипендию, не выбивал путёвки от организации да и вообще с ней (Организацией) не связывался, за исключением того, что отрабатывал там практику, в соответствии с учебным планом кафедры.

Вот это уже отдельный вопрос в рамках договора целевого обучения, если в договоре указаны меры социальной поддержки предоставляемые организацией именно в период обучения, необходимо получить сведения об их наличии.

Т.е. вы можете направить организации письменный запрос, приложить копию договора целевого обучения.

В случае, если меры социальной поддержки были, к примеру в виде каких-либо выплат студенту, но Вам они не предоставлялись, ВАы будете вправе основываясь на положениях договора предъявить требования об их возмещении Вам, в случае отказа взыскать в том числе и в судебном порядке.

Статья 310 Гражданского кодекса рФ:

1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

И, что скорее всего, я получал стипендию от вуза, так как её величина равнялась величине стипендии одногруппников, которые поступили на бюджетное место самостоятельно, но это лишь моё мнение.

Нужно запросить сведения, как я уже указал выше, без этого это врено просто Ваше мнение не более того.

2) Что под формулировкой «меры социальной поддержки» подразумевается? Так как никакого другого договора, за исключением договора о целевом обучении, я не заключал (а именно: я не заключал Коллективный договор, который упоминается в II.3.а).

Коллективный договор вообще по законодательству касается действующих работников их прав и гарантий, пример того, какие меры социальной поддержки могут быть установлены работодателем я уже привел выше.

Попросту говоря это льготы для работников для поддержки их социального положения.

там могут быть дополнительные меры социальной поддержки, вопрос в том, что там. Учитывая, что по целевому обучению социальная поддержка расширена — в том числе обучение — стоимость обучения придётся вернуть, если нет невыполнения договора со стороны работодателя

Знакомили вас с ним может быть? Если нарушений со стороны работодателя нет, стоимость обучения придётся вернуть.

Уточнение клиента

Нет, меня с ним (с Коллективным договором) не знакомили. Причём, что интересно, на сайте Организации найти его нельзя. Поисковые запросы «коллективный», «коллективный договор» ничего не находят.

02 Марта 2018, 16:56

Нет, коллективного договора у меня нет. Я его «не заключал».Он заключается с работниками организации, указание на него в договоре целевого обучения бессмысленно.

Статья 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Смотрите еще:

  • Предписание на транспортное средство порядок использования Предписание на транспортное средство порядок использования Житель Московской области предстанет перед судом за использование заведомо подложного предписания на транспортное […]
  • Неосновательное обогащение взыскание практика Апелляция поправила судей по взысканию неосновательного обогащения Белгородский областной суд представил на своем сайте очередной выпуск информационного бюллетеня суда за октябрь 2015 […]
  • А в какое время родился ваш ребенок Мамочки, а в какое время родился ваш ребенок?! Мамочки, а в какое время родился ваш ребёнок? С 24.00 до 2.00 рождаются самые любознательные и пытливые люди. С 2.00 до 4.00 рождаются […]
  • Повышение страховки осаго 2018 года Вот как подорожает полис ОСАГО с 1 сентября 2018 года Вот что изменится в ОСАГО в ближайшие несколько лет Со вчерашнего дня известно о надвигающемся новом поднятии тарифов обязательного […]
  • Куплю земельный пай цена Эксперт назвала стоимость гектара земли после снятия моратория на ее продажу Запрет на продажу земель сельхозназначения продлили до 2019 года. Такую цифру озвучила заведующая отделом […]
  • П3 ст 218 нк рф П3 ст 218 нк рф Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации сотрудник имеет право на получение вычета на себя в размере 500 рублей и 1000 рублей на […]
  • Мировой суд 13 Мировой суд 13 Судебный участок № 13 в Москаленском судебном районе Аппарат мирового судьи мировой судья судебного участка № 13 Луцык Владимир Алексеевич Телефон: 8(381-74) […]
  • Воинская часть 64120 города кстово Воинская часть 64120 Воинская часть 64120 является не просто учебным центром, а назван гвардейским Ковельским Краснознамённым межвидовым региональным учебным центром инженерных войск. […]
admin

Обсуждение закрыто.