Колдоговор дополнительное соглашение

Колдоговор дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, связанных с отменой (изменением) социального пакета

Дополнительное соглашение N _____ о внесении изменений в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Работодатель — ______________ (далее по тексту — Предприятие), в лице ________________, действующ____ на основании ____________________.

Стороны Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, безусловного выполнения положений настоящего Договора.

2. Принять пункт ____ Коллективного договора в следующей редакции:

В целях повышения социальной защищенности Работников Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом предоставляет Работникам следующие социальные льготы и гарантии в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия в части расходов социальной сферы:

3. В связи с необходимостью оперативного внесения изменений в локальные нормативные акты в целях улучшения положения работников исключить на _____ год из состава Коллективного договора следующие приложения:

4. Исключить из текста Коллективного договора ссылки на приложения N N ____.

5. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания.

Примерная форма дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор [ наименование организации, предприятия, учреждения ]

[ число, месяц, год ]

г. [ вписать нужное ]

[ Полное наименование организации, предприятия, учреждения ], в лице [ наименование должности руководителя, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, положения, доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и коллектив работников [ наименование организации, предприятия, учреждения ], в лице [ должность, Ф. И. О. Представителя, избранного Работниками ], именуемые в дальнейшем «Работники», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в связи с [ обозначить причину, послужившую основанием для внесения изменений в коллективный договор ], в целях регулирования трудовых (или непосредственно связанных с ними) отношений [ наименование организации, предприятия, учреждения ], в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В результате проведения коллективных переговоров по предложенному Работниками изменению положений, закрепленных в коллективном договоре, заключенном [ вписать нужное ], в п.п. [ вписать нужное ] внести изменения и изложить в следующей редакции: [ вписать нужное ].

2. Все остальные положения коллективного договора [ наименование организации, предприятия, учреждения ] остаются неизменными и обязательны для исполнения.

3. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора [ наименование организации, предприятия, учреждения ] N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ].

4. Настоящее дополнительное соглашение об изменении коллективного договора является обязательным для выполнения Сторонами.

[ Наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ Наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Примерная форма дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2009 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Коллективный договор возможности изменения

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 2

Вопрос: В нашей организации генеральный директор всегда старался стимулировать работников: оплачивал проезд сотрудников на общественном транспорте, стоимость питания, счета за мобильную связь. На каждый праздник (23 февраля, 8 Марта, дни рождения сотрудников и Новый год) за счет работодателя приобретались подарки, а также «накрывался стол». Но в связи с кризисом у нас, как и у большинства компаний, резко ограничился бюджет. Директор отказался оплачивать некоторые вещи, которые уже стали привычными для работников. Естественно, такие меры были встречены очень негативно всеми сотрудниками. Они настаивают на том, что произошло ухудшение условий труда. Однако все стимулирующие выплаты и льготы нигде прописаны не были. Во избежание дальнейших споров генеральный директор просит зафиксировать те из них, которые остались, но с учетом того, что и они могут быть пересмотрены. Дайте, пожалуйста, примерный образец коллективного договора, который отвечал бы реалиям кризисного времени наиболее точно. Особенно хотелось бы знать, какие положения, оставляющие возможность отменить или изменить коллективный договор на время или постоянно по причине кризиса, нужно включать.

О.Е.Васнецова, г. Москва

Ответ: Действительно, сегодня в условиях кризиса многие работодатели, особенно те, которые раньше были настроены по отношению к сотрудникам очень лояльно, пересматривают свою политику взаимоотношений с ними.

В данном случае в организации коллективный договор составлен не был, существовало лишь «джентльменское» соглашение. Это, кстати, довольно часто встречается на наших предприятиях. Поэтому неудивительно, что когда работодатель отказывается от каких-то привычных льгот, введенных ранее для работников, последние начинают возмущаться. В рассматриваемой ситуации стороны могут садиться за стол переговоров и подписывать соглашение, в котором будут регламентированы те аспекты, которые согласен «оставить» генеральный директор, и те, от которых не хотят отказываться работники.

А что делать организациям, в которых соглашение уже подписано и будет действовать еще год или два? В одностороннем порядке коллективный договор менять нельзя, на то он и договор. Как же поступить? Принимать дополнения и соглашения.

Проверьте свой договор. Есть ли в нем пункт о внесении изменений и дополнений? Предположим, нет. В этом случае остается лишь договариваться с работниками. В принципе они имеют полное право отказаться изменить договор. Однако у работодателя есть железный аргумент: если он продолжит выплачивать все премии и предоставлять все льготы в том же размере и объемах, то ему грозит банкротство, а работникам — потеря их рабочих мест. Поэтому если сотрудники пойдут навстречу организации и подпишут изменения к коллективному договору, то нарушения здесь не будет, несмотря на то что пункт об изменениях отсутствует в документе. Ведь это договор, а значит, подписывать и соблюдать его должны обе стороны.

Что касается отдельных положений коллективного договора, то мы рекомендуем включить в него две наиболее востребованные сегодня нормы. Первая — о внесении изменений и дополнений. Сформулировать ее можно следующим образом:

«Стороны в любой момент могут изменить или дополнить настоящий коллективный договор в течение срока его действия. Однако это возможно только при условии взаимного согласия и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для заключения коллективного договора».

Вторая норма — о порядке действий сторон в случае нестабильного финансового положения работодателя. Это положение можно сформулировать так:

«В случае резкого ухудшения условий хозяйственной деятельности работодателя по требованию последнего в недельный срок стороны настоящего коллективного договора могут пересмотреть положения договора или приостановить действие части из них до стабилизации финансового положения организации. В этом случае составляется и подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору».

В предлагаемом ниже коллективном договоре мы рассмотрели наиболее распространенные способы стимулирования сотрудников, стараясь учесть интересы обеих сторон — и работника, и работодателя. Вы можете выбрать те положения, которые наилучшим образом подходят для вашей организации (см. пример 1).

Общество с ограниченной ответственностью «Экспокит»

Коллективный договор N 1

на 2009 — 2010 годы

1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Общество с ограниченной ответственностью «Экспокит», именуемое далее «работодатель», в лице генерального директора Васюткина Александра Витальевича, действующего на основании Устава, и работники общества, именуемые далее «работники», в лице Пестряковой Алевтины Георгиевны, уполномоченного общим собранием работников представителя.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные сходные с ними отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются в основном дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, понижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

Условия высвобождения работников

2.1. При поступлении работника на работу в организацию трудовые отношения оформляются заключением письменного трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок не более трех лет. Срочный трудовой договор заключается только в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие его положение по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К таким условиям относятся положения об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения; об испытании; о неразглашении коммерческой тайны; об обязанности работника отработать после оплаченного за счет средств работодателя обучения не менее установленного договором срока и др.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В этой связи работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.4. Помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

— одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

2.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы (не менее 5 часов в неделю).

2.6. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты части обучения, но не более 20% его стоимости.

2.7. При увольнении работника по сокращению штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации: для лиц, проработавших на предприятии свыше 10 лет, — 30% среднего месячного заработка, от 10 до 15 лет — 50% среднего месячного заработка.

2.8. Работники, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к работодателю и занятие открывшихся вакансий.

2.9. Работодатель обязуется доплачивать в течение 2 месяцев за счет средств предприятия 30% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации при получении ими статуса безработного.

Работодатель берет на себя обязанности в течение 2 месяцев оказывать следующую помощь работникам, получившим статус безработного:

— материальную помощь в размере 20% минимальной оплаты труда при условии, что лицо, ставшее безработным, проработало в организации не менее 5 лет;

— предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере 20% их стоимости.

2.10. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику с его согласия другую подходящую работу с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.11. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

3. Рабочее время

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В организации применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день начинается в 9.30 часов и заканчивается в 18.30 часов. В пятницу рабочий день сокращается на полчаса и заканчивается в 18.00 часов.

3.2. Для следующих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день:

— начальник юридического отдела.

3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и на основании письменного приказа генерального директора. Работа в выходной день оплачивается в двукратном размере или компенсируется отгулом.

3.4. Работодатель с согласия соответствующего работника может устанавливать сокращенное (неполное) рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации в ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации:

— для женщин, имеющих детей в возрасте до 10 лет;

— для лиц, частично утративших профессиональную трудоспособность на производстве;

— для лиц со слабым состоянием здоровья в случаях, когда полное рабочее время может негативно отразиться на здоровье работника.

4.1. Выходными днями работников в организации являются суббота и воскресенье.

4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Перерыв на обед в организации устанавливается с 13.00 до 14.00 часов. Перерыв на обед можно делить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут. На работах, где по их условиям перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

4.5. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска сверх установленных законодательством Российской Федерации в случаях, когда:

— работник выполнил особо сложную или важную работу — 3 рабочих дня;

— работник достиг высоких результатов в труде — 3 рабочих дня;

— за работу с ненормированным рабочим днем — 5 рабочих дней. В случае если отпуск, указанный в данном абзаце, не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Работодатель по своему усмотрению в порядке поощрения может предоставить отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленных законодательством и данным списком.

Указанные дополнительные отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и могут суммироваться с минимальным отпуском 28 рабочих дней или отпуском большей продолжительности, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

4.6. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, также в связи:

— со свадьбой самого работника — 5 дней;

— со свадьбой детей работника — 5 дней;

— со смертью родственников и близких — 3 дня;

— с рождением ребенка — 3 дня;

— с переездом на новое место жительства — 2 дня;

— в иных случаях по договоренности между работником и работодателем.

4.7. Некоторым категориям работников организации предоставляются отпуска сверх предусмотренной законодательством Российской Федерации продолжительности социальных отпусков:

— по беременности и родам предоставляется дополнительно 30 календарных дней;

— по уходу за малолетними детьми (до 4 лет) — 20 календарных дней;

— работникам, имеющим детей (до 7 лет), — 10 календарных дней;

— в связи с обучением — 5 календарных дней.

5.1. Работодатель производит повременную оплату труда работников организации на основе должностных окладов в соответствии со штатным расписанием (Приложение N 1 к коллективному договору) и исходя из тарифных ставок, указанных в Положении о системе и формах оплаты труда (Приложение N 2 к настоящему коллективному договору).

5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет 9000 руб. в месяц. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим коллективным договором минимальной оплаты труда.

5.3. В случае если работник совмещает профессии (должности), выполняет обязанности временно отсутствующих работников, ему производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре. Размер доплаты не может быть менее 40% тарифной ставки (должностного оклада).

5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам организации надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

Работодатель самостоятельно определяет размеры надбавок. Однако они не могут быть менее 20% тарифной ставки, должностного оклада и выше 50% тарифной ставки, должностного оклада.

5.5. За каждый час работы в вечернюю смену работнику производится доплата в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночную смену — в размере 60% тарифной ставки (должностного оклада).

5.6. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.

5.7. Заработная плата выплачивается 5 и 25 числа каждого месяца перечислением денежных средств через банк. Работникам по их заявлениям могут быть выданы внеплановые авансы в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка.

5.8. В случае задержки выплаты заработной платы по вине организации более чем на месяц работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.

5.9. Работодатель обязуется ежегодно осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и исходя из имеющихся у предприятия средств в размере 2%.

5.10. Два раза в год по итогам работы организации и работника работодатель выплачивает работникам вознаграждение в соответствии с Положением о премировании (Приложение N 3 к настоящему коллективному договору).

5.11. Нормы труда в организации устанавливаются Приложением N 4 к настоящему коллективному договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем один раз в год в декабре (до 31 декабря). Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда. Об установлении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

6. Условия работы. Охрана и безопасность труда

6.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда в организации. Он следит за соответствием требований охраны и условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация включает данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация предоставляется работнику по его просьбе.

6.2. Работодатель обязан:

— проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

— расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— проводить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.3. Работодатель за счет собственных средств проводит обязательные медицинские осмотры (предварительные — при поступлении на работу и периодические — в течение трудовой деятельности) работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

6.4. Работодатель разрабатывает стандарты безопасности труда по объектам и оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности предприятия (ответственный — начальник службы техники безопасности).

6.5. Работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные медицинские осмотры.

6.6. В случае нарушения работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.7. В случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми сертифицированными средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности и здоровью работника, он вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен только в случае официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. В этом случае отказ от работы не влечет для работника привлечения его к дисциплинарной ответственности.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель на время устранения такой опасности обязан предоставить работнику другую работу. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, то на время приостановки работы по указанной причине до устранения опасности для его жизни и здоровья за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере двух третей средней заработной платы.

7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника

7.1. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, организация выплачивает:

— единовременное пособие в размере 10 000 руб.;

— надбавку в размере 25% среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (процента) потери профессиональной трудоспособности.

7.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет, производит оплату расходов, связанных с погребением.

7.4. Работодатель с согласия потерпевшего обязуется оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять свою прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

8. Социальное и медицинское обслуживание работников.

Другие компенсации и гарантии

8.1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

8.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг: стационарная медицинская помощь, которая включает:

— диагностические, лабораторные и инструментальные исследования, проводимые по поводу заболевания (состояния), послужившего причиной госпитализации;

— хирургическое и/или консервативное лечение, проводимое в соответствии с принятыми медицинскими стандартами;

— консультации и другие профессиональные услуги врачей, проводимые по поводу заболевания, послужившего причиной госпитализации.

8.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (оплатить проведение диспансеризации, выделить помещение, предоставить транспорт для медицинских работников).

8.4. Работодатель обязуется производить доплату до среднего заработка работника за счет средств организации работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка.

8.5. Работодатель обязуется выплачивать в связи с длительной (более двух месяцев) болезнью работника дополнительное пособие в размере 30% минимальной заработной платы, установленной в организации (тарифной ставки, оклада работника).

8.6. Работникам, длительное время (более 20 лет) работающим в организации, ежемесячно выплачивается доплата к пенсии в размере 10% минимальной заработной платы, установленной в организации за счет средств организации.

8.7. Работодатель обязуется компенсировать работникам проезд на общественном транспорте, мобильную связь и стоимость питания ежемесячно в общем размере, не превышающем 1000 руб. на человека.

8.8. Работодатель обязуется компенсировать расходы на пребывание детей работников в яслях, детских садах, оздоровительных лагерях и других аналогичных учебно-воспитательных учреждениях в размере не менее 20%. Семьям, имеющим более четырех детей, и матерям-одиночкам, у которых двое и более детей, указанные расходы компенсируются в размере 50%.

8.9. Дополнительно работодатель предоставляет работникам следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

— при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

— при направлении в служебные командировки;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на два года. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока. По истечении указанного срока настоящий коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не изменят или не дополнят настоящий договор или не примут новый, но не более одного месяца.

9.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более двух лет. Ни одна из сторон не имеет права расторгнуть коллективный договор в одностороннем порядке.

9.3. Стороны могут изменить или дополнить настоящий коллективный договор в течение срока его действия только при условии взаимного согласия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.

9.4. Коллективный договор должен быть доведен работодателем до сведения работников организации в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть вывешен в местах массового сбора работников (столовая, касса) и размножен по комплекту на каждый отдел организации.

9.5. При возникновении конфликтов и разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения настоящего коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют примирительную комиссию из двух человек по одному от каждой стороны.

9.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Раз в полугодие стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на совместном собрании. Со стороны работодателя с отчетом выступает генеральный директор организации, со стороны работников — лицо, подписавшее настоящий коллективный договор, или лицо, его заменяющее.

9.7. За неисполнение или нарушение условий настоящего коллективного договора его стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.8. В течение семи дней со дня подписания настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.9. При ухудшении финансового положения работодателя, возможности банкротства и других негативных финансовых последствий для организации (и, как следствие, работников) стороны настоящего коллективного договора могут прийти к взаимному согласию, приостановить ряд положений договора до улучшения условий хозяйственной деятельности работодателя, составив соответствующее дополнительное соглашение.

От работодателя: ——— От работников: ———-

Нужно ли регистрировать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Здравствуйте. Нужно ли регистрировать дополнительное соглашение к трудовому коллективному договору, если договор регистрировался в соотвествующей инстанции по труду?

Ответы юристов (2)

Нужно ли регистрировать дополнительное соглашение к трудовому коллективному договору, если договор регистрировался в соотвествующей инстанции по труду?
сергей

ТК РФ, Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Добрый день — исходя из буквального толкования ст 50 ТК РФ подлежат регистрации и все изменения /СОГЛАШЕНИЯ/вносимые в колдоговор- Минтруд исходит из то что нужно проверить не произошло ли ухудшение положения работников по сравнению с основным колдоговором. При этом —

Вступление коллективного договора,соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение № 04

Дополнительное соглашение № 04 к Коллективному договору на 2012-2014 годы между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом г. Астана «__» _______ 2013 года

Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» в лице Президента акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и трудовой коллектив акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы», от имени которого выступает общественное объединение «Профессиональный союз железнодорожников Республики Казахстан», заключили дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Внести в Коллективный договор на 2012-2014 годы между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом (далее – Коллективный договор) следующие изменения и дополнения:

1) 4 пункт раздела I Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«4. Действие Договора распространяется на работодателя и работников Компании, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления, освобожденных, выборных и штатных профсоюзных работников. Порядок присоединения, предусмотрен в приложении №12 к Договору.»;

Для пенсионеров, в том числе, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», настоящим Договором предусматриваются отдельные виды льгот и гарантий.

2) в подпункте 11) пункта 8 раздела II Коллективного договора:

— в подпункте б) исключить слова – «за звание «Лучший по профессии»;»;

— абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

«Указанные доплаты и надбавки, за исключением награжденных знаком «Почетный железнодорожник», пересматривать, в зависимости от фонда оплаты труда и объема работ. Штатным заместителям руководителей доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей не производить;»;

3) в абзаце шестом подпункта 17) пункта 8 раздела II Коллективного договора: слова «по решению Правления Компании» исключить;

4) подпункт 32) пункта 8 раздела II Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«32) оказывать материальную помощь:

а) в связи со смертью работника – 100 МРП (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации — в размере 34 500 рублей), родителей, супруга/супруги, детей работника – 50 МРП (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, — в размере 17 500 рублей).

К заявлению на оказание материальной помощи в связи со смертью должна быть приложена копия свидетельства о смерти.

б) в связи с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка – в размере двукратной минимальной заработной платы (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации – 7070 рублей), а при рождении у работника, усыновлении (удочерении) работником двух или более детей – в размере трехкратной минимальной заработной платы (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации – 10 605 рублей) за каждого ребенка.

К заявлению на оказание материальной помощи в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка (детей) должны быть приложены подтверждающие документы.

в) в связи с регистрацией брака — в размере 20 МРП (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, — в размере 7 000 рублей).

К заявлению на оказание материальной помощи в связи с регистрацией брака должна быть приложена копия свидетельства о регистрации брака.

Заявления на оказание материальной помощи по событиям, описанным в подпунктах а), б), в) должны подаваться не позднее 90 дней с даты наступления события.

В случае, если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Компании, помощь оказывать одному из них;»;

5) подпункт 36) пункта 8 раздела II Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«36) выплачивать работникам, проживающим в населенных пунктах, где отсутствуют образовательные учреждения (школы, школы-интернаты), в период учебного года ежемесячную доплату в размере одного месячного расчетного показателя (далее — МРП) (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, выплачивается в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан.), на одного школьника за проезд к месту учебы в школах, школах-интерната, расположенных в городах и крупных узловых станциях, при предоставлении работником, имеющим детей школьного возраста, необходимых документов (справки с места работы, справки, подтверждающей количество детей школьного возраста работника, справки из школы, подтверждающей местонахождение школы и обучение детей в этой школе);».

6) подпункт 6) пункта 10 раздела IV Коллективного договора дополнить подпунктом 6-1) следующего содержания:

«6-1) сохранять заработную плату за инвалидом в дни проведения очередной медико-социальной экспертизы при прохождении переосвидетельствования в Уполномоченном органе. При этом оплату производить не более чем за два рабочих дня;».

7) Подпункт 8) пункта 10 раздела IV Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«8) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, а также расходы, вызванные повреждением здоровья, на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др., если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не получает их бесплатно.

Оплату расходов на лечение, санаторно-курортное лечение производить по фактическим затратам лица, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, по предоставлении подтверждающих документов. Компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение по путевкам в санаториях расположенных на территории Республики Казахстан, а также по путевкам в санаториях, расположенных за пределами Республики Казахстан, в случае если потерпевший по состоянию здоровья нуждается в получении санаторно-курортного лечения, не предоставляемого в Республике Казахстан.

Для оплаты расходов работника, имеющего право на возмещение вреда, причиненного его здоровью при исполнении трудовых обязанностей, на протезирование заключается Соглашение по форме, установленной в приложении № 13 к настоящему Договору;».

8) Подпункт 15) пункта 10 раздела IV Коллективного договора обеспечивать питанием дополнить абзацем следующего содержания:

«работников машинизированной дистанции пути.».

9) Подпункт 17) пункта 10 раздела IV Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«17) доставлять работников, работающих на станциях 2,3,4,5 классов служебным транспортом к месту работы, а по окончании ее — к месту жительства при условии проживания работника на расстоянии более 2 километров от места работы и отсутствии общественного транспорта. При отсутствии служебного или дежурного автотранспорта установить ежемесячную надбавку в размере 2-х МРП;».

10) Подпункт 22) пункта 10 раздела IV Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«22) обеспечить проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, непосредственно связанных с движением поездов и предсменное медицинское освидетельствование работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, а также закупку услуг по оздоровлению (амбулаторному, стационарному обследованию/лечению) работников, заболевания которых были выявлены в результате обязательного медицинского осмотра в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.».

11) Подпункт 2) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«2) оказывать материальную помощь:

а) в размере 15-кратного МРП – семье неработающего пенсионера – железнодорожника в случае его смерти либо лицу, осуществляющему погребение;

б) в размере 3 500 рублей, в случае смерти неработающего пенсионера-железнодорожника, место нахождения которого на территории Российской Федерации, — семье или лицу, осуществляющему погребение;».

12) Подпункт 3) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«3) ко Дню работников транспорта оказывать ежегодно неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 10 лет и ушедшим на пенсию по возрасту из организации железнодорожного транспорта, единовременную материальную помощь 2 МРП, а неработающим пенсионерам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 10 лет оказывать единовременную материальную помощь в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан»;

ко Дню пожилого человека неработающим пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Компании, оказывать материальную помощь в размере 1 МРП каждому, а также неработающим пенсионерам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, оказывать единовременную материальную помощь в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан;

ко дню празднования Дня Победы оказывать неработающим пенсионерам, являющимся участниками Великой Отечественной войны, спецформирований Народного комиссариата путей сообщений, материальную помощь в размере 30 МРП, пенсионерам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, являющимся участниками Великой Отечественной войны, спецформирований Народного Комиссариата путей сообщения, выплачивать в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан.».

13) Подпункт 7) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«7) один раз в два года производить оплату протезирования зубов (за исключением протезирования драгоценными металлами):

работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет, в размере 15 (пятнадцать) МРП в год, работникам филиалов, место нахождения которых на территории Российской Федерации, — в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в год;

пенсионерам-железнодорожникам, ушедшим на пенсию из железнодорожных организаций, а также из организаций, место нахождения которых на территории Российской Федерации, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте: женщины – 20 лет, мужчины – 25 лет соответственно, — в размере не выше 10 (десять) МРП и 3000 (три тысячи) рублей в год;».

14) Подпункт 11) пункта 11 раздела V Коллективного договора – исключить.

15) Подпункт 18) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«18) производить единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже работы в организациях железнодорожного транспорта для женщин не менее 15 лет, мужчин не менее 20 лет, в связи с наступлением юбилейных дат: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет, в размере месячной тарифной ставки (оклада)»;

производить единовременное поощрение женщин в связи с празднованием международного женского дня 8 марта в размере 4 МРП в пределах выделенных средств в бюджете Компании;

16) Подпункт 19) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

выделять деньги на организацию оздоровительного отдыха и провоз детей работников Компании, сопровождающих их лиц и медицинского работника в период школьных каникул в соответствии с актами Работодателя в детских оздоровительных центрах Казахстана и странах ближнего и дальнего зарубежья.

И дополнить абзацем следующего содержания:

«обеспечить страхование жизни детей за счет стоимости путевки в детских оздоровительных центрах в период школьных каникул;».

Действие настоящего пункта распространяется на события, возникающие с 1 июня 2013 года»;

17) Подпункт 22) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«22) оказывать ежемесячно материальную помощь на расходы советов ветеранов отделений дороги, узла Астана и Илецкого и Восточного железнодорожных участков. Установить ежемесячный размер материальной помощи – 15 (пятнадцать) МРП.»

18) Подпункт 25) пункта 11 раздела V Коллективного договора – исключить.

19) Подпункт 27) пункта 11 раздела V Коллективного договора исключить слово «работникам» и изложить в следующей редакции:

«27) оказывать материальную помощь в размере не более 200 МРП по решению комиссий по рассмотрению социально-бытовых вопросов, создаваемых в филиале и центральном аппарате Компании, семьям работников Компании, погибших в результате несчастного случая на производстве, работникам и пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Компании, при наступлении исключительной важности событий, влекущих непредвиденные материальные расходы.

Работникам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Компании, находящихся на территории Российской Федерации, и семьям работников филиалов Компании, находящихся на территории Российской Федерации, погибших в результате несчастного случая на производстве, оказывать материальную помощь в рублях.»

20) Подпункт 28) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«28) оказывать единовременную материальную помощь в размере 7-и кратного месячного расчетного показателя, в Российской Федерации в размере 1500 рублей пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 25 лет при достижении ими возраста 70, 80, 90 и 100 лет;».

21) Пункт 11 раздела V Коллективного договора дополнить подпунктом 35) следующего содержания:

«35) оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (новорожденных детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей) в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

Действие настоящего пункта распространяется на работников с даты введения в действие Закона Республики Казахстан от 4 февраля 2013 года №75-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения»;

22) Пункт 11 раздела V Коллективного договора дополнить подпунктом 36) следующего содержания:

«36) Оказать материальную помощь:

— к 1 сентябрю работникам, имеющих 3-х и более детей — школьников (включая детей- инвалидов) из расчета 3 МРП на каждого ребенка;

— единовременную выплату ко Дню инвалидов работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет в размере 10 МРП.

В случае, если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Компании, помощь оказывать одному из них.».

23) Пункт 11 раздела V Коллективного договора дополнить подпунктом 37) следующего содержания:

«37) В целях социальной поддержки молодых работников проводить:

— ежегодные сессии корпоративного лагеря молодых железнодорожников, под девизом «Сен болмасаң, Кім?», региональные и республиканский форумы молодых работников «Жастар – темір жол болашағы!» в пределах выделенных средств в бюджете Компании;

— конкурс по присуждению ежегодной молодежной премии «Жас кәсіби маман;».

24) Пункт 11 раздела V Коллективного договора дополнить подпунктом 38) следующего содержания:

«38) Оказывать единовременную материальную помощь по итогам работы за год трем самым активным региональным представителям Совета по делам молодежи отделений дороги и/или магистральных сетей, а также Илецкого, Восточного железнодорожных участков и станции Достык в размере 20 (двадцати) МРП в пределах выделенных средств в бюджете Компании;».

25) В приложении 9 к Коллективному договору:

— абзац шестой пункта 2 – исключить;

— пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«5. По поручению Президента, вице-президентов, управляющих директоров, Управляющего директора — Главного инженера, Управляющего директора — Руководителя аппарата Департаментом и Центром организовывается подготовка и проведение аттестации работников финансово-экономического блока, юридических, кадровых, бухгалтерских служб и др.»;

в подпункте 1) слова «, с указанием даты ее проведения» исключить;

дополнить подпунктом 4) следующего содержания:

«4) график проведения аттестации, с указанием даты и места ее проведения.»;

— абзац третий пункта 9 изложить в следующей редакции:

«В состав аттестационной комиссии включаются: работники структурных подразделений центрального аппарата Компании (должностью не ниже главного менеджера), филиалов Компании (должностью не ниже начальника управления), а также представители профсоюза, Департамента, Центра и/или кадровых служб филиалов Компании, Департамента правового обеспечения/Департамента по судебно-претензионной работе и/или юридических служб филиалов Компании. При аттестации руководителей филиалов в состав аттестационных комиссий включаются управляющие директора, курирующие соответствующие филиалы.»;

— в абзаце пятом пункта 22 исключить слова «, а также рекомендовать работников для зачисления в кадровый резерв»;

— в пункте 28 слово «Центре» заменить на «Департаменте»;

26) Приложение 4 к Правилам проведения аттестации изложить 9) пункт в следующей редакции:

«9) Временная инструкция по делопроизводству в Акционерном обществе «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»;»

27) Приложение 4 к Правилам проведения аттестации дополнить подпунктами 12), 13) следующего содержания:

«12) Корпоративная идеология и философия бизнеса»;

«13) Закон Республики Казахстан от 2 июля 1998 года №267-I «О борьбе с коррупцией.».

2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2012-2014 годы между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом.

Президент акционерного общества
«Национальная компания
«Қазақстан темір жолы»
А. Мамин

Председатель Общественного
объединения «Профессиональный
cоюз железнодорожников
Республики Казахстан»
О. Ахметбаев

Лист согласования проекта дополнительного соглашения № 4 от «___» _____ 2013 года к Коллективному договору на 2012-2014 годы между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темiр жолы» и его трудовым коллективом

1. Вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам (ЦЗК)

2. Управляющий директор по правовым вопросам (ЦУДЮ)

3. Департамент правового обеспечения (ЦЮ)

4. Общественного объединения «Профессиональный союз железнодорожников

Республики Казахстан» (ЦПРОФ)

5 . Департамент финансов (ЦФ)

6 . Департамент экономики (ЦЭП)

7 . Управление по социальной работе (Цсоц)

исп. Галимова У. – Цсоц, тел. 604581,604597

Смотрите еще:

  • Как встать в очередь на жилье калуга Уполномоченный по правам человека в Калужской области Вопрос-Ответ Уважаемые посетители сайта! Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен. […]
  • Решения суда первой инстанции не вступившие в законную силу Решения суда первой инстанции не вступившие в законную силу Одной из важнейших гарантий реализации права на судебную защиту является право на обжалование в суд вышестоящей инстанции не […]
  • Выйти замуж после развода с тремя детьми Замуж с тремя детьми — реально! В поисках счастливых женских историй я познакомилась с тремя женщинами, которых объединяет одно: они сломали бытующий в современном обществе стереотип о […]
  • 590 коап Статья 590. КОАП РК Приглашение, назначение, замена защитника, оплата его труда 1. Защитник приглашается лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном […]
  • Субъект 107 ук рф Статья 107 УК РФ. Убийство, совершенное в состоянии аффекта Текущая редакция ст. 107 УК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Убийство, совершенное в состоянии внезапно […]
  • Земельный участок вавиловец Коттеджный поселок «Вавиловец» Предложить цену Хочу в рассрочку В обмен Хочу в кредит О коттеджном поселке «Вавиловец» Коттеджный посёлок «Вавиловец» находится в 7 км от […]
  • Юрист юркевич Юркевич Анатолий Васильевич Юрист, преподаватель, репетитор Возраст: 47 лет Город: Харьков Готов переехать в: Днепр, Донецк, Киев, Одесса Контактная информация Соискатель указал телефон и […]
  • Оформление недвижимости в собственность по доверенности Генеральная доверенность на оформление квартиры Генеральная доверенность на оформление квартиры В настоящее время действующее законодательство России устанавливает много различных способов […]
admin

Обсуждение закрыто.