Дополнительное соглашение к коллективному договору в доу образец

Дополнительное соглашение к коллективному договору в доу образец

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Обновление: 28 июня 2017 г.

Образец изменений и дополнений к коллективному договору

Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Изменения в коллективный договор: как оформить

Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

  • он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
  • может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку:

  1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
  2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
  3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
  4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
  5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
  6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

Внесение изменений в коллективный договор: образец

Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

  • изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
  • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.

Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

  • реквизиты коллективного договора;
  • наименование работодателя;
  • представителей сторон – участников переговоров;
  • причины изменений;
  • сами изменения;
  • порядок вступления изменений в силу.

Скачать образец изменений и дополнений к коллективному договору

Дополнительное соглашение к коллективному договору

Статьи по теме

Главным предназначением коллективного договора является регулирование рабочих отношений между работником и работодателем. Точно так, как и любой аналогичный документ, его можно изменять, а также дополнять. В том случае, если порядок внесения изменений, а также дополнительных соглашений к данному договору не прописан в нем самом, то в качестве основы используются положения, которые установлены ТК РФ. Рассмотрим, как составлять дополнительное соглашение к коллективному договору, а так же как его оформлять.

Из этой статьи вы узнаете:

  • зачем нужно дополнительное соглашение;
  • как составлять дополнительного соглашения к коллективному договору;
  • как правильно оформить дополнительного соглашения к коллективному договору.

Чтобы дополнительное соглашение имело законную силу, оно должно быть правильно составлено и оформлено. При этом внесенные изменения, которые прописаны в соглашении, ни в коем случае не должны противоречить нормам действующего ТК РФ.

Зачем нужно дополнительное соглашение?

На практике дополнительное соглашение может использоваться с целью:

  • стабилизации рабочих правоотношений с сотрудниками;
  • усиления мотивации работников в решении задач, которые стоят перед компанией;
  • обеспечения денежного интереса сотрудников в творческом и ответственном отношении к осуществлению своих обязанностей;
  • усовершенствования оплаты труда;
  • оптимизации управления расходами на зарплату;
  • усиления соцзащиты и материальной поддержки и многое другое.

Составление дополнительного соглашения к коллективному договору

В случае необходимости в уже действующее коллективное соглашение можно вносить изменения. Подробный прядок осуществления данной процедуры описан в сорок второй статье ТК РФ.

В самую первую очередь, при составлении дополнительного соглашения, представительный орган от работников направляет руководству или его представителю предложение о начале переговоров на данную тему (или наоборот, представитель руководства направляет предложение представителю работников). В таком предложении может указываться дата переговоров по обсуждению дополнения.

Стороне, которая является инициатором разработки дополнительного соглашения, направляется письменный ответ с перечислением представителей, которые будут уполномочены для участия в работе общей комиссии. Далее, посредством отдельного приказа, создается комиссия для ведения переговоров и составления дополнительного соглашения.

Проект дополнительного соглашения должен обязательно обсуждаться и пройти процесс доработки, если в этом есть необходимость.

В шапке дополнительного соглашения должен в обязательном порядке указываться его порядковый номер, так как для компании это может быть далеко не первое дополнительное соглашение. Здесь же должно быть указание, к какому именно коллективному договору прилагается дополнение, название компании работодателя, а также срок действия дополнения.

В теле дополнительного соглашения должен быть указан представитель работодателя, а также представители работников. Далее должно идти указание о том, что дополнительное соглашение вводится на основании решения рабочего коллектива, обязательно указывается номер протокола общего собрания и дата его проведения.

Затем указывается, что дополнительное соглашение заключается согласно нормам сорок третьей и сорок четвертой статьи ТК РФ, а также такого-то пункта коллективного договора (если в нем прописан порядок внесения дополнительного соглашения). Потом следует подробное описание сути данного дополнительного соглашения.

Ниже должно быть прописано, что контролировать выполнение пунктов данного соглашения будут обе стороны и их представители.

Указывается, что дополнительное соглашение подлежит направлению нанимателем в течение семи дней с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Указывается, что действие дополнительного соглашения начинается с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного соглашения на такой-то срок.

В самом конце должны быть подписи представителей работодателя и работников. Подписи со стороны работников должны поставить все члены представительного органа.

Оформление дополнительного соглашения к коллективному договору

После того, как проект дополнительного соглашения составлен, его должны утвердить представители нанимателя и работников. Утверждение соглашения должно быть осуществлено в сроки, которые были заранее оговорены сторонами. Согласно действующему законодательству, не позже трех месяцев с начала переговоров.

Затем, наниматель или его представитель должен направить дополнительное соглашение в соответствующий орган по труду по месту расположения нанимателя с целью его регистрации.

Рекомендуем материалы по теме:

O при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;


O при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

класс условий труда (вредный) 3.1. – 4%

O • Младший воспитатель

O • Машинист по стирке и ремонту белья

O • Уборщица служебных помещений

4.7. Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются .

4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.10. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).

V . Социальные гарантии и льготы

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

— по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

5.2.3. Социальные пособия работникам выплачиваются посредством обращения к работодателю:

Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор

о внесении изменений и дополнений

в коллективный договор

муниципального бюджетного дошкольного

«Детский сад общеразвивающего вида № 126»

Стороны пришли к соглашению о внесении изменений и дополнений в коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126», зарегистрированного за № 221к от 12.07.2012г., на основании решения общего собрания трудового коллектива (выписка из протокола № 25 от 18.11.2013г.)

От работодателя: От работников:

Заведующая Председатель ПК

МБДОУ «Детский сад МБДОУ «Детский сад

общеразвивающего вида № 126» общеразвивающего вида № 126»

_______________В.Н. Петрова _________________О.В. Попова

«___»________________2013 г. «___»________________2013 г.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида № 126»

Полякова ул., 5, Воронеж, Воронежская область, Россия, 394056

тел/факс (473) 244-01-38, petrovavn [email protected] mail . ru ИНН/КПП 3663036021/366301001

Выписка из протокола

Общего собрания трудового коллектива работников муниципального

бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида № 126»

от 18.11.2013г. № 25

Всего: 29 человек.

Присутствовало: 25 человек.

1.О внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в Приложения № 2, № 3, № 4, № 5.

2. Разработка и принятие «Кодекса профессиональной этики и служебного поведения сотрудников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 126».

Слушали заведующую МБДОУ № 126 Петрову Веру Николаевну с предложением о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор. Были оговорены изменения касающиеся порядка и условий оплаты труда, надбавок за интенсивность и специальный режим работы, персональных надбавок, а также премирования работников и оказания материальной помощи на длительное лечение, к юбилейным датам и на погребение члена семьи сотрудника.

Обсудили необходимость разработки и принятия «Кодекса профессиональной этики и служебного поведения сотрудников МБДОУ № 126»

Внести изменения и дополнения в Коллективный договор:

I Пункт 2 «Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров» Коллективного договора дополнить подпунктом 2.7

«В связи с Указом Президента № 597 от 07.05.2012 г. разработать и принять Кодекс профессиональной этики и служебного поведения сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида № 126», который является локальным актом учреждения и согласовывается с ПК.

II Внести изменения в Приложение № 2 «Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 126» Коллективного договора на основании постановления администрации городского округа город Воронеж № 467 от 24.05.2013г. «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», а также на основании постановления администрации городского округа город Воронеж № 981 от 05 ноября 2013г.

«О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 24.05.2013 № 467» и решения Воронежской городской Думы от 18.09.2013г. «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269- II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».

2. В пункте 6 «Надбавки» подпункте 6.4. слова «может устанавливаться работникам учреждения за интенсивность и специальный режим работы в размере до 50% от оклада» исключить, читать подпункт 6.4. в следующей редакции:

«6.4. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы может устанавливаться:

6.4.1. Педагогическим работникам учреждения, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования или дополнительные образовательные программы, за интенсивность и специальный режим работы – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

6.4.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 6.4.1. за интенсивность и специальный режим работы – в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки»

3. В пункте 6 «Надбавки» подпункт 6.5. читать в следующей редакции:

«Персональная надбавка может устанавливаться:

6.5.1. Педагогическим работникам учреждения, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования или дополнительные образовательные программы, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий – в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

6.5.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 6.5.1, персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки»

III В приложении № 3 «Положение о порядке и условиях оплаты труда, распределении выплат стимулирующего и компенсационного характера работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126» городского округа город Воронеж» подпункт 3.9. пункта 3 изложить в следующей редакции:

«3.9. Надбавка за особые условия и специальный режим работы устанавливается:

— учителю – логопеду за работу с воспитанниками, имеющими отклонение в развитии в размере – 830 руб»

IV В приложении № 4 «Положение о премировании работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126» в пункте 3 «Порядок премирования работников»

1. подпункт 3.5. исключить;

2. в подпункте 3.4 слова «за высокие показатели по итогам годовой учебно-воспитательной работы, по итогам работы за квартал и праздничным и знаменательным датам» исключить, читать подпункт 3.4. в следующей редакции:

«по итогам работы (за месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных и ответственных работ – в размере, не превышающем одного должностного оклада в год»

V В Приложении № 5 «Положение об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126»:

1. В пункте 4 подпункте 4.2. слова «1 оклад или 1 заработная плата» исключить, читать подпункт 4.2. в следующей редакции:

«4.2. На длительное лечение работника – в размере до 1 должностного оклада в год»

2. В пункте 4 подпункте 4.3 слова «к юбилейным датам: 50,55,60,65, 70 лет – в размере заработной платы, если работник не выходит на пенсию» исключить, подпункт 4.3. читать в следующей редакции:

«4.3. В связи с юбилейными датами (50 и 55 лет со дня рождения — для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения – для мужчин) – в размере до одного должностного оклада»;

3. В пункте 4 подпункте 4.5 слова «конкретная денежная сумма, но не менее оклада» исключить, подпункт 4.5. читать в следующей редакции:

«4.5. На погребение члена семьи сотрудника (родители, дети, муж) – в размере до одного должностного оклада»

VI Изменения и дополнения внесенные в Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126» на 2012-2015 г.г. вступают в силу с 01.10.2013г.

Центр развития ребенка — детский сад №4 «Рябинушка»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ

ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА — детский сад №4 «Рябинушка»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МДОУ ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА — детского сада

№4 «Рябинушка»

на 2014 — 2017г.г.

Принят на собрании трудового коллектива

МДОУ центра развития ребенка — детского сада №4 «Рябинушка»

«27» января 2014г.

Протокол №1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МДОУ ЦРР детского сада №4 «Рябинушка»

на 2014-2017 годы

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения в организации на основе согласования взаимных интересов Сторон.

1.2. Коллективный договор составлен с учетом правовых требований:

— Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ);

— Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

— Закона МО «О социальном партнерстве в Московской области»;

— Московского областного трехстороннего соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

— Подольского городского трехстороннего соглашения.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: Администрация МДОУ ЦРР детский сад №4 «Рябинушка» (далее — дошкольное образовательное учреждение), представленная в лице заведующего Четвериковой Любови Александровны, именуемый далее — «Работодатель» и работники детского сада №4 «Рябинушка», представленные первичной профсоюзной организацией, в лице ее председателя Матвеевой Ольги Алексеевны, именуемой далее «Профсоюз».

1.4. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам:

— условий труда и его оплаты;

— занятости и профессиональной подготовки кадров;

— закрепления дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий сотрудников;

— реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующих стабильной работе дошкольного образовательного учреждения.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен, равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

1.6. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников дошкольного образовательного учреждения, (в том числе — совместителей).

1.7. Коллективный договор заключен сроком на три года с 2014 г. по 2017 г. и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

1.8. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

1.9. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

1.12. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.16. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения по сравнению с настоящим коллективным договором.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

Непосредственно работниками через профком:

— Учёт мнения профкома;

— Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— Участие в разработке и принятии коллективного договора;

— Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

— Получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным трудовым договором.

  1. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

2.2. На работу принимается работник, имеющий право на занятие педагогической деятельностью:

— к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

— предъявившего при заключении трудового договора работодателю — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

2.3. Работодатель и Профсоюз договорились:

— при приеме на работу (до подписания трудового договора), Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующим Уставом дошкольного образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

— изменение определенных сторонами условий трудового договора, оформлять дополнительными Соглашениями в письменном виде, в двух экземплярах;

— формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются службой кадров и согласовываются с профсоюзным комитетом;

— при заключении трудового договора работник по желанию может воспользоваться консультацией профсоюзного комитета.

2.4. Трудовой договор может быть заключен, как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, который оформляется в соответствии ст. 59. Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Прием на работу или перевод на другую работу оформляется приказом по дошкольному образовательному учреждению, издаваемый на основании трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ объявляется под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Администрация обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.7. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72-1 72-2 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.10. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работодатель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2.11. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2.12. Прекращение действия трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на неопределенный срок письменно предупредив об этом администрацию за две недели.

По истечении указанного срока об увольнении работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть, расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем увольнения считается последний день работы.

2.14. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.15. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи отсутствием соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ст. 84 ТК РФ).

2.16. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 ст. 83 ТК РФ);

— возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (пункт 13 ст. 83 ТК РФ).

2.17. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

— работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

— работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

— работники, применяющие инновационные методы работы;

— работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

— работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.18. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:

— женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;

— одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

— беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.19. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основанию, не избрания на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).

2.20. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала ст. 82 ТК РФ. Уведомление должно содержать проект приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей, предлагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.21. При появлении новых рабочих мест, в том числе на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в дошкольном учреждении и уволенных в связи с сокращением.

  1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации необходимого числа работников (в разрезе специальности).

3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. Осуществлять финансирование данного обучения, предусмотренных сметой Комитета по образованию Администрации г. Подольска.

3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять компенсации, предусмотренные ст. 173 -176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки повышения квалификации, обучение вторым профессиям по направлению органов управления образования.

3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

  1. Оплата и нормирование труда
  2. Стороны исходят из того, что:

4.1. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, производится на основе Положения по оплате труда в дошкольном образовательном учреждение МДОУ ЦРР детский сад №4 «Рябинушка» комбинированного вида, разработанного учреждением в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников в соответствии Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «городской округ Подольск Московской области» утвержденного работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом.

4.2. Работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Заработная плата отдельного работника дошкольного образовательного учреждения максимальным размером не ограничивается.

4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

— оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования «городской округ Подольск Московской области»

— доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

— доплаты или повышения ставок и окладов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

— доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение № 1).

4.5. При нарушении установленного срока выплат заработной платы, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате.

4.6. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.7. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые два дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.

Работодатель предусматривает доплату к пособию по временной нетрудоспособности, пособию по беременности и родам до среднего заработка тем работникам, у которых среднемесячная зарплата выше установленного Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации.

4.8. Размер оплаты нерабочих праздничных дней определяется Работодателем в процессе переговоров с Профсоюзом в соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Изменение оплаты труда производится:

— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

— при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

— при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

— при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

— при присуждении ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;

— при окончании действия квалификационной категории — со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

4.10. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.11. Штатное расписание дошкольного образовательного учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости групп) в соответствии с Типовым положением. Превышение количества воспитанников в группе компенсируется воспитателю установлением доплаты.

4.12. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в размере установленным территориальным Соглашением между Администрацией города Подольска, Комитетом по образованию и Городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ.

4.13. Оплата труда лауреатов конкурса Воспитатель года», проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.

4.14. Оплата труда победителей городского конкурса «Воспитатель года», производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании решения муниципальной аттестационной комиссии.

4.15. Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды:

«Отличник народного образования СССР»;

«Отличник народного просвещения»;

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования; «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.99 года и:

«Почетный работник общего образования РФ»;

«Почетный работник начального профессионального образования РФ»;

«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;

«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;

«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

«Заслуженный работник образования Московской области», в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования «городской округ Подольск Московской области».

4.16. Оплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей) и без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда. Также производить доплату специалистам за выполнение наряду со своей основной профессией обязанности отсутствующего сотрудника.

4.17. Премирование работников дошкольного образовательного учреждения производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работникам МДОУ ЦРР детский сад «Рябинушка» города Подольск, утвержденным заведующим МДОУ ЦРР детский сад «Рябинушка» и согласованным Председателем Комитета по образованию Администрации г. Подольска.

4.18. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению общеобразовательного учреждения, за время всего обучения оплачиваются командировочные расходы.

4.19. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

— 20 числа каждого месяца — аванс;

— 9 числа заработная плата за предыдущий месяц работы.

В случаях, когда выплаты заработной платы совпадают с выходными или праздничными днями, выплату заработной платы производить накануне. Выплата заработной платы производится по банковским картам PROMSBERBANK«VISA», “MAESTRO”

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, или по желанию работника включается в окончательный расчет за месяц, в котором предоставлен отпуск.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы через бухгалтера или лица, его заменяющего. Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с Профсоюзом. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок и других формах, определенных ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.

4.20. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.21. Месячная заработная плата работника дошкольного образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Московским областным трехсторонним Соглашением и Подольским городским трехсторонним Соглашением (ст.133.1 ТК РФ).

4.22. Бухгалтер дошкольного образовательного учреждения обеспечивает полное информирование каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний. Она обязана проводить перерасчёт заработной платы с учётом изменений в законодательстве в течение месяца после поступления нормативных документов и соответствующего финансирования.

4.23. Осуществлять оплату труда сотрудников, замещающих отсутствующих работников по причине временной нетрудоспособности, в следующем за выполнением работы месяце, по приказу заведующего.

4.24. Работодатель обеспечивает гласность в формировании и исполнении сметы внебюджетных средств. Ежегодно информировать коллектив дошкольного образовательного учреждения о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении дошкольного образовательного учреждения на собрании трудового коллектива и на заседании Педагогического совета.

4.25. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.26. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).

4.27. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов аттестации рабочих мест. До проведения в установленном порядка, аттестации рабочих мест работнику, выполняющему данную работу работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

4.28. Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс и иного персонала определяется трудовыми договорами между руководителем образовательного учреждения и работником, не противоречащими действующему трудовому законодательству и не уменьшающими объемы вознаграждений за тот же труд согласно новой системе оплаты труда.

  1. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2), графиками сменности и графиком отпусков.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

5.2. Продолжительность рабочего времени работникам дошкольного образовательного учреждения устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье, при этом устанавливается продолжительность рабочего времени — 8 часов (40 часов в неделю).

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками сменности.

Для отдыха и питания предоставляется перерыв 30 минут.

5.3. Время ежедневного начала работы учреждения — 7 часов 00 минут, время окончания работы учреждения — 19 часов 00 минут.

5.4. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работники групп (воспитатели, помощники воспитателей) имеют право принимать пищу во время кормления детей согласно режиму дня. Для остальной категории работников при восьмичасовом рабочем дне устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ)

5.5. Нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов,

— для воспитателей устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы;

— музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;

— учитель-логопед — 20 часов в неделю;

— инструктор по физической культуре — 30 часов в неделю;

5.6. В соответствии с ТК РФ работа не производится в следующие праздничные дни:

— 1, 2, 3, 4 , 5 ,6 и 8 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — день защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час — для всех работников.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя по согласованию с Профсоюзом. Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

5.9. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

5.10. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Администрацией с учетом мнения Профсоюза. График отпусков составля­ется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска по графику работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При необходимости ухода в отпуск вне графика, работник обязан подать заявление на имя Администрации с указанием причины переноса.

5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое удобное для них время.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

5.12. Работнику предоставляются отпуск без сохранения заработной платы согласно ст 128 ТК РФ

5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 5 дней. Продолжительность этого отпуска определяется по согласованию между работником и Работодателем.

5.14. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением № .

5.23. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска установлены в Приложении № .

5.24. Работник обязан поставить в известность администрацию в устной или другой форме об отсутствии его на работе.

5.25. Работодатель обязан организовать учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.26. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины;

— одного из родителей опекуна;

— имеющим ребенка до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет);

— лицам, осуществляющим уход за больным членам семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится работнику пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ и не влечет за собой ограничении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  1. Охрана труда и здоровья

6.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2. В соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда стороны договорились.

6.2.1. Работодатель и профком осуществляют контроль за обеспечением безопасных условий труда и за соблюдением требований техники безопасности. Работодатель совместно с профкомом создают комиссию по проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда, выполнением обязательств Работодателем по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением об охране труда. Информировать работников о результатах указанных проверок.

Соглашение по охране труда разрабатывается ежегодно в соответствии с Программой по охране труда, согласуется с профсоюзным комитетом (представителями работников) и утверждается работодателем. Финансирование, направляемое на проведение мероприятий по охране труда, устанавливается ежегодно в зависимости от утвержденной сметы бюджетных и внебюджетных средств.

6.2.2. Осуществлять меры по организации и оформлению стендов и уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.

6.2.3. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников детского сада, и вырабатывать меры по их улучшению.

6.2.4. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и Профсоюза или иного уполномоченного работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения Программы по охране труда (Приложение № 2, 3) настоящего коллективного договора, состояния охраны труда в дошкольном образовательном учреждении и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

6.2.5. Выполнять в полном объеме и в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных программой по охране труда.

6.2.6. Разработать (переработать действующие) инструкции по охране труда

и обеспечить ими всех работающих в дошкольное образовательное учреждение по профессиям и видам работ.

6.2.7. Предоставлять возможность членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками выборного органа осуществлять в рабочее время проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда на рабочих местах.

6.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области об охране труда обязан обеспечить:

— проведение проверки технической готовности групп к новому учебному году ежегодно комиссией, создаваемой работодателем, с привлечением представителей профкома работников;

— поддерживать установленный нормами тепловой режим в помещениях дошкольного образовательного учреждения;

— обеспечить функционирование всех мест общего пользования в зданиях дошкольного образовательного учреждения в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами;

— проводить текущий ремонт помещений дошкольного образовательного учреждения в соответствии с планом мероприятий;

— обеспечивать работников соответствующих должностей спецодеждой, моющими средствами по действующим нормативам;

— обеспечить безопасные и чистые подходы и подъезды к дошкольному образовательному учреждению;

— предусмотреть на мероприятия по охране труда определенные соглашением средств в сумме 1 % от фонда оплаты труда;

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

-недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

-организовать проведение за счет собственных средств предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), в соответствии с приказом Минздрава РФ от 12.04.2011г. N 302н , а также в случае медицинских противопоказаний;

-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-предоставление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

-беспрепятственный допуск должностных лиц соответствующим органам по труду в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-выполнение предписаний должностных лиц соответствующим органам по труду в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-ознакомление работников с требованиями охраны труда;

-разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

-наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

-информировать работников один раз в полгода о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых;

-расследование и учет несчастных случаев в дошкольном образовательном учреждении и профессиональных заболеваний проводить в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.4. Работники обязуются:

6.4.1.Соблюдать требования охраны труда.

6.4.2.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.4.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

6.4.4.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом

несчастном случае, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.4.5.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

7.Социальные гарантии, льготы и компенсации

7.1.Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

-работник заключает с работодателем ученический договор;

-ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

7.2.При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия.

7.2.1.Оплата труда педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного учреждения, установленной в соответствии с ранее присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

7.2.2.В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, установленная соответствующая ей оплата труда, может сохраняться не более чем на один учебный год после:

-окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

-отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

-окончания командировки на работу по специальности за рубежом:

-окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

-возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;

-иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).

7.2.3.Аттестация педагогических работников, имеющих следующие отраслевые награды:

— «Отличник народного образования СССР»;

— «Отличник народного образования»;

— «Отличник народного просвещения»;

— «За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;

— «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.99 года и:

— «Почетный работник общего образования РФ»;

— «Почетный работник начального профессионального образования РФ»;

— «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;

— «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;

— «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

— «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

— «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

— «За милосердие и благотворительность»;

— «Заслуженный работник образования Московской области», полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

7.3. Администрация обязуется обеспечить выполнение действующих законов о назначении выплат пособий за счет средств социального страхования:

— на рождение ребенка;

— по временной нетрудоспособности;

— по беременности и родам;

7.4. Профсоюзный комитет обязуется из средств профсоюзного бюджета ассигновать:

— нуждающихся в материальной помощи;

7.5. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лече­нии или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за 10% от их полной стоимости, а отдельным категориям работников путевки предоставляются бесплатно.

7.6. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за 10% полной стоимости. Семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также оди­ноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.

7.7. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками или билетами на новогодние представления — бесплатно.

7.8. В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования:

— Почетная грамота Комитета по образованию Администрации г. Подольска (по представлению дошкольного учреждения);

— Благодарственное письмо дошкольного образовательного учреждения;

7.9. Обеспечивает 50% оплату за содержание ребенка в детском саду работникам (учебно вспомогательному персоналу) имеющим детей дошкольного возраста.

7.10. Организует в учреждении питание воспитателей и учебно-вспомогательного персонала в групповых комнатах после обеденного приема пищи детей.

  1. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

8.1. Работодатель обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются;

— медицинский кабинет с укомплектованным набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

8.2. Работодатель обеспечивает перевозку транспортными средствами, за свой счет в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показания.

  1. Условия и охрана труда женщин.

9.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения.

9.2. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

— с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет

— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет) и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

9.3. Работодатель принимает на себя обязательства освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время (по заявлению и наличии направления).

  1. Компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

10.1. Работодатель и профсоюз исходят из того, что предприятие несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

  1. Гарантии деятельности профсоюзной организации

11.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения, взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель содействует деятельности Профсоюза в реализации его права на защиту социально-трудовых интересов работников. Уставом дошкольного образовательного учреждения, коллективным Договором.

11.2. Взаимодействие Работодателя с профкомом осуществляется посредством:

— учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

— учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);

— согласования, представляющего собой принятие решения Работодателя только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением Работодателя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

— согласия, отсутствие которого при принятии решения Работодателем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

11.2.1. С учетом мнения профкома производится:

— составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

— принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

— составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

— установление сроков выплаты заработной платы работникам;

— привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);

— установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа (в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных учреждениях);

— привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

— установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТКРФ);

— принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТКРФ);

— утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТКРФ);

— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

— утверждение должностных обязанностей работников;

— определение сроков проведения аттестации рабочих мест;

— изменение существенных условий труда.

11.2.2. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

— сокращение численности или штата работников организации;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде — прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

— установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— совершение виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного Учреждения;

— применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

11.2.3. По согласованию с профкомом производится:

— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

— установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (фонда надбавок и доплат стимулирующего характера);

— распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

— принятие Положений о дополнительных отпусках;

— сохранение оплаты труда работника после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.

11.2.4. С согласия профкома производится:

— применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;

— временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.

11.2.5. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

— сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

11.3. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).

11.4. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

11.5. Работодатель предоставляет бесплатно Профсоюзу:

— городской телефон, возможность пользования факсимильной связью;

— технику для выполнения множительных работ.

— разрешать проведение в рабочее время отчетно-выборного собрания и двух колдоговорных (1 и 2-е полугодие);

— приглашать председателя профкома на свои заседания с правом совещательного голоса.

11.7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений работников в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ), Работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ст.377 ТК РФ).

11.8. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе беспрепятственно посещать и осматривать места работы в дошкольном образовательном учреждении, получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения.

  1. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон по проведению коллективных переговоров

12.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников дошкольного образовательного учреждения в 7 — дневный срок с момента его подписания.

12.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, в соответствующий орган по труду на регистрацию в семидневный срок со дня подписания.

12.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется согласно ст. 51 Трудового кодекса РФ непосредственно комиссией, созданной из представителей администрации и профсоюза, и соответствующими органами по труду.

12.4. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам дошкольного образовательного учреждения, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

12.5. При обнаружении нарушений выполнения коллективного договора стороны обязуются не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации и принять решения, которые являются обязательными к их выполнению.

12.6. По итогам полугодия стороны, подписавшие коллективный договор, информируют работников о его выполнении на общем собрании (конференции) работников.

12.7. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

12.8. Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном Главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

12.9. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

12.10. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на нее коллективным договором, работники обязуются не прибегать к объявлению коллективного трудового спора, в том числе путем организации и проведения забастовок.

12.11. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.

12.12. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

  1. Разрешение коллективных трудовых споров

13.1. Работодатель и Профсоюз берут на себя обязательства разрешать возникающие трудовые споры (индивидуальные и коллективные).

13.2. В случае возникновения коллективных трудовых споров работодатель и профсоюз обязуются соблюдать существующий порядок разрешения этих споров в соответствии с Законодательством и воздержаться от любых действий, сдерживающих осуществление этих мер.

13.3. Требования Профсоюза выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.

13.4. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре.

Заведующий МДОУ ЦРР детского сада № 4 «Рябинушка»

Смотрите еще:

admin

Обсуждение закрыто.