Исковое заявление о возмещении морального вреда причиненного работодателем

Исковое заявление о возмещении морального вреда причиненного работодателем

Содержание статьи:

Какие сроки подачи заявления на возмещение морального вреда?

дравствуйте, мне 2 года назад человек сломал челюсть, свою вину он признал, гражданский иск не был заявлен, могу ли я сейчас написать заявление , чтоб он возместил моральный вред

Ответы юристов (2)

свою вину он признал,
Руслан

Каким образом это зафиксировано? Он привлекался к уголовной ответственности за причинение вреда здоровью?

Если имеются доказательства причинения вреда здоровью именно этим человеком, Вы вправе предъявить иск о компенсации морального вреда.

ГК РФ Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется

Исковая давность не распространяется на:

требования
о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако
требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения
права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не
более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за
исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму»;

Добрый день! В силу ч. 1 ст. 200 ГК РФ

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»

поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Таким образом, Вы можете обратитсья в суд

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли получить компенсацию морального вреда с работодателя за невыплату, повлекшую вред здоровью?

Здравствуйте! Я устроилась на работу и более двух месяцев мне не выплачивали заработную плату, причина в халатности персонала отдела кадров: они забыли отправить мои документы на обработку. Я страдаю астмой, и нуждаюсь в постоянном лечении дорогостоящими препаратами. Из-за нехватки финансов я не могла себе позволить купить лекарства, меня постоянно мучили приступы. Приходилось покупать очень дешевые препараты, которые навредили мне еще больше. Есть ли шанс взыскать моральный вред с организации и как это правильно сделать? Нужно ли обосновывать сумму морального вреда, прилагать справки из больницы, доказывать стоимость препаратов?

Ответы юристов (8)

Моральную компенсацию вы можете получить только по факту не выплаты вам заработной платы, в судебном порядке. Для этого нужно подать иск в суд, также можете написать жалобу в инспекцию труда. Иски по трудовым спорам не облагаются гос. пошлиной. В суде можете приложить все имеющиеся справки и врачебные выписки.

Есть вопрос к юристу?

Уточните пожалуйста Вы оформление было по трудовому договору.

Если, Вы были оформлены официально, то стоит поступить следующим образом.

Обращаетесь к работодателю с заявлением произвести Вам выплату компенсации морального вреда, вызванную задержкой заработной платы. Размер указываете самостоятельно — это оценочная категория, которая не зависит ни от суммы задолженности, ни от суммы понесенных Вами затрат на приобретение лекарств.

Свои требования обоснуете ссылкой на ст. 21 ТК Р

Работник имеет право на:
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

А также дополнительно просите выплатить Вам неустойку в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Если не будет добровольной оплаты — можете обратиться в суд.

Уточнение клиента

Я была оформлена сначала по ученическому договору, потом по трудовому. Ученический договор предусматривал выплату стипендии за месяц, но там не были указаны точные сроки выплаты, было указано «в месяц». Тем не менее, выплаты я не получила ни через месяц, ни через два. После заключения трудового договора мне сказали, что в течении 10 дней я получу деньги, но они забыли про мои документы, поэтому выплат так же не последовало. Так же, в моем ученическом договоре была предусмотрена и оплата работы, которую я выполняла будучи учеником, однако выплачивать ее фирма отказывается, мотивируя это тем, что мне нужно было заключать трудовой договор наряду с ученическим, а это невозможно. В ученическом договоре ничего такого не указано, написано, цитирую «работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 70% от заработной платы сотрудника» и «ученик обязан посещать теоретические и практические занятия». Подскажите, могу ли я требовать в таком случае и компенсацию за невыплату и доплату к стипендии за выполненную работу?

06 Декабря 2016, 16:59

На основании ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме возмещения морального вреда Вы вправе потребовать уплаты процентов на основании ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам необходимо составить исковое заявление, в котором необходимо обосновать какие нравственные и физические страдания Вы испытывали при невыплате заработной платы (медицинские справки об ухудшении здоровья, выписки и т.д. обязательно необходимо приложить к иску). Подавать исковое заявление Вы вправе по Вашему выбору (по месту нахождения ответчика, по Вашему месту жительства, по месту исполнения трудового договора).

Добрый день! В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, Вы можете предъявить иск о взыскании морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Однако, размер компенсации морального вреда за задержку заработной платы, коорую обычно присуждает суд обычно незначителен (5-10 тысяч).

При этом, сумму морального вреда (скажем, почему истец просит 100 тысяч, а не 50) обычно никак не обосновывают, т.к. эта сумма определяется по усмотрению Истца. Если суд посчитает, что она завышена — сам уменьшит

В таком случае уместно говорить о фактическом допуске к работе, с перспективой получения выплаты за фактически отработанное время.

Подскажите, могу ли я требовать в таком случае и компенсацию за невыплату и доплату к стипендии за выполненную работу?
кристина

Только если придется обращаться в суд, Вам необходимо будет представить сведения о том, что Вы не получали указанных выплат. Если расчет предполагался осуществляться на банковскую карту — то позаботьтесь о получении сведений о движении по ней денежных средств. Если расчет происходил в кассе организации — тогда придется через суд истребовать в качестве доказательств зарплатные ведомости.

Уточнение клиента

«В таком случае уместно говорить о фактическом допуске к работе, с перспективой получения выплаты за фактически отработанное время.»

Т.е. я могу просто предъявить график обучения — такой есть, он совпадает с графиком работы наставника, я его подписывала — и заявить, что вот я здесь училась и работала. А нужны ли еще какие-то доказательства? Ведь организация может сказать, что я не имела права работать, а за допуск к кассе объявить выговор начальнику отдела, к примеру?

Только если придется обращаться в суд, Вам необходимо будет представить сведения о том, что Вы не получали указанных выплат. Если расчет предполагался осуществляться на банковскую карту — то позаботьтесь о получении сведений о движении по ней денежных средств. Если расчет происходил в кассе организации — тогда придется через суд истребовать в качестве доказательств зарплатные ведомости. «

Расчет происходит на кассе, но ведомостей у меня нет, т.к. денег-то не перечисляли. А вообще дают квитанцию под роспись. Будет ли отсутствие данных ведомостей доказательством?

06 Декабря 2016, 20:47

Квитанция о чем, о получении денег? Там стоит Ваша подпись?

В каком размере по данной квитанции Вам насчитали заработную плату?

Уточнение клиента

Да, ну ведомость, как положено. У меня ее нет, т.к. мне ни копейки не выплатили. Дают ведомость только вместе с наличностью.

06 Декабря 2016, 21:39

То что ее у Вас нет — это не критично, ее в качестве доказательств можно истребовать через суд, заявив соответствующее ходатайство:

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Главное, чтобы в ведомостях и квитанциях, которые находятся у работодателя не было Вашей подписи в получении денег.

Уточнение клиента

«Главное, чтобы в ведомостях и квитанциях, которые находятся у работодателя не было Вашей подписи в получении денег.»

Нет и не может быть. Платежной ведомости для меня не существует в природе, ведь мои документы еще даже не были в бухгалтерии, которая и выписывает ведомости и начисляет деньги. Спасибо вам за помощь!

06 Декабря 2016, 22:49

В таком случае их затребуете через суд, проводится анализ выплат. Ваша фамилия и подпись в получении денег в них отсутствует, что в совокупности с представленными на обозрение суда, документами о приеме на работу, с оговоренным размером заработной платы, дает основания для взыскания с работодателя требуемой суммы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как за невыплату зарплаты подать иск на моральный ущерб?

Не выплатили заработную плату за ноябрь и за декабрь 2016 .Как взыскать по суду моральный ущерб?

Ответы юристов (5)

Подавайте в районный суд иск. Госпошлина не уплачивается.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Есть вопрос к юристу?

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!

Не выплатили заработную плату за ноябрь и за декабрь 2016.Как взыскать по суду моральный ущерб?
Анатолий

Можете обратиться в суд и взыскать и задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Иски о восстановлении трудовых прав государственной пошлиной не облагаются.

ТК
РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред,
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.

В
случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.

Взыскать по суду задолженность по заработной плате, в том числе — проценты и компенсацию морального вреда необходимо в порядке искового производства, то есть, вы готовите исковое заявление и обращаетесь в суд. Госпошлина при этом не платится.

Обоснование Ваших требований содержится в нормах трудового законодательства — в частности в ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обращайтесь с исковым заявлением в районный суд. Заявление подается либо по месту нахождения работодателя (ответчика) ст. 28 ГПК, либо Вашему месту жительства (п.6, 6.1.ст. 29 ГПК) (ст. 29 ГПК. Подсудность по выбору истца).

Укажите в заявлении сумму заработной платы, сумму просрочки

в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК)

сумму компенсации морального вреда (определите самостоятельно).

При обращении в суд Вы освобождаетесь от уплаты гос. пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК)

истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

При вынесении судом решения в Вашу пользу Вы имеете право на возмещение судебных расходов. (ст. 96, 98, 100 ГПК)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец Искового заявления о возмещении вреда причиненного повреждением здоровью, как написать +пример

Пояснительная записка к Исковому заявлению о возмещении вреда причиненного повреждением здоровью.

Иск о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, направлен на защиту субъективных прав и законных интересов граждан или организаций, служит как средство обращения за судебной защитой, прося суд, как компетентный, независимый орган, выяснить судебную истину в ситуации.

Исковое заявление о возмещении ущерба имеет смысл составлять во всех случаях, когда был причинён значительный материальный вред или нанесён ущерб здоровью.

Исковое заявление является одним из значимых документом в гражданском и арбитражном процессе. Для того чтобы данное исковое заявление было принято судом, необходимо, чтобы оно соответствовало требованиям, к оформлению, установленным ГПК Российской Федерации.

Большинство юристов уверены, что правильно составленное исковое заявление – это 60 % успеха, так как первое на что посмотрит судья, ведущий то или иное дело – это исковое заявление и, именно после его прочтения и исследования доказательств, у суда должна возникнуть убежденность в правоте участника процесса.

Данное исковое заявление подается в суд общей юрисдикции в письменной форме, подписывается истцом или его представителем. При ненадлежащей форме искового заявления суд может оставить иск без рассмотрения. Кроме того, очень важно подать исковое заявление в суд в установленный законом срок.

Для создания благоприятного мнения судьи о заявителе необходимо следовать требованиям, предъявляемым к составлению заявления на бланке организации, использование соответствующего стиля текста.

Исковое заявление условно можно подразделить на несколько составляющих:

  1. · Данные об истце, ответчике, третьей стороне необходимо указывать максимально точно. Желательно указывать контактную информацию на тот случай, если слушание будет перенесено или отложено. На первой странице искового заявления указывается также цена иска, если он подлежит оценке, которая определяется Гражданским процессуального кодекса Российской Федерации. Цену иска необходимо документально обосновать, ведь главная цель дел о возмещении ущерба заключается в том, чтобы получить материальную компенсацию причинённого имуществу вреда, взыскать с ответчика хотя бы денежный эквивалент физических и душевных страданий.
  2. · Описательная часть – излагаются фактические обстоятельства дела. Следует точно указать предмет спора, отметить какие именно права и законные интересы истца были нарушены, а также сослаться на конкретные статьи законов и подзаконных актов, сформулировать собственную позицию и обосновать её доказательствами.
  3. · Мотивировочная часть – на основании представленных доказательств, и ссылаясь на правовые нормы, истцом выдвигается вывод о неправомерности действий ответчика.
  4. · Резолютивная часть (требования истца к ответчику) – на завершающем этапе составления искового заявления истец уточняет и перечисляет все имеющиеся требования к ответчику. Истец должен обратиться к суду с просьбой принять то или иное решение в отношении ответчика.
  5. · Завершается исковое заявление перечнем приложенных к иску документов, указанием даты и проставлением подписи истца.

Составляя перечень документов необходимо помнить о том, что до начала судебного разбирательства, ответчик обязательно должен быть ознакомлен с исковым заявлением, а также документами, которые прилагаются к исковому заявлению.

Очень часты ситуации, когда права работника жёстко нарушает работодатель, а далёкий от юриспруденции человек даже не знает, что он страдает от незаконных действий и имеет право требовать возмещения морального ущерба.

Конечно же, решение суда по истечению дела может быть разным – все зависит от ситуации и поставленной проблемы.

Своим решением суд восстанавливает права истца, нарушенные ответчиком, или признает, что такого нарушения не было и, отклоняя требования истца, защищает тем самым права ответчика.

Гражданский уд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Регрессный иск к водителю организации

Наша организация ООО является официальным дистрибьютером по поставки продукции. Для осуществления поставок используем собственный транспорт, т.е. на ООО зарегистрированы автомобили. Водитель — работник ООО, в свое рабочее время осуществил наезд на пешехода. В возбуждении уголовного дела предусмотренного ч.1 ст.264 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием в действиях нашего водителя состава преступления отказано, поскольку водитель утверждал, что никого не сбивал, а на него показал свидетель припаркованного рядом автомобиля. Но, потерпевший, который получил серьезные травмы и уже около года лечится, предъявил к ООО иск о возмещении убытков (неполученная выгода за год – 2 300 000 руб.) и компенсацию морального вреда (700 000 руб.). Как нам поступить (ООО) в этой ситуации:

1. Возможно ли уменьшить исковые требования, что бы меньше платить, и если да, то каким образом, на что можно сослаться?

2. Есть ли у работодателя возможность компенсировать выплаты третьему лицу в полном объеме, т.е. можно ли предъявить регрессный иск к водителю на все 3 000 000 руб., и если да, то когда и как потом эти деньги с него можно будет взыскать?

3. Дело осложняется тем, что этот водитель у нас вскоре уволился, и можно ли предъявить иск к уволенному водителю? Водитель уволился в июле 2012г.

Ответы юристов (31)

1. Только доказывать грубую неосторожность потерпевшего, а так же ссылаться на то что компенсация не соответствует вреду нанесенному потерпевшему т просить применять ст. 151 ГК РФ

Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Ну и естесственно проверять обоснованностьрасчетов истца

2. Да, такое право есть у работодателя, но здесь скорее всего веь вред не возместят

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред
1.Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Уточнение клиента

Почему скорее всего возместят не весь. А статья 238, 241 ТК?

06 Мая 2013, 13:12

Есть вопрос к юристу?

1. Уменьшить возможно, но для этого нужно внимательно изучать сам иск, и расчеты на основании которых истец требует именно эту сумму.

2. Такая возможность есть, но в суде в свою очередь нужно будет вам доказать, что такой вред произошел по вине именного данного лица. Деньги будете взыскивать с него в том объеме, в котором вы их выплатите по решению суда пострадавшему.

В части взыскания — все сложнее, если он не работает или у него нет имущества, то взыскивать будете долго.

3. Увольнение не является препятствием для предъявления вашего иска к такому водителю.

Уточнение клиента

т.е. деньги можно будет взыскать все 3 000 000, на основании какой статьи?

06 Мая 2013, 13:17

Вам конечно желательно сейчас писать отзыв на исковое заявление, где цепляться к каждому требованию и сумме

1) Необходимо оценивать и анализировать документы представленные истцом в качестве доказательств подтверждающих наличие упущенной выгоды. Размер компенсации морального вреда определяется судом с
учетом степени вины нарушителя, а также степени физических и нравственных страданий истца (ст.151 ГК РФ).

2) В том случае, если ДТП совершается работником (водителем юридического лица или индивидуального предпринимателя), применяются правила, предусмотренные ст. 1068 ГК РФ, согласно которым юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. В этом случае юридическое лицо, возместившее вред, согласно требований статьи 1081 ГК РФ, имеет право, обратного требования (регресса) к работнику. Размеры такого требования установлены гл. 39 ТК РФ.

В соотв. со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Уточнение клиента

«применяются правила, предусмотренные ст. 1068 ГК РФ, согласно которым юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей»

Мне кажется, что в нашем случае можно просить суд, чтобы в иске отказали, потому что у нас нет ВРЕДА, причиненного работником. Я же в вопросе указала — В возбуждении уголовного дела предусмотренного ч.1 ст.264 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием в действиях нашего водителя состава преступления отказано, поскольку водитель утверждал, что никого не сбивал. Наш бывший водитель все отрицал и вины не признал, он сказал я никого не сбивал. В возбуждении угол. дела отказали — о каком вреде вы говорите? И потом у нас обследовали машину и там хоть и есть повреждения, но написано что они могли появиться любым способм.

06 Мая 2013, 18:47

А статья 238, 241 ТК?

Он не работник. В таких случаях суды принимают во внимание материальное положение ответчика, наличие детей, иждивенцев итп и уменьшают размер иска

Уточнение клиента

Но на тот момент он являлся работником

06 Мая 2013, 13:15

Но на тот момент он являлся работником

Вы же иск сейчас предъявите. даже в случае с работником часто снижают суммы. Ну сейчас нет смысла фантазировать на эту тему. Я просто Вам рассказал, чего можно ожидать исходя из своего опыта

т.е. деньги можно будет взыскать все 3 000 000, на основании какой статьи?

Выше же указывалось уже
Ст. 1081 ГК РФ
1.Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Уточнение клиента

Наш бывший работник не причинил ВРЕДА, т.к. в возбуждении уголовного дела отказано, поскольку водитель утверждал, что никого не сбивал, у нас нет состава преступления. Как мы можем говорить о вреде? Надо совсем иск не признавать значит и просить чтобы в иске отказали тогда? Получается, не надо просить уменьшить исковые требования.

06 Мая 2013, 18:52

1)Это возможно. Причем возможно не только из-за грубой неосторожности потерпевшего, но и из-за завышенности требований ведь он находился на больничном, а значит часть заработка ему компенсировало государство. Это как один пример, однако если посмотреть и почитать иск то можно, я уверен, и еще что нибудь найти.

2)Я считаю что возможно и не согласен со своими коллегами выше! У нас трудовая функция водителя прямо предусмотрена в трудовом договоре. Следовательно, то ДТП, которое произошло, было не только по его вине но и на работе. По процитированным выше нормам нужно пробовать это сделать и я уверен что получится.

3)Можно, ведь в тот момент он у Вас работал.

Выдержка из решения суда, в полном объеме взыскавшего сумму в порядке регресса, уже после увольнения водителя с данной организации:

«В силу положений пункта 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Согласно пункту 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Из разъяснений, данных в пунктах 12, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 „О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю“, следует, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзац 1 части 1 статьи 29.9 КоАП РФ), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен; под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Таким образом, из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом».

Уточнение клиента

«в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.»

у нас в возбуждении уголовного дела отказано, поскольку водитель утверждал, что никого не сбивал, у нас нет состава преступления и нет проступка, которрый установлен.

06 Мая 2013, 18:54

Есть еще одно решение суда, но отличается, т.к. вина водителя в ДТП не была установлена соответствующим административным рассмотрением:

» В соответствии с п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Основания, порядок и размер возмещения вреда, причиненного работником работодателю, регламентированы ТК РФ.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В силу положений ст. ст. 241 и 243 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Случаи, когда на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, предусмотрены ст. 242 ТК РФ. В частности, согласно п. 6 ч. 1 данной статьи материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части I статьи 29.9 КоАП РФ), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.
С учетом изложенного и принимая во внимание то обстоятельство, что в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении С. было отказано в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии предусмотренных п. 6 ст. 243 ТК РФ оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Иных предусмотренных законом оснований для возложения на С. материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба при рассмотрении настоящего дела не установлено, истец на такие основания в обоснование своих требований не ссылается.
Частично удовлетворяя заявленные ЗАО «Киришская ПМК-19» требования, суд первой инстанции обоснованно, в соответствии со ст. 241 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца сумму материального ущерба в размере , равном его среднему месячному заработку».

Уточнение клиента

«в отношении С. было отказано в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения»

подскажите пожалуйста точный номер решения суда? и есть ли оно в интернете

06 Мая 2013, 18:57

Надежда, случаи в которых работодатель вправе взыскивать с работника причиненный ущерб в полном объеме прямо перечислены в ст. 243 ТК (они приведены в моем предыдущем ответе). Если Ваш случай не подпадает под данный перечень, то основания для взыскания ущерба с работника в полном объеме отсутствуют. Выше, коллегой, в качестве примера, приведены Вам решения судов.

Наш бывший работник не причинил ВРЕДА, т.к. в возбуждении уголовного дела отказано, поскольку водитель утверждал, что никого не сбивал, у нас нет состава преступления. Как мы можем говорить о вреде? Надо совсем иск не признавать значит и просить чтобы в иске отказали тогда? Получается, не надо просить уменьшить исковые требования.

Это конечно не очень хорошо для Вас, но факт отказа не свидетельствует о том, что, во-первых, не было вреда, во-вторых он не причинен авто которое числится за Вашей фирмой.Если трудовой договор хорошо оформлен то бывший работник будет отвечать.

Уточнение клиента

так может нам пока совсем иск не признать? он не виновен ,а нам за что тогда отвечать?

06 Мая 2013, 19:00

так может нам пока совсем иск не признать? он не виновен, а нам за что тогда отвечать?

Так автомобиль то Ваш. В любом случае это источник повышенной опасности, в любом случае отвечать. Другой вопрос срочно привлекайте водителя как третье лицо, тогда преюдиция будет.

Уточнение клиента

Он уже привлечен как третье лицо. так у нас по авто был осмотр и в акте написано, что повреждения которые есть, могли быть от чего угодно. Ну и что что авто наш, и что он источник повышенной опасности, а если по документам ни наш водитель ни наше авто не причем? тогда как? Там все основывается на показаниях свидетеля. В уголовном отказали — отсутствие состава (водитель ничего не видел и не почувствовал)

06 Мая 2013, 19:07

так может нам пока совсем иск не признать? он не виновен, а нам за что тогда отвечать?

Источник повышенной опасности. тут Ваша вина не учитывается

1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Уточнение клиента

статьи 1083 — там о вине потерпевшего, как это к нам относится? У нас ни потерпевший, ни водитель не виноваты

06 Мая 2013, 19:19

Ну и что что авто наш, и что он источник повышенной опасности, а если по документам ни наш водитель ни наше авто не причем? тогда как?

Иск точно не признавать. А вообще в справке о ДТП номер авто если указан то Вы хорошо так «прилипаете» к этому делу, не соскачить.

Уточнение клиента

понятно что признавать не будем, значит будем стоять на том, что вины водителя не было — это доказывает то что в возбуждении отказали из-за отсутствия состава. Как они докажут, что это наша машина совершила наезд?

06 Мая 2013, 19:22

статьи 1083 — там о вине потерпевшего, как это к нам относится? У нас ни потерпевший, ни водитель не виноваты

Это статьья о том, на что можно ссылаться при уменьшении сумм и в ней указано, что возмещение происходит вне зависимости от вины владльца источника повышенной опасности, если доказано, что вред причинен истояником

понятно что признавать не будем, значит будем стоять на том, что вины водителя не было — это доказывает то что в возбуждении отказали из-за отсутствия состава. Как они докажут, что это наша машина совершила наезд?

В отказняке что сказано? Выложить можете?

Уточнение клиента

нет с собой на работе осталось все. Та м что-то вроде, в таком то месте я ни на кого не наезжал, ни каких ударов и шумов не почусвтвовал. О том что случилось узнал, когда вызвали в ГИБДД. Свидетель якобы запомнил номер машины, которая проезжала. А этот свидетель слышал какойто шум (он был припаркован) вышел ,а там человек лежит. и рядом наша машина мимо проехала

06 Мая 2013, 19:27

Интересно. Тогда надо не признавать конечно. В деле есть какие то экспертизы, протоколы осмотра ТС? Что в отказняке сказано про ТС. Установлено что вред причинен им?

Уточнение клиента

в том то и дело что в акте на авто сказано, что повреждения есть, но они наступить могли и ранее, т.е. нет конкретной привязки к тому что произошло.

06 Мая 2013, 19:32

нет с собой на работе осталось все. Та м что-то вроде, в таком то месте я ни на кого не наезжал, ни каких ударов и шумов не почусвтвовал. О том что случилось узнал, когда вызвали в ГИБДД. Свидетель якобы запомнил номер машины, которая проезжала. А этот свидетель слышал какойто шум (он был припаркован) вышел, а там человек лежит. и рядом наша машина мимо проехала

Т.е. нельзя точно сказать что именно Ваше авто виновник ДТП? Тогда ни в коем случае не надо признавать! Отбивайтесь до последнего!

Уточнение клиента

я же говорю не установлено точно что наше, в уголовном отказано и есть разъяснение ,что потерпевший может обратиться с иском гражданским. Как же он может, если в возбуждении отказано?

06 Мая 2013, 19:34

Интересный ход. А как вообще вышли на Вас для предъявления иска? По мнению потерпевшего?

Уточнение клиента

Нет ну в гаи то нас вызывали, мы провели осмотр авто, потерпевший был в курсе про нас. Но в уголовном отказано и есть разъяснение ,что потерпевший может обратиться с иском гражданским, поэтому он и обратился наверное

06 Мая 2013, 19:36

.Как же он может, если в возбуждении отказано?

Может. тут не связано никак. Ну тогда я могу сказать, что у вашего потерпевшего впереди очень сложный процесс, прежде всего что ему придется доказать что именно этот автомобиль причинил вред

Уточнение клиента

вот и мне так же кажется. Только он такую сумму выставил ,что страшно — 3 000 000. Он предприниматель и это его заработок за год + моральный вред. Он весь год лечится, в реанимации лежал.

06 Мая 2013, 19:38

вот и мне так же кажется… Только он такую сумму выставил, что страшно — 3 000 000. Он предприниматель и это его заработок за год + моральный вред. Он весь год лечится, в реанимации лежал.

Пусть тогда доказывает. Все, каждый рубль! Ничего не признавайте а в отзыве ссылайтесь на 56 ГПК и просите отказать за недоказанностью

Ну тут и думать не надо. Раз никаких доказательств пока не собрано, то он будет доказывать то на чем он основывает свои требования. Вам естественно как уже говорили коллеги ничего не признавать, говорить, что на авто повреждения были еще год назад например итп. А почему он посчитал что именно этот автомобиль ему вред причинил? Или ВЫ с этим согласны?

Уточнение клиента

я же говорю именно на наш авто он указывает со слов свидетеля. А у нас на предприятии была собрана комиссия ,составлен акт ,что наш водитель не причастен ,он и в объяснениях так написал. мы этот акт в ГАИ отправляли, а они потом отказали в возбуждении. Я только нее понимаю, почему он все равно заявил иск, если отказано в уголовном, на что он расчитывает

06 Мая 2013, 19:45

я же говорю именно на наш авто он указывает со слов свидетеля.

Ну приведет в суд свидетеля. Вам надо будет искать доказательства того что автомобиля не было там в тот момент. Вы не ответили. ВЫ уверены что этого не было? Если да, то тогда проще.

Уточнение клиента

Спасибо всем, только я все равно не поняла, как нам можно уйти от этого. Любовь Юрьевна ссылалась на какое-т похожее решение, хочу ее дождаться. Спасибо!

06 Мая 2013, 19:52

вот оно решение, оно не особо поможет.

В соответствии со ст.149 ГПК РФ при подготовке дела к судебному разбирательству

Ответчик или его представитель:

1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;

4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

То есть. сейчас Вам следует представить в суде свое письменное Возражение на иск, а также приложить все имеющиеся доказательства, в том числе справку ОВД

Если в возбуждении уголовного дела предусмотренного ч.1 ст.264 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием в действиях нашего водителя состава преступления отказано, то это является одним из доказательств невиновности водителя.

Согласно ст.150 ГПК РФ при подготовке дела к судебному разбирательству судья:

1) разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности;

2) опрашивает истца или его представителя по существу заявленных требований и предлагает, если это необходимо, представить дополнительные доказательства в определенный срок;

3) опрашивает ответчика по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения относительно иска и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены;

4) разрешает вопрос о вступлении в дело соистцов, соответчиков и третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора, а также разрешает вопросы о замене ненадлежащего ответчика, соединении и разъединении исковых требований;

То есть если Ваш бывший работник не причинил ВРЕДА, то Вам следует не признавать иск полностью и просить суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

КРоме того, Вам следует ходатайствовать о вызове свидетелей, которые смогут подтвердить не виновность работника.

Таким образом, сейчас Вам следует подавать в суд ВОзражение со всеми доказательствами.

ПРи подаче обоснованного ВОзражения Вы имеете все шансы на решение вопроса в свою пользу.

С могу оказать услугу по составлению Возражения, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

Копии док-в ( иск, справка ОВД, Акт и т.д.) можете высылать на эл. почту[email protected]

C уважением Ф. Тамара

Я посмотрю еще завтра аналогичные решения суда- взяла то, что было под рукой из последних.

Коллега Попов Вадим, дал вам ссылку, я как раз брала извлечения из него.

Кроме того, если водитель припаркованного рядом Т/С дает ложные показания, то он несет уголовную ответственность.

Согласно ст. 307 УК РФ заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве предварительного расследования —

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.

То есть, при наличии оснований Вам следует подать заявление в полицию.

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Поймите, пожалуйста, что к уголовной или административной ответственности граждан привлекают лишь при условии доказанности их вины в совершении правонарушения. В гражданском же праве юридическое или физическое лицо могут обязать возместить вред другому лицу независимо от вины.

Грубо говоря, по итогам уголовного или административного процесса наказывают, а по итогам гражданского процесса — возмещают ущерб. Поэтому вам нужно сейчас доказывать факт непричастности к ДТП вашего ТС, а вина в гражданском процессе сама по себе даже обсуждаться не будет. При этом в силу статьи 56 ГПК обе стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений. То есть попробуйте поймать единственного свидетеля на каких-либо противоречиях и т. п. Также будет полезно привести «алиби», то есть доказательство того, что в это время ТС находилось в каком-то другом месте.

Процесс будет трудным не только для истца, но и для вас. Советую нанять квалифицированного адвоката.

Поскольку, в Вашем случае, в возбуждении уголовного дела, предусмотренного ч. 1 ст. 264 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, отказано, ввиду того, что в действиях Вашего водителя отсутствует состав преступления, то Вашу ситуацию можно разрешить следующим образом:

1. Возможно, ли уменьшить исковые требования, что бы меньше платить, и если да, то каким образом, на что можно сослаться?

Ввиду изложенных обстоятельств дела, а именно:

— Ваш водитель утверждает, что не было никакого наезда, и он ничего не видел;

— Повреждения автомобиля, отраженные в акте могли появиться в любое время и при предполагаемом ДТП и до предполагаемого ДТП;

— Отсутствует причинно-следственная связь между действиями Вашего водителя и наступившими последствиями, а следовательно, и отсутствует состав преступления,

Вам нужно однозначно не признавать иск. Поскольку, если вина водителя не доказана, то и Ваша организация не должна нести ответственность. В соответствии со ст. 1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых(служебных, должностных) обязанностей. Ваш водитель невиновен, а значит никакого вреда, при исполнении им трудовых обязанностей, он не совершал.

Вместе с тем, согласно разъяснению, содержащемуся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного
наказания. Если в возбуждении дела об административном правонарушении отказано, в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения, отсутствуют основания для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, предусмотренных п. 6 ст. 243 ТК РФ.

Отсутствие в действиях Вашего водителя состава преступления, доказывает его невиновность. Представьте в суд письменное Возражение на исковое заявление, дополнительно можете приложить все имеющиеся доказательства, какими Вы располагаете. Это может быть и справка ОВД; и служебное расследование, которое Вы вполне вероятно проводили в Вашей организации, поскольку, как я поняла, или Вас или Вашего водителя вызывали для дачи объяснений; и Объяснения водителя и/или служебная записка руководству; и план мероприятий, предложенный в ходе служебного расследования; и вызов свидетелей с Вашей стороны и т.д. Вам следует не признавать иск в полном объеме и просить суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

2. Есть ли у работодателя возможность компенсировать выплаты третьему лицу в полном объеме, т.е. можно ли предъявить регрессный иск к водителю на все 3 000 000 руб., и если да, то когда и как потом эти деньги с него можно будет взыскать?

Регрессный иск к Вашему водителю Вы можете предъявить только при наличии его вины, при отсутствии таковой нет оснований предъявлять регрессный иск. Согласно ст. 1081 ГК РФ, лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом(работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. При доказанной вине водителя, ст. 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняет, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Кроме того, работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. Это значит, что нормы ТК РФ о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами ГК РФ и регрессные требования основываются на обоих законодательствах. Так же, взысканию с работодателя (в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации) подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода, и эта сумма автоматически будет переложена на работника, тогда как собственное утраченное
имущество будет оцениваться без ее учета.

В Вашем случае, при благоприятном исходе дела для Вас, никакого регрессного требования, само собой, предъявлять не придется.

3. Дело осложняется тем, что этот водитель у нас вскоре уволился, и можно ли предъявить иск к уволенному водителю? Водитель уволился в июле 2012г.

Даже в случае увольнения Вашего водителя, Вы можете предъявить к нему иск, увольнение не является препятствием. Но для Вас это скорее всего окажется не актуальным, поскольку — нет вины и причиненного вреда водителем, соответственно – нет обязанности Вашей организации возместить вред, следовательно – нет оснований предъявления регрессного требования (независимо от того является ли водитель на сегодняшний день Вашим работником или нет).

Вам нужно будет строить линию защиты на вышеуказанных доводах. Желаю Вам благоприятного исхода дела. Рекомендую обратиться к грамотному адвокату, поскольку только ознакомившись с материалами дела, можно дать прогноз и выработать правильную правовую позицию. Могу оказать посильную помощь — [email protected]

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Федеральный закон об акционерных обществах 2010 Федеральный закон от 3 ноября 2010 г. N 292-ФЗ "О внесении изменений в статью 84.2 Федерального закона "Об акционерных обществах" Федеральный закон от 3 ноября 2010 г. N 292-ФЗ"О внесении […]
  • Исковая давность при дтп вред здоровью Есть ли срок давности при причинении вреда здоровью или жизни? В 2013 году произошло ДТП в результате которого погиб один из участников. Виновник осужден в 2013 году. Согласно ФЗ об ОСАГО, […]
  • Статья 30 от 2006 года Статья 30. Исключительная подсудность 1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно […]
  • Ст 32 ук рф комментарий Статья 32. Понятие соучастия в преступлении СТ 32 УК РФ. Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного […]
  • Протокол осмотра вещи бланк Протокол осмотра предметов (документов) (образец заполнения) ПРОТОКОЛ осмотра предметов (документов) 18 октября 201* г. Осмотр начат: 10 час. 30 мин. Осмотр окончен: 11 час. 05 […]
  • Форма фссп юрист 3 класса Приказ Федеральной службы судебных приставов от 30 мая 2011 г. № 255 "Об утверждении Порядка ношения форменной одежды судебными приставами и иными должностными лицами Федеральной службы […]
  • Закон о внесении изменений в закон об акционерных обществах Проект Федерального закона "О внесении изменений в статью 66 Федеральный закон "Об aкционерных обществах". "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ" Статья 1. […]
  • Козлова еи кутафин ое конституционное право россии м 2010 Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России Скачивание файла Введите число с картинки: Поделись с друзьями! 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ,2003. — 585 с. В учебнике […]
admin

Обсуждение закрыто.