Увольнение работодателем по состоянию здоровья

Увольнение работодателем по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья

Актуально на: 31 января 2017 г.

Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

Ответственность за допуск работника к недопустимой работе

Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

  • руководителя организации на 15 000 – 25 000 руб.;
  • юридическое лицо на 110 000 – 130 000 руб.

Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.

Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода

При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

Увольнение по состоянию здоровья

Перед тем как перерабатывать пример, естественно советуем хорошо проверить приведенные в нем пункты законодательства. За истечением времени они вероятно могли утратить свою свежесть. Надежный пример укрепит в устранении незнания при составлении официального заявления. Это откроет путь сохранить деньги на договоре юриста. Сэкономленные ресурсы для начальника не лишние.

Работники многих предприятий предпочитают не сообщать работодателю о своих заболеваниях, перенося сложные болезни «на ногах», это приводит к неоднозначным ситуациям. Связано такое поведение работника с тем, что большинство людей боятся быть уволенными по состоянию здоровья, что возможно в соответствии с действующей редакцией Семейного кодекса РФ.

Существуют несколько причин, по которым работник по состоянию здоровья может быть переведен на другую должность или уволен. Однако, это обязательно должно быть подтверждено документально, то есть руководитель и сотрудник отдела кадров при принятии решения, должны руководствоваться представленным медицинским заключением, подтверждающим состояние здоровья работника. Без этого документ о переводе на другую должность или увольнении может считаться незаконным.

Медицинское заключение выдается КЭК – специальной клинико-экспертной комиссией лечебного учреждения, а также МСЭК – медико-социальной экспертной комиссией. Эти комиссии направляют работодателю соответствующие документы о состоянии здоровья работника, о возможном профессиональном заболевании или трудовом увечии. МСЭК устанавливает группу инвалидности и принимает конкретное решение о степени ограничения трудоспособности работника и возможности его дальнейшей работы. На сегодняшний день существуют три степени ограничения трудоспособности:

— первая – снижение трудоспособности (3 гр. инвалидности);

— вторая – полная потеря трудоспособности без необходимости постороннего ухода (2я гр. инвалидности);

— третья – полная потеря трудоспособности с необходимостью в постороннем уходе на постоянной основе (1я гр. инвалидности).

Трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным или состояние его здоровья не позволяет надлежащим образом выполнять определенную работу, которую он выполнял ранее. Также, основанием к переводу или увольнению работника могут стать показания здоровья, когда ему нельзя выполнять конкретную работу либо выполнение работы им может повлечь опасность для остальных работников и обслуживаемых им лиц.

Трудовое законодательство Российской Федерации, в части Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные причины перевода работника на другую должность по состоянию здоровья либо его увольнение. Так, статья 81 не допускает увольнение работника в период болезни, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. А статья 83 фиксирует положение, при котором, если медицинское заключение признает работника полностью нетрудоспособным, то прекращение трудового договора совершается по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Статья 73 ТК РФ регламентирует возможность перевода работника на другую должность, в связи с медицинским заключением. Перевод осуществляет с письменного согласия работника. При отказе работника от временного перевода работодатель должен на весь срок, указанный в заключении, отстранить работника от работы, в том числе, с сохранением места работы и без начисления заработной платы.

Конкурс «ЗАКОНный случай из ПРАКТИКИ» 2008

Увольнение по состоянию здоровья

Часть 2 статьи 40 КЗоТ Украины – расторжение трудового договора по инициативе собственника в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. На первый взгляд все понятно и просто, но так ли это? На нашем предприятии произошел вот такой случай.

Работник предприятия Т-ко работал электромонтером в одном из цехов предприятия. В 2007 году с ним произошел несчастный случай, который был расследован на предприятии, о чем был составлен соответствующий акт. В данном акте зафиксировано нарушение производственной дисциплины электромонтером Т-ко, а также нарушение должностной инструкции мастером, непостредственным руководителем Т-ко.

После произошедшего несчастного случая пострадавшему медицинским заключением областной травматологической больницы был установлен неутешительный диагноз – исход производственной травмы и в дальнейшем по заключению специализированной офтамологической медико-социальной комиссии было установлено 10% утраты трудоспособности. Поскольку никаких ограничений для выполнения работ Т-ко установлено не ьыло, то он продолжал работать в своей должности. Однако, в дальнейшем, после прохождении медицинского осмотра согласно заключению ВКК Т-ко по состоянию здоровья стал нуждаться в освобождении от ряда работ, в том числе от работ с электроустановками. Таким образом, занимать должность электромонтера он не мог по состоянию здоровья.

Предприятием был предложен Т-ко перевод на ряд других работ, которые соответствуют его состоянию здоровья и удовлетворяют требования заключения ВКК. Однако, от перевода на предложенные работы Т-ко отказался. После выполнения всех требований законодательства, Т-ко был уволен согласно п.2 ст. 40 КЗоТ Украины по причине выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Увольнение было проведено предприятием в соответствии с действующим законодательством, на основании требований заключения ВКК, соблюдая все предусмотренные права работника.

Не согласившись с увольнением, Т-ко обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Рассмотрев трудовой спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что при расторжении трудового договора предприятием применена та статья КЗоТ Украины, в соответствии с которой у предприятия были основания и необходимость для его расторжения и соблюдены все требования законодательства, предусмотренные при расторжении трудового договора по инициативе собственника. И снова не согласившись с увольнением и решением суда первой инстанции, Т-ко обратился с жалобой в апелляционный суд. Став полной неожиданностью для предприятия, апелляционный суд удовлетворил апелляционную жалобу г-на Т-ко, восстановив его в прежней должности и взыскав средний заработок за время вынужденного прогула.

В резолютивной части определения апелляционный суд указал на то, что предприятием был нарушен порядок увольнения работника по инициативе собственника, а в обоснование приведены основания, не соответствующие действительности. Конечно, не согласившись с мнением апелляционного суда, считая, что судом неправильно применены нормы материального права, предприятие обжалует определение суда в кассационном порядке. Однако, на это требуется очень длительный срок, а, как известно, в соответствии со ст. 367 ГПК Украины, подобные судебные решения подлежат немедленному исполнению, о чем апелляционным судом выдан исполнительный лист.

И вот, предприятие стоит перед вопросом: как быть? Не исполнить судебное решение или восстановить в прежней должности работника, которому данная работа по состоянию здоровья противопоказана?

Учитывая, специфику работы электромонтера, можно только предполагать насколько это опасно для жизни и здоровья и его самого и окружающих его лиц.

И вот, предприятием, принято на наш взгляд, единственное ЗАКОНное решение. Работник восстановлен в прежней должности, издан приказ о восстановлении на работе, выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Но в этот же день Т-ко предложен перевод на другую работу в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, препятствующим продолжению работы.

И снова, г-н Т-ко не изъявляет желания переводится на какую-либо другую работу, и предприятие вынуждено уволить его по ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины.

На данный момент предприятие ждет рассмотрения дела в кассационном порядке, а наш работник, наверняка, снова готовит новое исковое заявление в суд.

Вот такой правовой круговорот, а страдает, прежде всего, предприятие и его должностные лица, которые с одной стороны не могут нарушить требования охраны труда, а с другой стороны – есть вступившее в силу решение суда…

как по мне, и в первый, и во второй, и в третий раз увольнять его надо было по п. 6 ст. 36 КЗоТ. и вообще работа не на этот конкурс, это вопрос для форума, уж простите, но голосовать не буду вообще. пока;)

Увольнение по состоянию здоровья

Многие работники, заболев, предпочитают переносить болезнь «на ногах», не сообщая об этом своему работодателю. Это связано с боязнью быть уволенными по состоянию здоровья. Разберемся в этой проблеме и рассмотрим причины, по которым по состоянию здоровья работник может быть переведен на другую должность или уволен. Состояние здоровья работника может быть причиной для перевода его на другую должность и даже увольнения. Работодатель и работники отдела кадров должны руководствоваться медицинским заключением, которым подтверждается состояние здоровья, при его отсутствии перевод или увольнение считается незаконным. Медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), которое также выдает инвалидную карту реабилитации инвалида. КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состояниях здоровья. МСЭК устанавливает группу инвалидности, а также принимает решение о степени ограничения трудоспособности и возможности дальнейшей работы. Существуют три степени ограничения трудоспособности: I– снижение профессиональной трудоспособности (III группа инвалидности), II — полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода (II группа инвалидности), III — полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода (I группа инвалидности).

Стоит отметить, что не каждое состояние здоровья служит основанием для перевода или увольнения. Трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным, либо состояние его здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.

Трудовой кодекс РФ раскрывает причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья. Рассмотрим их подробнее.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Распространены случаи, когда работники, заболев, не афишируют сей факт, перенося болезнь «на ногах», для того, чтобы «не вылететь» с работы по состоянию здоровья. Так делать категорически нельзя, ведь высока вероятность еще сильнее ухудшить состояние здоровья. Тем не менее, многие считают, что справятся с болезнью самостоятельно. Работникам следует более внимательно относится к своему здоровью. Это поможет снизить вероятность производственного травматизма и улучшит качество выполнения работниками своих должностных обязанностей.

Увольнение по состоянию здоровья

Состояние здоровья работника может служить основанием для перевода на другую работу или для увольнения с работы.

Состояние здоровья работника должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением. Это может быть заключение клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения или заключение медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида (бюро МСЭ). Заключение КЭК записывается в историю болезни работника, подписывается председателем и членами комиссии. Заключение клинико-экспертной комиссии должно быть заверено печатью медицинского учреждения.

Необходимость перевода на другую, более легкую работу, трудовое увечье, другое состояние здоровья устанавливает КЭК, профессиональное заболевание — профцентр.

Документы о состоянии здоровья, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состояниях здоровья направляются КЭК и профцентром бюро МСЭ. Медико-социальная экспертная комиссия устанавливает стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности), а при отрицательном заключении о стойком снижении трудоспособности работник долечивается в медицинском учреждении, направившем документы в бюро МСЭ.

Бюро МСЭ принимает решение о степени ограничения способности к трудовой деятельности, возможности дальнейшей работы. В настоящее время приняты три степени ограничения трудоспособности. III степени соответствует I группа инвалидности (полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода), II степени — II группа (полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода), I — III группа инвалидности (снижение профессиональной трудоспособности).

При отсутствии медицинского заключения перевод или увольнение будет незаконным. Но не каждое состояние здоровья является основанием для перевода или увольнения. Трудовой договор расторгается только в том случае, если состояние здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, либо работник признан полностью нетрудоспособным, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.

Об ограничении трудоспособности работника работодатель может узнать из медицинского заключения. Для работодателя предписание медицинского заключения является обязательным.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает определенный порядок перевода или увольнения по состоянию здоровья в целях защиты прав заболевшего работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации в отличие от прежнего законодательства признает невозможным увольнение в период болезни кроме случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (ч.3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если работник, согласно медицинскому заключению, нуждается в другой постоянной работе по состоянию здоровья, то работодатель, согласно ч.2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод возможен только с согласия работника.

При согласии работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.2 ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Пп. 3 п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья. Увольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если медицинское заключение признает работника полостью нетрудоспособным, то увольнение производится по п. 5 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации. Полная нетрудоспособность полностью исключает возможность продолжения работы, согласно заключению бюро МСЭ, на любой работе, поэтому в данном случае перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, независящее от воли сторон. В данном случае выходное пособие не выплачивается.

Косвенно состояние здоровья может быть основанием для увольнения работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, то есть трудовой договор был заключен в противоречии с законом (ч.1 ст. 84 Трудового Кодекса Российской Федерации). Ч. 2 ст. 84 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что прекращение трудового договора по данным основаниям производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если нарушение условий заключения трудового договора произошло не по вине работника.

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, предусматривают досрочное прекращение работы за границей в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей в соответствии со списком заболеваний, утвержденном в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Увольнение из-за состояния здоровья по ТК РФ

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Можно ли уволить работника по состоянию здоровья

Фото: Первый Криворожский Среди многочисленных оснований для увольнения работника в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ) указано такое, как увольнение по состоянию здоровья. Такое основание увольнения интересно своей процедурой, которая не регламентирована трудовым законодательством.

Увольнение по состоянию здоровья может происходить как по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ), так и по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

Относительно увольнения по инициативе работника, то тут достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию и добавить документ, который подтверждает невозможность дальнейшего выполнения трудовых обязанностей (например, заключение врачебно-консультационной комиссии).

Хотя увольнение и будет происходить по собственному желанию, но при предъявлении такого медицинского заключения по требованию работника, работодатель должен уволить такого сотрудника без отработки 14 дней.

Что касается увольнения по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, то здесь все гораздо запутаннее.

«Правовой центр – Гарант» решил обратиться к Государственной службе по вопросам труда (далее — Гоструда) для предоставления ответов на следующие вопросы:

1.Каким образом можно выявить несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья, в частности, если работник согласно ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» не должен проходить медицинские осмотры?

2.Какова процедура увольнения по такому основанию?

3.Каким медицинским документом должно подтверждаться несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья?

Согласно п.3.8 приказа Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» от 21.05.2007 № 246 (далее — Порядок) работодатель обеспечивает за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

— по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

— по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Учитывая ответ службы Гоструда, медицинским документом, который подтверждает несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по установленной форме.

Подробнее с ответом Гоструда Вы можете ознакомиться ниже.

В конце отметим, что по нашему мнению, нормативно определенная процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ является достаточно неточной из следующих соображений.

Согласно п.1.3 Порядка и ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» обязательные предварительный (во время принятия на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.

В вышеупомянутом п.3.8 Порядка говорится о внеочередном медицинском осмотре, а медицинский документ, подтверждающий несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников.

Непонятным остается следующее: если работник не подпадает под перечень лиц, которые должны проходить медицинские осмотры, то какими правовыми методами, и на основании какого нормативно–правового акта можно заставить человека проходить медицинский осмотр для установления несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья?

Отсюда и возникает вопрос о медицинском документе, который подтверждает такое несоответствие.

Ответа законодательство пока не дает.

Автор статьи юрист отдела по работе с юридическими и физическими лицами правового Центра «Гарант» Ольга Богданова

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

На веб ресурсах достаточно много полезных форм и образцов. Мы собрали для Вас самые полезные как нам показалось. Каждый из шаблонов использовался в работе. Все бланки различаются в зависимости от того, куда они адресованы. Конечно документ для прокуратуры отличается от заявления в жэк.

Существуют нормы устанавливающие что именно должно быть внесено в определенном обращении. К определенным обращениям выдвигаются особые нормы к способу их написания. Воспользуйтесь заявлением, изложенным дальше и внесите в нем Ваши данные. Правильно будет если Вы найдете и другие образцы с других ресурсов, ссылки на которые найдутся под образцом.

Использовав много образцов получится не трудно написать хорошее заявление.

Увольнение по состоянию здоровья

Вопрос
14 лет отработала в качестве метапелет в фирме по уходу за больными и престарелыми людьми. В сентябре этого года у меня случился инсульт. Два месяца пролежала в больнице, после чего производственный врач вынес вердикт о невозможности продолжать работать.

На работе у меня потребовали написать заявление об уходе по состоянию здоровья. Не потеряю ли я после написания такого заявления право на выплату пицуима и прочих выплат?

Ответ
Если работник увольняется с работы, он должен написать заявление об увольнении. Как Вы наверное знаете, увольнение работника по собственному желанию не дает ему права получить компенсацию по увольнению. Вместе с тем, есть несколько случаев, когда увольнение работника по собственному желанию приравнивается к увольнению работодателем с правом получения компенсации по увольнению.

И один из таких случаев — это увольнение по состоянию здоровья.
Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем.
Поэтому в заявлении об увольнении Вами необходимо указать, что вы увольняетесь именно по состоянию здоровья и приложить к заявлению об увольнении справку от производственного врача.
Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья, хотя , судя по Вашему описанию, производственный врач вынес вердикт о невозможности продолжения Вами работы. В таких случаях, когда работник (по заключению производственного врача) вообще не в состоянии далее продолжать работать, работодатель не может предложить другую работу и должен уволить работника с выплатой ему компенсации по увольнению.

Как правильно уволиться по состоянию здоровья?

Вопрос
Я хочу уволиться по состоянию здоровья. Сейчас я на больничном. За сколько времени до увольнения я должна подать заявление об увольнении, если я работаю на почасовой ставке с 15 сентября 2007 г. ( почти 18 месяцев)?

16 марта у меня встреча с производственным врачом.

Могу ли я подать заявление раньше, до решения производственного врача? ( Меня поджимают сроки, т.к. я хочу оформить авталу). И что писать в заявлении — ввиду невозможности продолжать работу по состоянию здоровья , или что-то другое?

Ответ
В соответствии с Законом о предварительном сообщении об увольнении Вы должны сообщить о своем увольнении за 17 дней до даты увольнения ( работник с почасовой оплатой на второй год работы должен сообщить об увольнении за 14 дней + один день за каждые два месяца).Вместе с тем, работник может уволиться в любое время, даже не сообщив заранее о своем увольнении. Но в таком случае работодатель вправе вычесть из суммы, причитающейся работнику, сумму, равную зарплате за все дни предварительного увольнения, которое не было сделано.
Для того, чтобы иметь право на получение компенсации при увольнении по состоянию здоровья, вы должны пройти определённую процедуру. Нужно обратиться к работодателю с письмом и приложением медицинских справок, в которых зарегистрировано ухудшение здоровья и невозможность продолжения работы при вашем состоянии, и дать возможность работодателю предоставить вам более лёгкие условия труда, в которых вы сможете продолжать работу.Возможно, что работодатель потребует от Вас заключение производственного врача. Хочу отметить, что если решение производственного врача будет в Вашу пользу, то это облегчит всю процедуру Вашего увольнения по состоянию здоровья.
В заявлении об увольнении вы должны четко указать, что увольняетесь именно из-за состояния здоровья.

Увольнение по инвалидности

Если же в программе развернуто определены показанные работнику условия труда (в том числе путем создания специального рабочего места) и примерные виды труда, доступные по состоянию здоровья (например, «может работать бухгалтером, кассиром с неполным объемом работы»), то в случае отсутствия соответствующих указанным «показаниям» вакансий задача работодателя усложняется, поскольку возникает вопрос, должен ли он предлагать другие, не охватываемые показанными видами работ, вакансии. По нашему мнению, «показанные работнику условия труда», определенные путем указания конкретных должностей или профессий, следует воспринимать исключительно как рекомендации.

Если вакансий по указанным в программе должностям или профессиям нет, то работодатель должен предлагать другие имеющиеся у него вакансии, работа в которых не предполагает воздействие на работника указанных в программе производственных факторов. При возникновении сомнений в том, соответствует ли изменившемуся состоянию здоровья работника вакансия, которая ему может быть предложена, работодатель может самостоятельно или через работника запросить дополнительные пояснения в том бюро медико-социальной экспертизы, которое выдало программу.
Если у работодателя есть работа, которая соответствует состоянию здоровья работника, кадровая служба извещает работника об имеющихся на момент представления медицинского заключения вакансиях. Поскольку форма предложения работнику перевода на другую работу Трудовым кодексом РФ не определена, кадровая служба может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Однако, поскольку на практике при решении вопроса о переводе на другую работу по медицинским показаниям нередко возникают споры, целесообразным представляется фиксация каждого совершаемого кадровой службой действия по выполнению требований статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Кадровой службе, желающей сократить количество оформляемых документов и предпочитающей устно обсуждать с работником вопросы его перевода на другую работу, следует учитывать то, что работник может отказаться от предложенного ему перевода. В этом случае ей все равно понадобится составлять письменный документ, фиксирующий выполнение работодателем своей обязанности (предложение о переводе на другую работу) и решение работника (таким документом может быть акт).
Если работник согласен с переводом на другую работу, кадровая служба готовит приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5. Если же работник отказывается от предложенной ему работы, то действия работодателя зависят от того, к какой категории относится работник и от характера перевода — временный или срочный.
Отказ работника от перевода на другую предложенную ему работодателем работу Может быть выражен как непосредственно в документе, содержащем предложение другой работы, так и в письменном заявлении работника. При уклонении работника от собственноручной фиксации своего решения кадровой службе целесообразно самостоятельно актировать выраженный в устной форме отказ работника от перевода.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если в результате медико-социальной экспертизы медицинские специалисты придут к выводу, что здоровье работника может восстановиться через определенный период (в том числе в результате реабилитирующих мероприятий), то рекомендации о переводе будут выданы на этот период.

В том случае, если такой период не превышает 4 месяцев, то в силу части второй статьи 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения от работы по данной причине заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следует отметить, что текущая редакция Трудового кодекса РФ не предусматривает исключения из правил о неоплате времени отстранения.
Решение работодателя об отстранении работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абзац пятый статьи 76 Трудового кодекса РФ), выражается в приказе (распоряжении) об отстранении.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора.
Если у работодателя отсутствует работа, которая может быть предложена работнику, представившему медицинское заключение, то работодатель действует в вышеизложенном порядке, с той лишь разницей, что его действия оформляются меньшим количеством документов. Поскольку статья 73 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя письменно уведомлять работника об отсутствии вакансий, кадровая служба может в устном порядке сообщить работнику, что ему не могут быть обеспечены условия труда, соответствующие состоянию его здоровья. При этом, однако, ее сотрудники должны помнить, что споры, связанные с увольнением по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, чаще всего возникают в связи с тем, что, по мнению уволенных работников, у работодателя была работа, на которую они могли бы быть переведены.
Поэтому мы, со своей стороны, рекомендуем все же находить время на письменное уведомление работника, что подходящая его состоянию здоровья работа отсутствует; при отказе работника от получения такого документа или уклонении от консультаций по этому вопросу кадровой службе, с учетом личности работника, целесообразно составить соответствующий акт о доведении до работника информации об отсутствии подходящей для него работы.
Рассмотрим все возможные сценарии, по которым должны развиваться трудовые отношения при установлении ухудшения состояния здоровья работника, препятствующего продолжению выполнения прежней работы.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, а работа, которая могла бы быть предложена работнику отсутствует, то работодатель, руководствуясь частью второй статьи 73 Трудового кодекса РФ, обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); при этом на период отстранения от работы заработная плата работнику начисляться не должна, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Решение об отстранении работника на указанных условиях выражается в приказе об отстранении, в котором указывается соответствующая причина — отсутствие работы, которая могла бы быть предложена работнику. При этом в качестве основания издания указанного приказа следует назвать документ, подтверждающий отсутствие вакансий, которые удовлетворяют состоянию здоровья работника. Наиболее распространенным и объективным документальным подтверждением отсутствия необходимой работы является справка отдела труда и заработной платы, которая основывается на выписке из штатного расписания и анализе имеющихся вакансий (при их наличии) с точки зрения их соответствия медицинским показаниям.

Указанная справка помещается в личное дело работника; ее копия может быть выдана работнику вместо уведомления об отсутствии подходящей работы.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N Т-8.
Считаем нужным обратить внимание на нюансы оформления приказа о прекращении трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу и при отсутствии подходящей работнику работы. Как уже отмечалось, в пункте 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ изложены два самостоятельных основания прекращения трудового договора. С учетом этого в приказе (распоряжении) должно четко определяться, по какому из оснований производится увольнение работника.
Это означает, что:
1) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу должно указываться, что именно по причине отказа от перевода принято решение об увольнении, а также приводиться реквизиты медицинского заключения и документов, подтверждающих проведение консультаций с работником о возможности перевода (предложения другой работы (если таковое было сделано в письменной форме), документа, выражающего отказ работника)
2) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей здоровью работника, должно указываться, что работа, которая могла бы быть предложена работнику, отсутствует, и приводиться реквизиты документа, подтверждающего данный факт,
Помимо заработной платы и иных сумм в оплату труда, работнику, увольняемому по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью третьей статьи 178 данного Кодекса должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Смотрите еще:

  • Развод от орифлейм ORIFLAME - Развод консультантов Я хочу рассказать про развод в орифлейм!Была акция для консультантов, после ее выполнения получаешь ноутбук Леново за 1999; вот я и повелась на это. Акцию […]
  • Статья 108 фз 273 об образовании Статья 108 фз 273 об образовании [Признан недействующим абзац второй пункта 4 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 […]
  • Приобретательная давность земельный участок Тема номера: Земельное право Особенности законодательного регулирования приобретательной давности в Земельном кодексе Украины При решении вопроса о порядке приобретения права собственности […]
  • Как поделить квартиру с родственниками Раздел квартиры между собственниками Раздел квартиры между собственниками законодательно регламентированный процесс. Режим пользования жильём, включая возможность его деления, определяется […]
  • Ст150 ук рф в новой редакции с комментариями Статья 150. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления СТ 150 УК РФ. 1. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления путем обещаний, обмана, угроз или иным […]
  • Попустительство в ук рф Попустительство Попустительство. Моральной обязанностью каждого гражданина является не только принятие мер, способствующих изобличению преступника, предотвращению преступления, но и […]
  • Угроза убийства срок Статья 119 УК РФ. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью 1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой […]
  • Военный комиссариат г владимир по фрунзенскому району Военкоматы Владимира: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов во Владимире. С помощью данного списка вы можете с легкостью найти […]
admin

Обсуждение закрыто.

Proudly powered by WordPress | Theme: Stacy by SpiceThemes