Заявление на увольнение за невыплату заработной платы

Заявление на увольнение за невыплату заработной платы

Содержание статьи:

Увольнение по причине задержки заработной платы в день подачи заявления

Здравствуйте Марго! Поскольку скорее всего работаете на постоянной основе, то работодатель имеет в любом случае заставить Вас отработать две недели. Просто советую Вам взять отпуск в это время. Такого основания увольнения как невыплата зарплаты в срок — нет.

Уважаемая Margo. Вот, что сказано в ст.80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении о расторжении трудового договора укажите факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в невыплате заработной платы. Но самовольно не бросайте работу. Уволят за прогулы и неизвестно как суд отнесётся к вашему поступку. Ведь в выделенном тексте записано «в случаях установленного нарушения». Случай кто-то должен установить. А поку его будут устанавливать, истечёт двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Удачи. Сергей. Мой ответ — ваш отзыв.

Здесь в вашем случае есть варианты:

1.если есть неистраченный отпуск — уходите в отпуск, или в отпуск за свой счет, а пока будете в отпуске, пришлите заказным письмом с уведомлением и описью вложения письмо с заявлением на увольнение, срок 2 недели начнется с момента получения письма руководителем или секретарем.

2.уходите на больничный и все те же самые действия по отправке письма.

Точный и понятный ответ — ставьте свой отзыв «+»

Если вам не платят зарплату…

К сожалению, в последнее время в Украине сложилась нездоровая практика, когда работникам не выплачивают их кровно заработанные деньги. И речь идет не просто о нарушениях КЗоТ Украины или ЗУ «Об оплате труда», согласно которым работнику обязаны выдавать зарплату дважды в месяц. Существуют куда более грубые нарушения — невыплата зарплаты в течение месяца, квартала, года, а то и нескольких лет. Вот несколько вариантов поведения в такой ситуации.

Вариант 1. Взыскать через суд

Пожалуй, самым эффективным способом «выбивания» зарплаты от нанимателя станет обращение в суд. Поскольку дальнейшее сотрудничество с таким работодателем, скорее всего, невозможно, следует написать заявление на увольнение, к примеру, по собственному желанию или по соглашению сторон. Зачем увольняться? Дело в том, что, согласно ст. 116 и 117 КЗоТ, наниматель обязан в день увольнения выдать работнику не только трудовую книжку, но и полный и окончательный расчет, то бишь невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр. — по ситуации. Если же расчета не последует, работник имеет все шансы выиграть дело в суде, получив соответствующее решение и позднее, как правило — судебный приказ о принудительном взыскании задолженности. Кстати, при таком подходе в иске о выплате задолженности по заработной плате можно просить суд и о компенсации морального вреда, причиненного этой задолженностью.

К примеру, 28 февраля 2012 г. Киевский райсуд Донецка вынес решение по делу №2/523/1034/12. В суд обратилась женщина, проработавшая более 30 (!) лет на одном из предприятий, с иском к работодателю. Как следует из материалов дела, в декабре 2011 г. работница была уволена с предприятия в связи с сокращением штата на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. При этом на день обращения в суд наниматель начислил истице зарплату за период с января 2010 г. по день увольнения (5 декабря 2011 г.) в сумме 15 882 грн 47 коп., но самой денежной выплаты так и не произвел. Именно поэтому сокращенной работнице пришлось обратиться в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по зарплате и компенсации морального вреда в размере 5 тыс. грн. Судом было установлено, что зарплата в указанной суме действительно не была выплачена истице, что было подтверждено копией справки с места ее работы. Кроме того, суд установил, что в результате неправомерной невыплаты истице зарплаты ей были причинены моральные переживания, нарушены нормальные условия жизни, связанные с невыплатой денег. В связи с этим требование о возмещении морального вреда в заявленном размере суд признал обоснованным и подлежащим удовлетворению. Примечательно, что обычно суд снижает размер моральной компенсации как необоснованно завышенный, в этом же случае была принята во внимание тяжесть причиненных страданий (психологический стресс из-за нарушения законного права на получение вознаграждения за труд). Иными словами, иск работницы был удовлетворен полностью.

Следует отметить, что этот пример судебной практики отнюдь не единственный в своем роде. Свидетельством тому может стать и дело №2-309/12, решение по которому вынесено 6 марта 2012 г. Печерским райсудом столицы. Преамбула дела примерно такая же, с той лишь разницей, что истица была уволена по собственному желанию и просила суд взыскать не только задолженность по невыплаченной при увольнении зарплате, но и средний заработок за все время задержки расчета. В результате — судебное решение, согласно которому работодателя-ответчика обязали выплатить истице 9067,53 грн начисленной, но не выплаченной зарплаты за период с августа 2011 г. по ноябрь 2011 г. (день увольнения) и средний заработок за период задержки расчета (на момент вынесения решения) 9875,64 грн. При этом немедленному исполнению подлежало взыскание в пользу истицы 2310,39 грн зарплаты за август 2011 г.

Иными словами, если вам не выплачивают заработную плату — увольняйтесь и взыскивайте причитающееся в судебном порядке. Причем взыскать можно не только задолженность по зарплате, но и компенсацию морального вреда и среднего заработка за задержку расчета.

Вариант 2. Заявить в прокуратуру

Кроме прочего, нанимателя, постоянно задерживающего выплату заработной платы, можно привлечь к уголовной ответственности, для чего необходимо обратиться в прокуратуру, подав заявление с просьбой провести соответствующую проверку. Дело в том, что ст. 175 УК Украины предусматривает уголовную ответственность за безосновательную невыплату зарплаты, стипендии, пенсии или иной установленной законом выплаты гражданам более чем за месяц! Конечно, при условии, что задержка допущена руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или даже гражданином-субъектом предпринимательской деятельности умышленно. Разумеется, наличие умысла будут доказывать уже правоохранители, а не потерпевший работник. Наказание за совершение такого преступления предусматривается либо в виде штрафа от 500 до 1000 НМДГ, либо в виде исправительных работ на срок до 2 лет, либо в виде лишения свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Кстати, буквально в феврале текущего года одним из райсудов Днепропетровской области слушалось дело №0432/264/2012 по обвинению директора предприятия в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 175 УК Украины. Подсудимому были предъявлены обвинения в связи с тем, что он, являясь участником ООО и будучи его руководителем, действуя умышленно, в период с августа по декабрь 2011 г. безосновательно не выплачивал в полном объеме зарплату своим 110 работникам более чем за месяц. Как пояснил подсудимый, часть доходов им была потрачена на оплату электроэнергии, ГСМ и другие нужды, чтобы не допустить остановки предприятия. При этом гражданский иск, предъявленный к нему прокурором от имени потерпевших работников, подсудимый признал полностью, указав, что как только на счета предприятия поступят деньги, задолженность по зарплате будет погашена. Тем не менее, суд признал директора виновным в том, что, имея достаточные средства для выплаты зарплаты в полном объеме, подсудимый безосновательно выплачивал лишь ее часть, а остальные средства тратил на иные нужды предприятия. Правда, учитывая наличие всех обстоятельств, смягчающих вину подсудимого и существенно снижающих степень тяжести совершенного им преступления, с учетом личности виновного, его искреннего раскаяния, положительных характеристик по месту фактического проживания, наличия двух детей, суд посчитал возможным не применять дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, приговорив директора к наказанию в виде исправительных работ по месту его работы сроком на 1 год с отчислением 10% суммы его заработка в доход государства. Кроме того, гражданские иски, заявленные и поддержанные прокурором к ООО в интересах его работников, суд удовлетворил полностью, взыскав с ООО в пользу работников не уплаченную заработную плату.

К слову, согласно ч. 3 ст. 175 УК, лицо освобождается от уголовной ответственности, если выплата зарплаты будет им произведена до привлечения к уголовной ответственности. И таких случаев множество. Иначе говоря, как только в отношении нанимателя начинается расследование по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ст. 175 УК, он старается погасить задолженность по зарплате перед своими работниками до того момента, как ему будет предъявлено обвинение. Примером может стать дело №1-365/11, рассмотренное межрайонным судом Житомирской области. Органами досудебного следствия подсудимый обвинялся в том, что, будучи главой правления предприятия, в период с ноября 2010 г. по февраль 2011 г. умышленно не выплатил зарплату и не предпринял мер по погашению задолженности по зарплате 131 работнику предприятия. Действия председателя правления были квалифицированы по ч. 1 ст. 175 УК Украины. В судебном заседании подсудимый вину в совершении инкриминируемого ему преступления признал полностью, но просил суд освободить его от уголовной ответственности на основании ч. 3 ст. 175 УК. Прокурор против удовлетворения ходатайства подсудимого не возражал. В общем, суд, учитывая, что обвинения по ч. 1 ст. 175 УК были предъявлены подсудимому 21.03.2011, а по состоянию на 05.03.2011 задолженность по зарплате перед работниками предприятия уже была погашена, суд пришел к выводу об освобождении главы правления от уголовной ответственности.

Так что, если на вашем предприятии не выплачивается зарплата, не робейте, а реализовывайте свои права, предусмотренные Конституцией Украины!

Как рассчитать среднюю зарплату, подлежащую выплате при задержке расчета

При расчете среднемесячной зарплаты, подлежащей выплате при задержке расчета, суд пользуется Порядком начисления средней заработной платы (утвержден Постановлением КМУ №100 от 8.02.1995).

Рассмотрим следующую ситуацию. Истец уволен (или уволился) 11 ноября 2011 г. Решение суда было оглашено 9 марта 2012 г.

Вначале следует рассчитать среднедневную зарплату истца. Для этого берется справка за последние два месяца работы (в нашем случае за сентябрь и октябрь 2011 г.). Зарплата за сентябрь 2011 г. составляла, к примеру, 2223,27 грн, а за октябрь 2011 г. — 2294,32 грн. В сентябре 22 рабочих дня, в октябре 20 — 21, поэтому среднедневная зарплата истца составляет (2223,27+2294,32)/(22+21) = 105,06 грн.

Далее определяем, сколько дней истец не получал зарплату из-за длящегося суда. Поскольку увольнение прошло 11.11.2011, значит, задержка расчета в ноябре составила 13 рабочих дней, в декабре, январе и феврале — полные месяцы, а в марте на момент вынесения решения (0.03.2012) — 6 рабочих дней. Всего — 94 рабочих дня.

И последний пункт — умножаем количество «пропущенных» рабочих дней на среднедневную зарплату. Итого в пользу истца за время задержки расчета при увольнении подлежит взысканию 105,06 грн х 94 дня = 9875,64 грн.

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Увольнение ,в связи с невыплатой заработной платы.

Мне не выплачивают заработную плату за 5 мес. Компания в стадии банкротства, внешнее наблюдение. Я, 27.12.2010 г. написала заявление: В связи с невыплатой з/пл. уволить меня 27.12.2010 г. по соглашению сторон, заявление директор принял (подпись и дата), два дня я не выхожу на работу, как мне быть дальше?

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Обращайтесь с заявлением в суд о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

По Вашему требованию работодатель обязан предоставить Вам приказ об увольнении по соглашению сторон. Со времени получения приказа на руки можете не выходить на работу. По поводу дальнейшей выплаты оставшейся части заработной платы — обращайтесь к приставам.

Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по с о г л а ш е н и ю сторон трудового договора.

В данном случае, если имеется у работника договоренность с работодателем о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК, то работник пишет в своём заявлении о расторжении трудового договора с конкретной даты, например, написал работник заявление об увольнении на основании статьи 78 ТК 27.12.2010 г. и указал в нём расторгнуть трудовой договор с 30 декабря 2010 г. Если работодатель не против расторгнуть с этим работником трудовой договор на основании статьи 78 ТК с 30 декабря 2010 г., то работодатель оформит прекращение трудового договора с этим работником именно 30 декабря 2010 г. в соотвтествии со статьёй 84.1 ТК.

Если работник подал заявлени о расторжении трудового договора 27 декабря 2010 г., но не указал дату расторжения трудового договора, то работодатель в этом случае расторгнет трудовой договор в соответствии со статьёй 80 ТК (по собственному желанию). Смотрите ниже выписку из статьей 80 и 84.1 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением ) работодателя.

С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если Вы подали заявление о расторжении трудового договора

своему работодателю 27 декабря 2010 г. ( ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЕГДА СЛЕДУЕТ ПЕРЕДАВАТЬ ПОД РОСПИСЬ НА 2-м ЭКЗЕМПЛЯРЕ ЗАЯВЛЕНИЯ В ОТДЕЛ КАДРОВ, В ПРИЁМНУЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННО РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ или ИП) и не указали дату расторжения трудового договора (или работодатель не желает увольнять Вас по соглашению сторон в указанную Вами дату), то течение ДВУХНЕДЕЛЬНОГО СРОКА отработки для Вас наснётся с 28 декабря, вот и считайте с 28 декабря 14 дней календарных. 10 января 2011 года будет 14-й день, но это не рабочий день, и Вас никто не будет увольнять в этот день. Если Вы работатете по пятидневке, то Вас уволить должны в данном случае в первый рабочий день после новогодних праздничных дней, а это будет 12 января.

Таким образом Вы обязаны работать с 27 пл 31 декабря, 31 декабря укороченный рабочий день на 1 час согласно статьи 95 ТК.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

Вашему вниманию реальный образец обращения, чтобы сберечь время для приготовления к отправке. В любом обращении есть критичные разделы для сведений. Чтобы вписать их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип. Удобнее всего сделать это рассмотрев пример, находящийся в конце. Если Вы обнаружили неточность или не совсем точные данные, будем благодарны если Вы поможете сообщить нам о неточности в форме внизу статьи.

Важно знать, что законотворчество не топчутся в одной точке и многие заявления продолжают терять актуальность. Обязательно необходимо проверять современность указанных в них норм законодательства. Может быть, какие-то нормы уже потеряли силу.

Прокуратура новосибирской области / для граждан / мне не платят заработную плату

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную, административную или уголовную ответственность (ст.142 ТК РФ)

В силу ст.353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Российской Федерации осуществляет Государственная инспекция труда и её территориальные органы. Государственная инспекция труда Новосибирской области расположена по адресу: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82.

В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого необходимо в порядке ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ подать исковое заявление в суд следующего образца:

Образец искового заявления

Федеральный суд общей юрисдикции

(по месту регистрации работодателя)

проживающий по адресу:

(указать Ваш адрес проживания)

(указать наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя, его юридический и фактический адрес)

цена иска: ______руб.

(указать сумму задолженности)

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам работодателем справке), что подтверждается приложенными к исковому заявлению документами.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ (в случае невыплаты расчета при увольнении противоречит ст. 142 Трудового кодекса РФ) и непосредственно нарушает мои трудовые права.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 382 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131,132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ответчика (наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя) в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ________руб.

Решить вопрос о взыскании государственной пошлины с ответчика.

Приложение: копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме и увольнении, справки о сумме задолженности по заработной плате или других документов, подтверждающих наличие перед Вами долга.

В случае невыплаты заработной платы в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок работник также вправе обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в прокуратуру района, на территории которого располагается организации. В обращении Может быть поставлен вопрос о восстановлении нарушенного права на своевременное и в полном объёме получение заработной платы путём взыскания её в судебном порядке.

Заявление можно направить посредством почтовой связи, электронной почты, либо подать непосредственно в органах прокуратуры на личном приеме.

Перед подачей заявления необходимо получить в бухгалтерии или у руководства организации справку о размере задолженности. Если справку Вам не выдают, укажите об этом в заявлении. Заявление составить по приведенному ниже образцу.

К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие изложенные в нем факты, в том числе копии трудового договора, трудовой книжки (в случае если Вы уволены), приказов о приеме (увольнении) на работу.

Прокурору района (по месту нахождения организации-должника)

проживающего по адресу: __________________________ (указать точный адрес проживания либо адрес электронной почты)

Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). Руководителем организации (либо моим непосредственным руководителем) является (являлся) ___________(ФИО). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам работодателем справке).

Прошу провести проверку соблюдения моих трудовых прав, обратиться в моих интересах в суд о взыскании с ______ (наименование организации) в мою пользу задолженности по заработной плате.

_____________________ (дата подачи заявления)

Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже сегодня

В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».

Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.

Основная причина нелегальных выплат заработной платы — нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.

При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части — та, которую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте».

Для органов прокуратуры, контроля (надзора), правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде.

В связи с этим НУЖНО:

— своевременно информировать государственные инспекции труда, налоговые органы о сложившейся на предприятии незаконной практике выплаты зарплаты;

— направлять соответствующую информацию в органы прокуратуры, в том числе через специально созданные рубрики на сайтах прокуратур субъектов в округе в сети Интернет;

— при наличии на предприятиях профсоюзных организаций, подключить их к решению проблемы.

Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

При этом Вы, как работник, не всегда можете самостоятельно установить, использует ли работодатель схему выплаты «серой» заработной платы либо нет.

В судебных заседаниях исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, пребывая в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.

В связи с этим ВАЖНО:

Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:

□ не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

□ при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;

□ не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

□ лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.

Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Жалобы и обращения можно отправить через он-лайн форму обращения Обратная связь с гражданами

Невыплата (задержка) заработной платы при увольнении — как поступить?

В качестве внутреннего документа — основания на предприятии, где указаны обязанности работодателя, могут выступать следующие виды документов:

  • коллективный договор;
  • установленные правила в организации о внутреннем распорядке;

Нужно также помнить о том, что в случае, когда расчетный день пришелся на выходной, расчет следует произвести ранее в ближайший рабочий день.

Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения?

Если при увольнении не выплатили зарплату, то работникунеобходимо действовать в рамках закона для того, чтобы получить весь долг полностью. Последовательность действий выглядит примерно так:

  1. Попросить работодателя написать расписку о том, что указанную сумму долга по заработной плате он обязуется выплатить в ближайшее время.
  2. Далее следует написать жалобу установленной формы в трудовую инспекцию.
  • После проверки трудовой инспекцией на работодателя могут наложить штрафные санкции в соответствии с Кодексом об Административных нарушениях (ч.1 ст.5 п.27).
  • Составляем исковое заявление для суда о невыплате заработной платы при увольнении, а также возмещении морального вреда и процентов за просрочку. Государственную пошлину оплачивать не надо.

    Если долг составляет менее 50 тысяч рублей, то дело будет передано мировому судье, при большей сумме долга решение принимает федеральный суд.

    Уголовная ответственность может ждать работодателя, если бывший сотрудник обратится с заявлением в прокуратуру.

    В случае, когда с работником хотят произвести расчет в натуральной форме, следует знать о том, что она не должна превышать 20% от общей выплаченной суммы.

    Невыплата заработной платы при увольнении – это не повод расстраиваться. Обратившись к любому юристу, можно быстро и безболезненно решить данную проблему.

    При увольнении не выплатили зарплату в течение месяца

    Еще не повод для того, чтобы опускать руки. Обратиться в суд гражданин имеет право в течение трех месяцев. Именно такой установлен максимальный срок для решения данного вопроса.

    При обращении в суд по причине того, что не выплачивают зарплату после увольнения, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт задержки. Это может быть:

    • копия трудовой книжки;
    • приказ о приеме на работу;

    дата последней выплаты.

    В случае, если при увольнении не выплатили зарплату, и в суде удалось выиграть дело, то исполнительное производство по нему будет немедленным. Так что, уже в день вынесения решения можно смело требовать исполнительный лист, не ожидая вступления решения суда в законную силу.

    Размер компенсации, если при увольнении не выплатили зарплату, рассчитывается по специальной формуле. Сумма Компенсации = Сумма основного долга по зарплате * 1/300 ставка рефинансирования * количество дней задержки.На компенсацию могут рассчитывать все сотрудники, которым задержали заработную плату.

    ______ПравоведЪ______

    ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА

    БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

    НАШИ УСЛУГИ

    Увольнение в связи с невыплатой

    Сроки исковой давности при увольнении работника для подачи заявления в прокуратуру и суд за невыплату заработной платы

    Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) . Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день.
    Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
    Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Увольнение. Что делать?, Невыход на работу в связи с задержкой заработной платы.Последнее заявление на увольнение в связи с невыплатой з.п. от 21.08.2013 с просьбой уволить данной датой.

    Увольнение в связи с невыплатой заработной платы

    Напиши письмо президенту
    через неделю всё получишь

    Увольнение в связи с невыплатой ЗП. авторизуйтесь, чтобы ответить . Может ли невыплата заработной платы быть официальной причиной увольнения? Уважаемый специалист!

    Руководство решило проблему с невыплатой отпускных,и больничного,предложив уволится по собственному желанию.Что делать?

    Пожаловаться в инспекцию по труду. Счас с нарушениями трудового законодательства строго разбираются.
    вот: http://git78.rostrud.ru/ это по санкт-петербургу. поменяйте в адресе 78 регион на номер своего.

    Увольнение в связи с невыплатой зарплаты,какая статья.Руководство решило проблему с невыплатой отпускных,и больничного,предложив уволится по собственному желанию.Что делать?

    Это развод, при увольнении выплачивается компенсация за не использованный отпуск. Вот и делайте выводы, похоже от Вас хотят избавиться.

    Не увольняйтесь.
    говорите, что по собственному не уйдёте, только по соглашению сторон

    Права работников в РФ защищает прокуратура РФ. Обратитесь туда.

    Это неважно. Главное, что при увольнении Вас должны рассчитать по всем статьям: отдать и отпускные за проработанное время. и по больничному.

    В настоящее время ООО КФ Красная Заря находится в стадии банкротства. Работники с предприятия уволены, без выплаты задолженности и компенсации за увольнение в связи с сокращением штата.

    И нажило себе другую проблему. Потому, как у Вас нет основания писать заявление по собственному желанию.

    Здравствуйте. С 2010г. я работал в ООО»—» нач.ПТО и в связи с невыплатой зарплаты с января 2011г. уволился 28.04.12г.

    Сейчас действительно работник не защищен. И не только работник. А вот при Сталине зарплаты как раз выплачивались.
    Я бы посоветовала бы Вам обратиться в суд и взыскать с работодателя сумму зарплаты, проценты за задержку выплаты, сумму индексации з/п, компенсацию морального вреда. Но боюсь, Вы пропустили срок обращения в суд (3 месяца) . Правда, если есть уважительные причины пропуска срока (например, болезнь) , то суд может восстановить этот срок.

    Муж приостановил работу но не уволился в связи с невыплатой ему зарплаты и ему не дают справки.

    Увольнение в связи с невыплатой зарплаты,какая статья

    По собственному желанию

    Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Могут, только не пишите заявление по собственному желанию!

    Невыплата заплаты — это лишь причина увольнения работника по собственному желанию. Желательно, чтобы работник в заявлении указал: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты». В трудовой запись будет такая «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Никакую «дописку» делать не надо.

    «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    См. пункт 5.2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69
    «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК»

    По собственному желанию. какую же еще
    такие приписки никогда не делались и не делаются Потому что организация мигом докажет. что сие от нее не зависело.

    В соответствии с Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» — работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении запись в трудовую книжку делается в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) . Увольняете Вы его по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса — по инициативе работника, такую запись и делайте в трудовой книжке.
    А указанная причина (невыплата зарплаты) дает право работнику не соблюдать установленный законодательством двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

    В трудовой книжке нельзя писать отсебятину. только строго по инструкции по заполнению труд. книжек. Итого: по собственному желанию.

    Вопрос Может ли работодатель уволить за прогул работника, который без уведомления работодателя не вышел на работу в связи с невыплатой заработной платы?В данном случае к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.

    Как бороться с невыплатой з. платы?

    Обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру

    Главная Вопросы и заказы Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы.Имею ли я право уволиться с предприятия по собственному желанию без отработки в 2 недели, в связи с невыплатой заработной платы 2 месяца и более?

    Нужен для начало адвокат имеющий практикующий в этой области, а там по его совету дальше идти, в мировой суд подать и т. д.

    Ни какой трудовой инспекции только прокуратуру .а по чему не в трудовой инспекции там в основном прикормленные

    Пожалуйста, подскажите сайт, где можно скачать заявления об увольнении в связи с невыплатой з/п

    Пишите простое заявление в свободной форме по собственному желанию. Можете в конце добавить » в связи с несвоевременной выплатой зарплаты». Например: «Директору ООО «ХХХ» от менеджера Ф. И. О. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Дата, подпись. » И все. 14 дней все равно отработать придется, если с руководством не договоритесь пораньше Вас уволить.

    Невыплата заработной платы после увольнения. ВОПРОС зада т Буянова Светлана Олеговна 25 июня 2008 года Я проработала в компании более года.Невыплата зарплаты в связи с отсутствием финансирования.

    Об увольнении писать не надо. напишите, что в связи с задержкой зарплаты более чем на 14 дней, вы приостанавливаете исполнение своей трудовой функции. и под роспись начальнегу, и сразу же звонок в прокуратуру с жалобой.
    стаж будет идти до того момента, как вам не заплатят и вы не решитесь уйти (по собственному желанию) , а вот на работу ходить уже не нужно. имхо я бы так сделал.

    Ст. 234 ТК РФ подскажите подобную статью если это в РБ

    Как правильно написать заявление на увольнение в связи с невыплатой заработной платы и отпускных, задержка более месяца?

    Правильно в этом случае, никакого заявления по собственному не писать. в этой ситуации это самое неправильное.
    а правильно нужно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой з/п до полной выплаты и потом заявления во все инстанции

    Невыплата компенсации и отпускных при увольнении не делает его незаконным, указал суд.Суд постановил, что прекратив работу в связи с невыплатой зарплаты, работник должен выйти на рабочее место на следующий день после письменного обещания выплаты.

    По собственному желанию, а перед увольнением- заявление в прокуратуру и не забыть взять справку о задолженности

    При чем тут заявление на увольнение?

    С такой формулировкой такое заявление и не примут, и не подпишут. После спецом найдут причину, чтобы уволить, но уже с нарушениями. Так что или писать по собственному, или как все, терпеть..

    Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. .
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Нафига пункты?
    «Прошу уволить меня, всвязи с неисполнением работодателем Трудового кодекса РФ, с возможностью взимать с работодателя неустойку» .
    Отметку о приёме заявы (аудио/видео запись = в наглую)

    В связи с этим НУЖНОНевыплата задержка заработной платы при увольнении — как поступить? В ст.136 ТК РФ говориться о том, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

    Могу ли я уволиться без отработки, если за два отработанных месяца не видел ни копейки зарплаты?

    По договорённости с руководством. Я бы советовал написать заявление в 2 экз. о том, что устраиваете забастовку с нужного вам числа. Один экз. секретарю, а на втором пусть поставит роспись и дату в принятии (или по почте заказным письмом — если отказывается принять) . Вот тогда они почешутся.

    В своем заявлении указал следующее. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб. страдания в связи с невыплатой заработной платы. Увольнение по собственному желанию..

    А получить вы ее не думаете? досудебное урегулирование. заявление напр.
    если г-п договор, то суд, если трудовой ТИ и суд исп лист.

    Как составить исковое заявление в суд по поводу невыплаты всего заработка при увольнении.

    Кроме тех, которые вам положено, ничего не выбъте, но при правльной постановке вопроса можете сдернуть за моральный вред. Для составления искового надо посетить канцелярию гор (рай) суда и взять там образец.

    Невыплата заплаты — это лишь причина увольнения работника по собственному желанию. Желательно, чтобы работник в заявлении указал Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты .

    Помимо заработка при увольнении имеется право требовать КОМПЕНСАЦИЮ за неотгуленный отпуск

    Трудовой кодекс РФ: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Завтра могу сбросить образец искового-напиши свой электр. адрес. Удачи!

    Как быть, человек сходил в отпуск авансом и сразу после отпуска увольняется по собственному желанию.

    А кто его спрашивает Закон есть закон

    Пока комментариев нет. Вы можете начать обсуждение материала, заполнив форму. Похожие вопросы с ответами по теме Увольнение ,в связи с невыплатой заработной платы.

    Обратиться в суд с иском.

    Тогда пусть отрабатывает 14 дней, и удержите из этих денег.

    В отпуск можно сходить, если ты отработал 6 мес, можно идти за свой счет по другому нельзя. а дальше увольняйте через 2 недели

    В отпуск идет работник не ранее 6 отработанных месяцев. Ваша ситуация не ясна. Можно при окончательном расчете при увольнении, расчитать меньше на выплаченную сумму, взять с него заявление в произвольной форме о согласии. Либо пусть работает до положенного срока.

    Вопросы выплаты заработной платы и увольнения по собственному желанию регулируются отдельно. Если Вы действительно хотите уволиться по собственному желанию, то Вам надо быть готовой подтвердить.

    Сталкивались ли Вы с невыплатой заработной платы при увольнении?

    Есть такое дело, но это за дело=)

    а какую ты можешь оказать помощь если з\п не белая??

    Увольнение в связи с невыплатой зарплаты. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 5.Подозреваю, что если работник заявление перепишет, наниматель уволит по другой статье — прогул без уважительных причин.

    Было дело,но справились сами.Зав.магом нашла мне замену,азиаток безпаспортных за 3 коп,ну и выжила меня.Заодно решила зажать выплаты под расчёт.Как раз перед 23 февр. забрёл бывший муж навеселе,пошёл вечером меня проводить за этими деньгами.В расчёте ,что гуляние продолжится.Зав.магом как раз напоролась на нас при входе.Коротко бросила:ничего я тебе не дам,иди отсюда.Мужик мой воспринял это,как лишение его лично законного праздника и слово за слово схватил за грудки.Она завизжала «милиция». А милиционер ,дожидаясь свою жену продавщицу этого же магазина ,мыл машину.То ,что завмаг сволочь не мог не знать.Ну и продолжал мыть машинку спокойно так.Мужик мой озверел и сказал,что из мага не выйдешь,пока не расплатишься.Иду с ней внутрь,а там как раз начальник.Поставил её к стенке,расплатилась до копейки,гадина.Потом её таки уволили.

    Если мне не платят зп, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели? Должна ли я вообще отрабатывать сколько-нибудь дней?

    Уйди на больничный с почками и уволься с него.

    При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может.

    Если ты собираешься судиться с работодателем за зарплату, то лучше отработать, т. к. иначе у него будет лишний довод против тебя.
    но вообще часто делают если уж все равно не работают, то берут отпуск легальный или за свой счет, до конца срока работы

    Зачем увольняться? Вы можете написать заявление и приостановить работу, пока вам не выплатят заработную плату.
    Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» .
    В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо) , то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.
    Если вы все таки желаете уволиться, то в вашем случае «отрабатывать» не нужно, т. к. работодатель нарушает условия трудового договора. Вас должны уволить в срок укзанный в заявление (ст. 80 ТК РФ) .

    Можете и не «отрабатывать».

    Закон предусматривает возможность увольнения до истечения двух недель в случае если работодатель нарушает условия трудового договора. В заявлении напишите: прошу уволить меня по собственному желанию «—«ноября 2010 года, в связи с нарушением работодателем условий трудового договора — невыплатой заработной платы в установленные сроки. При этом такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке.

    Ответ Татьяны Феофановой правильный (см. ст. 80 ТК РФ) , за исключением того, что «такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке». Формулировка приказа и трудовой книжки должна строго соответствовать Трудовому кодексу, т. е. в ней не должно быть никаких дополнений, кроме «собственного желания».

    Например, По каким критериям россияне выбирают банк? Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы.Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести.

    У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
    в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
    каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

    Посоветуйте какие нужны документы при обращении в прокуратуру с заявлением о невыплате расчета при увольнении

    Если есть, то:
    — трудовой договор
    — трудовая книжка
    — документ, подтверждающий факт Вашего увольнения (что-то типа соглашения о расторжении трудового договоора)
    Все в копиях с предъявленим оригинала. Если что-то еще потребуется, у Вас дополнительно запросят или у Вашего работодателя.

    Заявление извещение о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.Не зная этого нюанса, работники часто приостанавливают работу при выплате заработной платы не в полном объеме или при невыплате процентов за задержку.

    Запрос делать путем посылки заказного письма с уведомлением и описью вложения. Или телеграммой с уведомлением — текст взять на телеграфе себе. Ну, это, если нет возможности подать заявление-запрос секретарю на работе в двух экземплярах — чтоб на вашем поставили подпись, дату, печать.

    Обращаться к прокурору с таким заявлением /не адекватно/. Если Вам не выплатили расчет при увольнении, путь только один — подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Помните, что по делам такого рода предусмотрен специальный и очень короткий срок исковой давности, который в случае пропуска, например в связи с обращением не в суд а к прокурору, Вам никто не восстановит

    А зачем в прокуратуру,
    если хотите привлечь работодателя к административной ответственности — так надо в трудовую инспекцию обращаться, там рассматривают такие дела. Инспекция наложит штраф в пользу государства и предписание устранить нарушения в определенный срок, если не будут устранены — ещё один штраф.
    прокуратура, при наличии признаков административного правонарушения — возбудит дело и передаст его в трудовую инспекцию для рассмотрения.

    В силу положений статьи 7 фз № 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату. .

    При увольнении руководителя юр. лица по ст.278 ч.2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр.лица?

    Там разве что-то написано про согласие?
    получи вых пособие, ст. 279 — и свободен

    Я написала заявление на увольнение в связи с нарушением исполнения трудового договора по невыплате заработной платы в течении 6 месяцев. Начальник откалался подписывать, сказал, что буду отрабатывать.

    Увольнение в связи с не выплатой з\п

    Сомневаюсь. но ни чего посоветовать не могу

    Образец заявления уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой задержкой зарплаты.Для того, чтобы уволиться, нужно написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 2 недели.

    Уволить вас за нарушение трудового распорядка она может.
    я бы посоветовал вам обратиться в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру — невыплата з/п сроком более 2 мес — уголовная ответственность. в случае, если вы сейчас особо не пугая начальницу — тихо это зафиксируете — то у вас появится возможность так же взыскать с нее проценты за пользование чужими денежными средствами.

    Заявление об уходе в любом случае по закону подается за 2 недели. Поэтому, может, не нарывайтесь. ВЫ ей скажите по-другому: что если вам не подпишут заявление нужной вам датой вы прямо сейчас звоните ва трудовую инспекцию и сообщаете о задержке зарплаты. Не пойдут навстречу — сделайте это — будете отомщены штраф ЮЛ от 30-50тыс, и много еще чего проверят!

    Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении он обязан предварительно известить работодателя в письменной форме

    В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
    в силу положений статьи в силу положений статей 22, 142, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. . приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте. .

    Хорошо ли работать гаишником ( ГИБДДшником ) ?

    Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы. далее 1 ответ.Коллеги подскажите. имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы Коллеги.

    Стабильно)) ) но денег маловато
    еще один плюс- это СВЯЗИ

    Плохо. Условия работы очень сложные и связаны с риском. Хорошо тем кто сидит в кабинете. А потрулным очень сложно.

    Я бы пошел в ГИБДДшники.

    Я на этом сайте читала, что знакомый знакомого устроился в ГИБДД и после 2х лет работы там купил себе квартиру и машину. Делайте выводы.

    Не знаю, есть люди, которые получают кайф от того, что их все боятся, значит «типа уважают». Мне бы не хотелось, работать по профессии, которая считается в обществе занятием для тупых и жадных (высшего учебного заведения для сотрудников ГИБДД в России не существует) . Не думаю, что это приятно, когда в спину тебе плюются только потому, что у профессии есть клеймо. Лично мои нервы не выдержали бы.

    Одновременно работник собирается подать в суд о невыплате ему зарплаты.В день увольнения возможно ему не дадут полный расчет в связи с финансовым положение фирмы Одновременно предполагается временно приостановить производство и платить остальным.

    Что нового в трудовом законодательстве, в связи с кризисом.

    В трудовом ничего. Наш ТК и так очень сильно заточен (где-то даже чересчур) в сторону защиты работника от работодателя.

    В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.СИД начинает течь только после увольнения. Пока не уволили — приостанавливай хоть на 100 лет.

    Как правильно уволиться, по причине задержки з.п

    Работа в выходные дни без согласия сотрудника запрещена. Я бы заявление переписал в формулировкой «в связи с нарушением работодателем ТК РФ»

    Как нужно уведомлять о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты — важные консультации на сайте Правовед.RU.Ведь если даже Работодатель уволит Вас за прогул, в случае обжалования в судеему придется доказывать законность увольнения, при.

    Для начала написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию (потом нужно в суд) , а насчет работы в выходные дни должен быть приказ (Вы должны ознакомиться под подпись) если ничего нет то и выходить не надо и еще напишите ему письмо заказное с уведомлением что Вы не выходите на работу с связи с невыплатой з/п, да увольняться Вам надо было не по собственному а в связи с невыполнением со стороны предприятия обязательств (невыплата з/п)

    Увольняйтесь по соглашению сторон, тогда не нужно будет отрабатывать. Расчет и трудовую получите через три дня после увольнения. Если задержат, идите сразу в суд.

    А договор какой у вас Трудовой? или гражданско-правовой?

    Статья 142 ТК РФ: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
    государственными служащими;
    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Люди помогите мпожалуйста. Я не знаю как уволиться с работы

    Поговорить для начала, написать зявление

    Суд обязал работодателя восстановить работницу на работе кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 24.01.2012 по делу 33-213 2012 . Досрочное увольнение в связи с невыплатой зарплаты.

    А причина какая чтоб уходить с работы

    Изложить начальнице причины ухода. Если причина нормальная, то конфликта не будет. Его в любом случае не будет, если с начальницей хорошие отношения.
    дерзайте!

    Просто отправте заявление об увольнении по почте в отдел кадров. После истечении двух недель вы имеете право уйти с работы. И отказать в оформлении документов и выплате ден. средств Вам не имеют право. Если по человечески не удается объяснить, что рынок труда-увыэто рынок. И Вам предожили более преспективное место.

    Думайте только о том, как лучше Вам. Если новое место работы рядом с домом и вы решили точно уйти — уходите. Никто на вас за это не обидится. Все поймут, и начальница в том числе.

    Начните, сказав, что цените эту работу и добрые отношения с начальством, но по таким-то и таким-то причинам вы приняли решение уволиться. Но сообщать надо заранее, чтобы дать воможность найти человека на ваше место и не оставлять на работе недодеанных «хвостов». Ничего страшного, ситуация вполне рядовая, начальник должен быть готов к тому, что сотрудник может уволиться, да и незаменимых сотрудников не бывает. Если уверены, что пришло время увольняться — не тяните.

    Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чемТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Поступайте так, как нужно вам. Сейчас по новым правилам даже двухнедельная отработка не нужна.

    Уволиться не проблема, а другую работу уже нашли? Поверьте, поиск работы сейчас-это хождение по мукам

    Есть такое понятие — ассертивность, т. е. уверенность в себе и т. д. Если тебе действительно нужно уволится, то надо предварительно аргументированно побеседовать с начальницей и если она не глупый человек, то все поймет, а если обидется, то это ее проблема.

    Иск по з/п за 2 года и уволить.Суд вынес решение з/п за 3 мес. без ходатайства ответчика о сроке давности.Правомерно ли

    Правильно Вы рассуждаете. Если не было заявлено стороной ходатайства о применении сроков иск. даности, значит суд не вправе их применять. Просмотрите материалы дела (протоколы) и обжалуйте решение суда в части.. .
    А теперь представьте, если решение суда будет отменено, то на новом рассмотрении сторона может это ходатайство заявить . Верно? Овчинка выделки не стоит. .
    Меньше присужденного вряд ли будет, а вот времени дополнительно Вам придется потратить. А результат. Нравится по судам ходить. .
    А суд и не может Вас уволить. ))) , он может Вас восстановить на работе. Подавайте заявление на увольнение и увольняйтесь. )))

    Таким образом, если Вы еще этого не сделали, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду для проведения проверки в организации в связи с невыплатой заработной платы, и, уже имея ответ инспекции, воспользоваться правом увольнения без предварительного.

    Пишите заявлен6ие на увольнение и через 2снедели увольняйтесь.
    О суде — обжалуйте решения.

    • Иск к русфинанс по комиссии — А в каком банке вы бы взяли кредитную карту? А если уже есть кредитка, то в каком брали? ОТП банк Образец заявления, иск
    • Дополнение к коап рф пдд — Кто должен оплачивать штраф за перевозку детей без кресла? Водитель или пассажиры? Пушкин ! :))) Водитель, потому что то
    • Закон автомобильные дороги в рф — Почему в США нет железных дорог? Кто вам такое сказал? Статья 4. Правовая основа настоящего Федерального закона и его ме
    • Кому должны выплачиваться алименты — Подскажите пожалуйста слышал о таком законе что если мой ребенок (я разведен) провел лето у бабушки пенсионерки Валера..
    • Компенсация за невыплату алиментов — Через какое время алиментщик считается ЗЛОСТНЫМ? после выхода судебного приказа о выплате алиментов Неплательщик будет з
    • Иммиграционный адвокат в израиле — Как получить политическое убежище в США? я не русский, какую историю можно рассказать, чтобы выдали «политику»? Расскажи
    • Судебный приказ № 2-256/10 — Почему православная церковь в прошлом жгла людей? Никогда. Судебный приказ имеет силу судебного решения, выдача судебног
    • Оплата госпошлины наличными юридическое лицо — Можно ли заплатить госпошлину наличкой? (юридическому лицу) Вот с банком и порешали бы эту проблему Напомните, друзья юр
    • Брачный договор беларусь — Я никак не могу понять ПОЧЕМУ украинцам были присоеденены РУССКИЕ территории? ПОЧЕМУ?! Правители дебилы были Если соглас
    • Типовой договор купли-продажи для гибдд — Я продал машину,снята с учета,по договору купли-продажи Так и в чем проблема, вопрос? Оформление типового договора купли
    • Иск к русфинанс по комиссии — А в каком банке вы бы взяли кредитную карту? А если уже есть кредитка, то в каком брали? ОТП банк Образец заявления, иск
    • Дополнение к коап рф пдд — Кто должен оплачивать штраф за перевозку детей без кресла? Водитель или пассажиры? Пушкин ! :))) Водитель, потому что то
    • Закон автомобильные дороги в рф — Почему в США нет железных дорог? Кто вам такое сказал? Статья 4. Правовая основа настоящего Федерального закона и его ме
    • Кому должны выплачиваться алименты — Подскажите пожалуйста слышал о таком законе что если мой ребенок (я разведен) провел лето у бабушки пенсионерки Валера..
    • Компенсация за невыплату алиментов — Через какое время алиментщик считается ЗЛОСТНЫМ? после выхода судебного приказа о выплате алиментов Неплательщик будет з
    • Иммиграционный адвокат в израиле — Как получить политическое убежище в США? я не русский, какую историю можно рассказать, чтобы выдали «политику»? Расскажи
    • Судебный приказ № 2-256/10 — Почему православная церковь в прошлом жгла людей? Никогда. Судебный приказ имеет силу судебного решения, выдача судебног
    • Оплата госпошлины наличными юридическое лицо — Можно ли заплатить госпошлину наличкой? (юридическому лицу) Вот с банком и порешали бы эту проблему Напомните, друзья юр
    • Брачный договор беларусь — Я никак не могу понять ПОЧЕМУ украинцам были присоеденены РУССКИЕ территории? ПОЧЕМУ?! Правители дебилы были Если соглас
    • Типовой договор купли-продажи для гибдд — Я продал машину,снята с учета,по договору купли-продажи Так и в чем проблема, вопрос? Оформление типового договора купли

    © 2008 Респудлика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Толбухина 1
    Телефон: 8 (967) 74 34 440
    E-mail:[email protected]
    Официальная страница в контакте: http://vk.com/juriststerlitamak

    Все права защищены. Любое копирование и воспроизведение текста, в том числе частичное и в любых формах, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Любое использование видео и фото материалов, в том числе частичное, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Цитирование разрешено со ссылкой на ЮФ «ПравоведЪ».

    Смотрите еще:

    • При каких условиях платят алименты после 18 лет Алименты после 18 лет в России Многим матерям приходится растить детей от неудачных браков в одиночку. Даже алименты, поступающие от бывшего мужа, не всегда удовлетворяют потребности […]
    • Отозвать заявление на увольнение образец Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать (образец) Об увольнении нужно предупредить заранее Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение […]
    • Злостное уклонение от уплаты алиментов рф Неуплата алиментов ребенку К началу 2018 года согласно официальной статистике, каждый третий плательщик алиментов отказывается выполнять свои обязательства, полагая, что родитель, […]
    • Оплата экспертизы по гпк рф Статья 80 ГПК РФ. Содержание определения суда о назначении экспертизы Новая редакция Ст. 80 ГПК РФ 1. В определении о назначении экспертизы суд указывает наименование суда; дату […]
    • Арест транспортного средства судебными приставами как проверить Как узнать, наложен ли арест на автомобиль? Судебные органы и ФССП России имеют право накладывать арест на имущество ответчика или должника в целях обеспечения исполнения решения суда (ст. […]
    • Вск цена страховки Страховая компания «ВСК» О страховой компании "ВСК" Военно-страховая компания (САО «ВСК») была образовано при поддержке Министерства обороны РФ в 1992 году. Изначально основным видом […]
    • Кто начальник службы безопасности сбербанка россии Начальник службы безопасности в банке - обеспечение физической, технической, информационной и пожарной безопасности банка; - своевременное выявление и устранение угроз безопасности […]
    • Отказ в назначении повторной экспертизы по гражданскому делу Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2014 г. № 1585-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Богданова Дмитрия Юрьевича на нарушение его конституционных прав […]
  • admin

    Обсуждение закрыто.