Заявление в профсоюз на премию

Заявление в профсоюз на премию

Содержание статьи:

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Порядок оформления

Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

  • частично – законодательством;
  • в основном – правилами, установленными в организации.

Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

  1. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.
  2. Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  3. Составляют соответствующий приказ.
  4. Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.

В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

  1. относятся к оплате труда;
  2. выдаются систематически.

Особенности оформления

Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать. Сам оригинал документа подшивают в личное дело. Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см. таблицу):

Документ печатают на фирменном бланке предприятия, но можно оформить и на обычном листе. Обычно один из обязательных реквизитов – печать (если фирма ее имеет).

Составление

На данный момент нет закона, который бы утвердил типовую форму представления (ходатайства о премировании). В любом случае, должна быть определенная структура. Держаться советуем такого содержания:

Вид желаемого поощрения

Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения.

Некоторые виды премий утверждены федеральным и региональным законодательством. Но основные полномочия в этой части – у самого руководителя на основании положения о премировании.

Их варианты довольно разнообразны. На предприятиях они обычно связаны с выполнением плана или внедрением современных технологий, оборудования. А некоторые премии могут быть приурочены к юбилею, празднику или какой-либо другой памятной дате.

Ходатайство может содержать сведения кадрового учета: трудовой стаж, профессиональную категорию, информацию о других поощрениях или взысканиях и др.

Главная цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага. Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.

Далее вашему вниманию – образец ходатайства о премировании сотрудников:

Другие виды поощрений

Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте. Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения.

Способ вознаграждения для своих сотрудников руководитель организации выбирает сам. Это могут быть не только те разновидности, которые закреплены в Трудовом кодексе (ст. 191), но и те, которые входят в перечень возможных вариантов поощрения. Их прописывают во внутренних документах. А именно:

  • коллективном договоре (в отдельном разделе);
  • трудовом договоре;
  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • положение о премировании.

Вне зависимости от способа изложения условий о поощрениях, используемых на предприятии, в документе должны быть ответы на такие вопросы:

  1. кто имеет право поощрять сотрудников;
  2. какие разновидности поощрений могут быть использованы, за что они положены;
  3. можно ли использовать сразу несколько поощрений к одному работнику;
  4. как делать расчет суммы причитающейся сотруднику премии;
  5. какие документы и как должны быть оформлены.

При составлении локальных актов, в которых отображают информацию о возможных способах премирования, должен присутствовать сам работодатель (он утверждает эти документы) и представитель от трудящихся (в соответствии со ст. 135 ТК РФ).

Если предприятие использует определенную систему премирования, то данные о возможных поощрениях лучше включить и в трудовые договоры с работниками.

Помните, что составление ходатайства о премировании – обязанность непосредственного руководителя человека (если, конечно, работник того заслуживает). При необходимости такое представление может быть заменено аналогичной служебной запиской.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка: налогообложение

До 1 января 2017 года у некоторых работодателей могли возникнуть вопросы, как правильно удерживать налоги и страховые взносы с материальной помощи работникам. Сейчас этот вопрос законодательно четко урегулирован.

С суммы до 50 тысяч рублей на каждого малыша платить НДФЛ и страховые взносы не надо. Это предусмотрено в п. 8 статьи 217 НК РФ и п. 1 статьи 422 НК РФ. Как объяснил Минфин (письмо от 16 мая 2017 г. N 03-15-06/29546), страховые взносы не берут даже в том случае, если оба родителя получили по максимальной сумме. С НДФЛ ситуация несколько иная: в целях налогообложения лимит в 50 тысяч рублей предусмотрен суммарно, для обоих родителей, усыновителей или опекунов. Если оба получают такие выплаты, одному из работодателей придется выполнять функции налогового агента и удержать НДФЛ (Письмо Минфина от 15.07.2016 № 03-04-06/41390).

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка и иные необходимые документы

Чтобы получить от работодателя доплату, работник обязан предоставить:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении); документ, подтверждающий, что супруг/супруга не получали никаких денег на малыша (из письма Минфина от 1 июля 2013 г. N 03-04-06/24978 следует, что к таким документам могут быть отнесены справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен – копия трудовой или подтверждение из службы занятости);
  • если второго родителя нет, работодателю представляются документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем.

Образец заявления от работника

«Реакцией» работодателя на заявление должен стать приказ о выдаче предусмотренных сумм. Вот как может он выглядеть:

Матпомощь при рождении ребенка 2018: спорные вопросы

Поскольку дополнительные деньги выплачиваются по инициативе и желанию работодателя, нередко между ним и его подчиненными возникают споры, кому и какая сумма положена. Если в ЛНА организации предусмотрена поддержка молодых родителей, то на нее могут рассчитывать все без исключения сотрудники, у которых родились дети, или которые взяли под опеку, усыновили малышей. Сумма и сроки выплаты также оговариваются в документах компании.

Предоставляется ли материальная помощь в связи с рождением ребенка обоим родителям?

Независимо от того, работают молодые родители в одной компании или в разных, если в организациях предусмотрена доплата в связи с появлением малыша, ее должны получить оба. Причем, сумма определяется работодателями самостоятельно и индивидуально. Что касается лимита в 50 тысяч размеры выплат работникам – новоиспеченным родителям, то он дается только в целях налогообложения.

Единовременная материальная помощь при рождении ребенка: что делать, если руководство отказало?

Поскольку это необязательная выплата, требовать ее от начальства нельзя. Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию. Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд.

Можно ли получить материальную помощь до рождения ребенка?

Это исключено, ведь среди документов, предъявляемых работником – копия свидетельства либо документ об установлении опеки, усыновлении. Они являются основанием для получения денег.

Как правильно потребовать премии обделенным работникам?

Профсоюз «Действие» заступился за водителей и уборщиков автомобилей скорой помощи, которых начальство республиканской станции скорой помощи Башкортостана проигнорировало при распределении премий.

В 2017 году сама выплата премий медработникам уфимской «скорой» была произведена лишь после того, как профком МПРЗ «Действие» обратился с жалобой в прокуратуру на дискриминацию рядовых сотрудников. В итоге медикам выездных бригад премии начислили, а их товарищей по работе — водителей и уборщиков — оставили на бобах. С ними «эффективные менеджеры», которые с начала года получили для себя увеличение окладов в два раза, видимо, делиться не пожелали.

В разделе «Образцы жалоб и заявлений» мы публикуем полный текст требования об устранении нарушений трудового законодательства, которое председатель профкома МПРЗ «Действие» Тамара Богданова на днях направила на имя главврача республиканской станции скорой помощи (ГБУЗ РССМП и ЦМК) Марата Зиганшина. Правовая аргументация этого обращения, полагаем, будет интересна многим работникам российского здравоохранения, решившим отстаивать свои трудовые права.

Публикация подготовлена в рамках проекта «Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного сектора здравоохранения» с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.

Требование о премиях

Профсоюз «Действие» заступился за водителей и уборщиков автомобилей скорой помощи, которых начальство республиканской станции скорой помощи Башкортостана проигнорировало при распределении премий.

В 2017 году сама выплата премий медработникам уфимской «скорой» была произведена лишь после того, как профком МПРЗ «Действие» обратился с жалобой в прокуратуру на дискриминацию рядовых сотрудников. В итоге медикам выездных бригад премии начислили, а их товарищей по работе — водителей и уборщиков — оставили на бобах. С ними «эффективные менеджеры», которые с начала года получили для себя увеличение окладов в два раза, видимо, делиться не пожелали.

Мы публикуем полный текст требования об устранении нарушений трудового законодательства, которое председатель профкома МПРЗ «Действие» Тамара Богданова на днях направила на имя главврача республиканской станции скорой помощи (ГБУЗ РССМП и ЦМК) Марата Зиганшина. Правовая аргументация этого обращения, полагаем, будет интересна многим работникам российского здравоохранения, решившим отстаивать свои трудовые права.

Главному врачу ГБУЗ РССМП и ЦМК
Зиганшину М.М.
от председателя ППО МПРЗ «Действие»
Богдановой Т.А.

ТРЕБОВАНИЕ
первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие»
об устранении нарушений трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В ГБУЗ РССМП и ЦМК начиная с января месяца 2017 года не производились премиальные выплаты выездному медицинскому персоналу; водителям автомобиля, осуществляющим медицинскую эвакуацию больных, уборщикам помещений, которые согласно должностной инструкции производят уборку автомобилей скорой помощи от загрязнений биологическими жидкостями и проводят текущую и генеральную уборку салона.

Одноразовая премия медицинским работникам к профессиональному празднику была снижена по сравнению с предыдущими годами.

Также не производились выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам, непосредственно оказывающим скорую и неотложную помощь населению, т.е. выполняющим работы, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения. Данное обстоятельство послужило поводом для обращения работников в прокуратуру.

28.08.2017г. медицинские работники под роспись были ознакомлены с документом, похожим на ведомость, в котором указаны суммы премиальных выплат. Данный документ составлен со ссылкой на приказ № 664 от 25.08.2017 года о поощрении работников — «Премия по итогам работы за 7 месяцев 2017 года».

Однако премия на подстанциях была начислена только выездному медицинскому персоналу, работникам заправочных пунктов, фельдшерам и медицинским сёстрам ППВ. Водители автомобиля и уборщики помещений, принимающие непосредственное участие в обеспечении своевременности оказания скорой медицинской помощи населению, являющиеся (учитывая их должностные оклады) самыми незащищёнными и малоимущими работниками СМП, не были премированы.

С приказом № 664 от 25.08.2017 года о поощрении работников сотрудники ознакомлены не были, в связи с чем работникам неизвестно — кем определялся конкретный размер премии для каждого работника, по каким показателям (критериям) оценивалась деятельность работника и по каким основаниям водители и уборщики служебных помещений были лишены премиальных выплат по итогам работы за 7 месяцев.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст.2 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд (ст.129 ТК РФ). Премирование производятся в целях установления материальной заинтересованности работника в конечных результатах труда.

Основанием для начисления и выплаты премий становятся результаты работы работодателя, оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом. То есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив.

Водитель входит в состав бригады скорой медицинской помощи, осуществляет медицинскую эвакуацию, участвует в оказании помощи больным и пострадавшим, что особенно важно в случае неукомплектованной бригады. Водители являются единственной категорией работников, кому с переводом на новую систему оплаты труда (вводилась официально с целью изменить структуру зарплаты в сторону увеличения ее базовой части — оклада) снижение «стажевых» при сохранении старого оклада — 5320 руб. не было компенсировано гарантированными выплатами

Уборщики помещений на которых дополнительно (сверх определенных ЕТКС в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.10.2005г. № 648 «О внесении изменений в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих» возложены обязанности младшего медицинского персонала, проводят текущую и генеральные уборки салона автомобилей скорой помощи, в том числе уборку и обработка автомобилей скорой помощи после загрязнения биологическими жидкостями (кровь, рвотные массы и т.д.). Таким образом работа уборщицы служебных помещений напрямую связана с обеспечением своевременности оказания помощи и безопасностью выездного персонала, больных и их родственников, т.к. именно от ее добросовестности зависит качество и скорость уборки.

В ГБУЗ РССМП и ЦМК действует «Положение о премировании работников ГБУЗ РССМП и МК», принятое и утвержденное в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.08. 2015 г. № 311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан».

Согласно «Положения о премировании работников ГБУЗ РССМП и МК»:

П. 1.1. Премия – это форма материального поощрения. Премирование работников ГБУЗ РССМП и МК может производиться:

— по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, иной период, либо за фактически отработанное время;

— к юбилейным датам, праздничным дням; и т.д.

Решение о снижении премии по итогам работы оформляется: рапортом руководителя структурного подразделения, заместителя главного врача; либо протоколом заседания врачебной или иной комиссии; либо актом, свидетельствующим о факте нарушения, либо иным документом, подтверждающим нарушение, в которых указывается факт нарушения и размер снижения премии; либо приказом по учреждению.

П. 1.4. Размер премии по итогам работы может быть уменьшен:

— по результатам экспертизы качества оказания медицинской помощи, проведенной на этапах внутреннего контроля качества;

— по результатам экспертиз качества, проводимых страховыми медицинскими организациями;

— при наличии нарушений по результатам проводимых контролирующими органами проверок;

— при выявлении нарушений, связанных с выполнением должностных обязанностей, приказов ГБУЗ РССМП и МК, правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативно-правовых актов

Таким образом, работодатель при назначении премиальных выплат в соответствии с действующим внутренним актом – Положением о премировании, необоснованно исключил из списка на выплату премии водителей и уборщиков помещений, принимавших непосредственное участие в обеспечении коллективных достижений, т.к. наличие основания для лишения премии вышеперечисленных категорий работников отсутствует

В случае отсутствия в соответствующем нормативном акте указания на состав того или иного недочета в работе, работник не может быть лишен премиальных выплат

Назначение пониженного размера премии в отсутствие достоверно подтвержденной информации о совершении дисциплинарных проступков, либо лишение полностью признается дискриминацией (ст. 132 ТК РФ)

В соответствии со ст. 370 ТК РФ, ст.11, 13 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 21, 22, 132, 135, 370 ТК РФ, ст.11, 13 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,

ТРЕБУЕМ:
1. Устранить нарушение законодательства, допущенное при начислении премиальных выплат по итогам 7 месяцев 2017 года в отношении водителей автомобиля скорой помощи и уборщиков помещений.

2. Начислить и выплатить премию по итогам 7 месяцев 2017 года вышеуказанным категориям работников в соответствии с ТК РФ и «Положением о премировании работников ГБУЗ РССМ и МК».

3. Предоставить документ, определивший каким категориям работников, по каким основаниям (критериям), кем назначались конкретные суммы выплат при начислении премиальных выплат по итогам 7 месяцев 2017 года.

4. Ответ предоставить председателю ППО МПРЗ «Действие» Богдановой Т.А. в установленный законом срок.

Председатель ППО МПРЗ «Действие» Т.А. Богданова

Премии не будет! Предупреждать работников или нет?

Людмила Линник,
юрист газеты «Зарплата и кадровое дело»

Получение работником премии за свою работу — удовлетворение и материальное, и моральное. Часто работники считают, что премия является неотъемлемой составляющей их заработка и негативно воспринимают ее отсутствие в определенном периоде. Такой негатив иногда приводит работника и работодателя в зал суда. Недавно, в частности, судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины (далее ВСУ) пересмотрела судебное дело по иску одного из недовольных отсутствием премии работников. Суд выяснил, является ли изменением условий труда уменьшение размера или лишение работника премии и надо ли его об этом предупреждать? Разберемся, анализируя постановление ВСУ от 15.05.2017 г. по делу № 6-2790цс16 1 .

Суть дела

В деле, по результатам пересмотра которого ВСУ принял указанное постановление, судами первой, апелляционной и даже кассационной инстанций установлено, что на основании приказа руководителя одного из предприятий за нарушение требований должностной инструкции работнику не установлена и не начислена премия за ноябрь 2015 года за производственно-хозяйственные показатели.

Не согласившись с решением руководства, работник обратился в суд. Суд первой инстанции принял решение от 05.04.2016 г. по делу № 755/22151/15-ц 2 , которым приказ руководителя признал противоправным и в части лишения истца премии отменил.

Свою позицию по делу суд, в частности, обосновал положениями ст. 2 Закона об оплате труда и ч. 4 ст. 97 КЗоТ посчитав, что поскольку премии связаны с выполнением производственных заданий, входят в структуру заработной платы в составе дополнительной зарплаты, работодатель не имел права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труды, которые ухудшают условия, установленные законодательством. С такими заключениями местного суда согласились и суды апелляционной и кассационной инстанций.

А вот работодатель с решениями судов не согласился и обратился в ВСУ. И хотя заявление работодателя ВСУ удовлетворил частично (отменив решение всех предыдущих инстанций) и направил дело на новое рассмотрение (причина: отсутствие у ВСУ процессуальной возможности выяснить действительные обстоятельства дела) выводы по некоторым особенностям премирования сделал.

Позиция ВСУ

В постановлении от 15.05.2017 г. по делу № 6-2790цс16 ВСУ обратил внимание, что при определении правомерности действий работодателя необходимо исходить из нормативно-правовых актов, которыми определены условия и размер этих выплат. Работники, на которых распространяются указанные нормативно-правовые акты, могут быть лишены таких выплат (или размер последних может быть уменьшен) лишь в случаях и при условиях, предусмотренных этими актами.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 97 КЗоТ формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются работодателями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с профсоюзом, а при его отсутствии — с другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом .

Также по определению в постановлении ВСУ от 15.05.2017 г. по делу № 6-2790цс16 на предприятиях могут утверждаться положения о премировании. Именно в соответствии с указанными документами работодатель устанавливает конкретные размеры премий (ч. 3 ст. 97 КЗоТ).

Но, по мнению ВСУ по делу, законодательство не требует, чтобы собственник реализовал свои полномочия увеличивать, уменьшать размеры премий, которые выплачиваются конкретным работникам, полномочия полностью или частично лишать конкретного работника премий обязательно по согласованию с профсоюзом. Собственник имеет право самостоятельно решать эти вопросы, если иное не предусмотрено положением о премировании (коллективным договором).

Поэтому если действующим законодательством или профильным нормативно-правовым актом не урегулирована обязательность доплат, в том числе и премий работникам, при определении конкретных их размеров работодателю следует руководствоваться нормами коллективного договора предприятия (учреждения, организации), положения о премировании и другими документами, которые регламентируют полномочия руководителя или порядок его действий при применении стимулирующих средств оплаты труда.

По мнению ВСУ, ч. 4 ст. 97 КЗоТ запрещает собственнику принимать одностороннее решение по вопросам оплаты труда, которое ухудшает условия, установленные в соответствующем порядке и не касается случаев, когда собственник применяет установленные на предприятии в соответствии с законодательством условия оплаты труда. Решение руководителя предприятия об уменьшении размера премий, лишении работников премий полностью или частично, принятое на основании положения о премировании и в рамках его компетенции, нельзя квалифицировать как ухудшение условий оплаты труда. А значит, о нем не обязательно предупреждать работника заранее.

Мнение редакции

В соответствии со ст. 29 Закона об оплате труда о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения. А нормы ст. 32 КЗоТ определяют, что работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца об изменении существенных условий труда, в частности, систем и размеров оплаты труда, только если это происходит в связи с изменениями в организации производства и труда. В нашем случае таких изменений не происходит.

Как мы выяснили с помощью постановления ВСУ от 15.05.2017 г. по делу № 6-2790цс16, работодатель может пересмотреть размер премий работников, в том числе и в сторону уменьшения. Будет ли это изменением в условиях оплаты труда в сторону ухудшения? Как видим, ВСУ также пришел к выводу, что — нет.

Опираясь на положение о премировании или нормы коллективного договора об оплате труда, руководитель имеет право самостоятельно устанавливать конкретные размеры премирования каждого работника в зависимости от фонда оплаты труда. Поэтому изменение размера премии не является изменением существенных условий оплаты труда.

Консультация по вопросам заработной платы


Вопрос: В одном из месяцев с меня сняли 100% премии, так и не уведомил за что. Поясните пожалуйста имели ли право снимать с меня 100% премии и в каких случаях, обязан ли работодатель об этом предупредить и могу ли я обжаловать данное решение?

Ответ: Условия, при которых начисляется премия, определены положением о премировании предприятия (цеха). При невыполнении условий премия может быть начислена в меньшем размере или не начисляется вовсе. В случае если премию уменьшили или не начислили по основаниям, не предусмотренных положением, можно обжаловать это решение в комиссии по трудовым спорам предприятия или в суде.

Вопрос: как происходит оплата по смежным профессиям?

Ответ: Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины, Генеральным и Отраслевым соглашениями предусмотрены доплаты:
1. за совмещение профессий – эта доплата максимальным размером не ограничивается и определяется наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещенных работников;
2. за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ – доплата также максимальным размером не ограничивается, определяется наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников;
3. за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – размер доплаты до 100% тарифа (оклада) отсутствующего работника.
Конкретные размеры этих доплат и порядок их выплат определяется коллективным договором предприятия.

Вопрос: Ощутимо растут цены на продукты, товары и услуги. Почему не работает Закон об индексации зарплаты в связи с ростом цен? Во всяком случае, люди эту индексацию не ощущают. Объясните, как она рассчитывается.

Ответ: Закон об индексации работает. Однако ощутить заметную прибавку к зарплате от индексации, действительно, сложно. Это связано с тем, что индексируется не весь заработок, а только его часть, равная прожиточному минимуму. Величина коэффициента, которая определяет сумму прибавки, зависит от того, когда в последний раз на предприятии повышались тарифы и оклады. Cогласно индексам инфляции, которые рассчитываются ежемесячно? публикуются в газетах “Урядовий кур’єр”, “Праця і зарплата”.

Вопрос: Предусмотрена ли очерёдность осуществления платежей предприятием в случае, если на все платежи денег не хватает? В какую очередь в этом случае должны выплачивать заработную плату?

Ответ: Законом Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения своевременной выплаты заработной платы” от 9 ноября 2004 г. внесены изменения в ст. 97 КЗоТ и в часть 3 ст. 15 Закона Украины “Об оплате труда”. Согласно этим изменениям труд работников предприятий оплачивается в первоочередном порядке. Все другие платежи предприятие производит после выполнения обязательств по оплате труда. Своевременность и объёмы выплаты заработной платы работникам не могут зависеть от других платежей и их очерёдности.

Вопрос: Как произвести оплату работы в выходной день работнику с ненормированным рабочим днём?

Ответ: Понятие “ненормированный рабочий день” касается продолжительности рабочего дня, а не недели. В случае привлечения работника (приказ по предприятию) с ненормированным рабочим днём к работе в выходной день компенсация за работу в этот день производится на общих основаниях в соответствии со статьёй 72 КЗОТ: по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в соответствии со ст. 107 КЗОТ Украины.

Вопрос: По производственной необходимости я был вызван на работу в свой выходной день. Работа (частично) производилась в ночное время. Как должна производится оплата?

Ответ: В соответствии со ст. 107 КЗОТ Украины работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Кроме того, в соответствии со ст. 108, за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время при работе в праздничный или нерабочий день производится без удвоения на общих основаниях. (Доплата в размере 40% установлена Отраслевым соглашением ГМК Украины)

Вопрос: Мою дочь приняли на завод. В течение почти 5-ти месяцев она получала заработную плату в размере 80% оклада, т.к. проходит стажировку. Через 4 месяца после начала трудовой деятельности после письменного обращения к директору завода, было организовано собеседование “на определение готовности к самостоятельной работе”. Законны ли действия администрации завода?

Ответ: Администрация завода не может выплачивать Вашей дочери заработную плату ниже оклада установленного при приеме на работу. Стажировка для проверки профессионального уровня и деловых качеств лица, может применяться для лиц претендующих на должность государственного служащего, что предусмотрено ст.19 Закона Украины “О государственной службе”. Кроме этого стажировка предусмотрена Законом “О прокуратуре” и Таможенным кодексом Украины.
В других случаях законодательство не предусматривает прием на работу лиц с условием о стажировке. Испытание при приеме на работу также не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших учебных заведений.

Вопрос: Разъясните с какого периода исчисляется 6-ти месячный срок по статье 14 Закона “Об оплате труда”

Ответ: Согласно ст. 14 Закона Украины “Об оплате труда” предприятие имеет право устанавливать нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм Генерального соглашения, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более 6 месяцев. Этот срок исчисляется со дня вступления в силу Генерального соглашения.

Вопрос: Как оплачивается учебный отпуск, если я выхожу на работу во время сессий?

Ответ: Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях с заочной формой обучения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на 40 календарных дней на протяжении учебного года.
Руководитель предприятия обязан предоставить работнику учебный отпуск именно в то время, которое определено высшим учебным заведением. Не предоставление отпуска в это время не может быть обосновано производственной необходимостью для предприятия, так как это противоречит ст. 202 КЗоТ. Учебный отпуск не может быть перенесен на другое время по желанию собственника или работника. В случае совпадения сроков ежегодного и учебного отпуска на другое время переносится ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если учебный отпуск оформлен, то при успешной сдаче сессии он будет и оплачен. Оплата учебного отпуска производится в размере среднемесячного заработка. Оплата времени работы во время учебного отпуска законодательством не предусмотрена. В случае если работник (учащийся) не просит о предоставлении учебного отпуска (не предоставляет справку с учебного заведения) и продолжает работать ему будет оплачено время работы.

Вопрос: Как предоставляются отгулы за время отработанное в выходные дни, согласно приказа по предприятию, при условии двойной оплаты?

Ответ: Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). Компенсация за работу в выходные дни производится в двойном размере согласно ст.107 КЗоТ.
Действующее законодательство не предусматривает вместо двойной оплаты – предоставление другого дня отдыха и оплату работы в выходной день в одинарном размере.

Вопрос: Существуют ли законодательно установленные сроки выплаты заработной платы? Сохранились или нет понятия “аванс” и “окончательный расчёт”?

Ответ: Согласно ст. 115 КЗОТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Научно – практический комментарий к законодательству Украины о труде в комментарии к этой статье указывает, что “предельным сроком выплаты аванса, если заработная плата за май выплачивалась, например, 5 июня, является 21 июня. А предельным сроком выплаты заработной платы за июнь будет 7 июля”.
Таким образом, при заключении коллективного договора, надо обязательно указывать не только числа, в которые производятся выплаты, но и указать, когда выплачивается аванс, а когда окончательный расчёт.

Вопрос: Как насчитывается среднемесячный заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Ответ: Согласно ст.21 Закона Украины “Об отпусках”, исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска или получения компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации. Если работник проработал менее года, средняя зарплата исчисляется, исходя из выплат за фактическое время работы. При исчислении средней зарплаты учитываются: основная заработная плата, доплаты и надбавки, производственные премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет (эти вознаграждения включаются в средний заработок как 1/12 вознаграждения, определенного за предыдущий год). В фактический заработок включаются также выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и т.п.). Суммарный заработок за 12 месяцев делится на количество календарных дней года (365) за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (10). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Вопрос: Если в период взятый для расчета среднего попадает отпуск, как ведется расчет среднего для выходного пособия?

Ответ: В случае если в двухмесячный период попадает отпуск, при исчислении среднего заработка отпускные не учитываются.

Вопрос: Проводится ли оплата ночных при простое?

Ответ: Оплата ночных производится в установленном порядке, если работник вышел на работу, но не работал в связи с простоем т.к. присутствует фактор “ночное время”.

Вопрос: Имеет ли право собственник отказать во включении в коллективный договор величины тарифных ставок по оплате труда, предусмотренных Отраслевым соглашением, ссылаясь на задолженность по зарплате и отсутствие на это денег?

Ответ: Лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия, сроком не более как 6 месяцев могут применяться нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже от норм предусмотренных Генеральным и Отраслевым соглашениями, но не ниже от государственных норм и гарантий в оплате труда (ст.14 Закона Украины “Об оплате труда”). 6-ти месячный срок исчисляется со дня вступления в силу Отраслевого соглашения.

Вопрос: В какой срок имеет право работник обратиться в суд с иском об удержании заработной платы?

Ответ: Работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании принадлежащей ему суммы заработной платы без ограничения каким – либо сроком (ст.225 КЗоТ Украины). Эта норма вступила в силу со 2 августа 2001 года, с даты опубликования Закона Украины “О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины” от 11 июля 2001 года № 2620-ІІІ.

Вопрос: Какая система оплаты труда наиболее приемлема для слесарей-ремонтников?

Ответ: Согласно ст. 19 Закона Украины “О предприятиях в Украине” предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Поэтому, какая система оплаты труда будет у слесарей-ремонтников решать предприятию. Опыт организации оплаты труда на разных предприятиях отрасли свидетельствует о том, что для этой категории работников чаще всего устанавливают повременно-премиальную систему оплаты труда.

Вопрос: Как самому посчитать, сколько предприятие должно доплатить за несвоевременную выплату заработной платы?

Ответ: Ежемесячно в газете “Праця і зарплата” Министерство труда Украины публикует коэффициенты прироста потребительских цен, по которым рассчитывается компенсация потери части заработной платы из-за нарушения сроков её выплаты. Сумму заработка за любой месяц, выплачиваемую в текущем месяце, умножаете на соответствующий коэффициент, получите сумму компенсации, которую обязаны выплатить вместе с несвоевременно выплаченной заработной платой.

Смотрите еще:

  • Адвокат по разводу москва Адвокат по разводу Москва Если Вы хотите, что бы бракоразводный процес прошел без лишних затрат нервов, сил и времени, а еще лучше без Вашего участия, то просто позвоните по телефону +7 […]
  • Прохождения техосмотра в петербурге Прохождения техосмотра в петербурге Некоммерческое партнерство «Технический контроль и диагностика» Система технического осмотра – техосмотра – ТО Санкт-Петербурга.Некоммерческое […]
  • Гпк ст 1112 Гпк ст 1112 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ […]
  • Юрист по семейному праву чебоксары Услуги в сфере семейного права Семейное право – система правовых норм, регулирующих семейные отношения, т. е. личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие между […]
  • Закон социальной защите полиции Раздел 5. Правовая и социальная защита и их пенсионное обеспечение. Ответственность работников милиции. Статья 20. Правовое положение работников милиции. Работник милиции […]
  • Понятия и виды гражданского правонарушения Гражданские правоотношения Гражданские правоотношения Гражданские правоотношения — это основанные на автономии воли и имущественной самостоятельности участников общественные отношения […]
  • Куплю земельный участок в поселке боровском Купить земельные участки в поселке Боровский (Боровое) Асфальтированные дороги, местами проселочные дороги Участки в поселке «Боровский» О поселке «Боровский» Увидели ошибку в […]
  • Детские выплаты за второго ребенка в 2016 году Пособия на детей в 2016 году Внимание, эта статья устарела! Обо всех основных изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в России в 2017 году читайте в новом материале […]
admin

Обсуждение закрыто.