Как оплачивается отгул за работу в праздничные дни

Как оплачивается отгул за работу в праздничные дни

Содержание статьи:

О компенсации за работу в выходные, праздничные или нерабочие дни, — от Гоструда

30.06.2016 1573 0 0

Управление Гоструда в Хмельницкой области в пределах предоставленных полномочий предоставило разъяснения относительно Порядка и оснований привлечения работников к работе в выходные или нерабочие дни и компенсации за работу в эти дни.

В последнее время, на предприятиях частной формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, распространенным явлением стало привлечение работников к работе в выходные дни, а также в праздничные и нерабочие дни. При этом трудовые права работников в основном нарушаются, компенсация или не производится вообще, или проводится по усмотрению работодателя.

Однако, действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при привлечении работников к работе в выходные или нерабочие дни.

По общему правилу, определенным частью первой статьи 71 КЗоТ Украины, работа в выходные дни запрещается. Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день — воскресенье, а в выходной день конкретного работника.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия (далее — профсоюзная организация) или профсоюзного представителя и только в исключительных случаях, определенных законодательством и частью второй статьи 71 КЗоТ Украины, а именно для:

  • предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;
  • выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Перечень праздничных и нерабочих дней установлен ст.73 КЗоТ Украины. Работа в эти дни не проводится. Привлечение работников к работе допускается в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 КЗоТ Украины.

Согласно статье 72 КЗоТ Украины и частью третью статьи 107 КЗоТ Украины работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. На практике этот «другой день отдыха» обычно называют отгулом, хотя трудовое законодательство не дает определения этого термина.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно: работников, которым не исполнилось восемнадцать лет (ст. 192 КЗоТ); беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; родителей, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); опекунов (попечителей) (ст. 176, 1861 КЗоТ).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа (далее — собственник).

Таким образом, для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:

  • фактическое основание, предусмотренное частью второй статьи 71 КЗоТ Украины
  • разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно выборный орган, а не его голова) или профсоюзного представителя;
  • согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
  • согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не оговорено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.

В приказе о работе в выходной день обязательно указывается:

  • основание привлечения работников к работе;
  • фамилии, имена, отчества и должности всех работников, которые будут работать в этот день,
  • способ компенсации за работу в выходной день каждому.

Приказ доводится до сведения всех работников, которые привлекаются к работе в выходной день.

Поскольку привлечение работников к работе в выходной день (праздничный, нерабочий) день оформляется приказом, то и предоставления компенсации (двойная оплата или другой день отдыха) за работу в такой день также оформляться приказом (распоряжением работодателя).

Следует иметь в виду, если стороны выберут денежную компенсацию, оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, которая регулирует оплату работы в праздничные и нерабочие дни (ч. 2 ст. 72 КЗоТ Украины).

Согласно ч. 1 ст. 107 КЗоТ Украины работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке: 1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму.

При этом согласно ч. 2 ст. 107 КЗоТ Украины оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день.

Часть 3 ст. 107 КЗоТ Украины также предусматривает возможность предоставления работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, другого дня отдыха (отгула) по его желанию, однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при наличии согласия сторон, поскольку законодательством не предусмотрено такой обязанности работодателя.

Таким образом, способ компенсации работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон (независимо от того, от кого исходит инициатива), а работа в праздничный и нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и только по достижению согласия сторон работнику по его желанию (то есть инициатива должна исходить от работника) может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Отгулы за работу в праздничные дни

Статьи по теме

Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее.

Срочная помощь по зарплатной отчетности за 3 квартал 2018 года

Как мы уже сказали, согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее.

Расчет оплаты за работу в праздничный день

Есть несколько формул расчета оплаты за работу в праздничный день. Если работник — сдельщик, то сумма оплаты рассчитывается по формуле:

Количество произведенной продукции

Если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то для расчета суммы оплаты за работу в день отдыха используется формула:

Если работнику установлена часовая ставка, то оплата за работу в выходной рассчитывается по формуле:

Количество отработанных часов

Если же работнику установлен оклад, то размер оплаты работы в праздничный день зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась. Если месячная норма рабочего времени превышена, сотрудник может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. Так, для сотрудников, которым установлены оклад или месячная тарифная ставка, в коллективном договоре можно установить два варианта расчета часовой (дневной) ставки за работу в праздничный день:

  • Вариант 1. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления его оклада на количество рабочих часов (дней) в месяц;
  • Вариант 2. Среднечасовая (среднедневная) ставка определяется путем деления его оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в месяц.

Дополнительный выходной

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157).

Должен ли работодатель предоставлять отгул за выходной отработанный в коммандировке

Или оплачивать в двойном размере отработанные часы

«Я в выходной находился в официальной командировке. Когда попросил у руководства отгул, мне отказали, ведь этот день мне уже оплачен. Но работа в выходной должна оплачиваться в двукратном размере либо компенсироваться отгулом, разве не так?» — Анатолий Л., г. Киев.

«Этот вопрос юристам задают довольно часто. По ст. 71 Кодекса законов о труде Украины работа в выходные запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством в ч. 2 этой статьи. Привлечение отдельных работников к труду в выходные дни допускается в исключительных случаях, в том числе для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных дел, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или ее отдельных подразделений
.
Привлечение сотрудников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Но при этом ст. 72 определяет, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или деньгами в двойном размере. Также по ст. 107 КЗоТ Украины работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере;

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день делалась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Таким образом, ваш работодатель не прав, и компенсация за работу в выходной должна соответствовать нормам трудового законодательства».

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Выходные дни (еженедельный отдых) относятся к непрерывному отдыху, исчисляемому со времени окончания работы накануне выходного дня в конце рабочей недели и до начала работы дня, следующего после выходного. В соответствии со ст. 70 КЗоТ срок непрерывного отдыха должен быть не менее 42 часов. Подробнее данный вопрос изложен в теме Еженедельный непрерывный отдых.

Ежегодные праздничные и нерабочие дни установлены ст. 73 КЗоТ, согласно которой к таким дням относятся:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
  • 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы);
  • 28 июня — День Конституции Украины;
  • 24 августа — День независимости Украины;
  • 14 октября — День защитника Украины.

Работа также не производится в дни религиозных праздников:

  • 7 января — Рождество Христово;
  • один день (воскресенье) — Пасха;
  • один день (воскресенье) — Троица.

Организация на предприятии работы в выходной день имеет следующие особенности. Выходные дни определяются в правилах внутреннего трудового распорядка в зависимости от установленного на предприятии, в учреждении, организации режима рабочего времени для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется графиком работы предприятия и, как правило, предоставляется вместе с общим выходным днем (суббота — воскресенье, воскресенье — понедельник). Чаще всего вторым выходным является суббота.

На предприятиях, остановка работы на которых невозможна из-за производственно-технических условий или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком сменности. Оплата работы в выходной день в такой ситуации производится в том случае, если работник привлекался к работе непосредственно в выходной день, определенный ему по графику сменности ст. 69 КЗоТ. Поэтому под «выходным днем» понимается не общий выходной день (воскресенье), а выходной день работника, установленный на предприятии в соответствии с действующим законодательством (см. газету «Праця і зарплата» № 25 (893), июль 2014 года, стр. 15).

Так же, как и при сверхурочных работах, работа в выходные дни трудовым законодательством запрещена (ст. 71 КЗоТ) и допускается только в порядке исключения в случае производственной необходимости для:

  • предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
  • выполнения неотложных, предварительно непредусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его обособленных подразделений;
  • выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения.

При этом запрещено привлекать к работе в выходные дни работников тех же категорий, что и при сверхурочных работах. Порядок и особенности привлечения работников к сверхурочным работам подробнее рассмотрены в теме Работа в ночное и сверхурочное время.

Таким образом, привлечение работников к работе в выходные дни допускается только в случаях, установленных ч. 2 ст. 71 КЗоТ. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не предусмотрено (см. также письма Минсоцполитики от 13.04.2012 г. № 123/13/133-12, от 23.01.2014 г. № 13/06/186-14).

В некоторых случаях работа в выходной день допускается на основании приказов министерств. Так, в 2013 году в соответствии с приказом МОН от 04.07.2013 г. № 894 1 сентября 2013 года было объявлено Днем знаний, тем самым в этот день работники учебных заведений привлекались к работе (см. также письмо Минсоцполитики от 03.10.2013 г. № 1097/13/84-13).

Компенсация за работу в выходной

Согласно ст. 12 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» компенсация за работу в праздничные (нерабочие), выходные дни является обязательной для предприятий (учреждения, организаций) всех форм собственности и хозяйствования, в том числе для заведений здравоохранения государственной и коммунальной формы собственности (см. также письмо Минсоцполитики от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14).

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 107 КЗоТ.

Для работников, работающих по графику сменности, работа в выходной день включается в месячную норму рабочего времени, поэтому оплата труда проводится в двойном размере, но не может быть заменена иным днем отдыха, поскольку в таком случае работником не будет полностью отработана установленная ему норма рабочего времени (см. газету «Праця і зарплата» № 35 (759), сентябрь 2011 года, стр. 10, № 25 (893), 9 июля 2014 года, стр. 15).

Привлечение к работе в выходные дни так же, как и к сверхурочной работе, производится по письменному приказу (распоряжению) руководителя предприятия с поименным указанием работников, которые привлекаются к работе в выходной день, и только с разрешения профкома (если он есть на предприятии). В таком приказе также должен быть указан порядок (способ) компенсации работы в выходной день, определяемый по соглашению сторон: или путем предоставления работнику иного дня отдыха (отгула), или в денежной форме в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходной, праздничный или нерабочий день работникам, которые получают месячный оклад, проводится в размере одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, праздничный, нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной, праздничный, нерабочий день. При определении почасовой ставки для оплаты отработанных часов месячный должностной оклад работника делится на месячную норму продолжительности рабочего времени (см. также письмо Минсоцполитики от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14).

Для работников, работающих по графику и работа которых в праздничные и нерабочие (выходные) дни включается в месячную норму рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с требованиями ст. 107 КЗоТ в размере одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, но не может быть заменена иным днем отдыха, поскольку в таком случае работником не будет полностью отработана установленная ему норма рабочего времени.

На предприятиях (в учреждениях, организациях), остановка работы на которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников по графику сменности (выхода на работу). Компенсация за работу в выходной день производится в том случае, если работник привлекался к работе непосредственно в свой выходной день, который определен ему графиком выхода на работу (ст. 69 КЗоТ). Например, если рабочий день такого работника приходится на выходной (воскресенье), этот день оплачивается на общих основаниях, поскольку выходные дни предприятия (учреждения, организации) могут не совпадать с выходными днями работника.

Если работнику предоставляется отгул, то во избежание неопределенности в приказе необходимо указать конкретный день, когда работнику будет предоставлен отгул (то есть этот день будет для работника выходным и оплата за него не будет производиться). Если такая дата в приказе отсутствует, то работник не имеет права самовольно определять иной день отдыха, потому как согласно постановлению Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9 самовольное (без согласования с работодателем) использование дней отгулов является основанием для увольнения за прогул. Поэтому отгул на конкретный день должен быть ему предоставлен на основании заявления, в котором указывается, за какой день работы в выходной он просит предоставить другой день отдыха.

Законодательством не определен срок, в течение которого работнику должен быть предоставлен отгул за работу в выходной день. Как следует из разъяснений Минсоцполитики, другой день отдыха (отгул) должен предоставляться через наикратчайший промежуток времени. Однако стороны могут договориться о предоставлении отгула, присоединив его, например, к началу или окончанию отпуска (см. письмо Минсоцполитики от 19.09.2012 г. № 321/13/133-12, газету «Праця і зарплата» № 2 (822), январь 2013 года, стр. 20).

Независимо от продолжительности работы в выходной день иной день отдыха (отгул) предоставляется на полный рабочий день, поскольку ст. 72 и ч. 3 ст. 107 КЗоТ не предусмотрено предоставление части иного дня отдыха (отгула) и не указана зависимость продолжительности иного дня отдыха от продолжительности работы в выходной день (см. газету «Праця і зарплата» № 17 (837), май 2013 года, стр. 13).

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

27.12.2017 24525 16 2

Акценты этой статьи:

  • когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
  • оплата работы в праздничные (нерабочие) дни;
  • оформление привлечения к работе.

Определение праздничных (нерабочих) и выходных дней

Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:

  • праздничные (нерабочие) дни устанавливаются исключительно законодательством, в частности ст. 73 КЗоТ;
  • выходные дни предприятие устанавливает самостоятельно в зависимости от графика работы.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – День труда;
  • 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины.

Нерабочими являются дни религиозных праздников:

  • 7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
  • один день (воскресенье) – Пасха (Великдень);
  • один день (воскресенье) – Троица.

Обратите внимание: 02.12.17 г. вступил в силу Закон от 16.11.17 г. № 2211-VIII «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней». Этим Законом 25 декабря (Рождество по Григорианскому календарю) признан официальным праздничным днем в Украине. Взамен отменен праздничный день 2 мая.

Установление выходных дней зависит от того, какой график работы установлен на предприятии работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем): 5-, 6-дневная рабочая неделя или суммированный учет рабочего времени с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ст. 52, 61 КЗоТ).

Для работников обычно устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В случае 5-дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Если на предприятии по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 52, 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день в случае пятидневной рабочей недели определяется графиком работы предприятия и, как правило, предоставляется подряд с общим выходным днем.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в любом случае не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиками работы (сменности), разработанными работодателем. Их разрабатывают так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов (ст. 61 КЗоТ). В таком случае выходной день по календарю (воскресенье) не всегда является выходным днем работников.

Также следует учесть, что:

  • на предприятиях, остановка работы которых не возможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости беспрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается работодателем (ст. 69 КЗоТ);
  • на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день (воскресенье) в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т. п.), выходные дни устанавливаются местными советами (ст. 68 КЗоТ). В этой норме речь идет именно об установлении выходных дней для предприятий. Выходные дни для работников устанавливаются по общеустановленному порядку (ч. 3 ст. 52, ст. 67 и 69 КЗоТ).

Когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

В соответствии со ст. 73 КЗоТ работа в праздничные (нерабочие) дни допускается:

1) на непрерывно действующих предприятиях, где прекращение работы невозможно из-за производственно-технических условий;

2) в связи с необходимостью обслуживания населения;

3) в случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ. Так, привлечение отдельных работников к работе допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в исключительных случаях:

  • для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
  • для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в последующем нормальная работа предприятия в целом или его подразделений;
  • для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Обратите внимание, что предприятие не имеет права привлекать к работе в праздничные дни весь коллектив или объявлять рабочий день для всего предприятия.

Вместе с тем привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается (см. письмо Минтруда и соцполитики от 13.04.12 г. № 123/13/133-12).

Исключением является привлечение отдельных работников к работе в выходные дни с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в случаях, определенных ст. 71 КЗоТ (о которых указано выше).

Если хотя бы одно из указанных выше условий не выполняется, работодатель не вправе заставлять работников выходить на работу в выходной день.

При каких-либо обстоятельствах запрещается привлекать к работе в выходные дни:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ);
  • родителей, которые воспитывают детей без матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении (ст. 186 1 КЗоТ);
  • опекунов (попечителей), приемных родителей (ст. 186 1 КЗоТ);
  • работников младше 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

Законодательство не содержит прямого запрета относительно привлечения указанных категорий работников к работе в праздничные (нерабочие) дни, но считаем, что привлекать их к работе не стоит.

Оплата работы в праздничные (нерабочие) и выходные дни

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ.

1

2

По двойным сдельным расценкам

Работники, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

В размере двойной часовой или дневной ставки

Работники, получающие месячный оклад

В размере:
– одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени

– двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные (дневные) ставки или сдельные расценки. На другие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) эта норма не распространяется.

Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем (см. письмо Минтруда и соцполитики от 29.12.09 г. № 853/13/84-09).

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 19.04.06 г. № 138).

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Для исчисления сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (см. письмо Минсоцполитики от 17.02.12 г. № 51/13/116-12).

Чтобы определить часовую тарифную ставку для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни, нужно месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника (или его подразделения).

Согласно ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться с согласия сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, как работа в праздничные и нерабочие дни.

Период для предоставления другого дня отдыха определяется с согласия сторон, но при возможности – через кратчайший промежуток времени после работы в выходной день.

Если работники согласно законодательству привлечены к работе в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и с согласия сторон избрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Определенные КЗоТом нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать более высокие уровни оплаты труда за работу в такие дни на основании ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Оформление привлечения к работе в выходные или праздничные дни

Как мы отмечали, работодатель должен получить согласие профсоюза относительно привлечения работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни. В соответствующем запросе следует привести список работников с указанием должностей (профессий).

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные (нерабочие) дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором указывается вид компенсации за такую работу. В приказе также следует указать Ф. И. О. работника (работников), бригады, участки, отделы и т. п., которые будут работать в эти дни. В приказе о привлечении к работе в выходной день, кроме этого, следует указывать способ компенсации, который устанавливается по взаимному согласию работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, то в приказе целесообразно указать, когда работник будет отдыхать. Работник не имеет права самовольно выбрать день отгула без согласия работодателя.

Если работа работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельного приказа о его привлечении к работе в этот день не нужно.

В табеле рабочего времени (его форма утверждена приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в день отгула можно сделать отметку «Ін» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается. За работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере (см. письмо Минсоцполитики от 19.09.12 г. № 321/13/133-12).

Перенос выходных и праздничных (нерабочих) дней

Как предусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ, в случае если праздничный или нерабочий день, установленный ст. 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Кроме того, с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени правительство вправе не позже чем за 3 месяца до таких дней рекомендовать руководителям предприятий перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Проектом распоряжения КМУ «О переносе рабочих дней в 2018 году» с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования 8 марта – Международного женского дня, 1 мая – Дня труда, 28 июня – Дня Конституции Украины, 25 декабря – Рождества Христова и в 2019 году 1 января – Нового года рекомендовано руководителям предприятий, учреждений и организаций для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, перенести в 2018 году рабочие дни:

  • с пятницы, 9 марта, – на субботу, 17 марта;
  • с понедельника, 30 апреля, – на субботу, 5 мая;
  • с пятницы, 29 июня, – на субботу, 23 июня;
  • с понедельника, 24 декабря, – на субботу, 22 декабря;
  • с понедельника, 31 декабря, – на субботу, 29 декабря.

Работодатель в случае применения рекомендации Кабмина не позже чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ).

Работодатель имеет право перенести выходные и в других случаях. Но обратите внимание, что такой перенос является изменением существенных условий труда, ведь он изменяет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель обязан уведомить работников не позже чем за два месяца в порядке, предусмотренном ст. 32 КЗоТ.

Привлечение к работе в такой перенесенный праздничный (нерабочий) день осуществляется по такому же порядку, как и в праздничные (нерабочие) дни.

Выводы

Привлечение работников к работе в праздничные (нерабочие) и исходные дни возможно только в отдельных случаях, определенных законодательством. Оплата за работу в такие дни должна быть оформлена должным образом и оплачена в двойном размере. Замена двойной оплаты отгулом с согласия сторон возможна только в случае работы в выходной день. За работу в праздничный (нерабочий) день может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты, но только по желанию работника и сверх двойной оплаты.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник?

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие .

Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться . Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу . Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.

ИНН 4308123459, КПП 430801001, ОКПО 98756423

о привлечении к работе в выходной день

г. Киров . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2018

В связи с необходимостью устранения последствий аварии ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия.

2. Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Директор ____________ А.В. Иванов

С приказом ознакомлены:

бухгалтер ___________ Э.А. Громова

электрик ___________ А.В. Розеткин

Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия . Администрация имеет на это право в трех случаях.

  1. Работа в праздники предусмотрена графиком . Это допустимо, если: предприятие по производственно-техническим причинам работает непрерывно; компания обслуживает население; нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
  2. Условие о работе в выходные и праздники предусмотрено в трудовом договоре . Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.
  3. Произошла чрезвычайная ситуация . В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия. Также от работы нельзя отказаться, если надо не допустить несчастные случаи или уничтожение (порчу) имущества.

Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники Трудовой кодекс не позволяет ни при каких условиях .

Какая оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, сколько отгулов дается?

Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам , труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул) , вместо двойной оплаты.. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Итак, с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул, написав соответствующее заявление на отгул. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1 (Word 25 Кб) ).

День отдыха за работу в выходной можно дробить на части

Распорядиться днем отдыха, предоставленным за работу в выходной, сотрудник может по своему усмотрению, в том числе, отгулять его по частям.

Согласно ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

По мнению Роструда, если работник попросит предоставить ему дополнительный выходной частями (в частности, полдня в один день и полдня в другой), ничего противозаконного в этом нет. По договоренности между работником и работодателем такой вариант представления дня отдыха тоже возможен.

Директору ООО «Гаспром»
А.В. Иванову

от менеджера
А.И. Петрова

Прошу предоставить мне другой день отдыха – 10 сентября 2018 года в связи с привлечением к работе в мой выходной день – 3 августа 2018 года.

05.08.2018 ___ Петров _____ А.И. Петров

Оплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда (Рекомендации от 2 июня 2014).

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце

В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце, поэтому отгулять положенный «отгул» он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.

При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, пример расчета

Сотруднику установлен оклад

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

Доплата за работу = Дневная ставка х 2

Доплата за работу = Часовая ставка × 2 × Кол-во отработанных часов

Дневная ставка = Оклад : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

Часовая ставка = Оклад : Количество рабочих часов за месяц

Что считается месячной нормой рабочего времени (при расчете доплат за работу в выходные и праздники)

В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (ст. 91 и 92 ТК). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза (ст. 284 ТК).

Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной (праздничный) день (предоставлять отгул) сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе

По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений статьи 113 ТК организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.

Как рассчитать доплаты за работу в выходные и праздники: исходя из оклада или с учетом всех начислений сотруднику (премий, надбавок и т. д.)

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада (ст. 153 ТК). Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.

Оплата труда в выходные и праздники

Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:

  1. или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
  2. или просто заплатят двойную ставку.

Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте. Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.

Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул , за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.

Если человек предпочел дополнительный день отдыха , за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.

Например, дневная ставка сотрудника — 1000 рублей, трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит 1000 рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.), из которых 23 000 — полный оклад, а 1000 — оплата труда в выходной. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за «выходную» работу ему не причитается.

Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 г., в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад — 21 000 рублей (1000 руб. х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день «гулял» за свой счет. Какая же это компенсация работы в выходной?

Но возникает вопрос, в статье 153 ТК РФ говорится, что «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?

Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 000 рублей оклада, 1000 — за работу в субботу, 1000 — за выходной, итого 25 000 рублей. А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей.

То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.

Как при суммированном учете оплатить работу сотрудника, который вышел в свой выходной

Водителю ООО «Гаспром» Ю.И. Петрову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад – 20 000 руб.

Согласно графику работы выходные сотрудника – понедельник и вторник. Петров в сентябре должен был отработать 176 часов. Фактически отработал 184 часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной (понедельник), вышел на работу за заболевшего сменщика.

Работу 19 сентября надо оплачивать в двойном размере. Для расчета доплаты бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,5 часа.

Часовая ставка равна:

20 000 руб.: 164,5 ч = 121,58 руб./ч.

Доплата за работу 19 сентября равна:

121,58 руб./ч × 8 ч = 972,64 руб.

Таким образом, зарплата Петрова за сентябрь составила 20 972,64 руб. (20 000 руб. + 972,64 руб.).

Как ОФОРМИТЬ и ПОСЧИТАТЬ размер доплаты за работу в выходной, праздник ?

Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: оплату в двойном размере или отгул. А также от системы оплаты труда, утвержденной в компании.

Какими документами оформить работу в дни отдыха. Формула расчета размера доплаты за работу в выходной или праздничный день на окладе?

Вопросы-ОТветы по теме

4 часа работы в праздничный день не оплатили, а дали отгул 4 часа, это законно?

Нет, незаконно. ст. 153 ТК РФ говорит именно о дне отдыха, а не о количестве часов пропорционально отработанному в выходной/праздничный день времени. Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта 2010 г. N 731-6-1.

  1. Оформить работу в выходной, праздничный день, размер доплаты
    Сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно в письменном виде. Чтобы выйти на работу в выходной день, нужно выполнить 3 действия
  2. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
    Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений. ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г. N 270)
  3. Ответственность за невыплату зарплаты
  4. Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ
    Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания.

Смотрите еще:

  • Сколько составляет региональный материнский капитал Региональный материнский капитал в Биробиджане и ЕАО в 2018 году Региональный материнский капитал в Еврейской автономной области (ЕАО) принят Законом Закон Еврейской автономной области от […]
  • Тк рф ст272 Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, […]
  • При лишении родительских прав алименты платят Если отца лишат родительских прав, то обязан ли он будет платить алименты на ребенка? Семейный адвокат. Юридическая консультация семейного адвоката. Семейное законодательство и судебная […]
  • Правонарушение воинский учет uristinfo.net Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский […]
  • 3 источники бюджетного права Источники бюджетного права Источники бюджетного права. Среди источников бюджетного права РФ прежде всего следует назвать Конституцию РФ. Ряд ее статей непосредственно устанавливают […]
  • 192 статья трудовой кодекс рф 2018 Статья 192. Дисциплинарные взыскания СТ 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него […]
  • Как правильно составить досудебную претензию в страховую компанию Как правильно написать досудебную претензию в страховую компанию? Здравствуйте, подскажите что писать в досудебной претензии к страховой компании по полису осаго Ответы юристов […]
  • Нужно ли получить инн по месту временной регистрации Можно ли получить ИНН не по месту прописки, а по месту временной регистрации? здравствуйте! скажите, можно ли получить ИНН не по месту прописки, а по месту временной регистрации? Прописана […]
admin

Обсуждение закрыто.