Защита нарушенных трудовых прав работника в суд

Защита нарушенных трудовых прав работника в суд

Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен

(Разрешение индивидуальных трудовых споров. Порядок и сроки подачи искового заявления)

Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры. О том, куда обращаться работнику, если нарушены его права и с чего начать, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем просвещена данная публикации.

Понятие трудовых споров. Трудовой спор включает в себя конфликты и разногласия, появляющиеся между работодателем и его сотрудниками в ходе трудовых отношений. Они подлежат разрешению двумя способами:

  • первый и самый простой способ рассмотрения конфликта – это обращение в Комиссию по трудовым спорам – специализированный орган предприятия, создаваемый по инициативе работников или работодателя именно для этих целей;
  • второй способ поиска истины в споре с работодателем – это разрешение трудового спора в судебном порядке.

Согласно закону наличие на предприятиях Комиссий по трудовым спорам не обязательно, поэтому в большинстве случаев такие комиссии попросту отсутствуют. Кстати, обращаться в такую комиссию работник не обязан, это его право. Таким образом, остается только суд, а для самостоятельной реализации своего права на защиту интересов в суде нужно знать соответствующие положения действующего законодательства.

Права работника, трудовой договор с которым не заключался

Письменный документ, содержащий права и обязанности, как работника, так и работодателя, а также сведения о вознаграждении за труд и режим работы, согласно статье 67 Трудового Кодекса, должен быть составлен в обязательном порядке. Однако часто выполнение этого требования закона нанимателем игнорируется, — многие предпочитают принимать сотрудников «без оформления».

Законодатель учел такую особенность поведения некоторых работодателей, поэтому в статье 67 ТК РФ также оговаривается, что трудовой договор считается заключенным, если с ведома или по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе даже при отсутствии соответствующего письменного соглашения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность течение 3 дней заключить трудовой договор.

С первого взгляда кажется, что в случае возникновения конфликтной ситуации доказать наличие взаимных обязанностей между сторонами таких рабочих отношений будет невозможно, но это далеко не так. При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт трудоустройства и исполнения обязанностей, а также требовать выплаты положенного за труд вознаграждения следует при помощи свидетельских показаний. Судебная практика складывается таким образом, что при наличии показаний свидетелей вызывающих доверие суда, можно доказать не только сам факт работы в организации, но и размер заработной платы, обещанной работодателем в устной беседе.

Защита трудовых прав в суде

Районные и городские суды уполномочены рассматривать практически все трудовые споры, в том числе иски о восстановлении на работе, об изменении записи, внесенной в трудовую книжку, взыскания заработной платы и морального вреда, обжаловании дисциплинарного взыскания и многие другие. При подаче исков в судебные органы в защиту прав работников государственная пошлина с работника не взимается. Также, с работника не взимается плата за судебные издержки. Указанные обстоятельства, некоторым образом облегчают защиту прав работников. Однако необходимо понимать, что работодатель также будет защищать свои права и при этом в случае существенных исковых сумм обязательно прибегнет к помощи квалифицированных юристов. В этом случае работнику, чтобы разрешить трудовой спор тоже следует обратиться к профессионалам.

Сроки по трудовым спорам, установленные для обращения в суд, четко оговорены законом и закреплены в статье 392 Трудового Кодекса. Так, общий срок для обращения в суд составляет три месяца, начиная со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав. Отдельный временной период установлен по искам об увольнении – один месяц со дня получения соответствующего приказа работодателя.

Особенностей для искового заявления по трудовым спорам нет. Можно использовать типовой бланк искового заявления, указав сведения об истце и ответчике, наименование и адрес суда, обстоятельства дела, ставшие основанием для иска и четко сформулированные требования. Образец такого заявления можно увидеть в канцелярии любого судебного участка.

По результатам рассмотрения иска судом будет принято решение, которое оформляется в виде исполнительного листа. Следует знать, что если работодателем решение суда не будет исполнено добровольно, восстановлением прав работника займется специализированное ведомство – служба судебных приставов. Кроме того, отдельные решения, к примеру, о восстановлении на работе, подлежат немедленному исполнению.

Избежать трудовых споров или минимизировать возможность их возникновения можно только одним путем – через заключение подробного, правильного, грамотно составленного трудового договора. Здесь можно скачать бланк трудового договора, который можно адаптировать под конкретные трудовые отношения, дополнив соответствующими условиями работы и предъявляемыми при этом требованиями.

Обзоры и публикации по теме:

© Исключительные права на данную публикацию принадлежат ООО «Эра права». Полная или частичная перепечатка или иное распространение публикации допускается только с обязательным указанием имени автора (при наличии) и наименования правообладателя, а при размещении в сети Интернет, — с гиперссылкой на сайт правообладателя

Судебная защита трудовых прав

Работник, трудовые права которого нарушены, имеет право обратиться за защитой своих нарушенных прав в государственную инспекцию труда, а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Судебная защита нарушенных трудовых прав эффективна и доступна каждому работнику. Бесплатность обращений в суд по трудовым спорам (работники освобождены от оплаты государственной пошлины за предъявление искового заявления о защите своих нарушенных прав), сокращенный срок рассмотрения и разрешения дел о восстановлении на работе (дела о восстановлении на работе рассматриваются до истечения месяца, в то время, когда общий срок рассмотрения гражданского дела в районном суде составляет два месяца), возможность незамедлительного исполнения решения суда, позволяют работнику, как более слабой стороне трудового спора, добиваться защиты своих прав.

Тем не менее, несмотря на всю привлекательность судебной защиты нарушенного трудового права для многих работников обращение в суд является крайней мерой. Например, такие причины, как диктат условий со стороны работодателя, отсутствие возможности трудоустроиться преимущественно в небольших городах и сельской местности приводят к тому, что работник вынужден терпеть возможные ограничения трудовых прав, желая сохранить работу. Конечно, есть и исключения из этого правила, однако в большинстве случаев работники предпочитают не рисковать работой или должностью.

В свою очередь государство предоставляет широкие возможности для обращения за судебной защитой. Конституция РФ признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ все споры, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются в районном суде.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В тоже время, если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска указанных сроков могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спор, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

По общему правилу трудовой спор, истцом по которому выступает работник, рассматривается по месту нахождения ответчика – юридического лица (ст. 28 ГПК). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то иск предъявляется по месту его жительства.

В суде могут быть рассмотрены любые споры вытекающие из трудовых отношений. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Обращение в суд за защитой своих трудовых прав, как правило, осуществляется путем подачи искового заявления в письменной форме. Соблюдение надлежащей формы искового заявления – одно из важнейших условий осуществления права на предъявление иска. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд и по месту жительства истца. В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, если увольнение или перевод на другую работу будут признаны незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы за выполнение нижеоплачиваемой работы, а также компенсации морального вреда. Кроме того, судебным решением также может быть изменена неправильная или несоответствующая закону формулировка основания увольнения.

Заместитель прокурора Мичуринского района
советник юстиции А.А.Мананников

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

В каком случае необходима жалоба на работодателя

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

  • Неоформление трудового договора в письменном виде;
  • Задержка в выплате заработной платы;
  • Непредоставление отпуска;
  • Отказ в приеме или оплате больничного листа;
  • Увольнение беременных женщин.

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.
Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  1. В Государственную инспекцию по труду
  2. В прокуратуру
  3. В полицию
  4. В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав. Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации).

Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.

О защите труда — с первых уст! Видеоконсультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве:

Куда обратиться с жалобой

В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган. В инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не оформляет трудовой договор, не выплачивает (задерживает) заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха сотрудников, или нормы охраны труда.

Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию — как вариант

С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие. Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.

Также жалобу логично написать в прокуратуру, если не выплачивается заработная плата, бывают случаи принуждения к работе в выходные или праздники, или происходит незаконное увольнение или сокращение сотрудника.

При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию. Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам.

В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление по установленной форме, в остальных случаях жалобу можно написать в произвольной форме, но с указанием необходимой для разрешения спора информации.

Содержание жалобы

Работодатель не имеет права проявлять агрессию!

Обычно жалоба составляется в свободной форме, но с указанием нескольких существенных моментов:

  • Наименование того органа, куда она подается
  • Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон)
  • Правильное наименование организации-работодателя
  • Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН (по возможности), ФИО руководителя
  • Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.)
  • Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз)
  • В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления (при их наличии).

Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами. Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным.

Инспекция по труду чаще всего удовлетворяет просьбу сотрудника, и может провести проверку без указания обратившегося.

Судебное разбирательство как способ защиты

На работодателя можно пожаловаться в суд!

Обращение в суд — способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне. Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.).

При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и (или) морального вреда. Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например).

При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем. Сроки обращения в суд:

  • 3 месяца при разрешении индивидуального спора
  • 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).

От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается.

При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу. Таким образом, вопрос куда подать жалобу на работодателя, может решаться работником в индивидуальном порядке. В зависимости от степени нарушения прав обратиться можно от инспекции по труду до судебной инстанции.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Защита трудовых прав работников в суде: проблемные вопросы (Еремина С.Н.)

Дата размещения статьи: 30.06.2016

Судебная защита непосредственно связана с возникновением индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ) . Этому виду трудовых споров присущи определенные характерные признаки; их содержание имеет свои особенности, что, в свою очередь, предопределяет специфический порядок разрешения в соответствующих органах, включая суд (глава 60 ТК РФ).
———————————
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3. Далее по тексту — ТК РФ.

Как правило, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами в рамках процедуры искового производства . На наш взгляд, особый интерес представляют положения ч. 6 ст. 29 ГПК РФ. Согласно данной норме иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Тем самым ГПК РФ установлена альтернативная подсудность для исков о восстановлении соответствующих прав, которые непосредственно связаны с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда.
———————————
Подраздел II раздела II Гражданского процессуального кодекса РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4532. Далее по тексту — ГПК РФ.

Большинство ученых-процессуалистов отмечают исключительность применения данной нормы. Они делают акцент на связь между восстановлением соответствующих трудовых и иных прав, обозначенных в п. 6 ст. 29 ГПК РФ, и причинением убытков лицу незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры или суда согласно ст. 1070 ГК РФ , в результате чего требования предъявляются не к работодателю, с которым данное лицо состояло или состоит в трудовых отношениях, а к субъекту причинения убытков . При этом указанные авторы обычно ссылаются на правоположения Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 27 сентября 2006 г. , а также на конкретные судебные постановления Верховного Суда РФ .
———————————
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410.
См., например: Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.М. Жуйкова, М.К. Треушникова. М.: Городец, 2007 // СПС «КонсультантПлюс»; Постатейный комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / под ред. П.В. Крашенинникова. М.: Статут, 2012 // СПС «КонсультантПлюс»; Толчеев Н.К., Горохов Б.А., Ефимов А.Ф. Подготовка гражданских дел к разбирательству в судах общей юрисдикции: практ. пособие / под ред. Н.К. Толчеева. М.: Норма, Инфра-М, 2012 // СПС «КонсультантПлюс»; Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. М.А. Викут. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2014 // СПС «КонсультантПлюс» и др.
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 1.
См., например: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 35-В09-1 // БВС РФ. 2009. N 9.

В трудоправовой литературе, как правило, данную норму рассматривают аналогично, т.е. как не подлежащую расширительному толкованию . Однако встречаются мнения, что на основании ч. 6 ст. 29 ГПК РФ имеется возможность защищать трудовые права и в судах по месту жительства .
———————————
См., например: Настольная книга судьи по трудовым спорам: учеб.-практ. пособие / под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011 // СПС «КонсультантПлюс»; Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010 и др.
См., например: Захаров В.Н., Цыбуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых споров // Российская юстиция. 2008. N 3; Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2010. N 11. С. 91 — 102; Комиссарова Т.Ю. Защита трудовых прав работника // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 3. С. 15 — 23 и др.

Более того, в судебной практике достаточно часто встречаются случаи обращений с исками по защите трудовых прав, включая восстановление на работе, по месту жительства истца. При этом последние, добросовестно заблуждаясь, полагают, что они имеют на это право в соответствии с ч. 6 ст. 29 ГПК РФ. Правовые последствия для истцов в данных случаях весьма плачевны: исковое заявление возвращается со всеми приложенными документами по основанию неподсудности соответствующему суду в порядке ст. 135 ГПК РФ . А поскольку сроки подачи искового заявления по трудовому спору сокращенные (по общему правилу составляют три месяца, а по делам об увольнении работника — один месяц) (ст. 392 ТК РФ), то пропустить их истцу, подавая иск с нарушением подсудности, очень легко. Кроме того, суды не признают в качестве основания для восстановления срока подачи искового заявления причину, связанную с нарушением правил подсудности, или основания для перерыва установленного срока давности для защиты нарушенного права в суде . А значит, решение трудового спора по существу становится вообще невозможным.
———————————
См., например: Апелляционное определение Омского областного суда от 25 декабря 2014 г. по делу N 33-8758/2014 // СПС «КонсультантПлюс»; Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 4 декабря 2014 г. по делу N 33-10683/2014 // СПС «КонсультантПлюс»; Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 января 2015 г. по делу N 33-161 // СПС «КонсультантПлюс» и др.
См., например: Апелляционное определение Московского городского суда от 20 ноября 2013 г. по делу N 11-37429 // СПС «КонсультантПлюс»; Апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. по делу N 33-8809/2013 и др.

Установление территориальной подсудности определено федеральным законом (ст. 28 ГПК РФ). Поэтому допущение альтернативной подсудности на основании ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обосновывается защитой конституционного права ответчика на рассмотрение его дела тем судом, к подсудности которого оно отнесено законом на основании ч. 1 ст. 47 Конституции РФ .
———————————
См., например: Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.М. Жуйкова, М.К. Треушникова // СПС «КонсультантПлюс».
Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. N 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. N 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. N 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. N 11-ФКЗ). URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 17.03.2015).

С одной стороны, следует отметить, что установленные законом приоритеты территориальной подсудности по месту жительства (месту нахождения) ответчика имеют глубокие исторические корни. Например, А.Х. Гольмстен указывал, что в основе подсудности по месту жительства ответчика лежат соображения справедливости, поскольку нельзя дать возможность истцу привлекать ответчика к суду, который ему более нравится . Такая подсудность имела наименование «естественной» или «общей» подсудности .
———————————
См.: Гольмстен А.Х. Учебник русского гражданского судопроизводства. 5-е изд., испр. и доп. СПб., 1913. С. 74.
См., например: Малышев К. Курс гражданского судопроизводства. Т. 1. 2-е изд., испр. и доп. СПб., 1876. С. 165; Нефедьев Е.А. Учебник русского гражданского судопроизводства. Краснодар, 2005. С. 127; Юдельсон К.С. Советский гражданский процесс. М., 1956. С. 189.

С другой стороны, ограничение права истца в случаях нарушения его трудовых прав на обращение в суд по месту жительства, за исключением случаев, определенных ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, не может быть безусловно признано оправданным в силу специфики правового положения истца (работника) в рамках действия норм трудового права.
———————————
В данном случае термин «работник» используется в понятийном смысле норм ТК РФ, согласно которым «работник» и лицо, с которым расторгнут трудовой договор («бывший работник»), рассматриваются как синонимы. См., например, ч. 2 ст. 391 ТК РФ.

Во-первых, в силу особенностей правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений стороны трудового договора находятся в правовой связи, которая основана на их неравенстве. Труд, осуществляемый в рамках трудового договора, базируется на безусловном подчинении работника работодателю, в результате чего его стороны изначально не могут находиться в положении равенства . Поэтому, несмотря на фундаментальные принципы гражданского судопроизводства, основанные на принципах состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ), вызывает обоснованные сомнения, что это равенство будет иметь место и в момент разрешения трудового спора в суде. Так, в момент обращения за восстановлением нарушенного права на труд лицо, с которым расторгнут трудовой договор, может считаться находящимся в равном положении с ответчиком (работодателем). Вместе с тем индивидуальный трудовой спор может рассматриваться в суде в случаях, когда трудоправовая связь истца с ответчиком не прерывается и трудовые отношения продолжаются. Например, по спорам о невыплате или задержке выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), о возмещении материального ущерба, причиненного имуществу работника незаконными, по мнению истца, действиями работодателя (ст. 235 ТК РФ), о нарушении права на ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ) и в других случаях. Тем самым мы сталкиваемся с вопросом фактического неравенства сторон, находящихся в трудовых отношениях, и их процессуальным равенством в рамках гражданского судопроизводства.
———————————
Это вытекает прежде всего из определения понятия «трудовой договор» согласно ст. 56 ТК РФ.

Примечательно, что упомянутые в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ иные права истцов, в частности пенсионные и жилищные, не предполагают наличия такой взаимосвязи между сторонами спора, которая основана на их неравенстве вне рамок гражданского судопроизводства. Это, в свою очередь, выделяет категорию трудовых споров из общего перечня споров, обозначенных законодателем в указанной статье.
Во-вторых, работники, исходя из своего правового положения, указанного выше, как правило, имеют более «скромные» материальные ресурсы для того, чтобы участвовать в судебном производстве по месту расположения (месту жительства ) работодателя. Например, работник может проживать в другом населенном пункте и, будучи уволенным с работы и потерявшим в связи с этим средства к существованию, может испытывать трудности, чтобы явиться в суд по территориальной подсудности согласно ст. 28 ГПК РФ. Ведь по действующему трудовому законодательству не требуется иметь место жительства в рамках территориального расположения работодателя. И более того, фактическое место жительства работника может располагаться в любой удаленности от места расположения работодателя . Например, в период действия трудового договора работник, имеющий место жительства и зарегистрированный во Владивостоке, работал в организации г. Москвы. Он арендовал в Москве квартиру (как правило, расходуя на это часть своей заработной платы), а будучи уволенным и лишившись средств существования (заработной платы), вновь вернулся по месту своей регистрации, т.е. во Владивосток. Следовательно, обращение с суд с иском по правилам территориальной подсудности может явиться непреодолимым препятствием для отстаивания им своих трудовых прав. Особенно, если принять во внимание материальное положение сторон, когда с одной стороны выступает работодатель (юридическое лицо или физическое лицо) с материальными возможностями, которые в разы превышают возможности истца, а с другой — работник, у которого заработная плата была единственным источником средств существования.
———————————
В случаях, когда в качестве работодателя выступает физическое лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Ограничение права на труд по признаку места жительства признается дискриминацией в сфере труда согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ.

Представим себе другую ситуацию: работник, проживающий во Владивостоке, заключил трудовой договор о дистанционной работе с работодателем, находящимся в Москве (гл. 49.1 ТК РФ). Следовательно, место работы данного работника расположено во Владивостоке. Зачастую оно будет и его местом жительства. Поэтому очевидно, что в данном случае можно применить положения ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. И в такой ситуации иск может быть подан по месту исполнения трудового договора. Теперь сравним этот случай с тем, о котором указывалось выше. Для работников (истцов) с материальной точки зрения одинаковая ситуация: они в момент предъявления иска находятся за пределами места расположения работодателя и, возможно, на значительном удалении от него (территория России огромна). Но с учетом нормы процессуального права имеет место умаление права одного истца по сравнению с другим. И насколько данное обстоятельство отвечает задачам правосудия?
———————————
См.: Ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ.

В-третьих, вызывает определенные сомнения выбор законодателя при установлении запрета на альтернативную подсудность по ч. 6 ст. 29 ГПК РФ по искам, вытекающим из трудовых отношений, и ее допущение, например, по искам по защите прав потребителей согласно ч. 7 ст. 29 ГПК РФ. Иными словами, может ли быть признана более существенной защита прав потребителей, чем защита права на труд?
Если мы обратимся к основополагающим конституционным принципам, то исходя из содержания ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции). Принцип свободы труда получил отражение и в нормах ТК РФ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Больше того, одним из составных элементов, включаемых в основные положения, раскрывающие содержание принципа свободы труда, выступает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (там же). Значит, право на труд может рассматриваться в качестве элемента юридической формулы (понятийной категории) межотраслевого принципа свободы труда. В результате этого принцип свободы труда формируется за счет установленной правовыми нормами идеи обеспечения логически взаимосвязанных основных прав человека (права на труд, права выбирать профессию, права выбирать род деятельности, права распоряжаться своими способностями к труду, включая право не участвовать в общественно полезном труде). При этом законодатель, закрепляя в ст. 2 ТК РФ принцип свободы труда, упоминает право на труд в качестве ключевого права, раскрывающего суть указанного отраслевого принципа трудового права. В этой связи ограничение права выбора подсудности представляется, когда идет речь о праве на труд, по меньшей мере нелогичным.
———————————
Упоминание принципа свободы труда в качестве не только основного (конституционного), но и межотраслевого принципа обусловлено тем, что реализация права на труд может происходить и в рамках других отраслей российского права, например гражданского, в частности путем заключения гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг и др.).
Выделено мною. — С.Е.

Еще один аргумент в пользу указанного выше вывода может быть следующим: согласно ч. 6.1 ст. 29 ГПК РФ иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Совершенно очевидно, что защита персональных данных осуществляется и в процессе нахождения работника в трудовых отношениях на основе положений главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника». Например, согласно ст. 89 ТК РФ работники имеют право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Тем самым представляется, что имеет место вычленение одного вида трудовых споров из общего числа индивидуальных споров, вытекающих из трудовых отношений, дающих основание на альтернативную подсудность.
В результате происходит умаление прав истцов, обращающихся за защитой своих трудовых прав в судебные органы по иным основаниям, т.е. вне рамок, установленных ч. 6, и ч. 6.1, и ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В данном случае нам близка научная позиция Б.С. Эбзеева. Он считает, что «умаление» прав — это «уменьшение материального содержания основных прав, объема социальных, политических и иных благ, причитающихся их обладателю, минимизация гарантий основных прав, в том числе в результате государственного предпочтения одной группы прав (или отдельных прав) в ущерб другой группе прав (другим правам), тогда как все права и свободы человека и гражданина в силу Конституции (ст. 2, 17, 18) должны находиться под равной правовой защитой» .
———————————
См.: Эбзеев Б.С. Личность и государство в России: взаимная ответственность и конституционные обязанности. М., 2007. С. 256.

Таким образом, можно сказать, что процессуальные затруднения, которые встают в ходе защиты трудовых прав на основании положений ст. 29 ГПК РФ, не обусловлены задачами гражданского судопроизводства (ст. 2 ГПК РФ) и в определенной степени препятствуют реализации права на судебную защиту по данной категории споров.

Литература

1. Гольмстен А.Х. Учебник русского гражданского судопроизводства. 5-е изд., испр. и доп. СПб., 1913.
2. Захаров В.Н., Цыбуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых споров // Российская юстиция. 2008. N 3.
3. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.М. Жуйкова, М.К. Треушникова. М.: Городец, 2007.
4. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. М.А. Викут. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2014.
5. Комиссарова Т.Ю. Защита трудовых прав работника // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 3. С. 15 — 23.
6. Малышев К. Курс гражданского судопроизводства. Т. 1. 2-е изд., испр. и доп. СПб., 1876.
7. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учеб.-практ. пособие / под. ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011.
8. Нефедьев Е.А. Учебник русского гражданского судопроизводства. Краснодар, 2005.
9. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2010. N 11. С. 91 — 102.
10. Подготовка гражданских дел к разбирательству в судах общей юрисдикции: практ. пособие / под ред. Н.К. Толчеева. М.: Норма, Инфра-М, 2012.
11. Постатейный комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / под ред. П.В. Крашенинникова. М.: Статут, 2012.
12. Толчеев Н.К., Горохов Б.А., Ефимов А.Ф. Подготовка гражданских дел к разбирательству в судах общей юрисдикции: практ. пособие / под ред. Н.К. Толчеева. М.: Норма, Инфра-М, 2012.
13. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
14. Эбзеев Б.С. Личность и государство в России: взаимная ответственность и конституционные обязанности. М., 2007.
15. Юдельсон К.С. Советский гражданский процесс. М., 1956.

Смотрите еще:

  • Бесплатное получение земельного участка иркутск Бесплатное получение земельного участка иркутск Сегодня 23 октября 2018 года Новости Право и закон Бесплатное предоставление гражданам земельных участков в […]
  • Земельный участок вавиловец Коттеджный поселок «Вавиловец» Предложить цену Хочу в рассрочку В обмен Хочу в кредит О коттеджном поселке «Вавиловец» Коттеджный посёлок «Вавиловец» находится в 7 км от […]
  • Казахстан вид на жительство в россии Получение вида на жительство в Казахстане в 2018 году Казахстан – одна из успешно развивающихся и экономически стабильных стран постсоветского пространства. Республика поддерживает тесные […]
  • Доверенность на представление интересов организации в страховой организации Доверенность на представление интересов в страховой компании Доверенность в страховую оформляется для передачи представления интересов третьего лица во время страхового случая. Доверителем […]
  • Алименты все подробности Новая война за алименты: как в Украине ужесточили наказание для злостных неплательщиков? [ Редактировать ] Уже в следующем месяце алименты будут начислять по-новому! Неплательщики смогут […]
  • Выплаты при увольнении при ликвидация отпуск по уходу Выплаты при увольнении при ликвидация отпуск по уходу Вопрос: Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но работодатель ликвидируется и, соответственно, ее […]
  • Антибабский форум алименты Форум мужского движения Меню навигации Пользовательские ссылки Объявление Информация о пользователе Вы здесь » Форум мужского движения » • Юридический раздел » Уменьшение алиментов - […]
  • Сколько материнский капитал за второго ребенка 2018 Выплаты за второго ребенка в 2018 году Какие деньги полагаются семьям за рождение второго ребенка в 2018 году? Этот вопрос интересует семьи, где уже скоро планируется появление мальчика […]
admin

Обсуждение закрыто.