Расчет едв при увольнении

Расчет едв при увольнении

Содержание статьи:

Выплата ЕДВ при увольнении по категории «Д» в МВД

МВД увольняюсь по состоянию здоровья категория Д. Могу ли я рассчитывать на получение единовременной денежной выплаты в размере 2млн рублей. заболевание получено в период прохождения службы. выслуга 30 лет. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О полиции», Статья 43. Страховые гарантии сотруднику полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, 5. При получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.

03 Ноября 2017, 10:24 Олег, г. Москва

Ответы юристов (1)

Согласно п.5 ст. 83 ТК РФ, увольнение из МВД по болезни возможно лишь в том случае, если сотрудник был признан полностью нетрудоспособным по результатам прохождения медкомиссии и имеется соответствующее заключение. Если же его признали нетрудоспособным ограниченно, то руководство обязано предложить ему должность, подходящую по состоянию здоровья. Если таковой вакансии нет, то офицер или гражданский служащий не имеет права проходить дальнейшую службу в ОВД на прежнем месте.

Как производится увольнение из полиции по состоянию здоровья:

Медкомиссия направляет свое заключение в отдел кадров по месту службы, после чего увольняемому сотруднику дается под расписку уведомление, в котором указано основание для расторжения контракта – непригодность по медицинским показаниям.
Руководитель подразделения проводит с работником беседу, в ходе которой выясняет вопросы материального обеспечения и льгот, а также компенсационных выплат. По результатам беседы составляется соответствующий акт.
Начальник издает приказ с отсылкой на законодательные нормы, в нем указываются и данные мед. заключения. Увольняемый ставит на приказе свою подпись.
Сотрудники отдела кадров вносят записи в трудовую книжку и личное дело увольняемого, где обязательно указываются основания для расторжения контракта.
В день увольнения с работником производится окончательный расчет, а на руки выдается копия приказа, трудовая книжка и военный билет.
В течение двух недель после прекращения контракта уволенный сотрудник обращается в военкомат для постановки на воинский учет.
Если производится увольнение из полиции по ограниченному состоянию здоровья, то уволенный сотрудник в военкомате зачисляется в запас, если его возраст не превышает установленные законом ограничения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Положенные выплаты при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

муж служит по контракту с 2010 года. по решению ВВК 2016 года группа здоровья В ограниченно годен.Заболевание получил во время прохождения службы. контракт до 2018 года. Какие выплаты ему положены.

Ответы юристов (5)

Особых выплат при увольнении по указанному Вами основанию нет, такие же выплаты как и при увольнении по другим основаниям.

Если выслуга лет на момент увольнения составит 10 лет, при увольнении по указанному Вами основанию, то тогда получит право на накопления по военной ипотеке, если он участник НИС,

Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы:
1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания;
2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;
5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
6) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
7) в связи с невыполнением условий контракта;
8) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
9) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
10) как не выдержавшего испытание;
11) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
12) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;
(п. 12 введен Федеральным законом от 04.11.2014 N 342-ФЗ)
13) в связи с утратой доверия к военнослужащему в случаях, предусмотренных подпунктами «д.1» и «д.2» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Федеральный закон от 20.08.2004 N 117-ФЗ
«О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»

Статья 10. Возникновение права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника

Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:

1) общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более;

2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:

а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

в) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе;

3) исключение участника накопительно-ипотечной системы из списков личного состава воинской части в связи с его гибелью или смертью, признанием его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявлением его умершим;

4) увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.

Есть вопрос к юристу?

В зависимости от выслуги ему будет положена единовременная выплата: при выслуге от 20 лет — 7 окладов денежного содержания, мене 20 лет — 2 оклада.

Если инвалидность не будет установлена — то страховые выплаты не предусмотрены.

Если уйдет без права на пенсию, в течение года ему будут выплачивать оклад по воинскому званию.

Если признают не годным к военной службе вследствие военной травмы — пособие в размере 2 млн. рублей.

Здравствуйте. Все военнослужащие подлежат обязательному страхованию, так согласно Федеральному закону от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Статья 4. Страховые случаи
Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.

Статья 5. Страховые суммы, выплачиваемые выгодоприобретателям. Страховая сумма, применяемая для расчета страховой премии
2. Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах
в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, — 50 000 рублей.

То есть, при увольнении должна быть выплачена страховая сумма 50000 рублей

Раиса, добрый день.

При полученном за время службы заболевании стоит учесть, что ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» страховым случаем является только

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:
увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.

Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выплата страховки при наличии заболевания возможно только при установлении инвалидности:

установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

Само по себе заболевание у контрактника не является основанием для выплаты страховки.

Не должна. Он служит по контракту, а не по призыву, а данная сумма положена, как Вы сами отметили

в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, — 50 000 рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Учитывается ли льготная выслуга для расчета ЕДВ при увольнении по ОШМ?

Добрый день. Увольняюсь с военной службы всвязи с оргштатными мероприятиями. Календарная выслуга-16,5 лет льготная-6,5 лет, общая военная выслуга 23 года. Учитывается ли льготная выслуга для расчета единовременной денежной выплаты при увольнении или только календарная?

Ответы юристов (1)

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 22 сентября 1993 г. N 941 «О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ, НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ ЛИЦАМ, ПРОХОДИВШИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ В КАЧЕСТВЕ ОФИЦЕРОВ, ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ И ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ ПО КОНТРАКТУ В КАЧЕСТВЕ СОЛДАТ, МАТРОСОВ, СЕРЖАНТОВ И СТАРШИН ЛИБО СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, И ИХ СЕМЬЯМ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»: пункт 17. Выплачивать при увольнении со службы единовременно пособие: б) лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, — в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) — 40 процентов указанных размеров. Лицам рядового начальствующего состава органов внутренних дел, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами), соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания. Единовременное пособие увольняемым со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, указанные в пункте 1 настоящего Постановления. В случае повторного определения на службу военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содершжания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания (пункт 19 настоящего Постановления) . Выслуга лет для выходного пособия берется только календарная, льготная выслуга не входит. Так что Вам выплатят выходное пособие исходя из 16-летнего стажа!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2018 году

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику :

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться. Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

  • сокращение штатов или численности сотрудников;
  • ликвидация предприятия;
  • отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
  • призыв работника в армию;
  • признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных – только за 2 недели .
В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.

Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.

В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ.
В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.
В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию . В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

Что положено при увольнении по состоянию здоровья категория В, выслуга более 10 лет

Ходят слухи, что в 2016 году отменят ЕДВ на приобретение жилья военнослужащим, муж попадает под категорию В по состоянию здоровья, выслуга 20 лет исполнилась бы в декабре 2016 года. Возникла дилемма увольняться из армии или нет, стоит ли спешить. Как долго длиться процедура увольнения, сколько времени занимает оформление документов на ЕДВ, имеем служебное жилье, в очередях на жилье нигде не стоим, но строим дом с привлечением средств материнского капитала, свидетельства на право собственности нет, есть паспорт БТИ на объект незавершенного строительства, как это может повлиять?

06 Августа 2015, 16:34 Наталья, г. Чита

Ответы юристов (5)

Право на жилье военнослужащий может реализовать по следующим основаниям: 1. При достижении выслуги 20 лет и более; 2. При увольнении по состоянию здоровья с выслугой лет не менее 10 лет; 3. При увольнении по ОШМ с выслугой лет не менее 10 лет; 4. При увольнении по предельному возрасту с выслугой не менее 10 лет, последние основания право на жилье являются льготными. Условия при которых можно реализовать право на жилье, первое нужно встать на учет нуждающихся в предоставлении жилья в жилищном органе ведомства где ваш муж проходит военную службу. Увольнение будет проходить без предоставления жилья в течении полугода, если муж не встанет на учет нуждающихся. Если встанет на учет нуждающихся, после получения жилья (субсидии) в течении полугода будет уволен по ОШМ. Смотрите в декабре 2016 года у вашего мужа возникнет право на пенсию.

но строим дом с привлечением средств материнского капитала, свидетельства на право собственности нет, есть паспорт БТИ на объект незавершенного строительства, как это может повлиять?
Наталья

Если в жилоргане по запросу с ЕГРП поступят сведения, что у вас есть жилье в собственности, то уменьшат на эту площадь, предоставление жилого помещения на имеющееся у членов семьи площади жилого помещения. А сейчас не повлияет на норму предоставления жилья, пока право не будет зарегистрировано.

Есть вопрос к юристу?

Возникла дилемма увольняться из армии или нет, стоит ли спешить. Как долго длиться процедура увольнения, сколько времени занимает оформление документов на ЕДВ, имеем служебное жилье, в очередях на жилье нигде не стоим, но строим дом с привлечением средств материнского капитала, свидетельства на право собственности нет, есть паспорт БТИ на объект незавершенного строительства, как это может повлиять?
Наталья

Про отмену ЕДВ это глупость. Более того, со вренем она станет основной формой обеспечения жильем для военнослужащих, наряду с накопительно ипотечной системой

Для ЕДВ имеет значение стоите Вы на учете нуждающихся или нет.

Судя по всему Вы не стоите. Поэтому Вам для начала необходимо признаться нуждающимися. На это уйдет порядка 2 месяцев

Пока у Вас нет зарегистрированного права собственности на жилье. Вы будете иметь право не ЕДВ. Главное чтобы на момент предоставления жилья у Вас в собственности его не было

При увольнении будет положено

— выходное пособие в размере 7 окладов (если будете увольняться после 20 лет, если до 20 лет, то 2 оклада)

— матпомощь за год

— компенсация за вещевое имущество, право на которое возникло за год, предшествующий дате увольнения

Согласно ст.15 ФЗ О статусе военнослужащих

14. Обеспечение жилым помещением военнослужащих-граждан, имеющих общую продолжительность военной службы 10 лет и более, при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и членов их семей при перемене места жительства осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета на строительство и приобретение жилого помещения, в том числе путем выдачи государственных жилищных сертификатов. Право на обеспечение жилым помещением на данных условиях предоставляется указанным гражданам один раз. Документы о сдаче жилых помещений Министерству обороны Российской Федерации (иному федеральному органу исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) и снятии с регистрационного учета по прежнему месту жительства представляются указанными гражданами и совместно проживающими с ними членами их семей при получении жилого помещения по избранному месту жительства.

Незавершенное строительство не может быть жилым помещением до ввода в эксплуатацию и в зачет пойти не должно.

Добрый день! Это только слухи и не более того. Данная выплата введена для обеспечения жильём военнослужащих путём выделения средств на его приобретение — в скором времени данный способ на ровне с военной ипотекой станет основным в плане обеспечения жильём военнослужащих.

имеем служебное жилье, в очередях на жилье нигде не стоим,
Наталья

В данном случае — этот момент всё же уточните — поскольку для получения служебного жилья возможно Вашу семью признавали нуждающимися в жилом помещении.

в очередях на жилье нигде не стоим,
Наталья
сколько времени занимает оформление документов на ЕДВ,
Наталья

Для получения ЕДВ — Вашу семью в первую очередь должны признать в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий — для этого обратитесь в адрес РУЖО МО РФ в котором на учёте стоит воинская часть супруга — соберёте комплект документов и подадите заявление на признание нуждающимися и постановки на учёт в реестре — в РУЖО Вам всё расскажут подробнее дадут информацию о порядке признания и какой комплект документов собрать. Только после этого Вы будете иметь право на ЕДВ.

но строим дом с привлечением средств материнского капитала, свидетельства на право собственности нет, есть паспорт БТИ на объект незавершенного строительства, как это может повлиять?
Наталья

Если будет зарегистрировано право собственности на дом — то это будет отрицательно влиять на ЕДВ. Поэтому рекомендую до решения вопроса и получения ЕДВ — не оформлять право собственности.

Возникла дилемма увольняться из армии или нет, стоит ли спешить.
Наталья

Конечно не стоит спешить — если супруг уволится сейчас — то потеряет право на пенсию по достижении 20 лет выслуги — до декабря 2016 года — не так уж долго. Рекомендую дослужить до пенсии. С Уважением.

В дополнение к своему первому ответу предоставляю следующую информацию. В соответствии

со ст. 15 ФЗ О статусе
военнослужащих. Военнослужащим — гражданам, обеспечиваемым на весь срок военной
службы служебными жилыми помещениями и военнослужащим — гражданам, заключившим
контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением
курсантов военных профессиональных образовательных организаций и военных
образовательных организаций высшего образования), и совместно проживающим с ними членам их семей, признанным нуждающимися в жилых
помещениях, по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с
военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной
службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными
мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более
федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом
предусмотрена военная служба, предоставляются
жилищная субсидия или жилые помещения, находящиеся в федеральной
собственности, по выбору
указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с
указанным федеральным органом исполнительной власти по избранному постоянному
месту жительства и в соответствии с нормами предоставления площади жилого
помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.

Статья 15.1. Норма предоставления
площади жилого помещения. Общая площадь жилого помещения. 1. Норма предоставления
площади жилого помещения, предоставляемого в соответствии с настоящим
Федеральным законом в собственность бесплатно или по договору социального
найма, составляет 18 квадратных метров общей площади жилого помещения на одного
человека. 3. С учетом конструктивных и технических параметров многоквартирного
дома или жилого дома жилое помещение, предоставляемое в соответствии с
настоящим Федеральным законом в собственность бесплатно или по договору
социального найма, может быть предоставлено общей площадью, превышающей размер
общей площади жилого помещения, определенный исходя из нормы предоставления
площади жилого помещения, указанной в пункте 1 настоящей статьи, и
предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи увеличения размера общей площади
жилого помещения. Такое превышение может составлять не более девяти квадратных
метров общей площади жилого помещения в общей сложности, для одиноко
проживающего военнослужащего, гражданина, уволенного с военной службы, члена
семьи погибшего (умершего) военнослужащего, члена семьи погибшего (умершего)
гражданина, уволенного с военной службы, — не более 18 квадратных метров общей
площади жилого помещения.

В соответствии
с ч. 2 ст.51 ЖК РФ при
наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений,
занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве
собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого
помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых
помещений.

Ст. 57 ЖК РФ определено, что при
определении общей площади жилого помещения, предоставляемого по договору
социального найма гражданину, имеющему в собственности жилое помещение,
учитывается площадь жилого помещения, находящегося у него в собственности.

При предоставлении
гражданину жилого помещения по договору социального найма учитываются действия
и гражданско-правовые сделки с жилыми помещениями, совершение которых привело к
уменьшению размера занимаемых жилых помещений или к их отчуждению (ОБРАТИТЕ
ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ). Указанные сделки и действия учитываются за установленный
законом субъекта Российской Федерации период, предшествующий предоставлению
гражданину жилого помещения по договору социального найма, но не менее чем за
пять лет.

Порядок
предоставления субсидии для приобретения или строительства жилого помещения
военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по
контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, и гражданам Российской
Федерации, уволенным с военной службы утвержден Приказом Министра обороны
Российской Федерации от 21 июля 2014 года N 510.

Порядок
расчета жилищной субсидии установлен Постановлением Правительства РФ от
03.02.2014 N 76, которым утверждены Правила расчета субсидии для приобретения
или строительства жилого помещения (жилых помещений), предоставляемой
военнослужащим — гражданам Российской Федерации и иным лицам в соответствии с
Федеральным законом «О статусе военнослужащих».

Пунктом 4
указанных Правил предусмотрено, что при расчете субсидии производится уменьшение
норматива общей площади жилого помещения, установленного в соответствии с
пунктом 3 настоящих Правил, в том числе на общую площадь жилых помещений, принадлежащих военнослужащему и (или)
членам его семьи на праве собственности.

Порядок
реализации права военнослужащих на получение жилья для постоянного проживания
установлен Инструкцией о предоставлении военнослужащим, проходящим военную
службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, жилых помещений
по договору социального найма. Инструкция утверждена приказом Министра обороны
Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. № 1280.

В соответствии
с Инструкцией для признания военнослужащих нуждающимися в жилье, они подают
заявление (лично, заказным письмом с описью вложения или бандеролью) по рекомендуемому
образцу (согласно приложению № 1 к Инструкции) в структурное подразделение
Департамента жилищного обеспечения Министерства обороны.

Признание
военнослужащих нуждающимися в жилых помещениях осуществляется Департаментом в
соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации и с учётной
нормой площади жилого помещения, установленной органом местного самоуправления,
но не более восемнадцати квадратных метров общей площади жилого помещения на
одного человека.

Департамент
ведет единый реестр военнослужащих, принятых на учёт нуждающихся в жилых
помещениях (далее именуется — реестр), информация из которого в установленном
порядке размещается в глобальной информационной сети «Интернет» на официальном
сайте Министерства обороны Российской Федерации.

Более
подробней о порядке и комплекте документов необходимых для признания
нуждающимися указан на сайте МО РФ пройдите по ссылке — dom.mil.ru/dom/social/permanent/flats.htm

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет едв при увольнении

И имею ли я право на ЕДВ, если я не желаю служить дальше? За какой срок до увольнения нужно начать собирать документы и куда их подавать?Порядок расчета жилищной субсидии утверждается Правительством Российской Федерации. Предоставленная в соответствии с.

Поищи тут для бухгалтеров, экономистов, юристов.

Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?

Однако классный доктор твой работодатель! Хорошо лечит! Возьми себе эту гумажку. и не мешало бы узнать, были ли какие отчисления. . вопрос ни о чем. . он говорит, я вам пишу.. . а отчисления? в пенЗионный? госЮдарству были?

Если за основу расчета размера выплаты ЕДВ принять механизм обеспечения жильем по НИС, то соблюдение социальнойПри увольнении до 20 лет использовать коэффициент, равный 1. Свыше 20 — 1,5, 25 лет и более — 2, увольняемым по болезни — как и.

Надо сходить к хорошему юристу я думаю на этом сайте барщевского вы не найдёте это вопрос слишком сложен

1) Ваше заявление о принятии на работу и приказ о принятии на работу — являются условным трудовым договором.
2) При получении з\п вы должны были расписываться в ведомостях (в них указана сумма которую вам начислили и сумма которая фактически поступала вам в пользование) .
3) Можно проконсультироваться на сайтах HR менеджеров или обратится к юристу по трудовому праву.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Вы расписались под приказом о приеме на работу? и к работе приступили, и деньги получали? Значит, тр. договор был заключен. Если в этом приказе стояла сумма 35000, то это значит, что именно с нее должны были уплачиваться все взносы, а вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки. Теперь об излишне выплаченной сумме. Пусть ваш директор-гл. бухгалтер умоется и приготовится выплачивать эти деньги сам. Т. к. часть 4 статьи 137 ТК допускает взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, только если:
•допущена счетная ошибка;
•орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) ;
•заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Этот перечень нельзя расширить, даже когда неправильно применены трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Конечно, вас могут вежливо просить о возврате излишне выплаченного, но вы можете и отказаться. Стоит проверить как перечислялись за вас налоги, если есть недоплата, то платить придется вам. А ваш директор-бухгалтер не соответствует занимаемой должности, если за 17 месяцев не обнаружил своей ошибки, ведь приказ на зарплату он сам и подписывал.

Без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты — незаконна. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам. А насчет налогов, пусть их уплачивает и взыскивают с виновных, кто неправильно вам зарплату начислял. Вы в этих тонкостях разбираться НЕ ОБЯЗАНЫ.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Екатерина! Я думаю, что и ваш работодатель- гл. бух. прекрасно знает, что НИЧЕГО вы возвращать не должны, но очень хочется. Прочтите сами и покажите им: письмо Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1, Определение ВС от 20.01.2012 №59-1311-17, ст. 137 ТК РФ

Забавный товарищ Ваш главбух!

Алименты вычитают с оклада по договору,или с общего заработка на этом предприятии

Алименты выплачиваются со всего официального заработка.

В октябре этого же года начислены и выплачены отпускные и окончательный расчет. По увольнению ему была выплачена заработная плата, но без единовременной выплаты ЕДВ за проработанное время 2011 года.

Из общего дохода

Алименты высчитываються с общего заработка за минусом НДС

Во времена СССР, алименты вычитались с общего заработка. Так должно и по ныне. Я не знаю молодожёнов, которые бы заключали договор об алиментах во время регистрации в ЗАГСе.
Таким парам, я не рекомендовал бы вообще заводить детей!

Порядок расчета алиментов
Бухгалтер рассчитывает сумму алиментов, учитывая правила, установленные статьей 109 СК:
* алименты удерживаются из заработной платы и (или) другого дохода работника;
* алименты удерживаются ежемесячно;
* алименты уплачиваются или переводятся получателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) другого дохода плательщика, из которого они удержаны;
* почтовый перевод алиментов осуществляется за счет плательщика.
Перечень видов доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841.
Перечень устанавливает, что алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются из всех видов заработной платы и дополнительных вознаграждений, полученных в денежной и натуральной форме.
Но в расчет принимаются и иные доходы, полученные от организации, например:
* оплата работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;
* доходы от передачи в аренду имущества;
* доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. д.) ;
* суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, оказанной в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, а также рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников.
В отношении алиментов в пользу других членов семьи можно сказать следующее. Суммы удержаний по исполнительным документам нужно взыскивать с любого дохода сотрудника, в том числе с зарплаты, премий и натуральных доходов. При определении размера алиментов с натуральных доходов бухгалтер должен ориентироваться на рыночную цену имущества на день его передачи работнику.
Из пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам удержание алиментов производится только в том случае, если на это прямо указано в исполнительных документах.
Если сотрудник работает по совместительству, внутреннему или внешнему, то дополнительный заработок учитывается при расчете алиментов. Согласно п. 1 статьи 111 СК администрация организации, в которой работает плательщик алиментов, обязана в 3-хдневный срок сообщить судебному исполнителю, направившему исполнительный документ, и лицу, получающему алименты, о новом месте работы плательщика. Внешнее совместительство также нужно считать новым местом работы.
Кроме того, существует перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание, а именно:
* при возмещении вреда, причиненного здоровью, а также при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
* лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
* в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;
* за работу во вредных условиях труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
* организацией в связи со смертью родных, регистрацией брака;
* на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Из всего совокупного дохода

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные.

Алименты удерживаются с сумм причитающихся выплате работнику после удержания налогов. Суумы к выдаче могут складываться из оклада, надбавок к нему, премий, пособий, материальной помощи. Перечень доходов из которых призводится удержание алиментов изложен в Постановлении Правительства РФ.

Из общего заработка.

А есть ли какая-то минимальная сумма алиментов? или вне зависимости от зарплаты родителя 25%? то есть если официально

25% -и никаких вопросов

Расчет едв при увольнении военнослужащих. Московским что можно сделать со своей долей однокомнатной квартире государем занять место.

Насколько я знаю, есть официальный минимум. Но его размер я не знаю. Вам лучше уточнить у адвокатов.
Почитала
Начисление алиментных выплат с безработного. Если у родителя, обязанного выплачивать средства на содержание ребенка, заработок официально отсутствует, то суд может обязать его уплачивать алименты из расчета минимальной заработной платы (то есть все в тех же долях, но уже от МРОТ – в 2014 году эта сумма составляет 5554 рублей) . В отдельных случаях (при нерегулярном заработке родителя, получении дохода в иностранной валюте, отсутствии заработка и т. п. ) алименты могут устанавливаться судебным органом в твердой денежной сумме , подлежащей уплате ежемесячно. Кроме того, допускается компенсация алиментов движимым и недвижимым имуществом.

Можете потребовать в твердой сумме, но вряд ли суд пойдет вам на встречу, ведь отец не уклоняется от уплаты, а что з/п не велика, это уже ваши проблемы.

Если и есть минимум, то он уж очень минимален! ! !мне начислили 1 215р.. . это 25%. интересно, а минимум тогда какой! ? если это не он.

В настоящее время нормами Семейного кодекса Российской Федерации минимальный размер алиментов на ребенка в твердой сумме не предусмотрен. Минимальная выплата алиментов была ранее предусмотрена Кодексом о браке и семье РСФСР. Имевшиеся положения о минимальных алиментах в Кодексе о браке и семье РСФСР были отмены Федеральным законом от 18 ноября 1994 года.

25% от з п. Если официально не работает, то 25% от средней зп по Вашему городу ( обычно это намного больше)

Расчет ЕДВ на приобретение жилья. Расчет единовременной денежной выплаты для приобретения жилого помещения.

Минимум — это минимальный размер оплаты труда От этого и будут алименты считать. Он в каждом регионе разный. Но официалка на работе опять же не может быть ниже этого минимума, так что это по сути одно и то же.

Минимум около 5000, но он для тех кто не работает вообще или неофициально. Если ты устроен, иногда 25% от зарплаты оказывается меньше минималки

Подскажите как сосчитать ,дают ответы ещё мудрёней чем вопрос

Цитата из предыдущего Вашего вопроса:
Александр Пищальников ответил
При нарушении расчета при увольнении Вы должны были в течение месяца написать заявление работодателю и обратиться в суд.
Формула расчета: 3350 руб. x 8,25% (действ. ставка реф. ) x число дней просрочки / 100% x 300 дней.
Для начала переведу — «действ. ставка реф» это действующая ставка рефинансирования.
Берём калькулятор и считаем.. . 3350 руб. x 8,25%=276 руб. Теперь 276 руб. умножаем на количество дней просрочки (грубо говоря, 120), получаем 33120 руб.
Надеюсь, теперь понятно?

Увольнение работника расчет причитающихся выплат, заполнене формы Т-61.В последний день работы увольняющегося работника, т.е. 18 июля, организация должна выдать Иванову все причитающиеся ему при увольнении выплаты.

Ежемесячную свою зарплату знаете? Разделите ее на 30. Получите зарплату за 1 день. Пполученное число умножьте на 100 дней, получите компенсацию . В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие (расчет) выплачивается при увольнении работника в связи с:
несоответствием по состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК) ;
призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК) ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК) ;
отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77 ТК).

Что писать в иске о выплате неустойки за несвоевременную выплату ежемесячного пособия по ликвидации?

Составляю на нашем небольшом предприятии «Положение об оплате труда и премировании» , подскажите пожалуйста какую систем

Повремённо-премиальную. и на хлеб у работника всегда будет, и задрочить в случае плохой работы всегда можно.

Для выплаты ЕДВ вам зачт тся только чистая служба в армии и МВД, то есть 40% от окладов положенных при календарном стаже до 10 лет включительно — 2 оклада по должности и званию.Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в.

Сколько должен платить отец алименты если он нигде не работает

Столько, сколько назначит суд.

НДФЛ с выходного пособия при увольнении, Облагается ли НДФЛ выходное пособие приОчень интересная информация. Необходимо учесть при расчете выходного пособия.НДФЛ с ЕДВ превышающий трехкратный размер среднего денежного довольствия сотрудника.

Сколько суд решит. Или уже решил? Тогда сколько сказали, столько и надо платить. Работает, или нет, никого не интересует. Вы же чем-то питаетесь? Берите с этого и платите.

25 % от среднего заработка по региону -он должен состоять на бирже труда если уволился -приставы скажут скоко

В соответствии с ч. 4 ст. 113 Семейного кодекса Российской Федерации и ч. 3 ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.
Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
По Российской Федерации средняя заработная плата сейчас составляет 27339 руб.
На одного ребенка выплаты составляют 25% от этой суммы,
на двоих -33%, на троих и более — 50% соответственно.
Расчеты производит судебный пристав по исполнительному листу.

Если обязанный платить алименты нигде не работает, вы можете обратиться в суд с иском об установлении алиментов в твердой денежной сумме. Существует правило, по которому алименты в твердой денежной сумме устанавливаются в зависимости от минимального размера оплаты труда. То есть суд может установить, например, выплачивать алименты ежемесячно в размере 1/2 МРОТ, 1 МРОТ, 2 МРОТ и так далее. Здесь существует один нюанс, согласно которому, установив алименты в твердой денежной сумме один раз, вы не сможете вернуть их обратно в долях к заработку ответчика. Единственное, на что вы можете рассчитывать, это на увеличение их ежемесячного размера все также в твердой денежной сумме, например с 1 до 3 МРОТ и так далее. Кроме того, взысканные в твердой денежной сумме алименты индексируются вместе с уровнем МРОТ.

Алименты назначаются судом в соответствии с законом. А закон такой:
Алименты на ребенка начисляются в размере 25% (на двух — 33%, на трех и более детей — 50%) от официальной зарплаты (и других видов доходов) или от пособия по безработице. Либо 25% (33%, 50%) от средней зарплаты по РФ (если гражданин не состоит на учёте в ЦЗН) . Либо в твёрдой денежной сумме, установленной судом. В ТДС суд обычно назначает алименты не менее МРОТ вашего региона, сейчас это не менее 5554руб. Алименты на содержание жены-матери ребенка (до 3-х лет) суд назначает только в ТДС.

Увольняюсь по семейным обстоятельствам. Какие выплаты мне положены при увольнении?При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной.

Во время срочной службы заболел туберкулезом!собираются комиссовать на 10 месяца службы,в каком размере должны выплатить

Нужна помощь

Руководствуйтесь, Ст. 136. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
1. При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
2. В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
Советую, увидеть реестр кредиторов. и распределение денежных средств после продажи конкурсной массы. А то, что оно работает это уже вас не должно волновать. Оставшуюся сумму вернуть можно! Но если вы разбираетесь в банкротстве и во всех процедурах!
Виктор банкротство предприятие занимает от 2 лет до 5! процедура внешнего управления длится примерно 1-1,5 лет, а конкурсное и вовсе может затянуться.

Расчет компенсации при увольнении работника. Лучше уволиться по собственному желанию, чем быть уволенным, это факт. Но в любом из этих случаев покидающий свое место работы человек имеет право на определенные денежные выплаты.

Пособие по уходу за 3м ребенком. Украина!

Порядок выплат одинаков для всех.

Методические указания определяют порядок метод расчета едв при увольнении бухгалтерского учета материально-производственных запасов на основе.

Нет. Есть порядок, определённый Законом.

Правомерно.
Изменить порядок выплаты алиментов можно только в судебном порядке. И не задержки, и не уменьшение по факту неполучения доходов (в данном случае) , а переход на ФИКСИРОВАННУЮ сумму выплат.

Юридическая консультация онлайн. ЕДВ при увольнении и рядов ВС РФ по состоянию здоровья.25 февраля 2012 в 20 07. ему положено выходное пособие расчет которого сделает бухгалтер в соответствии с законом о воинской обязанности.

Требования судебных приставов правомерны ! 🙂 Пусть ваша жена обратится в суд с иском о взыскании с вас алиментов на вашего ребёнка! Вы, в свою очередь, обращайтесь в суд с иском об изменении установленного судом размера алиментов ( ст. 119 СК РФ ) !

Василий,
Правомерно.
Что нужно сделать:
1. Подать в суд с просьбой отменить текущее решение по исполнительному листу по вопросу уплаты алиментов и освободить Вас от уплаты алиментов в связи с тяжелым материальным положением.
«Семейный Кодекс РФ, Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
2. Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье. »
2. Обратиться в суд с просьбой отменить решение контролирующего органа по уплате задолженности, а также % по неустойке по алиментам в связи с тяжелым материальным положением.
«Семейный Кодекс РФ, Статья 114. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам
2. Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам. «

Да при чем тут ваши средства — если не работаете, то считаете, что ребенок перестал хотеть кушать или мать обязана выкручиваться все-время.

Я получаю алименты в твердой денежной сумме.

Обязан включить этот период.

Единовременная денежная выплата ЕДВ выдаетсяВоенная ипотека при увольнении. При увольнении с воинской службы по различным причинам судьба ипотечного кредита и ЕДВ решается в индивидуальном порядке, поскольку причины увольнения могут быть разными.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
В соответствии со ст. 83 СК РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
Организация обязана удержать и уплатить алименты из заработной платы или иного дохода работника.
Статья 113 СК РФ не устанавливает обязанность организации, в которой работает работник — плательщик алиментов, определять задолженность по алиментам, в случае если указанный работник не получал дохода.
Не устанавливают такую обязанность для организации и другие нормы действующего законодательства.
В соответствии со ст. 115 СК РФ ответственность за несвоевременную уплату алиментов возлагается на лицо, обязанное уплачивать алименты.
В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
Обязанность по сообщению судебному исполнителю информации о том, что работник организации, являющийся плательщиком алиментов, находится в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем удержать и перечислить алименты невозможно, законодательством не установлена.
Тем не менее нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы является обстоятельством, делающим невозможным исполнение организацией установленной ст. 109 СК РФ обязанности по удержанию и перечислению алиментов. По нашему мнению, организация может сообщить в службу судебных приставов по месту исполнения решения о взыскании алиментов о невозможности удержать и перечислить алименты в связи с уходом работника — плательщика алиментов в неоплачиваемый отпуск.
Таким образом, организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором работник не получал дохода от организации. Обязанности сообщить в службу судебных приставов о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы у работодателя нет.

Скажите, кому назначается ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до трех лет.

Таким Еленам вроде вас!

Расчет пособия при увольнении. Величина выходного пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые приходятся на следующий за днем увольнения месяц.

По уходу за ребенком до 1,5 (пособие, так называется) получает тот, кто за ним ухаживает. Из средств ФСС (через работодателя или напрямую) . Вы не можете получать менее 2194,34. Есть еще ежемесячное пособие на ребенка, устанавливается субъектами федерации. Советую обратиться в ФСС по месту проживания.

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).
Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсация увеличивается на районный коэффициент. Причем платить увеличенную компенсацию надо, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц (например, отпуск начался в середине месяца) , то компенсацию следует рассчитать пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники) , когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком (п. 11, 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Для этого следует воспользоваться формулой:
Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за неполный месяц=Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за месяц: Количество календарных дней в месяце×Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком
Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует (п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные документы (например, справка с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) не представляются. Такой порядок установлен в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня поступления от сотрудника всех необходимых документов.
Решение о назначении компенсации следует оформить приказом. Если в выплате компенсации будет отказано, то об этом организация должна сообщить сотруднику письменно с указанием причин отказа и способа обжалования решения об отказе. Сделать это нужно в пятидневный срок со дня принятия такого решения. Одновременно возвращаются все документы. Такой порядок установлен в пункте 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Компенсация выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:
– ребенок достиг возраста трех лет;
– сотрудник вышел на работу до окончания отпуска (за исключением случаев, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому) ;
– сотрудник уволился по собственному желанию;
– ребенка перевели на полное государственное обеспечение;
– родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;
– наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.
Такие правила установлены частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Чтобы получить компенсацию за весь отпуск, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня его наступления. Если сотрудник пропустил этот срок, то компенсация ему положена только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

А я опять про питерскую 31 онкологическую больницу хочу Ваше мнение спросить? Зачем она верховному суду нашей кровью?

А вам всё кажется, что кому-то есть дело до чьей-то там крови?
тем более в верховном суде.

Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику.Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в.

Какой бред, причем тут онкологическая больница, в Питере, их несколько и едут туда со всей России, клиника в Песочной считается лучшей! Климакс что ли? Сочувствую ((

Власть оборзела, там по-моему рядом отличный мед, центр, недавно построенный за 600 млн.

Чисто как при совке-они не могут в одних больницах с народом лечится.

Выходное пособие повыходу на пенсию с мвд по льготному стажу чистые 16 лет льготный стаж 25 лет

Вам должны выплатить 15 окладов денежного содержания, то есть оклад по званию плюс оклад по должности, умноженные на 15. Если раньше служили и уже увольнялись, и что-то получали, то отнимут это количество окладов из вышеуказанных. Должны выплатить ЕДВ из расчета три оклада денежного содержания, деленные на 12 (месяцев) и умноженные на количество полных прослуженных месяцев в году увольнения, материальную помощь за текущий год, если не оказывалась уже, санаторно-курортные, если не брались, долги за вещевку, за лечение и лекарства, если были долги и оформлены как положено, за поднаем в плоть до момента исключения из списков.

Расчет отпускных при увольнении. Т. Петрухина, эксперт Федерального агентства финансовой информации .Как рассчитать? Ситуация, когда увольняющийся сотрудник отгулял все положенные дни отпуска большая редкость.

Сотрудник МЧС сокращают по положению о прохождении службы в МВД 58(е). какие выплаты положено?

Должник по алиментам ушел с работы! Читайте

Обротитись в суд для нозночение в твёрдой денежной форме.
А если с дохода, а дохода нет, ну значит нет правельно? Умнажать школа учила вот и думой на ноль помнож правельно?

Расчет дней отпуска при увольнении — примеры из практики. Днем выплаты компенсации за отпуск, оставшийся неиспользованным, как и остальных причитающихся сумм, при увольнении согласно ст.

С неработающих или имеющих непостоянный заработок алименты взыскиваются в твердой сумме (статья 83 Семейного кодекса) , но для изменения размера алиментов надо обращаться с заявлением в мировой суд При увольнении должны были удержать алименты за последний месяц

Сколько сейчас элементы на ребенка

25% процентов от заработка

Основания прекращения выплаты ежемесячной денежной выплаты семьям.9. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

Пеня за каждый день просрочки. процент точно не помню. но это через суд

И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет.Но так как он уже использовал свой отпуск, ему нечего компенсировать при увольнении.

Видимо объявят банкротом, обяжут продать активы и выплатить зарплату.

Законно ли вычли из зарплаты неверно начисленные бухгалтерией денежные средства в размере 85% от общей суммы выплаты?

Удержание незаконно, если и удерживать, то только с вашего согласия и не более 25% от з/ты. Командировка и ученический отпуск совершенно разные вещи. Вообще-то и то и другое оформляется приказом, посмотрите приказ по организации, если командировка написана, то бухгалтер виноват и на нее в суд за начисления и незаконное удержание.

Смотрите еще:

  • Коап 2018 ст 12211 По факту нарушения ч..1 ст. 12.21.1 КоАП был задержан грузовой автомобиль Вопрос-ответ по теме По факту нарушения ч.1 ст. 12.21.1 КоАП был задержан грузовой автомобиль. Факт перевеса не […]
  • Основные права и обязанности гражданина и государства Права и обязанности гражданина Гражданин Эстонии имеет право на защиту со стороны государства и закона и обязуется быть верным Конституции и участвовать в обороне государства. Права […]
  • Пдд ч2 ст 1227 коап рф Статья 12.27 КоАП РФ. Невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием Новая редакция Ст. 12.27 КоАП РФ 1. Невыполнение водителем обязанностей, предусмотренных […]
  • Закон о здравоохранении 2011 год Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N […]
  • При дтп я пострадал что делать Что делать при ДТП Содержание Что делать, если попал в ДТП? С этим вопросом сталкивается почти каждый автовладелец, став участником аварии. Вопреки простоте и безапелляционности Правил […]
  • Бывшая жена не подает на алименты что делать Бывшая жена не подает на алименты - подать самому? Добрый день! Почитайте СК РФ - там всё доступно прописано. На алименты может подать только тот супруг с которым проживает ребёнок. […]
  • Обязанности работодателя по тк рф Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены […]
  • Адвокат сарапул гаревских Юрист Гаревских Андрей Евгеньевич, Адвокаты Могли бы вы порекомендовать услуги Юрист Гаревских Андрей Евгеньевич, Адвокаты своим друзьям? Спасибо за вашу оценку! Другие пользователи […]
admin

Обсуждение закрыто.

Proudly powered by WordPress | Theme: Stacy by SpiceThemes