Кто подписывает приказ об увольнении директора общества

Кто подписывает приказ об увольнении директора общества

Содержание статьи:

Кто подписывает приказ об увольнении директора общества

Документ : Кто подписывает приказ при увольнении и приеме на работу директора

Кто подписывает приказ при увольнении
и приеме на работу директора

ВОПРОС: Директор решил уволиться по собственному желанию. Участники, согласно его заявлению, приняли решение о его увольнении и назначении нового директора. Как правильно составить приказ об увольнении и о назначении ? Может себя уволить прежний директор или это должен сделать новый?

ОТВЕТ: По сути, ответ на ваш вопрос довольно прост. Согласно ст.38 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) работник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Собственниками в данном случае являются участники (акционеры) для общества либо собственник для частного предприятия. Уполномоченный орган — это высший исполнительный орган фирмы, т.е. директор. Поскольку в рассматриваемом случае участники принимали решение об увольнении директора, то мы понимаем, что речь идет об обществе с ограниченной ответственностью. Документом, на основании которого прекращаются трудовые правоотношения с директором, является протокол собрания участников ООО, в котором зафиксировано решение о его увольнении и назначении другого директора. Именно протокол будет основанием для проведения изменений в документах, касающихся налоговых органов, банка, управления статистики и т.д. Приказ в данном случае носит формальный характер. Однако правила внутреннего делопроизводства требуют его наличия. Подписывает приказ прежний директор, поскольку он является уполномоченным лицом до момента увольнения. Поэтому у нового директора не возникает права увольнять кого-либо, пока не будет уволен прежний директор (на предприятии не может быть одновременно два директора). Перед тем как принимать кадровые решения, новый директор должен сначала приступить к исполнению своих обязанностей.

Приказ об увольнении прежнего директора должен содержать: ссылку на протокол собрания участников с указанием его даты и номера и на соответствующую статью КЗоТа (в данной ситуации — п.1 ст.36 или ст.38), а также ФИО и должность увольняемого, дату, с которой увольняется работник. Например: «Согласно решению участников, зафиксированному в протоколе собрания участников ООО «Вега» от 14.10.03 г. N 15, с 14.10.03 г. снимаю с себя обязанности директора 000 «Вега» на основании п.1 ст.36 КЗоТа Украины по договоренности сторон».

В то же время приказ о назначении себя на должность директора подписывает уже новый директор. Например: «Согласно решению участников, зафиксированному в протоколе собрания участников ООО «Вега» от 14.10.03 г. N 15, с 15.10.03 г. приступаю к исполнению обязанностей директора ООО «Вега». К тому же на основании указанных приказов будут сделаны записи в трудовых книжках обоих руководителей об увольнении и принятии на работу.

«Все о бухгалтерском учете», N 119 (907), 11 декабря 2003 г.

Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора

Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

Основания для расторжения трудовых отношений с генеральным директором

Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником

  • однократное грубое нарушение;
  • неоднократные нарушения трудовой дисциплины и должностной инструкции при наличии ранее наложенных взысканий;
  • утрата доверия;
  • истечение действия срока трудового договора и т.д.

Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.

Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.

В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления об увольнении превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.

Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.

Особые основания

Запись в трудовой об увольнении

Все же должность генерального директора не может быть полностью приравнена к прочим должностям в силу большой ответственности и специфики трудовой деятельности. Поэтому для расторжения трудовых отношений для нее существуют дополнительные основания:

  1. смена собственника предприятия, причем она может применяться вне зависимости от того является или являлось ли лицо исполняющее обязанности генерального директора одним из учредителей;
  2. принятие общим собранием решения об отстранения генерального директора от работы;
  3. нанесение предприятию убытков либо ущерба имуществу вследствие неправильно принятых решений, проще говоря, в случае неэффективного управление ООО;
  4. отстранение от управления организацией после начала проведения процедуры банкротства, в таком случае, как правило, назначается конкурсный управляющий;
  5. в случае дисквалификации генерального директора, например в качестве административного наказания, либо решения суда.

Все эти основания можно назвать исходящими от работодателя, то есть по дополнительным основаниям расторжение происходит по инициативе работодателя. В любом случае, какими бы не были основания, послужившие для расторжения трудовых отношений с работодателем оно должно быть документально, а главное правильно оформлено, особенно если лицо занимавшее должность руководителя привлекалось со стороны, а не было одним из учредителей.

Оформление расторжение трудовых отношений с генеральным директором

Увольнение генерального директора несет некоторые особенности процедуры

Прежде всего, необходимо определиться с основанием увольнения и сроками предупреждения. Как уже было сказано выше, при расторжении по инициативе работника срок предупреждения составляет 1 месяц. В случае если истекает трудовой договор работника и продлять он не будет его должны предупредить за 3 дня. Этого требует общее трудовое законодательство, в случае если в трудовом договоре указана конкретная дата.

То есть, если в договоре генерального директора указан не срок, а наступление конкретного события, то предупреждение не обязательно. Предупреждает генерального директора об увольнении лицо, уполномоченное на это общим собранием.

В случае, когда увольнение происходит по другим основаниям, исходящим от работодателя конкретных сроков не предусмотрено. Перед тем как издать приказ, нужно документально оформить увольнение сотрудника. В случае, если это заявление по собственному желанию, либо окончание срока трудового договора дополнительных документов не требуется.

Когда решение об увольнении принимается на общем собрании учредителей, то обязательно письменное ведение протокола и решения вынесенного собранием, на основании которых издается приказ. При увольнении за различные нарушения должно быть проведено служебное расследование, оформленное по всем правилам.

После этого составляется приказ. Его должен подписать сам генеральный директор, поскольку именно он уполномочен подписывать все распорядительные документы организации. В некоторых случаях такой приказ может подписать приемник на посту генерального директора.

В тех случаях, когда подписание приказа лично генеральным директором невозможно общее собрание может уполномочить одного из членов сделать это. Есть еще один способ оформить прекращение трудовых отношений с генеральным директором, его рекомендует Роструд: «Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом. Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника».

На практике эта рекомендация исполняется следующим образом: вне зависимости от основания для увольнения принимается решение общего собрания учредителей. То есть примерно так: «Общее собрание ООО «Ромашка» рассмотрело заявление об увольнении (материалы служебного расследования) и приняло решение…» В данном случае в трудовой книжке указываются реквизиты решения, вынесенного общим собранием. Если издавался приказ, то тогда в трудовой книжке проставляют его.

Нужно не забывать, что отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты генеральному директору нужно в те же сроки, что и обычному работнику, даже если его увольняют по отрицательным основаниям.

Правильное и полное оформление документации, связанной с увольнением генерального директора позволит организации избежать наложения санкций при проверке сотрудниками трудовой инспекции и в случае, если уволенный сотрудник начнет оспаривать свое увольнение.

Например, общее собрание, совет директоров или правление. Но в любом случае должен издаваться приказ за подписью увольняемого директора. В нем вместо обычной формулировки, может быть объявлено решение собственника (собрание, совет директоров или правление). Это решение прилагается к приказу. Так будет соблюден законодательство о предприятиях и трудовое законодательство.

Наши юристы в трудных случаях готовы прийти к вам на помощь. Обращайтесь ао указанным контактным данным.

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора?

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора, чаще всего интересует работников кадрового отдела при получении распоряжения о составлении такого приказа. В предлагаемом нами материале вы найдете ответ на этот вопрос, а также сможете ознакомиться с образцом такого приказа.

Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор ООО с точки зрения трудового законодательства остается работником — а значит, рассматривая вопрос об издании приказа о его увольнении и подписи под этим документом, нужно обращаться к ТК РФ. В нем описаны и основания, и порядок увольнения сотрудников, включая издание приказа о расторжении трудового договора.

Еще один важный источник правового регулирования в этой области — закон «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, который определяет полномочия генерального директора как исполнительного органа общества и дает ему право на подписание приказов, определяющих трудовые отношения с сотрудниками.

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?

Генеральный директор, избранный общим собранием участников ООО, становится единоличным исполнительным органом этого общества. При этом его полномочия предусматривают:

  • представительство интересов организации;
  • выдачу доверенностей на представительство интересов организации, в том числе предполагающих передоверие;
  • совершение сделок от имени общества;
  • издание приказов о приеме на работу, переводе и увольнении сотрудников, применении мер дисциплинарного взыскания или поощрения и т. п.

Закон не содержит исключений из списка сотрудников, приказы об увольнении которых подписывает генеральный директор. Следовательно, приказ о своем увольнении он также подписывает сам, как бы парадоксально это ни выглядело.

Еще одно основание для такого вывода дает ТК РФ, который определяет, что день увольнения считается последним рабочим днем сотрудника. Это правило распространяется и на генерального директора. Все полномочия руководителя сохраняются за ним вплоть до расторжения трудового договора. Это значит, что приказ о своем увольнении, составленный в последний рабочий день или ранее, директор вправе подписать самостоятельно.

Этой же позиции придерживается и Роструд в своем письме «О порядке увольнения генерального директора…» от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. В нем отмечены необходимость заключения трудового договора с генеральным директором как единоличным исполнительным органом организации и его право издания приказов касательно трудовых отношений, в том числе в отношении самого себя.

Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?

Могут возникать ситуации, когда генеральный директор не имеет возможности самостоятельно подписать какой-либо документ, в том числе приказ об увольнении. Как и любой другой работник, он вправе в любой момент принять решение уволиться по собственному желанию — с той лишь разницей, что срок предварительного информирования о таком решении увеличен до 1 месяца (в общем случае он составляет 2 недели). При этом ст. 80 ТК разрешает информировать работодателя о намерении уволиться во время отпуска или больничного. Общее собрание учредителей в таком случае не вправе отказать в удовлетворении требования генерального директора, как и любого другого сотрудника. И тут возникает резонный вопрос: кто подписывает приказ об увольнении директора в такой ситуации?

Существует 3 варианта передачи права подписи и решения проблемы до ее возникновения:

  1. Выдача доверенности, дающей право подписи документов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения с работниками. Действующий генеральный директор, в соответствии с ч. 3 ст. 40 закона № 14-ФЗ, вправе совершать такие действия.
  2. Издание соответствующего приказа. Как локальный нормативно-правовой акт приказ распространяется только на коллектив предприятия, поэтому право подписи в таком случае передается только другому работнику организации (в отличие от доверенности на право представления интересов компании, которая в силу указанной нормы может быть выдана любому лицу, в том числе не являющемуся ее сотрудником).
  3. Внесение изменений, предусматривающих право подписи кадровых документов, в должностную инструкцию одного или нескольких работников организации.

Обращаем внимание на то, что издание таких документов (приказов, доверенностей) не лишает права подписи самого генерального директора. Более того, он вправе в любой момент отозвать их или изменить содержание.

В доверенности обязательно указываются:

  • дата и место выдачи документа;
  • номер доверенности;
  • наименование предприятия;
  • личные данные доверителя и лица, которое принимает полномочия.

Заверяется доверенность печатью организации (при наличии) и подписью генерального директора.

Аналогичное содержание имеет и приказ по предприятию, за исключением указания места его составления.

Если же таких документов нет, а директор не в состоянии подписать документ, собрание учредителей общества вправе назначить того, кто выполнит эти функции.

Основания для издания приказа об увольнении генерального директора

Независимо от того, является генеральный директор учредителем предприятия или специально нанятым работником, трудовой договор с ним может быть расторгнут как по его собственной инициативе, так и по воле работодателя по причинам, предусмотренным ТК РФ. Однако в любом случае приказ об увольнении составляется и подписывается только по результатам заседания общего собрания учредителей — об этом прямо сказано в письме Роструда № 1143-ТЗ.

При этом ТК предусматривает дополнительные основания для увольнения руководства:

  • принятие им решения, повлекшего незаконное использование имущества организации, нанесение ему вреда или его утрату;
  • грубое нарушение начальником должностных обязанностей (даже однократное);
  • принятие соответствующего решения советом директоров;
  • банкротство организации и т. д.

Содержание приказа на увольнение генерального директора, образец

Невзирая на отдельные особенности, приказы о расторжении трудовых договоров с такими руководителями оформляются в общем порядке. Как правило, для этого используется форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2014 № 1, хотя возможно и использование самостоятельно разработанного бланка. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные реквизиты, как то:

  • полное наименование предприятия-работодателя;
  • номер приказа об увольнении руководителя;
  • дата составления;
  • наименование документа;
  • дата и номер расторгаемого трудового договора;
  • дата увольнения;
  • Ф. И. О. увольняемого руководителя;
  • основания для увольнения с отсылкой к соответствующей статье ТК РФ;
  • документ, на котором основывается расторжение трудового договора (заявление гендиректора, решение собрания учредителей общества и др.).

Приказ должен быть представлен увольняемому генеральному директору для ознакомления под подпись.

ВАЖНО! Совпадение даты составления приказа и даты увольнения директора необязательно — приказ может быть издан и ранее.

Образец приказа об увольнении генерального директора вы можете скачать на нашем сайте .

Таким образом, как бы парадоксально это ни звучало, приказ на собственное увольнение генеральный директор, действуя от имени работодателя, подписывает собственноручно, если эти права не переданы другим лицам в установленном законом порядке.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

О дополнительных основаниях для увольнения руководителей читайте в материале «Ст. 278 ТК РФ: вопросы и ответы».

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

Кто ответственный и кто должен подписывать приказ об увольнении работника, если конкурсный управляющий не вступил в…

Вопрос юристу:

Кто ответственный и кто должен подписывать приказ об увольнении работника, если конкурсный управляющий не вступил в должность в установленный срок и по настоящее время, при условии что других лиц имеющих право подписи нет?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Либо должен быть заместитель управляющего, либо и.о. вот они могут подписать.
———————————————————————

А если, кто замещает директора, говорит я не имею права подписывать заявление об увольнении, как так если она зам. директора…

Вопрос юристу:

А если,кто замещает директора,говорит я не имею права подписывать заявление об увольнении,как так если она зам.директора замещает самого директора.на каком основании она так говорит,и теперь должны ждать директора когда вернется с отпуска.вправе ли она так ,говорить.и делать.

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Я вам уже давал ответ на этот вопрос Более добавить нечего А почему она так говорит-Вам лучше спросить у зам.директора Удачи вам и терпения
———————————————————————

И ещё, если я вступаю в должность директора ООО, приказ о назначении кто должен подписывать, если помимо меня в обществе…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, приказ о приёме на работу составлять в произвольной форме или обязательно на бланке формы Т1? И ещё, если я вступаю в должность директора ООО, приказ о назначении кто должен подписывать, если помимо меня в обществе есть ещё один учредитель?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Договор заключается с учредителями, приказ издается самим директором. Можно произвольной формы «вступаю в должность директора с такого-то числа»
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Добрый день!

Приказ должен быть оформлен по форме.

Если нужна помощь с составлением документов или консультация — обращайтесь!
———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора — учредитель или сам директор?…

Вопрос юристу:

Учредитель уволил директора по собственному желанию. Кто должен подписывать приказ об увольнении директора — учредитель или сам директор?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Добрый вечер. Правомерно и так, и так
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста! В ООО смена директора, как правильно оформить приказ об увольнении и назначении нового, а так же…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! В ООО смена директора, как правильно оформить приказ об увольнении и назначении нового, а так же за какое время до принятия решения о назначении нового директора, должно быть заявление об увольнении по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Заявление об увольнении подается за месяц. Приказы типовые формы найдете в интернете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Уволится директор может, предупредив работодателя за 1 месяц. Тексты приказов предоставим на платной основе или ищите в интернете
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора? Есть решение учредителя на смену директор. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Марина заявление подписывать никто не будет, а вот решение Общего собрания о прекращении полномочий директора на основании его заявления быть должно.
———————————————————————

Добрый день, в записи в трудовую книжку директора ООО об увольнении в графе основание указывать № приказа и дату, обязательно…

Вопрос юристу:

Добрый день, в записи в трудовую книжку директора ООО об увольнении в графе основание указывать № приказа и дату, обязательно ли указывать № решения общего собрания учредителей?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
достаточно номер и дату приказа
———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?…

Вопрос юристу:

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Учредитель издает решение, а приказы — директор.
———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?…

Вопрос юристу:

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8. Подписывает его самолично.
———————————————————————

Кто должен уведоблять сотрудников и подписывать приказы об увольнении?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Если необходима сократить численность штата работников которые оформлены через аутсортинговую компанию (ГлавУпДК) ведущую основной документооборот, кто должен уведоблять сотрудников и подписывать приказы об увольнении?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Организация, в чьем штате числятся сотрудники.
———————————————————————

Скажите пожалуйста кто должен подписывать приказ о назначении ген директора ООО, если ООО принадлежит теперь другой…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста кто должен подписывать приказ о назначении ген директора ООО, если ООО принадлежит теперь другой компании тоже ООО?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Новый гендиректор сам должен подписать приказ о вступлении в должность.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Татьяна Игоревна! Смотрите устав, все в нем.

Если директор сменился, то на основании решения о смене директора приказ о назначении (вступлении в должность) подписывает сам же генеральный директор.

Если же директор не меняется, то нет и причины издавать приказ, даже, если сменился участник ООО.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Приказ о назначении ген.директора подписывает председатель общего собрания участников общества или лицо, уполномоченное этим собранием. Если участник единственный, то либо он, либо уполномоченное лицо. Если единственный участник ООО, то либо ген.директор этого ООО, либо уполномоченное лицо
———————————————————————

Кто подписывает трудовую книжку при увольнение директора, сам директор или учредители фирмы ООО….

Вопрос юристу:

Кто подписывает трудовую книжку при увольнение директора, сам директор или учредители фирмы ООО.

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Может подписать работник отдела кадров и заверить печатью.
———————————————————————

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п1 ст 278 тк…

Вопрос юристу:

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п1 ст 278 тк рф

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Приказ подписывается как соглашение о расторжении трудового договора лицом принявшим решение о приеме вас на работу. Запись в трудовой делает инспектор ОК. на основании приказа.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Инна, необходимо смотреть Устав, там должно быть указано кто принимает решение об увольнении руководителя? Если руководитель организации.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, кто в трудовой у директора ООО должен делать запись об увольнении с организации и расписываться (…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,кто в трудовой у директора ООО должен делать запись об увольнении с организации и расписываться ( НОК в организации нет,обязанности возложены на директора)?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Добрый день!

Значит директор сам и должен сделать запись
———————————————————————

Директор(он же участник ООО) написал заявление об увольнении и выходе из учредителей. Кто тогда идет к нотариусу и в…

Вопрос юристу:

Директор(он же участник ООО) написал заявление об увольнении и выходе из учредителей. Кто тогда идет к нотариусу и в налоговую с заявлением Р14001, ведь заявитель должен быть ген. директор? заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
новый директор, от старого документы не примут
———————————————————————

Генеральный директор в командировке, кто может подписать приказ об увольнении вместо него?…

Вопрос юристу:

Генеральный директор в командировке, кто может подписать приказ об увольнении вместо него?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Здравствуйте, Марина.

В уставных документах прописано, что генеральный директор уполномочен принимать и увольнять сотрудников. Если он издаст приказ о наделении таких полномочий то будет правомерен. Будут вопросы пишите. Удачи.
———————————————————————

Похожие статьи:

04.2015 вышел приказ об увольнении, но в списках части состаю до получения жилья, переподготовку не проходил не предлагали… Вопрос юристу: Здравствуйте, я нахожусь в распоряжении по ошм,12.0…

Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя подавать заявление об увольнении если на момент расторжения… Вопрос юристу: Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя под…

Законно ли увольнение… Вопрос юристу: В трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу , не был заключен трудовой договор, в результате хотел ув…

увольнение при реорганизации отдела… Вопрос юристу: Я находилась в очередном трудовом отпуске, мне позвонили с работы и объявили, что наш отдел где я работаю подлежит реорганизации. На вновь…

Увольнение по сокращению должности … Вопрос юристу: Здравствуйте! Мой муж занимает должность руководителя отдела в крупной компании. Директор сказал, чтобы он написал заявление на увольнени…

Порядок увольнения директора ООО

Директора ООО могут увольняться по собственному желанию, а также по инициативе собственников компании.

Возможно это даже без аргументации причины после собрания акционеров на общем собрании и после составления приказа на увольнение. Но как правильно и корректно оформить процедуру увольнения?

Существуют определенные основания для увольнения директора общества с ограниченной ответственностью.

Такой генеральный директор вправе уволен быть только при наступлении обстоятельств, которые описаны в Трудовом кодексе России.

В частности:

  • при истечении срока договора, который регулирует трудовые взаимоотношения сторон;
  • если директор самостоятельно решил перейти на другую должность или работу;
  • при смене владельца организации;
  • при принятии необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества предприятия;
  • в случае, если руководитель не справляется со своими должностными обязанностями;
  • при ликвидации компании.

Законодательная база

Регламентируется данный вопрос несколькими правовыми актами:

  1. Cтатья 31.1 ФЗ России №14 от 1998 года. Здесь регламентируется ответственность такого правового статуса, а также возможное увольнение при общем собрании участников. Процедура предполагает особый порядок действий, который подразумевает под собой передачу всей документации и основных функций другому человеку.
  2. Статьи 77, 81, 83 регламентируют процедуру увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника.
  3. Статья 81 пункт 4, 9, 10 говорит об общих основаниях для увольнения.

Увольнение директора ООО

Увольнение директора ООО в 2018 году – это особый процесс, который подразумевает определенный алгоритм действий.

Он также зависит от категории человека, по чьей инициативе он увольняется.

Генерального

Часто в компаниях присутствует не только генеральный директор, но и все остальные. Многие компании имеют в своем арсенале учредительные документы, в которых прописываются правила введения новых должностей. В том числе возможно привлечение коммерческого директора или по развитию.

В чем отличие такого увольнения? В соответствии с действующим законодательством, все директора, только не генеральный, являются не руководством организации, а заместителями. Часто такие лица действуют только по доверенности.

То есть директора в этом случае выступают обычными наемными работниками. Исключение из ситуации – осуществление коллегиального управления.

По инициативе учредителя

Учредитель вправе уволить руководителя, если считает, что он не справляется со своими должностными обязанностями.

Если их несколько, то создается совет, на котором решается вопрос такого характера, а затем прописывается это в соответствующих документах.

После этого составляется приказ об увольнении, с которым знакомят руководителя или директора.

По собственному желанию

Если человек решил досрочно снять с себя обязательства по собственному желанию, то он обязан:

  1. Проинформировать всех участников путем внеочередного общего собрания. На повестке дня будет именно его увольнение. Если до собрания остается менее месяца, то данную информацию он вправе преподнести в этот период.
  2. Дождаться общего совета и его решения.
  3. Издать соответствующий приказ.
  4. Подписать личные карточки и ознакомиться с приказом, записью в трудовой книжке.
  5. Получить денежные средства за неистраченный отпуск и за неотработанное время.
  6. Забрать трудовую книжку и покинуть организацию.

Этот алгоритм действий присутствует только в случае обоюдного согласия между работодателем и работником.

При ликвидации

При ликвидации возможно увольнение с выплатой компенсации.

Здесь директор, как и обычный работник, получает компенсационную выплату за два месяца. При этом также вправе подыскать себе новое рабочее время.

Если ликвидация происходит с дальнейшим образованием новой компании, то ему может предлагаться другая должность.

При полной ликвидации в трудовой книжке прописывается факт банкротства.

Если единственный учредитель

Если директор является единственным участником, то достаточно написать заявление об увольнении и назначении другого человека на эту должность. Останется только получить причитающуюся компенсацию.

Остальным же функционалом будет заниматься человек, на которого оформлена должность.

Порядок оформления

Порядок действий напрямую зависит от инициативы работника и фактора, повлиявшего на решение уволиться.

Исходя из этого, можно говорить об алгоритме действий:

  • подготовка заявления установленного образца;
  • сбор учредителей;
  • протоколирование заседания;
  • вынесение приказа;
  • сдача ценностей;
  • назначение другого человека на должность;
  • получение трудовой книжки и расчет.

Возможно ли увольнение в декретном отпуске по собственному желанию? Смотрите тут.

В обязательном порядке действие сопровождается определенным пакетом документов:

  • заявление установленного образца;
  • уведомление других директоров и соучредителей;
  • медицинские справки при необходимости;
  • протокол заседания;
  • приказ на увольнение.

Уведомление

Уведомление присутствует в обязательном порядке, если увольнение происходит директора в акционерном обществе. В этом случае уведомляются все учредители, акционеры и иные граждане, кто имеет к этому отношение. В частности, собственников компании.

Уведомление может быть только в письменном виде, где аргументирована причина ухода, дата последней отработки и дата ухода.

Заявление подается не менее чем за 2 недели до ухода человека с руководящей должности. Оно составляется на имя генерального директора или иного лица, отвечающего за это действие. Заявление согласовывается и подписывается им.

Далее издается приказ, с которым знакомиться увольняющийся.

Образец заявления на увольнение директора здесь.

Кто подписывает приказ?

Подписывает приказ как сам увольняющийся, так и генеральный директор, учредители при необходимости, если это указано в уставе компании.

Также необходимо согласовать действие с собственником компании для минимизации конфликтной ситуации.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке отмечается дата увольнения, проставляется должность и подразделение. Здесь же проставляется окончательная дата, подпись работодателя и сотрудника из кадровой службы.

После ознакомления с записью, увольняющийся также проставляет свою подпись. Затем он может получить расчет.

Передача дел

Директор должен передать свои полномочия до момента увольнения. Порядок никак не регламентируется. Это касается не только директоров, но и обычных граждан.

Этот момент важен, поэтому каждая компания старается описать алгоритм действий:

  • возвратить ценности и имущество, полученное в помощь к исполнению обязательств;
  • предоставление отчетности о расходовании суммы, выданной бухгалтерией на нужды.

Если это генеральный директор, то он должен передать учредительные документы новому руководству.

Выплаты и компенсации

Директор получает все те же выплаты и компенсации, что и обычный работник. В частности:

  • заработная плата за период работы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • плата за 2 месяца в случае ликвидации организации.

Ответственность после увольнения

Директор в соответствии с пунктом 1 статьи 243 Трудового кодекса считается материально ответственным лицом. Поэтому проводится инвентаризация в случае увольнения такого человека. То есть будет пересчет ценностей. И обязанность по этому делу ложиться на действующего директора.

Для выявления хищения должна создаваться определенная комиссия.

Она оценивает не только сохранность ценностей, но и оценить работу руководителя.

Если будет выявлен ущерб, то он обязуется выплатить без учета рентабельности и упущенных выгод.

Возможно ли досрочное увольнение в связи с сокращением штата? Информация здесь.

Допускается ли увольнение инвалида по инициативе работодателя? Подробности в этой статье.

Привлечение к уголовной ответственности

Существует возможность привлечения гражданина и к уголовной ответственности, если будет выявлены нарушения крупного масштаба. Например, хищение в особо крупных размерах или нарушение законодательства.

Действующее законодательству предусматривает уголовную ответственность за провинность бывшего руководителя.

На видео о порядке увольнения директора

Смотрите еще:

  • Как встать в очередь на жилье калуга Уполномоченный по правам человека в Калужской области Вопрос-Ответ Уважаемые посетители сайта! Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен. […]
  • Мировой суд промышленного района г самары официальный сайт Мировой суд промышленного района г самары официальный сайт Промышленный районный суд г. Самары 1. Судебный участок №37 Самарской области 2. Судебный участок №38 Самарской […]
  • Алименты при черной зарплате Алименты c белой зарплаты Добрый день! мой муж платит алименты в пользу БЖ на ребенка от первого брака 25 % от 14000. Алименты в сумме 3200 ее не устраивают. Ранее муж на протяжении 5 лет […]
  • Где в костроме встать на учет по беременности Женская консультация №1 мкр. 3 Давыдовский Женская консультация №1 роддома Костромы обслуживает прикрепленное женское население города. К 1-й женской консультации роддома можно проехать […]
  • Как оформить развод и раздел имущества Как оформить развод и раздел имущества Для заказа юридической услуги при разделении имущества супругов в Украине, свяжитесь с нами: тел: +38 099 071 81 22, e-mail: Этот e-mail адрес […]
  • Страхование правонарушения Страхование правонарушения +38 (044) 222 96 73 +38 (098) 311 24 76 +38 (063) 352 51 15 +38 (099) 085 58 28 Страхование от штрафов ГАИ (полиции). Нет ни одного водителя, который […]
  • Личные имущественные права и обязанности детей Личные и имущественные права ребенка Главная > Реферат >Государство и право ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ(НОВОЧЕРКАССКИЙ ПОЛИТИХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ) Реферат по курсу […]
  • Договор долевого участия в строительстве примеры Образцы документов для первичного рынка Здесь представлены образцы документов, используемых в практике, при покупке квартир на первичном рынке жилья: Проектная декларация […]
admin

Обсуждение закрыто.