Дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока

Дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока

Содержание статьи:

Процедура продления коллективного договора

В соответствии с нормами законов коллективные договоренности заключаются на конкретный срок. Период законной действительности соглашения указывается в тексте документации. Актами законов предусмотрено, что максимальный срок действия коллективного договора не может быть более 36 месяцев. Однако, есть возможность продления сотрудничества по сделке. Каким образом можно осуществить пролонгацию коллективного договора, будет описано в материале.

Как продлить коллективный договор?

Продление коллективного соглашения возможно оформить при согласии участников сделки — человека, предоставляющего рабочее место и сотрудников. Чтобы продлить коллективный договор собирается совещание, состоящее из сторон сделки. На совещании они обсуждают варианты продления сотрудничества, а также иные нюансы, которые возможно одна из сторон желает изменить. По итогу окончания совещания, составляется протокол. В документе описаны данные проведенных переговоров и итоговые заключения, к которым пришли стороны в ходе совещания.

Законодательством предусмотрено два варианта продления срока действия коллективного договора:

  • составив новое коллективное соглашение;
  • составив дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

В большинстве случаев, наиболее удобным способом пролонгации сотрудничества между подчиненными и работодателем является оформление дополнительного соглашения. В новом документе требуется указать сведения:

  • на какой период продлевается действительность коллективного договора. Установленный срок не должен превышать 36 месяцев;
  • данные, содержащиеся в основном коллективном контракте — наименование компании, личные данные сторон (Ф.И.О., данные паспортов, должности) и так далее;
  • день регистрирования дополнительного соглашения;
  • специальный номер, присвоенный акту;
  • дата обретения законной значимости.

Дополнительные соглашения по пролонгации коллективных договоров составляются в соответствии с внутренними правилами юридического лица.

Согласно законодательству, дополнительное соглашение подлежит обязательной регистрации, как и главный договор общей формы. Разрешается прописывать в доп. соглашении иные условия, кроме продленного срока действия. Новые условия, указанные в тексте документа, должны быть согласованы со всеми участниками сделки. Если один из сотрудников, подписавший коллективный договор, не согласен с внесенными новшествами, то текст акта требует пересмотра, затем переоформления.

Особенности процедуры

Правила по продлению коллективного договора обусловлены законодательством России — Трудовым Кодексом.

Положения настоящего акта гласят, что срок продления коллективного договора не должен превышать установленной отметки — максимальный срок три года. Юридическая значимость общего трудового контракта приобретается в момент его подписания всеми участниками.

Продлить сотрудничество по договору разрешается на любой период, не превышающий трех лет. При оформлении пролонгации общего контракта следует учитывать следующее:

  • работодатель и работники вправе продлить сотрудничество на период менее 3 лет. Устанавливается срок продления индивидуально по согласованию всех членов сделки;
  • каждое продление периода действия контракта можно производить на три года;
  • оформление пролонгации трудового акта с коллективом возможно множество раз.

Возможно ли автоматическое продление документа?

Продлевается трудовой контракт на любой установленный срок, по согласованию членов заключивших его (период до 36 месяцев).

Также законодательством предусмотрено автоматическое пролонгирование соглашения. Оно наступает в случае, когда действительность договора истекает, и ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать трудовые отношения. Таким образом, коллективный договор может автоматически быть продлен.

Образец дополнительного соглашения о продлении коллективного договора

В законодательных актах нет четких указаний по правилам написания дополнительного соглашения для продления договора коллективного характера. Но есть общие правила, которых стоит придерживаться при составлении документа.

В содержании дополнительного соглашения должно указываться:

  • вверху в правом углу — реквизиты общего рабочего контракта (доп. соглашения будет являться приложением к основному контракту);
  • посередине название акта со ссылкой на основной контракт и название юридического лица;
  • суть оформления настоящего соглашения о продлении сотрудничества коллективного характера. Тут указываются:
    • данные о работодателе;
    • сведения обо всех работниках, участвующих в данной сделке;
    • описание цели составления акта — продление срока действия рабочих отношений в данной организации.
  • реквизиты сторон:
    • с левой стороны информация о работодателе и его личная подпись;
    • с правой стороны сведения о каждом работнике, также проставляются всеми личные подписи.
  • печать компании.

Ознакомиться с текстом образца дополнительного соглашения о продлении коллективного договора можно по ссылке.

Как оформить приказ?

Все действия, осуществляемые между сотрудниками и руководством, должны быть подтверждены документально с помощью корректно оформленного приказа. Написание приказа о продлении коллективного договора осуществляется в соответствии с внутренним регламентом компании.

Содержание приказа состоит из следующих сведений:

  • наименование акта;
  • порядковый номер и день/месяц/год составления;
  • указываются причины продления общего контракта о труде со ссылками на законодательные нормы России;
  • суть приказа. Указывается дата продления, список работников с кем сотрудничество будет продолжено на основании дополнительного соглашения;
  • подпись уполномоченного лица, составившего акт и печать организации.

В качестве уполномоченного лица составлять подобную документацию выступает работодатель или его законный представитель.

Соглашение о продлении коллективного договора – порядок заключения и образец

Соглашение о продлении коллективного договора заключается в случае, если срок действия ранее заключенного договора истекает. В статье расскажем о том, как заключается соглашение о продлении договора. Кроме того в публикации содержится ссылка, по которой можно скачать образец соглашения.

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Коллективный договор не может действовать бесконечно, поскольку максимальный срок, на который он заключается ограничен статьей 43 ТК РФ тремя годами. Кроме того, стороны договора вправе установить и меньший срок (это не запрещено). Когда срок заканчивается, возможно его продление.

Продлить действие коллективного договора можно, но не более чем на три года. Продление осуществляется путем подписания дополнительного соглашения между сторонами, которое является приложением к ранее заключенному договору.

Продляется срок действия договора в том же порядке, в котором он заключался (в ходе переговоров между сторонами).

  1. Одна из сторон инициирует коллективные переговоры (направляется извещение о их проведении).
  2. Стороны вступают в переговоры.
  3. В ходе переговоров ставится вопрос о продлении договора.
  4. По результатам переговоров заключается новый договор на прежних условиях, либо составляется доп. соглашение о продлении положений ранее заключенного договора.

Как составляется образец соглашения о продлении коллективного договора?

Поскольку унифицированной формы рассматриваемого документа нет, он может составляться в произвольной форме. Подписать его необходимо тем же лицам, которые подписывали ранее заключенный договор (представителям от работников; работодателю или его представителю).

Соглашение о продлении, также как и основной договор, должно направляться в орган соц. защиты на уведомительную регистрацию. Срок продления может быть произвольным, но не более 3 лет.

Соглашение содержит следующие сведения:

  1. Указание на то, что соглашение – это дополнение к ранее заключенному договору.
  2. Наименование, номер, дату составления и подписания документа.
  3. Наименование организации.
  4. Указание на срок, на который продлевается коллективный договор.
  5. Сведения о договаривающихся сторонах.
  6. Ссылку на основания наделения сторон полномочиями (протокол собрания для представителей работников; приказ для работодателя; доверенность для его представителя).
  7. Основной текст соглашения, в котором отражается воля сторон на продление договора.
  8. Сведения о том, с какого момента соглашение вступает в силу (после его подписания или с определенной даты).
  9. Подписи сторон, печать работодателя (если есть).

Таким образом, коллективный договор продлевается по результатам проведения переговоров, в порядке главы 6 ТК РФ. Стороны подписывают соглашение о продлении, образец которого можно скачать по ссылке в начале статьи.

Образец соглашения о продлении коллективного договора

Соглашение о продлении коллективного договора — образец его не утвержден законодателем, но может быть разработан в организации и использоваться при принятии решения о продлении срока действия документа. В статье рассмотрим образец соглашения и процедуру продления.

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Согласно требованиям ст. 43 ТК РФ текст коллективного договора имеет юридическую силу не более 3 лет со времени его заключения или же с даты, которая указана в документе.

Законодатель обходит стороной порядок пролонгации срока действия договора, но из толкований ст. 44 ТК РФ следует вывод, что эта процедура аналогична процедуре заключения, порядок которой указан в ст. 36–39 ТК РФ.

Инициатор переговоров направляет второй стороне извещение о том, что он настаивает на пролонгации срока действия документа. В течение 7 дней после получения извещения второй участник переговоров должен в них вступить. По результатам встречи составляется протокол, в котором содержится информация о том, согласны ли стороны увеличить срок действия документа. При положительном решении оформляется дополнительное соглашение.

ВАЖНО! Поскольку по ст. 44 ТК дополнение и изменение коллективного договора может осуществляться по правилам, установленным в самом договоре, то стороны трудовых правоотношений еще на этапе заключения коллективного соглашения могут четко описать процедуру продления договора.

Образец дополнительного соглашения

Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.

к коллективному договору ООО «Ветер перемен» от 01.02.2014

О продлении срока действия

Работодатель в лице директора ООО «Ветер перемен» Кировцева П. Р., который действует на основании Устава, с одной стороны и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Петренко И. И., который действует на основании решения собрания от 21.01.2017, с другой стороны на основании ст. 44 ТК РФ и п. 1.5 Коллективного договора от 01.02.2014 решили:

  1. Продлить срок действия Коллективного договора ООО «Ветер перемен» на 3 года — до 01.02.2021.
  2. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

Подписи и печати сторон

Таким образом, пролонгировать договор можно, но важно соблюсти процедуру переговоров между сторонами социального партнерства.

Продление коллективного договора

Коллективный договор действует заданное в документе время. Согласно законодательству Российской Федерации, коллективное соглашение не может действовать дольше 36 месяцев. Что делать, если срок его действия заканчивается?

Стороны вправе заключить новое соглашение или продлить существующее еще на 36 месяцев. Чтобы продлить действующий договор до окончания срока, следует разобраться в нюансах. Учтите, что при продлении коллективного договора все пункты документа повторно пересматриваются и согласовываются.

Порядок действий

Продлить коллективный контракт можно на основании соглашения сторон — работодателя и сотрудников. Для этого организовывается совещание между сторонами. После окончания беседы составляется протокол. Это документ, который содержит важные особенности переговоров и результаты, к которым стороны взаимно пришли.

Законодатель не объясняет, каким образом это должно быть сделано и не регламентирует конкретную форму решения. Но обратите внимание: решение должно быть вынесено и подтверждено документально.

Обычно создается специальное дополнительное соглашение, на основании которого определяется период продления коллективного договора. Протокол необходим для того, чтобы зафиксировать такие основные данные, как:

  • Информация, которая указывается в коллективном контракте. Сюда входит название компании и базовые реквизиты;
  • Период юридической силы общего контракта, дата регистрации и регистрационный номер;
  • Решающий срок продления соглашения.

Соглашение — важная часть коллективного контракта. Его нужно зарегистрировать точно также, как и коллективный договор. Соглашение носит уведомительный характер, поэтому его регистрация желательна, но не обязательна.

Если срок действия коллективного договора подходит к концу, а стороны продолжают сотрудничать, то документ необходимо пролонгировать. Срок действия и условия прописываются непосредственно в тексте контракта.

Все указанные в контракте критерии повторно просматриваются и анализируются сторонами. В соответствии с нормами закона, за продление договора должно проголосовать большинство.

Особенности продления

В статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что срок продления коллективного соглашения 36 месяцев. Это максимальный срок действия договора. Он приобретает юридическую силу с момента как его подпишут.

Повторно заключать коллективный договор можно снова не больше, чем на 36 месяцев. При продлении документа важно учесть юридически значимые нюансы:

  1. Стороны могут заключить коллективное соглашение менее, чем на три года.
  2. Контракт продлевается сроком не более, чем на 36 месяцев. Если период действия документа заканчивается, он может быть продлен снова сроком до 36 месяцев.
  3. Продлевать документ контракта можно несколько раз.

Возможно ли автоматическое продление?

На основе законодательных положений РФ можно сделать вывод, что договор может быть заключен на срок не более чем на три года. Он также может быть продлен на указанный период или менее заявленного срока.

В коллективном договоре также указывается дополнительное условие, которое предусматривает автоматическое продление документа на определенный период. Следовательно, это условие не противоречит законодательству, поэтому имеет место быть.

Дополнительное соглашение о продлении коллективного договора

Решение о продлении договора принимается на общем собрании. Вынесенный вердикт должен быть документально оформлен. Но в законодательстве нет подробных указаний, как это сделать.

Практические советы юристов помогли разобраться. Окончательный вердикт о продлении контракта подтверждается документально в виде дополнительного соглашения. Эта бумага является неотъемлемой частью договора, которая в аналогичном порядке должна пройти процедуру регистрации.

В дополнительном соглашении о продлении срока действия коллективного договора должна быть следующая информация:

  • Название компании;
  • Период действия коллективного контракта, дата регистрации и регистрационный номер;
  • Период, на который продлевается документ.

Приказ о продлении коллективного договора оформляется аналогичным методом составления других документов. Срок действия коллективного договора не может превышать три года, поэтому и продлить его можно лишь на это время. Продлеваться документ может лишь после согласия сторон. Если период продления документа менее 12 месяцев, потребуется получить письменное согласие от сотрудника.

Важно учитывать, что срок соглашения увеличивается на базе дополнительно заключенного соглашения. Инициатива исходит как от работодателя, так и от сотрудника. Возможно оформление оповещения работодателем, а также подача заявления сотрудником. В приказе должно быть указано, на базе каких справок и документов издано распоряжение о продлении. Продлевать договор может только работодатель или его законный представитель. Скачать образец приказа о продлении совместного контракта можно здесь.

Вопрос: Как составить документ на продление коллективного договора?

Главная / Публикации / Актуальные вопросы / Вопрос: Как составить документ на продление коллективного договора?

Вопрос: Как составить документ на продление коллективного договора?

В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия.

Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать.
На практике этот вопрос решается следующим образом. Решение о продлении срока действия коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективного договора.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора должно содержать:
а) наименование организации;
б) срок действия коллективного договора, регистрационный номер и дату регистрации;
в) срок, на который продлевается коллективный договор.

Ваш инструмент для достижения
бизнес-целей

Продление срока коллективного договора

Здравствуйте. Коллективный договор, принятый на нашем предприятии три года назад, всех устраивал и устраивает до сих пор. Обязательно ли принимать новый коллективный договор или можно пролонгировать этот? Если можно, то как продлить действие коллективного договора?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Здравствуйте, Вероника. Совершенно не обязательно принимать коллективный договор в новой редакции. Можно продлить срок действия существующего договора. Для этого достаточно оформить такой документ, как дополнительное соглашение о продлении коллективного договора.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Маргарита, а сколько раз можно продлевать коллективный договор? Не подскажете где взять образец упомянутого вами соглашения и какова процедура продления колдоговора?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вероника, такого регламента нет, если коллективный договор устраивает обе стороны (работников и работодателя), то продлевать его можно хоть сколько.

Что касается процедуры, то она аналогична процедуре заключения коллективного договора, которая прописана в статьях 36-39 Трудового кодекса РФ. Хотя, обычно коллективный договор устанавливает правила дополнения, изменения и пролонгации самого себя. В нем самом может быть прописана процедура продления договора, ведь на это указывает ст.44 ТК РФ. Если в вашем коллективном договоре такого пункта нет, вы можете его предусмотреть.

Одна из сторон (инициатор) направляет второй стороне извещение о том, что желает пролонгировать коллективный договор на новый срок. В течении семи последующих дней должны состояться переговоры, на которых стороны примут соответствующее решение. По результатам переговоров заключается дополнительное соглашение к коллективному договору. Оно оформляется в произвольной форме, хотя должно содержать необходимые для любого дополнительного соглашения сведения.

Не забудьте уведомить организацию, которая производила уведомительную регистрацию вашего коллективного договора тир года назад, о том, что договор продлен на новый срок.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Смотрите еще:

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени в сельской местности Сельская местность, в которой работают женщины, не находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Сельские местности каких регионов можно приравнивать к местности […]
  • Работа на гпк 5 Машинист крана ГПК-5 Требования компании: Среднее, средне — специальное образование; Наличие удостоверения машиниста крана; Умение управлять железнодорожными кранами, при выполнении […]
  • Трудовой кодекс рф Раздел 10 Раздел X. Охрана труда (ст.ст. 209 - 231) Раздел X. Охрана труда См. схему "Охрана труда" См. комментарии к разделу X Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 - 210) Статья 209. Основные […]
  • Ипотека молодая семья какой возраст Возраст членов семьи для участия в программе "Молодая семья" В соответствии с пунктом 6 Правил предоставления молодым семьям социальных выплат на приобретение (строительство) жилья и их […]
  • Арбитражный суд спб на карте Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области (строящийся) Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области 2011-2016 - Архитектурное бюро ООО "Григорьев и […]
  • При разделе имущества супругов прекративших брак возможно Раздел совместно нажитого имущества супругов при разводе Время чтения: 21 минута Развод – шаг, порождающий не только психологические и эмоциональные последствия, но и с неизбежностью […]
  • Дворец бракосочетания 5 развод Дворец бракосочетания №5 – «Дворец Счастья» Дворец бракосочетания №5 – «Дворец Счастья» Адрес: г. Москва, Измайловское Шоссе, 73ж Телефон: (495) 603-94-06, 603-94-07, 603-94-08 […]
  • Транспортное средство для подземелья черепашки ниндзя купить Транспортное средство "Черепашки Ниндзя" для путешествия по подземелью, без фигурок При оформлении доставки данного товара сторонней транспортной компанией сообщите менеджеру о […]
admin

Обсуждение закрыто.