Коап ст5271 п3 судебная практика

Коап ст5271 п3 судебная практика

5-1/2017 Тверь

Дата: 22.02.2017
Регион: Тверь
Номер дела: 5-1/2017
Категория дела: ч. 1 ст. 20.2 КоАП
Инстанция: Первая инстанция
Конфессия: Кришнаизм
Результат: Удовлетворен
Источник:
Тип участника процесса: Религиозная группа

по делу об административном правонарушении

город Тверь 22 февраля 2017 года

Судья Центрального районного суда города Твери Баранова О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении

П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , гражданина , работающего зарегистрированного по адресу: , проживающего по адресу: ,

П. совершил нарушение организатором публичного мероприятия установленного порядка проведения шествия, при следующих обстоятельствах:

01 сентября 2016 года в администрацию г. Твери от П. поступило заявление о согласовании проведения мероприятия «Фестиваль индийской культуры» 02 октября 2016 года с 14.00 час. до 17.00 час. в виде мини — карнавального шествия в количестве до 25 человек по ул. Трехсвятской до ул. Новоторжской в г. Твери. Заявленная П. цель мероприятия — призвать жителей г. Твери к здоровому образу жизни.

02 октября 2016 года в период с 14.00 час. до 17.00 час. от дома N 8 до дома N 14/30 по улице Трехсвятской в г. Твери П. проведено публичное мероприятие в виде шествия, по форме и содержанию которое являлось миссионерской деятельностью и имело своей целью привлечение внимания и распространение информации о вероучении кришнаизма среди лиц, не являющихся участниками (членами, последователями) религиозного объединения, в том числе с целью вовлечения указанных лиц к составу участников (членов, последователей) религиозной группы посредством раздачи культовой пищи и хорового пения религиозных текстов (мантр), чем не обеспечено соблюдение условий проведения публичного мероприятия, указанных в уведомлении о его проведении и нарушены требования п. 3 ч. 4 ст. 5 Федерального закона от 19.06.2004 года N 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях».

В судебное заседание П. и его защитник Фролов М.А. не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении не представили. С учетом изложенного, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях прихожу к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие лица, привлекаемого к административной ответственности и его защитника.

В судебном заседании 05 декабря 2016 года защитником Фроловым М.А. представлены объяснения П., согласно которым последний с вмененным ему правонарушением не согласен. Он не организовывал мероприятие в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О собраниях, митингах, демонстрациях и пикетированиях», обязанности организатора на себя не принимал, требования, предъявляемые к организаторам, а также порядок проведения мероприятия нарушить не мог. Не мог нарушить цели, указанные в уведомлении, поскольку уведомление в порядке ст. 7 указанного закона им не подавалось, и цель мероприятия не указывалась. Так, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что он в предусмотренном Законом порядке принял на себя обязанности организатора публичного мероприятия, а именно подал в срок от 10 до 15 дней до дня мероприятия уведомление о его проведении в порядке ст. 7 Закона. В его действиях отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку им не подавалось уведомление о проведении публичного мероприятия. За нарушение иных условий проведения иных мероприятий (не организованных в порядке ст. 7 Закона) ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ответственность не установлена. Им не были нарушены условия проведения заявленного мероприятия, поскольку в поданном им 01.09.2016 года заявлении с просьбой разрешения проведения фестиваля индийской культуры, какой-либо цели проведения мероприятия указано не было. Он не осуществлял миссионерскую деятельность. Кроме того указал, что указанное в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении «заключение эксперта», поименное в материалах дела как письменный документ «Заключение по запросу N 5 от 03.10.2016 года об организаторе и характере мероприятия, происходящего в Твери 02.10.2016 года» получено с грублейшими нарушениями процессуальных требований и в силу ч. 3 ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не может быть использовано как доказательство по делу.

На основании изложенного, просит производство по делу прекратить в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В судебном заседании 22.02.2017 года прокурор Жарлицын Н.В. просил признать П. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При этом указал, что П. является организатором публичного мероприятия в виде шествия, поскольку именно им 01.09.2016 года была подана заявка в администрацию города о проведении 02.10.2016 года по ул. Трехсвятской в г. Твери мини-карнавального шествия, где была указана цель его проведения — призвать жителей города Твери к здоровому образу жизни. Вместе с тем фактически П. была проведена миссионерская деятельность. Факт проведения П. миссионерской деятельности установлена постановлением мирового судьи судебного участка N 2 Центрального района г. Твери от 23.12.2016 года, которым П. признан виновным в осуществлении миссионерской деятельности с нарушением требований законодательства о свободе совести, свободе вероисповедания и о религиозных объединениях, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, указание в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении иного письменного доказательства «Заключение по запросу N 5 от 03.10.2016 года об организаторе и характере мероприятия, происходившего в Твери 02.10.2016 года» как заключение эксперта, является технической ошибкой. В силу ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях данное заключение по запросу относится к иным доказательствам, устанавливающих виновность лица, привлекаемого к административной ответственности.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считаю, что вина П. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, полностью доказана, нарушений процессуальных требований закона при производстве дела об административном правонарушении не имеется.

Частью 1 статьи 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение организатором публичного мероприятия установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования, за исключением случаев, предусмотренных чч.2 — 4 настоящей статьи, что влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или обязательные работы на срок до сорока часов.

Порядок реализации установленного Конституцией Российской Федерации права граждан России собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование регулируется Федеральным законом от 19 июня 2004 года N 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» (далее — Федеральный закон N 54-ФЗ).

Указанный Федеральный закон призван обеспечивать возможность реализации данного права и одновременно соблюдение надлежащего общественного порядка и безопасности без ущерба для здоровья и нравственности граждан на основе баланса интересов организаторов и участников публичных мероприятий, с одной стороны, и третьих лиц — с другой, исходя из необходимости гарантировать государственную защиту прав и свобод всем гражданам (как участвующим, так и не участвующим в публичном мероприятии), в том числе путем введения адекватных мер предупреждения и предотвращения нарушений общественного порядка и безопасности, прав и свобод граждан, а также установления публично -правовой ответственности за действия, их нарушающие или создающие угрозу их нарушения.

Порядок организации и проведения публичного мероприятия установлен главой 2 Федерального закона от 19 июня 2004 N 54-ФЗ.

Публичным мероприятием признается открытая, мирная, доступная каждому, проводимая в форме собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования либо в различных сочетаниях этих форм акция, осуществляемая по инициативе граждан Российской Федерации, политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, в том числе с использованием транспортных средств. Целью публичного мероприятия является свободное выражение и формирование мнений, а также выдвижение требований по различным вопросам политической, экономической, социальной и культурной жизни страны и вопросам внешней политики (пункт 1 статьи 2 Федерального закона N 54-ФЗ).

Шествие — массовое прохождение граждан по заранее определенному маршруту в целях привлечения внимания к каким-либо проблемам (пункт 5 статьи 2 Федерального закона N 54-ФЗ).

В рамках организации публичного мероприятия Федеральным законом N 54-ФЗ предусматривается ряд процедур, направленных на обеспечение мирного и безопасного характера публичного мероприятия, согласующегося с правами и интересами лиц, не принимающих в нем участия, и позволяющих избежать возможных нарушений общественного порядка и безопасности (ст. 4).

К таким процедурам относится уведомление о проведении публичного мероприятия, которое в силу п. 1 ч. 4 ст. 5 Федерального закона N 54-ФЗ организатор публичного мероприятия обязан подать в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления уведомление о проведении публичного мероприятия в порядке, установленном статьей 7 настоящего Федерального закона.

Уведомление о проведении публичного мероприятия — документ, посредством которого органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, сообщается информация о проведении публичного мероприятия в целях обеспечения при его проведении безопасности и правопорядка (пункт 7 статьи 2 Федерального закона N 54-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 54-ФЗ уведомление о проведении публичного мероприятия подается его организатором в письменной форме в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления в срок не ранее 15 и не позднее 10 дней до дня проведения публичного мероприятия.

В силу ч. 3, ч. 4 ст. 7 Федеральный закон N 54-ФЗ в уведомлении о проведении публичного мероприятия указываются:

1) цель публичного мероприятия;

2) форма публичного мероприятия;

3) место (места) проведения публичного мероприятия, маршруты движения участников, а в случае, если публичное мероприятие будет проводиться с использованием транспортных средств, информация об использовании транспортных средств;

4) дата, время начала и окончания публичного мероприятия;

5) предполагаемое количество участников публичного мероприятия;

6)формы и методы обеспечения организатором публичного мероприятия общественного порядка, организации медицинской помощи, намерение использовать звукоусиливающие технические средства при проведении публичного мероприятия;

7) фамилия, имя, отчество либо наименование организатора публичного мероприятия, сведения о его месте жительства или пребывания либо о месте нахождения и номер телефона;

8) фамилии, имена и отчества лиц, уполномоченных организатором публичного мероприятия выполнять распорядительные функции по организации и проведению публичного мероприятия;

9) дата подачи уведомления о проведении публичного мероприятия.

Уведомление о проведении публичного мероприятия в соответствии с принципами, изложенными в статье 3 настоящего Федерального закона, подписывается организатором публичного мероприятия и лицами, уполномоченными организатором публичного мероприятия выполнять распорядительные функции по его организации и проведению.

Часть 1 статьи 5 Федеральный закон N 54-ФЗ предусматривает, что организатором публичного мероприятия могут быть один или несколько граждан Российской Федерации (организатором демонстраций, шествий и пикетирований — гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, митингов и собраний — 16 лет), политические партии, другие общественные объединения и религиозные объединения, их региональные отделения и иные структурные подразделения, взявшие на себя обязательство по организации и проведению публичного мероприятия.

При этом согласно п. 3 ч. 4 ст. 5 Федеральный закон N 54-ФЗ организатор публичного мероприятия обязан: обеспечивать соблюдение условий проведения публичного мероприятия, указанных в уведомлении о проведении публичного мероприятия или измененных в результате согласования с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления.

Организатор и любой участник публичного мероприятия обязаны соблюдать установленный Федеральным законом «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» порядок организации и проведения публичного мероприятия.

Из материалов дела следует, что П., являющимся организатором публичного мероприятия в форме шествия, не обеспечено соблюдение условий проведения публичного мероприятия, указанного в уведомлении о его проведении, а именно изменена цель его проведения, вместо призвать жителей города Твери к здоровому образу жизни, фактически проведена миссионерская деятельность, целью которой являлось привлечение внимания и распространение информации о вероучении кришнаизма среди лиц, не являющихся участниками (членами, последователями) религиозного объединения, в том числе с целью вовлечения указанных лиц к составу участников (членов, последователей) религиозной группы посредством раздачи культовой пищи и хорового пения религиозных текстов (мантр).

На основании изложенных обстоятельств судья приходит к выводу о наличии в деянии, совершенном П., состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вина П. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подтверждается:

— постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 02.11.2016 года, вынесенного первым заместителем прокурора Центрального района г. Твери Жарлицыным Н.В. в отношении П. по признакам состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

— заключением по запросу N 5 от 03.10.2016 года об организаторе и характере мероприятия, происходившего в г. Твери 02.10.2016 года, согласно которому проводимое 02.10.2016 года мероприятие по форме, содержанию являлось миссионерской деятельностью и имело своей целью привлечение новых участников в движение кришнаитов, а также ознакомление жителей Твери с учением кришнаизма, подписанного ФИО1 и ФИО2;

— показаниями специалиста ФИО1, допрошенного мировым судьей в рамках рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении П. по ч. 4 ст. 5.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которым проводимое 02.10.2016 года культовое действие вне сфере ее территории путем раздачи еды, с точки зрения классического религиоведения являлось миссионерской деятельностью;

-актом исследования интернет-ресурса hhhps://vk/com./hare_krisisna_tver (Харе Кришна Тверь), согласно которому на странице группы «Харе Кришна Тверь» размещены фотоизображения проведенного 02.10.2016 года публичного мероприятия. Из представленных фотоматериалов следует, что было проведено шествие по , при этом в ходе мероприятия использовались музыкальные инструменты, прохожим осуществлялась раздача прасада (священной пищи);

— заявлением П. от 01.09.2016 года, согласно которому 01 сентября 2016 года Главе администрации г. Твери П. подано заявление с просьбой разрешения проведения мероприятия: «Фестиваль индийской культуры в г. Твери» ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 час. по 17.00 час. в виде мини-карнавального шествия в количестве до 25 человек по ул. Трехсвятской от ТЦ «Олимп» до пересечения с ул. Новоторжской и обратно. Шествие будет сопровождаться игрой на музыкальных национальных индийских инструментах, пением индийских песен, танцами девушек в национальных индийских костюмах. Целью мероприятия является — призвать жителей г. Твери к здоровому образу жизни, преподнося это в ярких красках индийского карнавала;

— ответом заместителя Главы администрации города Твери О. от 06.09.2016 года, которым П. сообщено о рассмотрении его обращения о проведении 02 октября 2016 года с 14.00 до 17.00 час. мини-карнавального шествия на улице Трехсвятской в г. Твери;

— постановлением мирового судьи судебного участка N 2 Центрального района города Твери от 23.12.2016 года, которым П. признан виновным в осуществлении 02.10.2016 г. на ул. Трехсвятской в г. Твери миссионерской деятельности с нарушением требований законодательства о свободе совести, свободе вероисповедания и о религиозных объединениях.

Перечисленные доказательства согласуются между собой, противоречий не содержат в связи с чем, являются допустимыми и достоверными. Объективных данных, ставящих под сомнение вышеуказанные доказательства, в деле не содержится.

Анализируя исследованные материалы, судья полагает вину П.

в нарушении организатором публичного мероприятия установленного порядка проведения шествия полностью доказанной, подтвержденной имеющимися в деле документами.

Доводы П. о том, что он не является организатором публичного мероприятия, поскольку в порядке ст. 7 Федерального закона от 19.06.2004 года N 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» им не подавалось уведомление о проведении публичного мероприятия, являются несостоятельными.

Как следует из материалов дела, П. 01 сентября 2016 года в Администрацию г. Твери направлено заявление о проведении 02.10.2016 года публичного мероприятия, в котором указана цель и форма, время и место проведения публичного мероприятия; маршрут движения участников, предполагаемое количество участников публичного мероприятия; оно подписано от имени П., имеется указание о месте его жительства и номер телефона. В заявлении имеется указание о том, что П. порядок на месте проведения мероприятия гарантирует.

При таких обстоятельствах, данное заявление соответствует всем требованиям, предъявляемым ст. 7 Федерального закона от 19.06.2004 года N 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» к уведомлению о проведении публичного мероприятия и является таковым вне зависимости от того, как оно поименовано П. Подача уведомления о проведении публичного мероприятия ранее 15 дней до дня его проведения не свидетельствует о том, что поданное П. заявление таковым не является.

Таким образом, П., подав уведомление о проведении публичного мероприятия в администрацию г. Твери и указав в нем свои данные как организатора, тем самым взял на себя обязательства по проведению публичного мероприятия, следовательно, является организатором проведения публичного мероприятия и субъектом административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Утверждение П. о том, что он не нарушал условий проведения заявленного мероприятия, поскольку в поданном им заявлении не указывал цель его проведения, опровергается представленными материалами дела.

Так, заявление П. от 01.09.2016 года содержит указание о цели проведения публичного мероприятия — призвать жителей г. Твери к здоровому образу жизни, преподнося это в ярких красках индийского карнавала.

Доводы П. о том, что миссионерской деятельностью он не занимался, опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

В частности, постановлением мирового судьи судебного участка N 2 Центрального района г. Твери от 23 декабря 2016 года П. признан виновным в осуществлении 02.10.2016 года миссионерской деятельности с нарушением требований законодательства о свободе совести, свободе вероисповедания и о религиозных объединениях. Постановление мирового судьи не обжаловано и вступило в законную силу.

Из объяснений специалиста ФИО1, допрошенного мировым судьей, показания которого обозрены в настоящем судебном заседании следует, что он является доцентом по двум кафедрам «Русский язык» и «Теология» и участвовал в составлении заключения по запросу прокурора о характере мероприятия, проведенного 02.10.2016 года в г. Твери. С точки зрения классического религиоведения, данное действие являлось миссионерской деятельностью. Данные выводы указаны им в заключении по запросу, согласно которому проведенное 02.10.2016 года на ул. Трехсвятской в г. Твери кришнаитами мероприятие соответствует определению миссионерской деятельности, даваемому Федеральным законом.

Никаких причин для оговора П. со стороны специалиста ФИО1 не установлено, при даче устных пояснений он был предупрежден об административной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 17.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оснований для признания заключения по запросу N 5 недопустимым доказательством не имеется.

В судебном заседании прокурором указано, что указание в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении «заключения по запросу N 5″ как заключения эксперта является технической ошибкой, по делу об административном правонарушении экспертиза в рамках ст. 26.4 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушениях не назначалась.

Заключение по запросу N 5 подготовлено по поручению должностного лица, в производстве которого находилось дело об административных правонарушении, относительно обстоятельств, имеющих значение для дела, зафиксировано в письменной форме. Сам документ подписан, в том числе доцентом кафедры теологии Института педагогического образования государственного университета, кандидатом педагогических наук ФИО1, имеет оттиск печати организации.

В судебное заседание представлены документы, подтверждающие факт того, что ФИО1 является доцентом кафедры теологии Института педагогического образования государственного университета, кандидатом педагогических наук.

При таких обстоятельствах, заключение по запросу N 5 в силу ч. 2 ст. 26.2, ст. 26.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях относится к иным документам, сведения в котором имеют значение для производства по делу об административном правонарушении.

Довод П. и его защитника об отсутствии в действиях П. состава административного правонарушения, не может быть принят во внимание, поскольку опровергается совокупностью собранных по делу доказательств, позиция лица, привлекаемого к административной ответственности, расценивается судом как способ защиты с целью избежать административной ответственности.

Постановление об административном правонарушении составлено уполномоченным должностным лицом, существенных нарушений требований закона, влекущих признание его недопустимым доказательством, при его составлении не допущено, сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в постановлении отражены правильно. Иные доказательства являются допустимыми, достоверными, согласуются между собой, противоречий не имеют. Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, не установлено.

Таким образом, анализируя исследованные материалы, суд полагает вину П. доказанной полностью, подтвержденной имеющимися в деле доказательствами.

При решении вопроса о назначении административного наказания, судья учитывает характер совершенного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность по делу не установлено.

С учетом данных о личности П., его имущественного положения, характера и обстоятельств совершенного правонарушения, отсутствия по делу отягчающих административную ответственность обстоятельств, обсуждая альтернативные виды наказаний, предусмотренных санкций ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, считаю необходимым назначить П. административное наказание в виде штрафа в минимальном размере санкции статьи ч. 1 ст. 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 1 ст. 20.2, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, ст. 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

П. признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в доход государства.

Реквизиты для внесения штрафа:

Расчетный счет N отделение Тверь, получатель УФК по Тверской области (Прокуратура Тверской области), БИК N, ОКТМО N, КБК N, ИНН N, КПП N, УИН » N

Наименование платежа — административный штраф.

В соответствии с чч. 1, 5 ст. 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления в законную силу.

При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, и информации об уплате административного штрафа в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах, по истечении срока, указанного в части 1 настоящей статьи, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют в течение десяти суток постановление о наложении административного штрафа с отметкой о его неуплате судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, структурного подразделения или территориального органа, иного государственного органа, рассмотревших дело об административном правонарушении, либо уполномоченное лицо коллегиального органа, рассмотревшего дело об административном правонарушении, составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф. Протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф по делу об административном правонарушении, рассмотренному судьей, составляет судебный пристав-исполнитель.

Постановление может быть обжаловано в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Уволить в день за свой счет

Отгул за свой счет

Понятия «отгул» в законе, регулирующем трудовые отношения на предприятии, организации, не предусмотрено. Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска (за свой счет) в течение 12 месяцев также регулируется.

Как оформить отгул за свой счет

Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма 128 ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании.

Причины отгула

Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем. В качестве уважительных причин признаются:

  • летальный исход родственников;
  • свадьба;
  • болезнь родственников и т.д.

Только по этим причинам гражданин вправе оформить отгул. Этот отпуск может предоставляться гражданину в количестве не более 14 дней за 12 месяцев. Исключения из общих правил составляют отдельные категории лиц, например, лица с инвалидностью. Они вправе требовать у работодателя 60 дней отгула по уважительной причине. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет в следующих случаях:

  • в случае появления на свет ребенка;
  • в случае смерти родственника;
  • в случае регистрации брачных отношений.

Отгул в этих ситуациях гарантирован и фиксирован сроком в 5 дней.

В остальных случаях, даже при условии того, что причины, изложенные работником в заявлении, кажутся ему уважительными, работодатель может и отказать. На решение работодателя об отказе влияют различные факторы:

  • незаменимость сотрудника;
  • период отпусков;
  • небольшой рабочий стаж;
  • испытательный срок;
  • неоднократное оформление дополнительного вида отпуска;
  • нарушения дисциплины;
  • необходимость производственного характера;
  • отношение к сотруднику: репутация работника, его квалификация и т.д.

Иные ситуации по предоставлению отпуска за свой счет

Закон гарантирует предоставление отпуска без содержания во время сдачи вступительных испытаний в учебные учреждения до 15 дней. Об этом говорит статья 173 ТК РФ. Ученикам курсов в учебных заведениях, сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах, иным лицам для защиты дипломной работы предоставляется отпуск до 15 дней. Кроме того, на предоставление этого вида отпуска имеют право рассчитывать члены избирательной комиссии или уполномоченные лица – со дня начала и до окончания выборов, жены военнослужащих во время отпуска второй половины.

Заявление на отгул адресуется генеральному директору компании (организации) за две недели до даты получения необходимого отгула. Если отпуск оформляется спешно, он не был запланирован ранее, то в связи с уважительными причинами его появления и надобности в нем, работодателя можно предупредить за сутки.На заявлении, поданном от работника, должно стоять согласие работодателя. На основании заявления работодатель издает указ. Его форма Т-2. Она строго унифицирована.

Отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого превышает 14 дней, не входит в общий стаж работника для оформления очередного вида отпуска, а также в целях подачи заявления на пенсию в досрочном порядке.

Увольнение в отпуске за свой счет

Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору, собираюсь взять отпуск за свой счет. Могу ли я уволиться находясь в таком отпуске, не отработав две недели?

Ответы юристов (1)

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае
расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед
отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении
датой в день окончания отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение за прогул, если написал согласованное с руководством заявление за свой счет

утром 12 августа почувствовал себя плохо. написал смс-сообщение руководителю об этом и попросил разрешения прийти чуть позже. на что получил ответ, что бы я написал официально письмо (через корпоративный сервер) на отгул на весь день, а по выходу на работу написал заявление об отпуске на этот день за свой счёт. Что я и сделал, расценив его ответ как согласование моей просьбы.

12 августа, это пятница, с 15 (понедельник) у меня плановый отпуск. Сейчас, по возвращению, узнаю, что меня планируют уволить за прогул 12 числа. Насколько правомочны их действия?

Ответы юристов (2)

Добрый день.
Если докажете, что действительно не могли выйти по состоянию здоровья, то нет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Формально, следуя букве закона, — да, это прогул. Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин, работодатель Вас не отпускал, письменного разрешения не присутствовать на работе у Вас нет.
Написав письмо, Вы только сообщили руководству о том, что хотите взять дополнительный выходной. Письменного согласия на это Вы не получали, приказ об этом не издавался. Вам могли отказать в предоставлении дня отдыха. Это и произошло.
Если Вы будете оспаривать увольнение за прогул в судебном порядке, суд примет во внимание содержание Вашей переписки с руководством. И если в суде подтвердится, что работодатель разрешил Вам отсутствовать, пусть даже и без оформления документов, то, полагаю, Вас восстановят на рабочем месте. У Вас сохранился текст ответного смс от руководства об отгуле и отпуске за свой счёт? Если да — это хорошо. Но если об этом было сказано устно, по телефону, и руководитель откажется от своих слов, то, боюсь, Вам нечем будет в суде доказывать свою позицию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение, находясь в отпуске за свой счет

Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться, находясь в отпуске за свой счет?

Я взяла отпуск за свой счет с 17.09 по 19.10 (чтобы решать дела с институтом, т.к. учебный отпуск мне не предоставили), сейчас я хочу уволиться, т.к. нашла другую работу, но мне сказали, что т.к. я брала отпуск до 19.10, то и уволиться я смогу только 19.10. Можно ли мне уволиться раньше?

7 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Уволится вы можете через 14 дней после подачи вами письменного заявления, хоть в отпуске, хоть за свой счет, хоть на больничном.

Читайте ст. 80 ТК РФ.

Напишите заявление, что отпуск прерываете и просите уволить вас по собственному желанию, но увольнение должно быть по истечении двух недель после уведомления работодателя.

Здраствуйте, вам необходимо написать заявление об увольнение и договориться с работодателем если он вам разрешит не отрабатывать две недели тогда вы можете быть уволены, а если нет тогда прийдется отрабатывать.

Уникальнейшие ответы

На самом деле Вы вправе написать заявление, предупредив работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Если работодатель не согласиться отозвать Вас из отпуска, то увольнение будет в первый рабочий день после 19.10. Если отзыв из отпуска, то увольнение, по согласованию с работодателем, возможно и ранее двух недель.

Напишите заявление на увольнение.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан уволить вас максимум через 2 недели или раньше, если вы достигните договоренность с работодателем о ранней дате.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».

Можно ли уволиться в последний день отпуска за свой счет без отработки 2 недель?

Здравствуйте. Нахожусь сейчас в отпуске за свой счет. Последний день — воскресенье.

Могу ли я написать заявление на увольнение, сразу же на понедельник? Или надо две недели отработать?

Ответы юристов (3)

Сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

​Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение​. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки​, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе​, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

С уважением.

Уточнение клиента

Cпасибо за ответ, но я немножко не понял.

Могу ли я так сделать? Брал отпуск за свой счет по состоянию здоровья, так как продолжать трудовую деятельность не мог, нужно было лечиться.

Сейчас более менее вылечился, но приступать к работе, полагаю, плохая идея.

Да и работать особо в этой компании не тянет. Решил уволиться.

20 Января 2018, 00:38

Есть вопрос к юристу?

Даниэль, конечно Вы можете так сделать.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока (2 недели) требуется соглашение между сторонами.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику. Это:

Заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.

Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.

Выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Здравствуйте, по закону вы обязаны отработать. Однако если вы договоритесь с работодателем, то отработка может быть сокращена или вам разрешат уволиться без отработки. На усмотрение работодателя.

Если у вас имеются уважительные причины, ​указанные в ст. 80 ТК РФ, то можете уволиться с даты указанной в заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я взять день за свой счет

Я отрабатываю 2 последние недели на работе (я уволилась) ,могу ли я в эти 2 недели взять пару дней за свой счет?

Ответы юристов (2)

в период работы после предупреждения об увольнении отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на общих основаниях:

— по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

— Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Уточнение клиента

то есть если у меня последние рабочие смены 7 и 8 марта ,то я могу написать отгулы за свой счет на эти 2 последних дня , и все моя отработка на этом закончиться? права ли я

26 Февраля 2015, 19:39

Вы можете взять 2 дня по соглашению с работодателем. Если Вам будут предоставлены 2 дня отпуска без сохранения зарплаты в последние дни Вашей работы — Ваша отработка на этом закончится.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Ст 596 ч3 коап рк Кодекс РК Об административных правонарушенияхСтатья 596. Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона 1. Движение по […]
  • Новая статья по 228 2018 УДО по 228 статье в 2018 году Вернуться назад на УДО 2018 Когда осужденные по статьям 228 и 228.1 имеют право на условно-досрочное освобождение от отбывания наказания: 1. Ч. 2 ст. 228 и […]
  • Воинская часть 16605 оленегорск информация актуальна на 23.10.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Арбитраж Связи ОКВЭД Выписка из […]
  • Пдд ч2 ст 1227 коап рф Статья 12.27 КоАП РФ. Невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием Новая редакция Ст. 12.27 КоАП РФ 1. Невыполнение водителем обязанностей, предусмотренных […]
  • Константинов адвокат все книги Константинов адвокат все книги © А. Константинов, 2007 © ООО «Астрель-СПб», 2012 История создания романа «Адвокат» необычна. Я, собственно, не собирался писать художественное произведение. […]
  • Комментарий к ст300 ук рф Статья 300. Незаконное освобождение от уголовной ответственности Незаконное освобождение от уголовной ответственности лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления, […]
  • Почему при разводе все делится пополам Как делится имущество при разводе К сожалению, супругам не всегда удается сохранить брак. Почти всегда те, кто намеревается расторгнуть брак или уже сделал это, задумываются над тем, как […]
  • Нежилое помещение в собственности ооо Что нужно для регистрации ООО в нежилом помещении, находящимся в долевой собственности? Собираюсь зарегистрировать ООО. Для регистрации Общества участник, он же генеральный директор, […]
admin

Обсуждение закрыто.

Proudly powered by WordPress | Theme: Stacy by SpiceThemes