Исковое заявление о восстановлении на работе образец украина

Исковое заявление о восстановлении на работе образец украина

Содержание статьи:

Исковое заявление о восстановлении на работе и выплату заработной платы за время вынужденного прогула

До Дарницького районного суду м. Києва
Позивач: Макаренко Лариса Олександрівна

Адреса: 12423, м. Київ, вул. Перемоги,
буд. 77, кв. 7
тел. 456-76-86

Відповідач: Виробниче об’єднання «Електропобутприлад»
Юридична адреса: 02345, м. Київ, вул. Кільцева, буд. 45
тел. 562-48-03

Третя особа: директор ВО «Електропобутприлад»
Стащук Роман Іванович

Адреса: 02345, м. Київ, вул. Кільцева, буд. 45
тел. 562-48-03

Я працювала бухгалтером фінансово-планового відділу виробничого об’єднання «Електропобутприлад» з 15 березня 1979 року.

Наказом № 75 від 03 квітня 2006 року я звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв’язку із скороченням штату.

Звільнення вважаю незаконним, так як у мене на утриманні перебуває троє неповнолітніх дітей, у зв’язку з чим я маю переважне право на залишення на роботі.

З 03 квітня 2006 року я не працюю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 42, 232, 233, 235 КЗпП України, ст.ст. 3, 15, 119, 120 ЦПК України, —

1. Поновити мене на роботі бухгалтером у виробничому об’єднанні «Електропобутприлад».
2. Стягнути з виробничого об’єднання «Електропобутприлад» на мою користь заробітну плату за час вимушеного прогулу з 03 квітня 2006 року по день поновлення мене на роботі.

Додаток:

1. Копія наказу про прийняття на роботу.
2. Копія наказу про звільнення.
3. Виписка з протоколу засідання профспілкового комітету про згоду на звільнення.
4. Копії свідоцтв про народження дітей.
5. Довідка про розмір заробітної плати за останні два календарні місяці.
6. Копія позовної заяви з додатками.

Адвокатская фирма предлогает: адвокат, юрист, юридические услуги в г. Киев 7 дней в неделю 24 часа в сутки.
Описание сайта адвокатов: Исковое заявление о восстановлении на работе и выплату заработной платы за время вынужденного прогула
Ключевые слова юридической фирмы: Исковое заявление о восстановлении на работе и выплату заработной платы за время вынужденного прогула

Ми пропонуємо лише якісні юридичні послуги в Києві. Якщо Вам потрібен адвокат по кримінальм справам обирайте кращих.

Восстановление на работе

Восстановление на работе по решению суда

Звоните прямо сейчас и получите ответы на все интересующие вас вопросы!

Одним из самых распространённых нарушений трудового законодательства в Украине является, — незаконное увольнение сотрудника. Очень часто лицо, в отношении которого было совершено незаконное увольнение с занимаемой должности не предпринимает никаких попыток по восстановлению на работе, не смотря на то, что в большинстве случаев закон на стороне работника. Кроме того, работник имеет право — взыскать с работодателя сумму задолженности по заработной плате в связи с вынужденным прогулом, а также потребовать компенсацию морального вреда.
Нежелание работников защищать свои права, равно как и грубые нарушения законодательства со стороны работодателей, свидетельствуют о низкой правовой культуре украинского общества. В данной статье мы подробно расскажем об увольнении по инициативе работодателя, приведём примеры наиболее распространённых видов незаконных увольнений, а также подскажем, как защитить себя в случае незаконного увольнения.

Для того чтобы у вас было полное представление о таком виде дисциплинарного воздействия как увольнение, и вы могли отличить где законно поступил работодатель, а где нет, начнём с увольнения по инициативе работодателя

Основания по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе установлены статьями 40, 41 КЗОТ Украины, к таковым относятся:

-изменения в организации труда и производства, а также ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия;
-несоответствия работника своей должности или выполняемой работе, — по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, следствием чего является невозможность выполнять данную работу;
-отказ в допуске к государственной тайне либо отмена допуска к ней, если исполнение обязанностей требует доступа к таковой;
-работник систематически, без уважительных причин не исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
-прогула, — отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
-неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
-восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
-появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
-совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
-призыв или мобилизация работодателя — физического лица во время особенного периода;
-установления несоответствия занимаемой должности в период испытательного срока;

При применении норм статьи 40 КЗОТ работодателем должны быть четко аргументированы причины такого увольнения. За два месяца до увольнения, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Данное предупреждение оформляется как приказ, в котором работник ставит свою подпись, что подтверждает факт ознакомления с документом. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку, в случае если задержка выдачи трудовой книжки сделала невозможным дальнейшее трудоустройство, работнику, также как и в случае с незаконным увольнением — выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

Незаконное увольнение с работы в Украине

В пример можно привести множество различных ситуаций, в которых работодатель нарушал нормы КЗОТ, и вот наиболее распространённые из них:
1. увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период нахождения в отпуске;
Часто работодатель прекращает трудовые отношения с сотрудником по причине отсутствия последнего на рабочем месте в связи с пребыванием на больничном.
Дело в том, что КЗОТом установлен срок в четыре месяца в пределах которого работодатель не имеет права разорвать трудовой договор с работником. Большинство физических лиц предпринимателей а также должностных лиц предприятий малого бизнеса не осведомлены в трудовом законодательстве должным образом, что приводит к нарушениям прав их сотрудников. Не является исключением увольнение в первые четыре месяца нахождения на больничном.
2. увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Увольнение за первое опоздание на работу (до 3 часов), невыполнение либо выполнение ненадлежащим образом обязанностей работника, — когда такое нарушение было зафиксировано впервые, либо ранее не фиксировалось и не имеет доказательной базы, — будет считаться незаконным. В данном случае увольнение должно последовать только после предварительного применения меры дисциплинарного воздействия на сотрудника, такой как выговор. Если сотрудник повторно нарушит трудовую дисциплину в период действия выговора, — работодатель в праве уволить его с указанием причины — «систематическое нарушение трудовой дисциплины, ст. 40 КЗОТ» Следует также учесть тот факт, что выговор действует на протяжении года с момента его вынесения. Таким образом, если работник нарушил трудовую дисциплину по окончании срока действия выговора, к нему снова применяется выговор, а не увольнение.
3. Увольнение беременных женщин или женщин имеющих детей до трёх лет
Работодатель не имеет права увольнять беременных женщин, либо женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;
4. Увольнение одиноких матерей с детьми до 14 лет или с детьми — инвалидами, тоже самое касается отцов которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет;
5. Увольнение с указанием причин для увольнения отсутствующих в КЗОТ;
6. Увольнение по сокращению численности штата сотрудников;
7. Увольнение работника без согласия органа профсоюзной организации когда такая организация учреждена;

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Наиболее часто используемые варианты решения спора о незаконном увольнении:
1) внесудебный;
2) в судебном порядке;

Внесудебный вариант, подразумевающий восстановление нарушенного права ведением переговоров сотрудника с работодателем, в большинстве случаев — неэффективен, по причине личной заинтересованности работодателя в увольнении сотрудника.

Как правильно обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении на работе?
Самая распространённая форма — заявление, которое направляется должностному лицу предприятия ответственному за увольнения, а если работодатель физическое лицо — непосредственно такому лицу. В заявлении о восстановлении на работе указываются данные сотрудника, данные работодателя, в тексте заявления — причины увольнения на которые ссылался работодатель при увольнении, далее приводятся аргументы, которые подтверждают незаконность увольнения. Предупреждаем, что такой способ может отнять у вас много времени!

Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе через суд на сегодняшний день самый действенный метод решения вопроса. Если у вас не получилось найти компромисс с работодателем, или очевидно, что переговоры не принесут результата, — необходимо начать подготовку к судебному разбирательству. Следует обратить внимание на срок — 1 месяц (ст. 233 КЗОТ), в течении которого вы можете обратиться в суд с заявлением. Если срок был пропущен, суд может восстановить вам право на обращение при наличии уважительных причин.

Подготовка к обращению в суд

К судебному процессу следует отнестись как можно серьёзнее, поскольку любая ошибка может повлечь за собой негативный результат.
Акцентируем внимание на доказательную базу. От того насколько грамотно будут собраны и проанализированы доказательства зависит успех в решении вашего вопроса. Доказательствами того, что вы работали на предприятии / у предпринимателя будут — трудовой договор, трудовая книжка, личные распоряжения от должностных лиц. Если вы по каким-то причинам не имеете на руках указанных документов, а работодатель отказывается предоставить их, доказательством могут послужить отчеты в органы ГФС (налоговой) о начислении ЕСВ от заработной платы, выписки из банка о зачислении вам денежных средств в качестве заработной платы, а также ведомость из центра занятости о принятии вас на работу. Данные документы можно запросить непосредственно в указанных органах, а в случае отказа в их предоставлении, — истребовать через суд в рамках статьи ст. 135 или 137 ГПК, для этого необходимо заявить суду ходатайство. Также полезными могут быть видеозаписи, аудиозаписи, документы в электронном виде и/или на бумажных носителях, показания свидетелей, выписки и извлечения из реестров и т. д. Как показывает практика, сложностью в доказывании незаконного увольнения может стать прямое сопротивление работодателя в предоставлении необходимых документов, а также отказ сотрудников предприятия свидетельствовать в судебном процессе, скрытие факта трудоустройства работодателем. Поэтому, если имеются предпосылки к вашему увольнению, рекомендуем начать сбор доказательств ещё на рабочем месте. Даже такие, на первый взгляд, не значительные действия как фиксация на видео факта получения распоряжений, получения денежных средств в качестве зарплаты (если зарплата выплачивается на руки ), могут сыграть ключевую роль в доказывании факта выполнения рабочих обязательств.
При составление текста искового заявления, в котором подробно описывается суть правонарушения, по ссылкам на нормы КЗОТ, должны быть четко изложены требования к суду:
1) восстановление на работе в связи с незаконным увольнением;
2) компенсация средней заработной платы в связи с вынужденным прогулом;
3) Также можно потребовать возмещение морального вреда а также издержек на правовую помощь;

Внимание! Исковое заявление должно соответствовать нормам статьи 119 ГПК, в случае несоответствия, суд выносит определение об оставлении заявления без движения. В определении указываются причины, по которым остановлено производство и предоставляется срок для их исправления, данный срок не может превышать пяти дней с момента получения истцом определения. Если все причины остановки производства будут ликвидированы в предоставленный судом срок, исковое заявление считается поданным в день первоначальной подачи.
Судебный сбор в данном случае не оплачивается.

Иск о восстановлении на работе и компенсации средней заработной платы рассматривается судом общей юрисдикции, по месту нахождения либо проживания ответчика (ст. 109 ГПК). Если ответчиком выступает представительство предприятия, то по месту нахождения представительства. Исковое заявление подаётся вместе с доказательствами и квитанциями об оплате судебного сбора, через судебную канцелярию, либо рекомендательным письмом с уведомлением.
Суд должен не позднее трёх дней с момента получения заявления открыть или отказать в открытии производства по делу, — о чем вынести определение. В определении указывается место, дата и время судебного заседания или причины отказа в открытии производства.
В зависимости от сложности спора, суд не позднее 10 дней с момента открытия производства, может назначить предварительное судебное заседание. Проводится оно с целью ускорения решения дела или возможности его решения до судебного рассмотрения. Предварительное судебное заседание назначается на усмотрение судьи, и не является обязательным.
Рассмотрение дела по существу
Самая ответственная часть судебного процесса. В ней происходит изучение доказательств, аргументация и опровержение заявленных требований,

Рассмотрение дела по существу

Самая ответственная часть судебного процесса. В ней происходит изучение доказательств, аргументация и опровержение заявленных требований, судебные дебаты.

Судья выступает в роли независимого арбитра, решение принимается по результату исследования доказательств и аргументов сторон.

Решение по делу восстановление на работе через суд, выносится не позднее одного месяца с момента открытия производства.

Как мы видим, исходя из изложенной информации, восстановление на работе в связи с незаконным является сложным юридическим процессом, в котором должен участвовать опытный юрист.

Звоните прямо сейчас и мы ответим на все ваши вопросы!

Исковое заявление о восстановлении на работе образец украина

В _________________ районный суд Саратовской области

Истец: __________________ (ФИО),

21.04.1968 г. р., проживающая по адресу: _______________________

Ответчик: МКП ГМПО ЖКХ г. К-ска, адрес: __________________________

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда

12 апреля 2003 г. я была принята на работу в К-ское МКП ГМПО ЖКХ на должность дежурной по этажам в гостиницу «Колос» г. К-ска на основании приказа № 32 от 10 апреля 2003 г.

Приказом от 16 июля 2003 г. № 78 я была уволена с работы с 4 июля 2003 г. по подп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Согласно указанному приказу мне вменяют в вину проступок, а именно появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 4 июля 2003 г. Я, являясь дежурной в гостинице «Колос», работаю по графику сменности. В ночь с 3 на 4 июля 2003 г. я заменяла другую работницу, которая согласно графику должна была работать в данное дежурство, до этого я отработала смену со 2 на 3 июля 2003 г., так как было мое дежурство. Утром 4 июля 2003 г. я сдавала смену старшему администратору К-ной, которая стала обвинять меня в том, что я якобы нахожусь в нетрезвом состоянии. Основанием для этих обвинений был мой усталый вид, а также то, что в помещении администраторской на столе были пятна от кофе, которые я не успела вытереть и которые она приняла за следы вина. В связи с этим от ее имени была написана докладная на имя директора о том, что якобы на момент принятия ею смены я находилась в нетрезвом состоянии. Мое нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте К-ная установила согласно ее же докладной из того, что «увидела неприятную картину, а именно: полы и стол в администраторской были залиты, как она посчитала, вином и в помещении стоял отвратительный запах». Но данное обстоятельство не является фактом установления нахождения человека в нетрезвом состоянии. Фактом, устанавливающим нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, является прежде всего медицинское освидетельствование, а пройти медицинское освидетельствование мне не было предложено. Уже позже, когда я обратилась в администрацию ЖКХ с просьбой выдать мне все касающиеся моего увольнения документы, был составлен акт от 4 июля 2003 г. о том, что я якобы в присутствии целой комиссии отказалась от освидетельствования. На самом же деле мне никто не предлагал пройти медицинское освидетельствование, доказательствами чего является и то, что со стороны администрации не были приняты никакие меры по моему освидетельствованию, в частности они не предприняли никаких действий, свидетельствующих об их намерении освидетельствовать работника на предмет нахождения в нетрезвом состоянии. Согласно справке К-ской ЦРБ в этот день 4 июля 2003 г. по факту моего медицинского освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения в ЦРБ не обращались. Из текста составленного ответчиком акта от 4 июля 2003 г. совершенно неясно, какое освидетельствование администрация ЖКХ мне якобы предлагала, в частности там даже не упоминается слово «медицинское освидетельствование», поэтому вообще непонятно, какому именно освидетельствованию они, с их слов, меня хотели подвергнуть. Кроме того, в акте не указано, где и когда они предлагали мне освидетельствоваться.

Гостиница «Колос» находится в одном здании с К-ским РОВД, на первом этаже которого находится дежурная часть милиции, куда администрация также могла сообщить о моем нахождении в нетрезвом состоянии в общественном месте, так как при К-ском РОВД существует милиция общественной безопасности, которая непосредственно следит за общественным порядком, а гостиница является общественным местом. Но никаких указанных действий со стороны администрации не было предпринято, и тем не менее последовало увольнение меня по указанному обстоятельству.

Акт об отказе от освидетельствования подписан работниками, относящимися к администрации ЖКХ, а именно самим директором И-вым, а также главным инженером П-вым, председателем МК С-вым, старшим администратором К-ной. Таким образом, указанный акт был подписан лицами, непосредственно зависимыми от директора, которые, как я считаю, не могут объективно оценивать ситуацию и достоверно свидетельствовать что-либо, а также подписывать эти документы. Кроме того, в день, когда я якобы совершила дисциплинарный проступок, никто из лиц, подписавших акт, кроме К-ной, меня не видел. На момент сдачи мной смены на первом этаже гостиницы находилось много народа: работники аптеки, магазина, жильцы гостиницы, но почему-то ни одному из них не было предложено в их присутствии составить указанные документы. В частности, на момент сдачи моей смены на первом этаже находились жители г. К-ска М-ский, Н-ский, которые слышали и видели весь происходящий со мной инцидент, и они могут свидетельствовать в суде, что визуально я не была в нетрезвом состоянии.

После указанных событий 4 июля 2003 г. мной были отработаны дежурства в гостинице «Колос» в ночь с 5 на 6 июля 2003 г. и в ночь с 8 на 9 июля 2003 г. Следующее мое дежурство должно было быть в ночь с 11 на 12 июля 2003 г., атакже с 13 на 14 июля 2003 г., но к указанным дежурствам старший администратор К-ная меня не допустила, мотивируя это распоряжением директора. Такое отстранение считаю незаконным, так как ст. 76 ТК предусмотрены следующие случаи отстранения от работы: «работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе».

Ни одного из указанных обстоятельств при отстранении меня от работы 11 июля 2003 г. не имелось. В связи с этим мной было написано на имя директора ГМПО ЖКХ И-ва заявление о том, что К-ная меня не допускает до работы, заявление было зарегистрировано отделом кадров ответчика, причины недопущения мне неизвестны. На следующий день, 16 июля 2003 г., последовал приказ о моем увольнении с 4 июля 2003 г., несмотря на то что мной были отработаны после 4 июля 2003 г. еще две смены. В тот же день, 16 июля 2003 г., я обратилась в администрацию ответчика с просьбой выдать мне все документы, послужившие поводом для моего увольнения. Согласно действующему законодательству я обратилась к Председателю комиссии по трудовым спорам при МКП КТМБО ЖКХ У-ву с заявлением рассмотреть вопрос о моем незаконном увольнении и восстановить меня на прежней работе. Данное заявление было оставлено у ответчика 22 июля 2003 г. В нарушение действующего ТК, ст. 387, до сих пор мое заявление не рассмотрено, я не уведомлялась о времени, месте, дате рассмотрения моего вопроса комиссией по трудовым спорам, хотя ТК установлен 10-дневный срок рассмотрения, который истек 31 июля 2003 г. Кроме всего перечисленного, как я уже указывала, о своем увольнении я узнала 16 июля 2003 г., но согласно выданной мне 31 июля 2003 г. трудовой книжке (запись № 2) я уволена с работы 11 июля 2003 г., а именно в ней записано: «Уволена с работы по подп. „б“ п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Приказ № 8 от И июля 2003 г.».

Таким образом, из выданной мне копии приказа № 78 об увольнении от 16 июля 2003 г. и записи в трудовой книжке от 11 июля 2003 г., выданной мне ответчиком, следует, что ответчиком было за один вменяемый мне дисциплинарный проступок применено ко мне дважды дисциплинарное наказание – увольнение, а именно: приказом от 16 июля 2003 г. № 78 и приказом от 11 июля 2003 г. № 78, что является нарушением действующего ТК. В частности, согласно ст. 193 ТК «за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание». Считаю, что приказ от 11 июля 2003 г. о моем увольнении ответчиком был издан, чтобы скрыть целый ряд ошибок: незаконное недопущение к работе, незаконное увольнение с 4 июля 2003 г. Редакция этого приказа мне дословно неизвестна, так как меня с ним никто не знакомил, но действия администрации незаконны и нелогичны: как можно устранить ранее изданным приказом ошибки позже изданного приказа? Кроме этого, какя уже указывала выше, 23 июля 2003 г. я обращалась в администрацию ответчика с просьбой выдать документы, на основании которых я была уволена, а также выписку из табеля учета рабочего времени, справку о среднемесячной заработной плате. Эти документы ответчик по сегодняшний день мне не выдал, в результате чего я не имею возможности исчислить зарплату за время вынужденного прогула.

Кроме того, согласно нормам ТК при решении вопроса о применении ко мне дисциплинарного взыскания работодатель должен был взять у меня письменное объяснение. Однако никто не предлагал мне дать объяснение по поводу возникших в отношении меня подозрений, т. е. моя позиция по данному вопросу абсолютно не интересовала руководство предприятия, считавшего надуманный факт нахождения меня в состоянии опьянения установленным.

На основании всего вышеизложенного считаю мое увольнение незаконным. В результате действий ответчика нарушено мое право на труд, предусмотренное ТК и Конституцией, в частности ст. 2 ТК предусмотрены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является «обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности».

Согласно ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца с момента вручения приказа об увольнении, а он мне был вручен 16 июля 2003 г. В соответствии с требованиями ст. 394 ТК в случаях незаконного увольнения суд может по требованию работника вынести решение о выплате среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, а также о возмещении денежной компенсации морального вреда. А мне в результате незаконного увольнения были причинены нравственные страдания, выразившиеся в душевных, нравственных переживаниях по поводу моего увольнения по данному основанию. Ведь, кроме того, что я просто работница, я являюсь женщиной и считаю, что нанесен ущерб также моей женской чести, репутации матери и жены, так как все это отразилось и на моей личной жизни. Я также испытывала и физические страдания, которые стали следствием нравственных страданий в результате действий ответчика и последствия которых неизбежны для здоровья и психики человека. На основании чего считаю обоснованными требования к ответчику о возмещении компенсации морального вреда, который оцениваю в размере 10 000 руб. Прошу суд обратить внимание на то, что до указанного увольнения со стороны администрации не было ни одного нарекания в мой адрес по поводу моей работы.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 81, 76, 192, 193, 392, 394 ТК РФ, прошу суд:

1. Восстановить меня в качестве дежурной МКП ГМПО ЖКХ г. К-ска.

2. Взыскать в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

3. Взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

4. Взыскать судебные издержки по оплате юридической помощи в размере 600 руб.

1) акт от 4 июля 2003 г. об отказе от освидетельствования;

2) копия докладной ст. администратора К-ной;

3) копия приказа от 16 июля 2003 г. № 78 об увольнении;

4) заявление ______ (ФИО) от 23 июля 2003 г.;

5) заявление ______ (ФИО) от 15 июля 2003 г.;

6) заявление ______ (ФИО) от 22 июля 2003 г. в комиссию по трудовым спорам;

7) копия трудовой книжки;

8) квитанция серии ___ № ____ от 4 августа 2003 г. К-ской торгово-промышленной палаты на оказание юридической помощи;

9) заключение ВКК Калининской ЦРБ от 30 июля 2003 г.;

Исковое заявление о восстановлении на работе образцы и примеры

Составить полезный документ стоит больших вложений. Причина — это не легкий труд, не возможный без опыта. Фактически письмо это описание характера обращающегося. Начальник невольно формирует мнение о человеке, что вложил собственные мотивы, воспринимая обращение и его мысли. В местах, если ответ зависит от интеллектуального решения это бывает архи существенным.

Если работника уволили по основанию, которое он считает незаконным, либо был нарушен установленный порядок в оформлении документов на увольнение, то он может подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или по месту нахождения организации. Госпошлина при подаче иска работником не уплачивается.

Следует учесть, что увольнение является незаконным при любом нарушении процедуры: в акте об отсутствии на рабочем месте нет даты его составления, не соблюден срок для дачи объяснений работнику, нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания и т.д. Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. е. увольнение беременной недопустимо.

Помимо требования о восстановлении на работе сотрудник имеет право также на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Если увольнение сопровождалось задержкой расчета, то работнику полагается еще уплата процентов за просрочку. Работник вправе также заявить требование о возмещении морального вреда. Кроме того, расходы на юридические услуги также можно будет взыскать с работодателя в случае успешного разрешения дела, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к профессиональным юристам.

В делах о восстановлении на работе обязательно участвует прокурор. Срок оспаривания незаконного увольнения очень короткий – всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки, поэтому с обращением в суд следует поторопиться.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей в ускоренные сроки – до истечения месяца. Решение суда по такой категории дел исполняется немедленно.

Помните, по трудовым спорам именно работодатель обязан доказывать правомерность увольнения, правильность соблюдения процедуры, верность расчета причитающихся работнику сумм. Обязательного досудебного порядка по данной категории дел не предусмотрено.

В шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда, фамилия, имя, отчество истца, его адрес, наименование организации-ответчика, ее почтовый адрес. При необходимости здесь же приводится цена иска. В тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение прав работника со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса.

В просительной части перечисляются требования: восстановить на прежней работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и т. д. К исковому заявлению прикладываются документы (их копии), которые подтверждают обстоятельства дела. При заявлении требований о взыскании с работодателя денежных сумм прилагается расчет. В приложении также должны быть копии документов для прокурора и ответчика (для последнего при необходимости). Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии доверенности) и указывается дата его составления.

Образец искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении за прогул и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно скачать по ссылке.

Бесплатная консультация по составлению исков в суд

Любое обращение в суд начинается с составления искового заявления, и от того, насколько верно Вы его напишете, во многом зависит исход дела.

При подготовке заявления в суд, Истец обязан выполнить все требования ст.ст. 125-188 АПК РФ, ст.ст. 131-244 ГПК РФ к форме и содержанию обращения. Грамотное исковое заявление должно содержать обоснованные требования, правильную мотивировку, подтверждение попытки досудебного урегулирования спора; должен быть правильно определен ответчик или соответчик, содержательная часть подкреплена ссылками на Законы РФ и судебную практику по похожим делам. Не используйте готовые образцы, примеры и бланки заявлений, доверьте составление иска компетентному юристу!

— суд примет иск, но оставит его без движения до истечения срока исковой давности;

Исковое заявление о восстановлении на работе

Рассмотрим особенности того, как точно оформить исковое заявление о восстановлении на работе, учитывая нормы трудового права.

Порядок увольнения

Увольнение работника может происходить:

  • При изъявлении инициативы работника;
  • При обоюдном согласии сторон;
  • При инициативе работодателя.

    Наниматель, увольняя сотрудника, обязан соблюсти процедуру, которая установлена нормами ТК, а также по тем причинам, которые определены в законе.

    Восстановление на работе по суду

    При нарушении порядка и процедуры увольнения, работник наделен правом восстановиться на месте работы. Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, регламентируются ТК РФ. Процедура увольнения регламентирована нормами статей 78-84.1. Для отдельных сотрудников при их увольнении определены дополнительные гарантии, закрепленные в трудовых нормах. Перед предъявлением требований в суд, рекомендуем изучить нормы трудового законодательства.

    Иск о восстановлении на работе. Правила подачи иска

    Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя. Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин.

    Данные исковые заявления относятся к компетенции районных (городских) судов. Согласно общему правилу требования предъявляются в тот суд, где находится наниматель. Однако существует и альтернативная подсудность, например, ответчик может предъявлять требования по месту нахождения дочерней организации или выполнения определенной трудовой функции. Законом предусмотрено, что истец при подаче данных исков не платит никаких расходов, а также они не облагаются госпошлиной.

    Доказательственной базой являются документы, относящиеся к работе, которые можно истребовать у работодателя путем подачи заявления.

    Помимо того, что работник может требовать восстановиться на работе, также он вправе получить компенсацию морального ущерба, сумму средней зарплаты, которую он мог бы получить, и иные выплаты, которые ему причитаются при увольнении. Взамен на притязание восстановиться на работе, в иске можно указать, чтобы наниматель заменил запись в трудовой, что увольнение произошло по собственному желанию сотрудника.

    Рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, также осуществляет инспекция по труду, однако трудовые споры более эффективно разрешают суды.

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о восстановлении на работе: образцы и примеры

    Если работника уволили по основанию, которое он считает незаконным, либо был нарушен установленный порядок в оформлении документов на увольнение, то он может подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или по месту нахождения организации. Госпошлина при подаче иска работником не уплачивается.

    Следует учесть, что увольнение является незаконным при любом нарушении процедуры: в акте об отсутствии на рабочем месте нет даты его составления, не соблюден срок для дачи объяснений работнику, нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания и т.д. Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. е. увольнение беременной недопустимо.

    Помимо требования о восстановлении на работе сотрудник имеет право также на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Если увольнение сопровождалось задержкой расчета, то работнику полагается еще уплата процентов за просрочку. Работник вправе также заявить требование о возмещении морального вреда. Кроме того, расходы на юридические услуги также можно будет взыскать с работодателя в случае успешного разрешения дела, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к профессиональным юристам.

    В делах о восстановлении на работе обязательно участвует прокурор. Срок оспаривания незаконного увольнения очень короткий – всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки, поэтому с обращением в суд следует поторопиться. Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей в ускоренные сроки – до истечения месяца. Решение суда по такой категории дел исполняется немедленно.

    Помните, по трудовым спорам именно работодатель обязан доказывать правомерность увольнения, правильность соблюдения процедуры, верность расчета причитающихся работнику сумм. Обязательного досудебного порядка по данной категории дел не предусмотрено.

    В шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда, фамилия, имя, отчество истца, его адрес, наименование организации-ответчика, ее почтовый адрес. При необходимости здесь же приводится цена иска. В тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение прав работника со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса.

    В просительной части перечисляются требования: восстановить на прежней работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и т. д. К исковому заявлению прикладываются документы (их копии), которые подтверждают обстоятельства дела. При заявлении требований о взыскании с работодателя денежных сумм прилагается расчет. В приложении также должны быть копии документов для прокурора и ответчика (для последнего при необходимости). Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии доверенности) и указывается дата его составления.

    Образец искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении за прогул и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно скачать по ссылке .

    Восстановление на работе незаконно уволенного работника

    В соответствии со статьей 233 КЗоТ Украины по делам об увольнении работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращаясь в суд, незаконно уволенный работник подает исковое заявление.

    Рассмотрение дела

    При рассмотрении споров, связанных с незаконными увольнениями работников, суды руководствуются рекомендациями, предоставленными Пленумом Верховного Суда Украины в постановлении «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 0611.92 г.. № 9. В частности, рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением в случае изменений в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие), сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины), суды обязаны выяснить:

    • имели ли место изменения в организации производства и труда и какими доказательствами они подтверждаются;
    • соблюдены ли работодателем нормы законодательства, регулирующие высвобождение работников (ст. 492 КЗоТ Украины)
    • какие есть доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии;
    • не пользовался ли высвобождающийся работник преимущественным правом на оставление на работе (ст. 42 КЗоТ Украины);
    • предупреждался ли он за два месяца о предстоящем увольнении;
    • было ли соблюдено право работников в случае реорганизации (при реорганизации или перепрофилировании предприятия увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины можно применять, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в их составе по должностям, специальности, квалификации, профессиям).

    Кроме этого, решая споры, суды должны учитывать, что работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника. Во всех случаях увольнения по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины осуществляется с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных главой III-А КЗоТ Украины. Действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (не менее за два месяца), времени пребывания его в отпуске или временной нетрудоспособности.

    Если не соблюден срок предупреждения работника о высвобождении и он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал.

    Суд может признать правильным прекращение трудового договора в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует такого доступа (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины). Суд может признать правильным прекращение трудового договора на основании фактических данных, подтверждающих, что в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья (устойчивого снижения трудоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано ему по состоянию здоровья или опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает, и работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.

    По основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 40 КЗоТ Украины систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания), работник может быть уволен только за проступок на работе, совершенный после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины), суды должны исходить из того, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более 3:00 непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин. Работник, который отказался от перевода на более легкую работу, которой требовал по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, не может быть уволен по пункту 3 или 4 статьи 40 КЗоТ Украины. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины, если имеются предусмотренные условия.

    Решая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут из-за появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины), судам рекомендовано иметь в виду, что на этих основаниях могут быть уволены работники за появление в таком состоянии в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы, или продолжали исполнять трудовые обязанности.

    В соответствии с пунктом 8 статьи 40 КЗоТ Украины работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение. Согласно статье 148 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут на этом основании не позднее чем через месяц со дня вступления в законную силу приговора суда, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

    За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины) трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, а также с должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов контроля за ценами. Решая вопрос о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, судам рекомендовано исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, вреда, который им нанесен (могло быть нанесен).

    Увольнение в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины) суд может признать обоснованным, если работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределяет их и т.д.), совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают работодателю основание для утраты доверия к нему (например, если работник нарушил правила проведения операций с материальными ценностями). В случае установления в предусмотренном законом порядке факта совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений он может быть уволен по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины, даже если эти действия не связаны с его работой.

    За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины) могут быть освобождены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты , педагогические работники внешкольных учреждений. Такое увольнение допускается как за совершение аморального проступка при выполнении трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (в общественных местах или в быту). Увольнение не может быть признано правильным, если оно проведено только на основании общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами.

    Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по пунктам 2 и 3 статьи 41 КЗоТ Украины, суды учитывают, что расторжение трудового договора по этим основаниям не является мерой дисциплинарного взыскания, и поэтому требования статей 148, 149 КЗоТ Украины на эти случаи не распространяются. Вместе с тем, решая дела об увольнении на этих основаниях, суды должны принимать во внимание время, прошедшее с момента совершения виновных действий или аморального проступка, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

    Содержание судебных постановлений о возобновлении на работе

    В случае разрешения спора в пользу незаконно уволенного работника суд принимает такие решения:

    • Отменить приказ об увольнении;
    • Восстановить на работе;
    • Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
    • Взыскать моральный ущерб;
    • Взыскать с ответчика судебные расходы;
    • О сроке исполнения решения.

    Порядок восстановления

    Согласно статье 235 КЗоТ Украины решения о восстановлении незаконно уволенного работника подлежат немедленному исполнению.

    Исполнение решения о восстановлении на работе происходит в порядке, предусмотренном Инструкцией о проведении исполнительных действий, утвержденной приказом Министерства юстиции Украины от 15 декабря 1999 № 74/5. Исполнительный документ о восстановлении незаконно уволенного работника исполняется немедленно. Выполнение считается завершенным с момента фактического допущения работника к выполнению предыдущих обязанностей на основании соответствующего приказа органа, принявшего незаконное решение об увольнении работника. Если работодатель (должностное лицо) без уважительных причин не выполняет решение о возобновлении незаконно уволенного работника, государственный исполнитель применяет штрафные санкции, предусмотренные статьей 87 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.99 г.. № 606-XIV, а именно:

    • на должностных лиц налагается штраф в размере от 10 до 20 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 170 до 340 грн.);
    • на должника — юридическое лицо — от 20 до 30 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 340 до 510 грн.). Постановление государственного исполнителя о наложении штрафа может быть обжаловано начальнику соответствующего органа государственной исполнительной службы, которому непосредственно подчинен государственный исполнитель, или в суд в 10-дневный срок.

    Кроме этого, государственный исполнитель назначает новый срок для исполнения решения суда. В случае повторного невыполнения решения без уважительных причин государственный исполнитель в том же порядке налагает штраф на должника в двойном размере. Если решение и дальше не выполняется должником, государственный исполнитель ходатайствует перед судом об уголовной ответственности должника в соответствии с законом.

    В частности, в соответствии со статьей 382 Уголовного кодекса Украины умышленное неисполнение решения суда наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн) или лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

    После фактического допущения работника к работе составляется акт о выполнении решения, исполнительное производство подлежит окончанию и не возобновляется при повторном недопущении работника к работе, а у работника появляется право на обращение в суд в порядке искового производства (подп. 8.2.3 Инструкции о проведении исполнительных действий). Как отмечает Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 07.08.2007 г.. № 205/06 / 187-07, вопрос, связанный с фактом восстановления на работе, решается в соответствии с решением суда: видается приказ о восстановлении работника на работе и вносятся изменения в его трудовую книжку в соответствии с пунктом 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г.. № 58. частности, признается недействительным запись, сделанная в соответствии с приказом, признанным судом незаконным (например, пишется: «Запись под № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»). Восстановление на работе происходит не с даты вынесения судом соответствующего решения, а с даты увольнения работника.

    Выплаты работнику за время вынужденного прогула

    Принимая решение о возобновлении незаконно уволенного работника суд в соответствии со статьей 235 КЗоТ Украины одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. При частичной вине работника размер оплаты вынужденного прогула за период свыше одного года может быть соответственно уменьшен. Вывод суда о наличии вины работника (не являлся по вызову суда, совершал другие действия с целью промедления рассмотрения дела) и о границах уменьшения размера оплаты вынужденного прогула должно быть мотивированным (абз. 4 п. 32 Постановления № 9 Пленума Верховного Суда Украины « О практике рассмотрения судами трудовых споров »от 06.11.92 г..). . Как указано в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г.. № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное час. Выплаты начисляются путем умножения среднедневного (часового) заработка на количество рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на количество отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных законодательством, — на количество календарных дней за этот период.

    Если в течение периода вынужденного прогула на предприятии были повышены должностные оклады и тарифные ставки (в т. ч. по должности работника, который был незаконно уволен), то согласно пункту 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г.. № 100 проводится корректировка заработной платы, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения на коэффициент повышения должностных окладов и тарифных ставок.

    В письме Министерства труда и социальной политики Украины от 08.01.2009 г.. № 1/06 / 186-09 указано, что законодательством о труде Украины не предусмотрен возврат работником денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска в случае восстановления его на работе.

    К вынужденному прогулу приравнивается задержка работодателем решения о восстановлении на работе (ст. 236 КЗоТ Украины), а также невыдача трудовой книжки уволенному работнику, что является нарушением требований раздела 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г.. № 58. В обоих случаях работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

    В соответствии со статьей 239 КЗоТ Украины в случае отмены выполненных судебных решений о взыскании заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, поворот исполнения допускается только тогда, когда отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

    Если лицо считает свое увольнение незаконным, независимо от оснований прекращения трудового договора, она обращается непосредственно в местный суд общей юрисдикции с заявлением о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.

    Соответствующее право установлено статьей 232 КЗоТ Украины и распространяется на всех работников, кроме судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, особенности рассмотрения трудовых споров с которыми устанавливаются соответствующим законодательством (ст. 222 КЗоТ Украины). Кроме этого, согласно статье 221 КЗоТ Украины установлен порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, которые их избрали.

    Восстановление в случае, если должность сокращена или на ней работает другой работник

    Если работник восстановлен на работе по решению суда, а на его должности уже работает другой работник, то этот другой работник подлежит увольнению на основании пункта 6 статьи 40 КЗоТ Украины (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу). При этом необходимо помнить, что увольнение на этом основании допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая ст. 40 КЗоТ). Таким образом, работодатель обязан предложить работнику, который подлежит увольнению по пункту 6 статьи 40 КЗоТ Украины, другую работу на том же предприятии. Иначе он нарушит права работника, что грозит очередными судебными спорами.

    Если на должности возобновляемого работника работает лицо, которое не может быть освобождено по инициативе работодателя, оно подлежит обязательному трудоустройству.

    В случае сокращения должности, на которой работал незаконно уволенный работник, для исполнения решения суда работодатель должен восстановить работника на равнозначной должности или внести соответствующие изменения в штатное расписание — ввести сокращенную должность.

    Если предприятие реорганизовано, решение о восстановлении работника на работе должно быть выполнено правопреемником.

    Согласно статье 240-1 КЗоТ Украины, если работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но его восстановление на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, а в соответствующих случаях — правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника таким , который был уволен по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины.

    Оформление восстановления на практике

    Свое желание быть восстановленным на работе незаконно уволенный работник выразил путем подачи соответствующего искового заявления в суд. Поскольку незаконное увольнение не предусматривало волеизъявления работника, а восстановление должно быть произведено со дня незаконного увольнения, работник, по нашему мнению, не должен подавать работодателю заявление о восстановлении. Восстановление оформляется на основании решения суда путем издания приказа работодателя. Решение о восстановлении выполняется по заявлению работника в суд о выдаче исполнительного листа (ст. 368 ГПК Украины). Соответственно, принудительное исполнение решения суда о восстановлении подлежит исполнению в случае волеизъявления работника. Если незаконно уволенный работник уже работает на другом предприятии, для минимизации возможных рисков работодатель должен восстановить его на работе со дня увольнения, оплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Именно в этом случае чрезвычайно важно договориться с работником. В частности, если он уже не намерен работать на предприятии, необходимо решить вопрос мирным путем, например, работник, который не желает работать после обновления, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). Иначе, если работник надлежащим образом уведомлен о восстановлении на работе, но не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины). В случае невозможности дальнейшего «сосуществования» работодателя и работника каждая из сторон должна помнить о необходимости соблюдения норм трудового законодательства и недопустимости злоупотребления предоставленными правами.

    Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

    Смотрите еще:

    • Форма договора дарения долей квартиры ДОГОВОР ДАРЕНИЯ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА - ДОЛИ КВАРТИРЫпроект, образец, форма, бланк, шаблон, пример 2018 год ДОГОВОР дарения доли квартиры Россия, город Ростов-на-Дону, двадцать восьмое […]
    • Авито сочи сдам гараж не жилой Продажа гаражей в Сочи Продаётся собственность:»Одноэтажный гараж 75 кв.м с зем.участком 160 кв.м» Зона застройки. Продается элитный гараж, собственность, район Макаренко — ул.Вишневая […]
    • Жилое помещение предназначено для проживания граждан uristinfo.net Глава 4. ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ § 4.1. Жилое помещение: понятие и виды§ 4.2. Назначение жилого помещения. Пользование жилым помещением§ 4.3. Государственная регистрация прав на […]
    • Земля в домодедовском районе под ижс Купить земельный участок в Домодедово - 111 объявлений Сегодня 19:12 | Купить участок в Домодедово Участок ИЖС. Земли Поселений. Индивидуальное жилищное строительство. Возможно […]
    • Законный представитель несовершеннолетнего свидетеля Уголовно-процессуальный кодекс РФ ( УПК РФ ) с комментариями к статьям Статья 191. Особенности допроса несовершеннолетнего потерпевшего или свидетеля 1. Допрос потерпевшего или свидетеля в […]
    • Хранение персональных данных на территории рф закон Операторов могут начать наказывать за хранение персональных данных российских граждан на зарубежных серверах С предложением дополнить ст. 13.11 КоАП об ответственности за нарушение […]
    • Коллективный договор дополнительный отпуск Коллективный договор дополнительный отпуск 12.06. внесены изменения в коллективный договор, в соответствии с которым уменьшается дополнительный отпуск за работу в условиях […]
    • Земельный закон брянской области Закон Брянской области от 31 мая 2017 г. N 42-З "О внесении изменений в Закон Брянской области "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения в Брянской области" Закон Брянской […]
  • admin

    Обсуждение закрыто.