Дополнительное соглашение с директором школы

Дополнительное соглашение с директором школы

Содержание статьи:

Может ли руководитель образовательной организации (директор школы) сам себя назначить на должность учителя и заключить с собой договор, если функцию работодателя по отношению к руководителю выполняет уполномоченный муниципальный орган (Управление образования)? Вправе ли директор решать самостоятельно о предоставлении себе педагогической работы? В случае заключения дополнительного соглашения за работу в порядке совмещения как будет данная работа отражена в тарификационном списке, так как доплата за совмещение состоит из вакантной должности учителя?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Соглашение о выполнении директором школы дополнительной работы в виде совмещения должностей со стороны работодателя должно подписать уполномоченное должностное лицо управления образования.

Обоснование позиции:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом доплата за выполнение этой работы должна быть установлена соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ).
В силу пп. «ж» п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. Указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), выполняемая директором школы в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.
Для правильного документального оформления выполнения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:
— приказ (распоряжение) работодателя о выполнении работником дополнительной работы;
— соглашение сторон трудового договора, в котором определяется размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы.
Обращаем внимание на то, что при совмещении профессий (должностей) не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности. В этой связи соглашение сторон, о котором идет речь в ст. 151 ТК РФ, не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором», то есть она выходит за рамки работы, предусмотренной трудовым договором. Такая работа не может отражаться в трудовом договоре, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа. Кроме того, в отличие от трудового договора (включая дополнительные соглашения к нему), действие соглашения о выполнении работником дополнительной работы может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении выполнения дополнительной работы стороны предупреждают друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). При этом такое прекращение выполнения дополнительной работы не означает прекращения, изменения трудового договора — трудовой договор, заключенный с работником, продолжит свое действие и после его отказа от выполнения порученной работы или отмены поручения работодателем.
Вместе с тем пунктом 5.4 Приложения 2 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — Приложение 2 к приказу N 1601) установлено, что определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. В отношении руководителя, замещающего должность педагогического работника, исключений не установлено.
Как мы поняли из вопроса, речь идет о руководителе муниципального бюджетного учреждения образования, который будет совмещать работу по должности учителя в этом учреждении. Бюджетные учреждения осуществляют свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон N 7-ФЗ). Бюджетное учреждение является юридическим лицом, приобретающим гражданские права и принимающим на себя гражданские обязанности через свои органы. В соответствии с п. 1 ст. 28 Закона N 7-ФЗ структура, компетенция, порядок формирования и ср
ок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с Законом N 7-ФЗ и иными федеральными законами, а в отношении бюджетного учреждения — также в соответствии с нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ, местной администрации муниципального образования или в случаях, установленных федеральным законом, законом субъекта РФ или нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления, — нормативными правовыми актами иных органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом (ст.ст. 48, 53 ГК РФ, ст.ст. 3, 9.2 Закона N 7-ФЗ).
В соответствии с п. 4 ст. 123.21 ГК РФ руководитель учреждения назначается учредителем. Учредителем муниципального бюджетного учреждения является муниципальное образование (п. 2 ст. 123.21 ГК РФ), от имени которого согласно п. 2 ст. 125 ГК РФ действуют соответствующие органы местного самоуправления. В силу части 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» муниципальные образования могут создавать муниципальные учреждения; функции и полномочия учредителя в отношении таких учреждений осуществляют уполномоченные органы местного самоуправления, которые, помимо прочего, назначают на должность и освобождают от должности руководителей данных учреждений. В рассматриваемом случае таким органом является администрация муниципального образования, которая перед заключением трудового договора с работником, принятым на должность руководителя учреждения, производила его назначение на должность. При этом трудовой договор с руководителем учреждения по смыслу ст.ст. 20 и 275 ТК РФ должен быть заключен также администрацией муниципального образования, которая в данном случае будет действовать не как работодатель, а как представитель работодателя-учреждения.
Поскольку норма пункта 5.4 Приложение 2 к приказу N 1601 указывает на необходимость определения учебной нагрузки работника, выполняющего в порядке совмещения должностей работу учителя, в дополнительном соглашении к трудовому договору, мы считаем, что в данном случае согласовать нагрузку руководителя необходимо уполномоченному лицу соответствующего органа местного самоуправления, на которого возложена обязанность по заключению трудового договора с руководителем учреждения, учредителем которого выступает это муниципальное образование. При этом полагаем, что определение учебной нагрузки руководителю путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору не подразумевает внесение изменений в условие о трудовой функции работника и не влияет на саму возможность отмены работодателем поручения дополнительной работы или отказа руководителя от выполнения такой работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ.
Действующее федеральное законодательство не устанавливает требований к оформлению тарификационных списков. По мнению специалистов Роструда, в тарификационном списке работников образования необходимо указывать должность работника согласно штатному расписанию. Например, если директор ведет преподавательскую работу в тарификационном списке необходимо указать «директор» и преподаваемую им дисциплину (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Перевод директора на должность учителя

По окончании срочного трудового контракта руководитель общеобразовательного учреждения вправе продолжить в нем работу в качестве обычного педагога. Задача бухгалтера или кадровика – корректно оформить перевод директора на должность учителя, потому что взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника сохраняются, но при этом последний теряет возможности принимать управленческие решения и подписывать документы от имени юридического лица.

Основание для перевода

Согласно нормам действующего законодательства, директор школы назначается ее учредителем по правилам и в порядке, закрепленным в уставе образовательного учреждения.

Роль учредителя выполняет:

  • для частных школ – собственник или группа владельцев;
  • для государственных общеобразовательных учреждений – городской (районный) департамент образования;
  • для школ дополнительной подготовки (художественных, спортивных и т.д.) – соответствующий департамент (спорта, культуры и т.д.) на уровне города.

Перевод директора школы на должность учителя этой же школы возможен, если период контракта на позицию руководителя истек, сам работник или работодатель инициирует его досрочное прекращение.

Как оформляется перевод

Служебное перемещение производится на основании заявления, полученного от директора. Документ готовится в свободной форме с соблюдением норм делового стиля. В нем указывается ФИО руководителя, полное наименование школы-работодателя, прописывается просьба освободить от функций управленца и перевести на должность учителя.

На основании полученного заявления департамент образования или иной уполномоченный орган издает распорядительный документ, освобождающий директора от руководящей должности. Правомочия управленца передаются иному лицу, назначенному согласно положениям устава образовательного учреждения.

Перевод на новую должность оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому контракту. Текст документа согласовывается сторонами заранее. В него включается:

  • дата и место составления;
  • наименования сторон;
  • номер договора, к которому относится допсоглашение;
  • суть изменений;
  • указание, что все иные положения действующего трудового договора остаются неизменными;
  • подписи сторон.

Допсоглашение распечатывается в двух экземплярах. Один остается школе, второй – новоиспеченному учителю.

Оформление служебного перевода зависит от того, выполнял ли руководитель функции учителя в бытность директором или нет. Возможно два варианта:

  • Должности совмещались – сторонам недостаточно заключить дополнительное соглашение. Необходимо дополнительно расторгнуть действовавший ранее документ о совместительстве.
  • Директор не занимался учительской деятельностью – достаточно одного дополнительного соглашения, где указывается, что у сотрудника аннулируются все руководящие функции, описывается новый функционал педагога и новая заработная плата.

Перевод закрепляется приказом, издаваемым по унифицированной форме Т-5. Документ подписывается новым руководителем учебного заведения. В личную карточку работника вносятся изменения, связанные с переходом на должность учителя. Если перемещение носит постоянный характер, делается запись в трудовой книжке с указанием новой должности.

Перевод заместителя директора на должность учителем производится по аналогичному алгоритму. Разница заключается лишь в том, что решение об освобождении от должности принимает не департамент образования, а действующий руководитель школы.

Конференция ЮрКлуба

Кто должен подписать доп. соглашение к ТД.

HotIce 16 Май 2014

На предприятии вводится новая система оплаты труда и в связи с этим подписываются доп. соглашения со всеми сотрудниками предприятия включая и ген. директора. Данное соглашение не затрагивает размера заработной платы директора и формат соглашения общий для всех сотрудников предприятия и подписывается оно на основании приказа директора. Первоначально трудовой договор с директором подписывался председателем СД от лица участников. Вопрос в том, кто в этом случае должен подписать доп. соглашение с директором? Созывать общее собрание участников с повесткой дня о подписании доп. соглашения с директором или сам директор может?

BloodForFun 16 Май 2014

Чем вас не устраивают сотни тем по этому вопросу, выдаваемые поиском?

Заняло бы гораздо меньше времени, чем вы набивали текст вопроса.

HotIce 16 Май 2014

Задавал в поиск, не нашел. Честно!

Везде обсуждение повышения оклада, а у меня другой вопрос.

Попробую еще раз

HotIce 16 Май 2014

Думаю, что изменение системы оплаты труда на предприятии по приказу директора не должно затрагивать самого директора т.к. оплата труда для него устанавливается участниками предприятия.

BloodForFun 16 Май 2014

оплата труда для него устанавливается участниками предприятия.

Оплата труда для генерального директора ( в ООО и АО) устанавливается Обществом, если порядок его определения не установлен иначе уставом или внутренними документами.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 16 Май 2014 — 22:28

Капитон 19 Май 2014

Везде обсуждение повышения оклада, а у меня другой вопрос

в чем существенное различие подписания допсоглашения об изменении оклада или об изменении другого условия трудового договора?

HotIce 19 Май 2014

Сам немного запутался. Если на предприятии приказом директора для всех сотрудников вводиться оплата труда на постоянную и переменную части, это должно затрагивать оплату труда директора ведь для этого необходимо волеизъявление общества как стороны трудового договора?

BloodForFun 19 Май 2014

Если на предприятии приказом директора для всех сотрудников вводиться оплата труда на постоянную и переменную части, это должно затрагивать оплату труда директора

В общем случае — да, но надо смотреть ваши устав и положения о генеральном директоре, иные локальные нормативные акты, если они есть. Без изучения документов нельзя ответить на ваш вопрос в вашем конкретном случае.

ведь для этого необходимо волеизъявление общества как стороны трудового договора?

Приказ лишь основание для изменения трудового договора, в силу эти изменения, как для генерального директора, так и для остальных работников, вступят только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и обществом.

HotIce 22 Май 2014

Новая система оплаты труда на предприятии вводится для сотрудников за исключением директората (заместители ген. директора, советники и т.д.), это прописано в соответствующем приказе директора. Не является ли это дискриминацией в сфере установления заработной платы по должностному положению. Как считаете допустимо ли это, могут возникнуть проблемы ?

Капитон 26 Май 2014

Не является ли это дискриминацией

Dmitrii_ar 26 Май 2014

Если ТД подписывался председателем совета директоров, то почему вы считаете, что допсоглашение должен подписывать кто-то другой?

BloodForFun 26 Май 2014

Если ТД подписывался председателем совета директоров, то почему вы считаете, что допсоглашение должен подписывать кто-то другой?

Потому что полномочиями выступать от лица Общества обладает ЕИО, стороной договора является Общество, в законе дано только исключение, что договор при его заключении » подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества».

Mr. Link 26 Май 2014

Потому что полномочиями выступать от лица Общества обладает ЕИО, стороной договора является Общество, в законе дано только исключение, что договор при его заключении «подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества». Никаких дополнительных полномочий по подписанию иных документов, изменению условий трудового договора, ограничению полномочий генерального директора данный пункт не содержит. Соответственно, если в уставе каким-либо образом не установлено иное, подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам от лица Общества должен ЕИО — генеральный директор или лицо, им уполномоченное.

Само по себе подписания ДС к ТД директором ничего не даст. Необходимо принятие соответствующего решения со стороны ОСУ (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009).

А уже на основании данного решения должно быть подписано ДС к ТД и учитывая нормы ст. 33, 40 Закона «Об ООО» наиболее логичным выглядит подписания данного ДС лицом, уполномоченным ОСУ.

Dmitrii_ar 26 Май 2014

если в уставе каким-либо образом не установлено иное, подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам от лица Общества должен ЕИО

Сомневаюсь что так. Дополнительное соглашение не может рассматриваться как самостоятельный документ, обладающий отличной природой от ТД. Не вижу оснований для отказа от общих правил о том, что все изменения к договору должны совершаться в той де форме что и сам договор.

Иное дискредитировало бы право участников на определение условий ТД с руководителем организации.

BloodForFun 26 Май 2014

Не вижу оснований для отказа от общих правил о том, что все изменения к договору должны совершаться в той де форме что и сам договор.

Форма договоры — устная, письменная, нотариальная.

Подписант, расписывающийся за сторону договора, к форме договора никакого отношения не имеет..

Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Май 2014 — 18:23

BloodForFun 26 Май 2014

Необходимо принятие соответствующего решения со стороны ОСУ (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009).

Споры по выплате заработной платы рассматривают СОЮ.

Подозреваю, что странное требование «о признании недействительными решений ЕИО» и было подано а Арбитражный суд, что бы обойти имеющуюся практику СОЮ и и при взыскании с директора убытков иметь доказательства что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Сомневаюсь, что это помогло. Кроме того, из факт признания решения генерального директора частично недействительным сам по себе не свидетельствует о неправомерности действий генерального директора.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Май 2014 — 18:25

Mr. Link 26 Май 2014

Кроме того, из факт признания решения генерального директора частично недействительным сам по себе не свидетельствует о неправомерности действий генерального директора.

Неправомерность действий ЕИО по самостоятельному увеличению свой з/п подтверждается здравым смыслом и ст. 33, 40 Закона «Об ООО». Ибо образование исполнительных органов обществом (а в данное понятие также включено и утверждение условий ТД с ЕИО) относится к компетенции ОСУ, если не предусмотрено иное.

Таким образом, предоставление свободы определения размера своей з/п непосредственно ЕИО противоречит не только закону, но и здравому смыслу.

Сообщение отредактировал Mr. Link: 26 Май 2014 — 18:44

BloodForFun 26 Май 2014

Неправомерность действий ЕИО по самостоятельному увеличению свой з/п подтверждается здравым смыслом

Апелляции к здравому смыслу я ничего не могу противопоставить

Если что-то подтверждается здравым смыслом, а оппонент с этим не согласен — то он идиот

И нормативного обоснования своей точки зрения уже не нужно

Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Май 2014 — 19:37

Mr. Link 26 Май 2014

Неправомерность действий ЕИО по самостоятельному увеличению свой з/п подтверждается здравым смыслом

Апелляции к здравому смыслу я ничего не могу противопоставить

Если что-то подтверждается здравым смыслом, а оппонент с этим не согласен — то он идиот

И нормативного обоснования своей точки зрения уже не нужно

Нормативное обоснование там тоже было , но Вы его предпочли не заметить

Как оформить учебную нагрузку заместителя директора школы?

Вопрос-ответ по теме

С заместителем директора в школе составлен трудовой договор, однако он имеет еще часы по предмету. Необходимо ли дополнительное соглашение или трудовой договор для оформления учебной нагрузки заместителя директора? Если да, то как составить?

Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование
Номенклатурой должностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, должность заместителя директора отнесена к руководящим должностям образовательных организаций.

Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I – IV и VI Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок), утв. приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (п. 5.3 Порядка).

В соответствии с п. 5.4 Порядка определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки заместителя директора и размер оплаты.

Внимание: таким образом, учебная нагрузка руководителя ОО является дополнительной работой и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с подп. «ж» п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» преподавательская работа руководящих и других работников ОО не считается совместительством и не требует оформления трудового договора.

Следовательно, учебная нагрузка заместителя директора не является совместительством и оформляется в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ.

За выполнение данной работы руководителю устанавливается доплата, которая является компенсационной выплатой к его заработной плате.

С заместителем заключается дополнительное соглашение к его основному трудовому договору. Оформлять с ним отношения как с учителем не нужно. В данном случае расширяется только круг обязанностей в виде учебной нагрузки заместителя директора, но должность при этом не меняется.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

Подписание дополнительного соглашения трудового договора в случае изменения заработной платы генеральному директору

Вопрос-ответ по теме

При изменении генеральному директору размера заработной платы, дополнительное соглашение к трудовому договору с ним подписывается между кем: между участником общества и генеральным директором или директор подписывает его сам с собой, действуя и как работодатель, и как работник?

Дополнительно соглашение к трудовому договору не может рассматриваться отдельно (ст. 72 ТК РФ), это является неотъемлемой частью самого договора, следовательно, к нему применимы те же правила, что и к подписанию трудового договора. Таким образом, необходимо руководствоваться ст. 40 Закона № 14-ФЗ, а именно — дополнительное соглашение подписывается между работником (руководителем) и участником.

Кроме того, по мнению Роструда, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Телефонная консультация 8 800 505-92-65

246 ответов от юристов и адвокатов

Такой нюанс при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по форме эффективного контракта:

В разделе I. Общие положения в п. 6 пишется — Настоящий договор вступает в силу с, в п. 7. Дата начала работа: .

Подскажите, пожалуйста, какие даты писать — даты дополнительного соглашения или даты основного трудового договора с работником?

К примеру, основной трудовой договор с работником (тогда еще по обычной форме) был заключен 01.01.2009 г.

Доп. соглашение (уже по форме эффективного контракта) заключается — с 01.01.2014 года.

Какие даты надо писать: с 2009 г. (по основному трудовому договору) или с 2014 года (уже, как новый трудовой договор, но уже в форме эффективного контракта).

Смотрите еще:

  • Жилое помещение предназначено для проживания граждан uristinfo.net Глава 4. ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ § 4.1. Жилое помещение: понятие и виды§ 4.2. Назначение жилого помещения. Пользование жилым помещением§ 4.3. Государственная регистрация прав на […]
  • 159 статья как возбудить дело Что является основанием для возбуждения уголовного дела по ст. 159 ? Ув. адвокаты, прошу вашего разяснения: какие причины, основания, могут являться основанием для возбуждения уголовного […]
  • Судебная практика ст 151 коап рф Дело № 1-75/2011 Именем Российской Федерации г. Буй 07 июля 2011 года Буйский районный суд Костромской области в составе: председательствующего Смолина А.Н. с участием государственного […]
  • Закон о гражданстве ст 14 Статья 14. Прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке Информация об изменениях: Федеральным законом от 11 ноября 2003 г. N 151-ФЗ статья 14 настоящего Федерального […]
  • Компетенция мирового суда закон Компетенция мировых судей Создание мировых судов как одного из элементов судебной системы России впервые было предусмотрено Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 г. № […]
  • Заявление ходатайств гпк рф Статья 166 ГПК РФ. Разрешение судом ходатайств лиц, участвующих в деле Новая редакция Ст. 166 ГПК РФ Ходатайства лиц, участвующих в деле, по вопросам, связанным с разбирательством дела, […]
  • Предписание на транспортное средство порядок использования Предписание на транспортное средство порядок использования Житель Московской области предстанет перед судом за использование заведомо подложного предписания на транспортное […]
  • Усн доходы возврат покупателю Усн доходы возврат покупателю Вопрос: Организация на УСН с объектом "доходы минус расходы" перечислила поставщику аванс, который в дальнейшем был возвращен в связи с расторжением […]
admin

Обсуждение закрыто.