Приостановка деятельности предприятия это

Приостановка деятельности предприятия это

Временное прекращение деятельности (простой)

Иногда организации вынуждены приостанавливать предпринимательскую деятельность на некоторое время, как в принудительном, так и в добровольном порядке. Однако временное прекращение деятельности организации не является основанием для отказа от исполнения налоговых обязательств, ведения бухучета и представления отчетности.

Временная приостановка коммерческой деятельности организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, а также по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, экономический кризис и т. п.).

При приостановлении деятельности компании ее доходы существенно сокращаются или могут отсутствовать совсем, но при этом организация продолжает осуществлять затраты. Они могут быть как текущими (амортизация основных средств, арендная плата, оплата коммунальных услуг и т. п.), так и имеющими прямое отношение к прекращению деятельности, например оплата работникам времени простоя и издержки на устранение его причин.

Приостановление деятельности организации не может являться основанием для отказа от исполнения обязательств по налогу на имущество, земельному налогу, транспортному налогу, а также по представлению налоговой и бухгалтерской отчетности.

Выплаты работникам во время простоя

Порядок оплаты работникам за период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла. Если простой произошел по вине работодателя, то оплата работникам должна осуществляться в размере не менее 2/3 их средней заработной платы (ст. 157 Трудового кодекса РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере.

При расчете среднего заработка для оплаты времени простоя, необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.07 №922.

Должностной оклад Левакова составляет 30 000 руб. в месяц. С 01.10.09 помимо оклада ему было начислено:

25 000 руб. – за сверхурочную работу;

15 000 руб. – надбавка за выслугу лет.

Весь расчетный период (249 рабочих дней) работник отработал полностью. В октябре 2009 года 22 рабочих дня. В положении об оплате труда в ОАО «Плюмбум» указано, что время простоя оплачивается в минимальном размере, предусмотренном в Трудовом кодексе РФ.

Следовательно, средний дневной заработок этого сотрудника составил 1606,43 руб. ((30 000 руб./мес. х 12 мес. + 25 000 руб. + 15 000 руб.) : 249 дн.).

За период простоя по вине работодателя Левакову О. И. начислено 4283,81 руб. (1606,43 руб./дн. х 4 дн. х 2/3). А зарплата данного работника за октябрь 2009 года составила 28 829,26 руб. (30 000 руб. : 22 дн. х 18 дн. + 4283,81 руб.).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Оплата больничного за время простоя

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Это установлено в п. 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Но речь идет только о случаях, когда работник заболел до приостановки деятельности организации, и его нетрудоспособность продолжалась в течение всего времени простоя или его части. Значит, при наступлении нетрудоспособности до начала простоя дни болезни, приходящиеся на время простоя, оплачиваются так же, как и сам период приостановки деятельности – не менее 2/3 среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки) работника в зависимости от того, кто (или что) является виновником простоя.

Если работник заболел, когда деятельность организации уже была приостановлена, то пособие по временной нетрудоспособности ему не полагается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и ст. 157 Трудового кодекса РФ). Также в случае, если заболел сотрудник, по вине которого возник простой, то в период приостановки деятельности организации пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается, так как время простоя, возникшего по вине работника, не оплачивается.

В 2009 году размер пособия за полный календарный месяц не может превышать 18 720 руб. (абзац 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и подп. 1 п. 1 статьи 8 Федерального закона от 25.11.08 № 216-ФЗ).

При расчете среднего заработка для оплаты дней временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

Налоговый учет затрат во время простоя

Потери от простоев по внутрипроизводственным причинам учитываются в составе внереализационных расходов (подп. 3 п. 2 ст. 265 Налогового кодекса РФ). Согласно подп. 4 п. 2 ст. 265 НК РФ потери от простоев по внешним причинам также признаются внереализационными расходами, но только если они не компенсируются виновными лицами. Во внереализацирнные расходы списываются также и потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, включая затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций (подпункт 6 п. 2 статьи 265 НК РФ). Сумма внереализационных расходов, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме относится к расходам текущего отчетного (налогового) периода (п. 2 статьи 318 НК РФ).

Следует иметь в виду, что все затраты организации, произведенные также и при временном прекращении деятельности, должны быть экономически обоснованны, документально подтверждены и осуществлены для деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 статьи 252 НК РФ).

Очевидно, если деятельность организации приостановлена, то ее затраты в данный момент не направлены на получение дохода. Если после простоя организация планирует возобновить деятельность, то ей необходимо осуществить затраты, связанные с устранением нарушений, которые повлекли приостановку работы (ликвидация последствий аварии, нарушения санитарных правил или пожарной безопасности). Возможно, потребуется закупка оборудования, привлечение подрядных организаций для выполнения работ, оплата консультационных и информационных услуг и тому подобное. В таких случаях подобные затраты признаются экономически обоснованными, так как они произведены для последующего получения дохода.

Выплаты работникам

Нормами Трудового кодекса РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере, и работодатель не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать его в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством. В данном случае, понятно, речь идет не о простое, возникшим по вине самого работника.

Убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные (постановление Президиума ВАС РФ от 19.04.05 № 13591/04). Поэтому работодатель вправе включать в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, всю сумму оплаты работникам времени простоя как экономически обоснованные расходы. При этом конкретный размер оплаты времени простоя должен быть указан в коллективных (трудовых) договорах с работниками (п. 25 ст. 255 НК РФ).

НДФЛ и страховые взносы

Оплата времени вынужденного простоя считается доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 210 НК РФ). Согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение, которыми у него возникло.

Перечень выплат, освобождаемых от обложения НДФЛ, приведен в ст. 217 НК РФ. Выплаты в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за время простоя по вине работодателя не включены в указанный перечень доходов. Поэтому данные выплаты подлежат обложению НДФЛ. Исчисление, удержание и уплата налога осуществляется организацией-работодателем (налоговым агентом) в порядке, предусмотренном в ст. 226 НК РФ.

Объектом обложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, перечисленным в подп. 2 п. 1 ст. 235 НК РФ), а также по авторским договорам. Об этом указано в п. 1 ст. 236 НК РФ. Оплата за время простоя связана с оплатой труда и работнику не может быть поставлено в вину то, что организация не может обеспечить ему фронт работ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 №167-ФЗ объектом обложения и базой для начисления данных страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Значит, на выплаты за время простоя взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются в общеустановленном порядке.

Как известно, с 2010 года страхователи обязаны уплачивать страховые взносы в ФСС РФ, ПФР, ФФОМС и ТФОМС в соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ (далее Закон №212-ФЗ). Объект налогообложения по этим взносам не изменился. В части 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц, в том числе по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.

Сумма оплаты за время простоя облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Основанием к этому является п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.00 №184, а правоотношения по указанным взносам регулируются Федеральным законом от 24.07.98 №125-ФЗ.

Начисление амортизации

В период простоя организация начисляет амортизацию по всем основным средствам, включая те, которые временно не используются. Начисление амортизации прекращается либо в случае полного списания стоимости объекта амортизируемого имущества, либо в случае выбытия объекта из состава амортизируемого имущества (п. 5 ст. 259.1 и п. 8 ст. 259.2 НК РФ).

Амортизация по объектам основных средств начисляется непрерывно в течение всего срока их полезного использования. Главой 25 НК РФ предусмотрено только два случая приостановки начисления амортизации по объектам амортизируемого имущества, введенным организацией в эксплуатацию (п. 3 ст. 256 НК РФ):

реконструкция и модернизация объекта продолжительностью свыше 12 месяцев, проводимые по решению руководства организации;

перевод объекта по решению руководства организации на консервацию продолжительностью свыше трех месяцев.

В иных ситуациях, в частности в период простоя амортизируемого имущества, вызванного производственной необходимостью, начисление амортизации не прекращается, что отмечено в Письме Минфина РФ от 27.02.09 № 03-03-06/1/101 .

Суммы начисленной амортизации по объектам имущества, не используемым налогоплательщиком в деятельности, направленной на получение дохода, не учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль. Тем не менее, расходы в виде амортизационных отчислений неэксплуатируемых основных средств, находящихся во временном простое, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организации. Но только в том случае, если простой обоснован, экономически оправдан и является частью производственного цикла организации (Письмо Минфина РФ от 21.04.06. №03-03-04/1/367).

Аренда и коммунальные платежи

Расходы по аренде занимаемых помещений и коммунальным платежам вполне соответствуют критериям экономической обоснованности и направленности на получение дохода. Оплата аренды и коммунальных платежей подтверждает намерение организации осуществлять деятельность, результатом которой будет получение доходов в дальнейшем.

Фирма была создана и существует для того, чтобы получать доход. А простой следует рассматривать как временные затруднения, которые должны быть преодолены.

Подтверждение обоснованности расходов при простое

Обоснованность расходов при простое может быть подтверждена следующими документами:

приказом руководителя с указанием времени начала и продолжительности простоя, его причин, размера оплаты времени простоя;

актом специально созданной комиссии о расследовании причин простоя;

извещением (заявлением) работника о начале простоя;

объяснительной запиской работника (об отсутствии вины);

справкой бухгалтера о размере потерь;

табелем учета рабочего времени;

налоговыми регистрами и т. п.

Налог на имущество организаций

Для российских организаций объектами налогообложения налогом на имущество организаций признается движимое и недвижимое имущество, учитываемое на балансе в качестве объектов основных средств в порядке, установленном для ведения бухгалтерского учета.

Правила формирования в бухгалтерском учете информации об основных средствах организации установлены ПБУ 6/01, а также Методическими указаниями по бухгалтерскому учету основных средств.

Этими документами не предусмотрен перевод объектов, первоначально учтенных в качестве основных средств, в другую категорию в том периоде, когда они временно не используются. То есть, если на балансе компании учтено движимое или недвижимое имущество, то временное приостановление деятельности не освобождает ее ни от обязанности уплаты налога на имущество организаций, ни от представления налоговой декларации (расчета по авансовому платежу).

В случае исключения организации из ЕГРЮЛ она может не платить не только налог на имущество организаций, но и другие налоги, плательщиком которых она являлась. Однако это не освобождает организацию от налоговых обязательств, возникших до исключения ее из ЕГРЮЛ.

Бухгалтерские проводки

Бухучет ведется организацией непрерывно с момента ее регистрации в качестве юридического лица до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством РФ (п. 3 статьи 8 Федерального закона от 21.11.96 №129-ФЗ). То есть временное приостановление деятельности не может являться причиной для неведения организацией бухгалтерского учета.

От обязанности ведения бухучета, за исключением учета основных средств и нематериальных активов, освобождаются организации, перешедшие на УСН (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 21.11.96 №129-ФЗ). Однако финансовое ведомство убеждено в необходимости ведения бухучета компаниями, перешедшими на УСН (Письма Минфина РФ от 20.04.09 №03-11-06/2/67 и от 19.08.08 №03-11-04/2/142).

Согласно п. 17 ПБУ 10/99 расходы подлежат признанию в бухгалтерском учете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы (п. 17 10/99).

Потери от простоев из-за внутренних причин, или вызванных внешними факторами, не связанными с чрезвычайными обстоятельствами, а также затраты, не относящиеся к простою, организации отражают по дебету счетов учета затрат на производство. При этом принято расходы, связанные с простоем по внутрипроизводственным причинам относить на счет 20 «Основное производство» или на счет 25 «Общепроизводственные расходы» с последующим списанием на счет 20. Расходы, связанные с простоем по внешним причинам (из-за задержки поставки сырья и полуфабрикатов, отсутствия подачи сторонними организациями электроэнергии, воды, пара, технологических газов и т. п.), отражаются по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы»

Затраты, произведенные организацией в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражаются в бухгалтерском балансе отдельной статьей как расходы будущих периодов. Они подлежат списанию в порядке, устанавливаемом организацией (равномерно, пропорционально объему выпуска продукции и др.), в течение периода, к которому относятся. Основанием является пункт 65 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Поэтому затраты, формирующие себестоимость продаж, в период приостановления деятельности следует учитывать на счете 97 «Расходы будущих периодов».

Управленческие расходы, отражаемые на счете 26 в соответствии с учетной политикой организации, могут напрямую списываться в дебет счета 90 – на себестоимость продаж того отчетного периода, в котором возникли.

Расходы, возникающие вследствие чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности, относятся к прочим расходам (п. 4, 13 ПБУ 10/99). Они учитываются в составе убытков организации. Такие затраты отражаются по дебету счета 91 в корреспонденции с кредитом счетов 10, 68, 69, 70, 76 …

При предъявлении организацией претензии поставщикам, подрядчикам и энергоснабжающим организациям, по вине которых произошел простой, сумма потерь от простоев отражается по дебету счета 76 субсчета «Расчеты по претензиям» и кредиту счета 91. Сумма претензии уменьшается на сумму полученной компенсации, которая признана поставщиком или присуждена судом. Эта компенсация отражается по дебету счета 51 (50) в корреспонденции со счетом 76 субсчетом «Расчеты по претензиям».

Расходы на ремонт основных средств, произведенные налогоплательщиком, рассматриваются как прочие расходы и признаются для целей налогообложения в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они были осуществлены, в размере фактических затрат (п. 1 ст. 260 НК РФ).

Приостановка деятельности была оформлена соответствующими организационно-распорядительными документами, на основании которых в октябре 2009 года производственному персоналу за время простоя всего было начислено 300 000 руб.

Сумма исчисленных ЕСН и страховых взносов в ПФР с указанных выплат составила 78 000 руб. (300 000 руб. х 26% : 100% — 300 000 руб. х 14% : 100% + 300 000 руб. х 14% : 100%). Также были начислены страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 4200 руб. (300 000 руб. х 1,4% : 100%), где: 1,4% — размер страхового тарифа для XIII класса профессионального риска (установлен ст. 1 Федерального закона от 22.12.05 №179-ФЗ).

Кроме того, в октябре 2009 года ООО «Секъюрити» осуществило следующие текущие затраты:

в виде амортизационных отчислений производственного оборудования – 90 000 руб.;

на ремонт простаивающего производственного оборудования, проведенный собственными силами – 70 000 руб.;

на нужды управления организацией – 120 000 руб.

Таким образом, затраты, имеющие непосредственное отношение к простою организации, составили 382 200 руб. (300 000 руб. + 78 000 руб. + 4200 руб.). А затраты, не связанные с временной остановкой деятельности, — 280 000 руб. (90 000 руб. + 70 000 руб. + 120 000 руб.).

В соответствии с учетной политикой для целей налогообложения в составе прямых расходов общество учитывает:

расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисленные на указанные расходы на оплату труда;

суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг.

Затраты на сумму 382 200 руб., являющиеся потерями от простоев по внешним причинам, включаются в полном объеме в расходы текущего отчетного периода как внереализационные.

Из затрат, не связанных с приостановлением деятельности организации, в сумме 280 000 руб. прямыми являются затраты в размере 90 000 руб., а косвенными – 190 000 руб. (70 000 руб. + 120 000 руб.).

Сумма косвенных расходов в полном объеме отражается в расходах текущего отчетного периода. Сумма прямых расходов в расходах текущего отчетного периода будет учитываться по мере реализации производимых товаров, в стоимости которых она учтена.

В октябре 2009 года ООО «Секъюрити» по данным налогового учета получило убыток в сумме 572 200 руб. (190 000 руб. + 382 200 руб.).

Предположим, что все работники ООО «Секърити» к октябрю 2009 года утратили право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.

В бухгалтерском учете ООО «Секъюрити» в октябре 2009 года были сделаны следующие записи:

Дт20 — Кт70 – начислена оплата за время простоя производственному персоналу в сумме 300 000 руб.;

Дт70 — Кт68 субсчет «Расчеты с бюджетом по НДФЛ» — удержан НДФЛ с сумм выплат за время простоя в размере 39 000 руб. (300 000 руб. х 13% : 100%);

Дт20 — Кт68 субсчет «Расчеты с бюджетом по ЕСН», 69 – учтены суммы ЕСН и страховых взносов в ПФР и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные с оплаты времени простоя производственному персоналу в размере 82 200 руб. (78 000 руб. + 4200 руб.);

Дт20 — Кт02 – начислена амортизация по производственному оборудованию в сумме 90 000 руб.;

Дт25 — Кт 10, 69, 70 – отражены затраты на текущий ремонт простаивающего оборудования, проведенный собственными силами, в размере 70 000 руб.;

Дт20 — Кт25 – списаны на основное производство затраты на текущий ремонт в размере 70 000 руб.;

Дт26 — Кт02, 10, 60, 69, 70, 76 – отражены управленческие расходы на сумму 120 000 руб.;

Дт97 — Кт 20 – отнесены на счет расходов будущих периодов затраты основного производства в размере 542 200 руб. (300 000 руб. + 78 000 руб. + 4200 руб. + 90 000 руб. + 70 000 руб.);

Дт90-2 — Кт26 – списаны управленческие расходы на сумму 120 000 руб.

Как на время «заморозить» компанию: приостановление деятельности ООО

В кризис возникают проблемы с бизнесом вплоть до необходимости закрыть компанию, чтобы не нести убытки.

Но совсем необязательно расписываться в своей полной беспомощности и запускать процесс ликвидации фирмы – есть возможность просто приостановить ее деятельность временно, пока обстановка не станет благоприятной для дальнейшей работы.

Причем сделать это могут как контролирующие органы при нарушениях в работе компании, так и само руководство по любым причинам.

Исправив нарушения и дождавшись окончания временного запрета можно вернуться к работе, а если вы увели фирму в «отпуск» по собственной инициативе, то можете возобновить деятельность в любой момент – это никто не будет контролировать.

О чем должен знать владелец компании, находящейся на грани закрытия и как спасти свою репутацию и свой семейный бизнес с наименьшими потерями? Как это работает и что нужно сделать для приостановления деятельности ООО? Разберем нюансы добровольного приостановления работы организации.

Как закон регулирует вопрос?

Как бы странно это ни было, но в законе нет такого понятия, как «приостановление деятельности организации».

Если созданию и ликвидации ООО (юридического лица) посвящены различные статьи нормативных актов, то порядок административного приостановления деятельности ничем не регламентирован.

Однако есть определенные рекомендации для желающих на время «заморозить» работу предприятия.

Что вообще подразумевается под этим процессом?

Порядок действий

Еще раз подчеркнем, что не существует четкой инструкции, как и в какие сроки необходимо что-то делать при намерении остановить работу предприятия. Важно лишь решить все вопросы, касающиеся деятельности фирмы и не нарушить закон:

    В первую очередь нужно издать приказо приостановке деятельности с указанием причин решения.

Сначала выполнить обязательства, закрыть все сделки и расторгнуть договора с контрагентами – поставщиками, партнерами, клиентами.

Затем разобраться с персоналом, чтобы освободить сотрудников от работы на период приостановления деятельности.

Позаботиться об имуществе предприятия и минимизировать возможные издержки на содержание активов в период перехода в «спящий режим».

  • Уведомить в свободной форме (в виде письма) все заинтересованные контролирующие инстанции (главное – оповестить ИФНС) о решении по приостановке деятельности.
  • При всем при этом нужно продолжать вести бухгалтерский учет, чтобы готовить отчетность.

    Сдавать отчеты в налоговую необходимо, даже если деятельность предприятием не ведется, поэтому придется регулярно заполнять нулевые декларации.

    Образец приказа о приостановлении работы ООО.

    Остановка финансовых операций

    Нельзя закрывать банковские счета организации – в этом случае приостановление деятельности может быть признано фиктивным и контролирующие органы затеют проверку и могут принять решение о принудительной ликвидации ООО.

    Однако обязательное условие для подачи нулевой декларации – полное отсутствие движения по счетам и отсутствие доходов/расходов. По этой причине нужно прекратить любые операции по счетам и не проводить наличные расчеты.

    Увольнение сотрудников в ходе «заморозки» компании

    По Трудовому Кодексу работодатель должен оплачивать сотрудникам вынужденные простои, возникшие по его вине, в размере 2/3 среднего заработка работника. Но есть возможность сэкономить на содержании персонала, который сейчас не нужен и неизвестно, когда понадобится:

      уволить сотрудников при взаимном согласии (в качестве основания увольнения указать п. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон или п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию);

  • отправить всех работников и даже руководителя в неоплачиваемый отпуск (отпуск без содержания).
  • По договоренности с коллективом руководство может выбрать подходящий способ увольнения сотрудников или, напротив, задержания их в штате, чтобы при необходимости ценный кадр приступил к работе без отлагательств.

      соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

    истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

    расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

    перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

    отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

    отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

    отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

    обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
  • 2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    3. Часть третья утратила силу.

    Как поступить с активами?

    Основные средства (техника, оборудование, здания и имущественные комплексы) на балансе организации при приостановке деятельности ООО можно законсервировать.

    При этом не придется начислять амортизацию, если консервация произведена на срок свыше 2 месяцев. Но вот платить налог на имущество придется, поэтому стоит рассмотреть варианты передачи активов в собственность другим предприятиям.

    Сдача отчетности

    При приостановке работы ООО придется все также уплачивать налоги и подавать отчетность по всем тем фискальным сборам, что и при работе в «полную силу».

    При необходимости сделать перерыв в работе можно в любой момент приостановить деятельность ООО. Определенного законодательно регламентированного порядка прекращения работы предприятий не существует.

    Поэтому главная задача начальства – подчистить все «хвосты» и разобраться с тем, как поступить с ресурсами компании – трудовыми, финансовыми, производственными.

    Приостановка деятельности компании не освобождает от ответственности по сдаче отчетности – в течение всего перерыва в работе нужно будет подавать в налоговую декларацию с нулевыми данными.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Причины и порядок приостановления деятельности юридического лица

    В работе организациям предоставлена свобода действий, так как в соответствии с ГК РФ это самостоятельная и основанная на риске деятельность.

    Но во времена кризиса иногда становится необходимым закрыть компанию, тем самым обезопасив ее от убытков. При этом не обязательно запускать ликвидацию фирмы, если имеется возможность временной приостановки ее деятельности.

    Возможные основания для такого действия

    Приостановить функционирование компании могут органы контроля или ее руководство по разным причинам. После исправления нарушений и окончания срока временного запрета можно продолжить свою работу.

    Итак, возможны следующие варианты:

    • Временный запрет может использоваться, если за административное правонарушение накладывается штраф в виде приостановления работы организации.
    • Административная приостановка может выполняться при угрозе жизни и здоровью, появлении заражения, эпидемии, радиационной аварии, нанесении окружающей среде существенного вреда. Предельный срок наложения административного запрета равен 3 месяцам.
    • Добровольное приостановление является вынужденным мероприятием, которое используется при отсутствии возможности обеспечения нормального функционирования компании. Для этого может быть много причин: экономических, организационных, технических и пр. К экономическим факторам относят кризис, ошибки в управлении или негативное изменение рыночной конъюнктуры.

    О том, как оформить банкротство ИП, смотрите в этом материале.

    Принудительная приостановка

    Данная процедура бывает следующих видов:

    • Административная приостановка деятельности компании согласно российским законам используется при выполнении правонарушений административного характера (в кодексе РФ установлен их список). Решение о таком наказании выносится в судебном порядке. В соответствии с ч. 2 ст. 32.12 КоАП России могут выполняться следующие действия: накладываться пломбы, опечатываться объекты и пр. При этом приглашаются понятые и составляется акт.
    • Временный запрет используется до того, как суд принимает решение о приостановке работы. По сравнению с административным нарушением прав, при временном запрете не требуется решение суда. На основании ч. 2 ст. 27.16 КоАП эти действия выполняет должностное уполномоченное лицо, составляя протокол. Длительность запрета не превышает 5 дней (от фактической остановки работы).

    Перед приостановкой деятельности и подачей заявки налогоплательщик должен обратиться к налоговому инспектору, проверив долги по всем штрафам, пеням, налогам и оплатив всё при их выявлении.

    После этого заполняется бланк заявления в налоговую о приостановке представления отчетов в 2 экземплярах, где указывается период (его длительность не должна быть более 5 лет). К составленной заявке прикладывается отчетность по всем разновидностям налогов, другим типам обязательных выплат, социальным отчислениям и пенсионным взносам с начала отчетного периода до времени приостановки работы компании. При этом не имеет значения, что срок сдачи очередных форм не настал.

    В соответствии с заявкой, в течение 3 дней налоговая структура утверждает решение о приостановке сдачи отчетов или отказывает. Существует несколько причин для отказа:

    • существование в этот период долгов по налогам у компании;
    • отсутствие представления необходимой отчетности.

    При получении отказа организация должна устранить его причины и сдать очередной пакет документации. Принятое решение плательщик налогов получает по почте или собственноручно в ФНС.

    Добровольная приостановка

    Для добровольного приостановления осуществляется следующий алгоритм действий:

    1. Издается приказ о приостановке работы.
    2. Сотрудникам оформляется отпуск без содержания.
    3. Оповещается налоговый орган.
    4. Выполняются обязательства компании, закрываются активные сделки и расторгаются договора об аренде, поставках и пр.
    5. Составляются и сдаются отчеты во время приостановки.
    6. Замораживаются средства на расчетном счету.

    Сначала выпускается приказ на специальном бланке, с которым должны ознакомиться все работники. Его подписывает руководитель. В документе отражается причина приостановки деятельности, период ее начала и завершения. Чтобы продлить установленный срок, руководитель выпускает новый приказ. Также этот документ создается и при возобновлении деятельности.

    Чтобы у компании не было затруднений, необходимо составлять налоговую отчетность и платить установленные сборы. Это необходимо для предоставления «нулевых» деклараций в налоговые органы. Не нужно закрывать банковские счета, чтобы не пришел инспектор с проверкой.

    При наличии у фирмы долговых обязательств перед органами контроля и партнерами, их нужно закрыть до приостановки. Иначе нужно будет платить штрафы и пени. Кроме того, возможны судебные разбирательства с партнерскими компаниями из-за неоплаченных долгов.

    Можно законсервировать деньги, которые находятся в составе имущества, но нужно будет платить имущественный налог.

    Оформление сотрудников на этот период

    При добровольной остановке деятельности обязательно нужно решить вопрос с оплатой труда персонала. Ведь если в компании официально числится хоть один работник, то ему нужно зачислять зарплату, платить взносы внебюджетным фондам и налоги. Не стоит принуждать специалистов оформлять уход по своему желанию из-за возможных трудностей с трудовыми инспекторами.

    В составленном приказе о заморозке деятельности руководитель должен указать причину (денежные трудности) и оповестить всех работников. Из-за того, что они долго не будут получать деньги, они сами напишут заявление об уходе. А оставшихся людей можно отправить в неоплачиваемый отпуск.

    Если у компании денежное положение не критично, сотрудников можно оформить на неполный день, предоставить им административный отпуск. Но им не будет начисляться отпускное пособие, а также другие дотации и компенсации, положенные законом.

    Возможна оплата простоя работникам в размере не менее 2/3 от оклада.

    Сдача отчетности и другие нюансы

    Предприятие, приостановившее свою деятельность, обязано регулярно подавать отчетность. В противном случае временная приостановка работы будет приравниваться к мнимому банкротству. Из-за нулевого баланса трудностей с составлением деклараций не предвидится.

    До сдачи первых отчетов после заморозки следует убедиться в полном расчете с уволенными сотрудниками. Также в компании нужно вести книгу доходов и затрат, регулярно сдавать сведения о среднем количестве работников.

    Оповещение налоговой службы

    Важно вовремя оповестить налоговую службу о приостановке. Оформление уведомления выполняется в виде соответствующего письма, которое нужно направить по адресу ФНС. Оно составляется на официальном бланке, скрепляется печатью и заверяется руководителем.

    Его формулировка схожа с приказом, также указывается причина заморозки деятельности, ее срок (если это прописано в приказе). Это письмо отразит готовность сотрудничества организации с налоговыми органами, сделает прозрачной ее деятельность, упростит взаимоотношения с инспекторами.

    Вывод основных средств из пользования

    Из-за того, что основные средства не будут применяться какой-то срок, следует принять решение об их выводе из эксплуатации (в зависимости от конкретных обстоятельств). Если они не будут выведены, то производится начисление амортизации. Поэтому при долговременной остановке работы предприятия лучше добавить в приказ пункт о выводе ОС из пользования или составить акт о консервации.

    Правильно выполненная приостановка работы компании позволит снять с нее денежную нагрузку и защититься от банкротства. При этом не надо проходить повторную регистрацию юридического лица, подбирать подходящее помещение, поднимать репутацию на рынке, оплачивать зарплату, взносы и налоги в неудачное время.

    Смотрите еще:

    • Бесплатное получение земельного участка иркутск Бесплатное получение земельного участка иркутск Сегодня 23 октября 2018 года Новости Право и закон Бесплатное предоставление гражданам земельных участков в […]
    • Проверка по службе судебных приставов Банк данных исполнительных производств В соответствии со статьей 6.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Федеральная служба судебных приставов […]
    • Как встать в очередь на жилье калуга Уполномоченный по правам человека в Калужской области Вопрос-Ответ Уважаемые посетители сайта! Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен. […]
    • Как написать научную статью по психологии пример Психология список научных статей В статье рассматривается сущность и диагностика морально-психологического состояния личного состава. Отмечается, что морально-психологическое состояние […]
    • Земельный участок вавиловец Коттеджный поселок «Вавиловец» Предложить цену Хочу в рассрочку В обмен Хочу в кредит О коттеджном поселке «Вавиловец» Коттеджный посёлок «Вавиловец» находится в 7 км от […]
    • Статья 3 6 коап рт ИНФОРМАЦИЯ ПО СТ. 3.6 КОАП РТ Ответственность согласно ст.3.6 КоАП РТ наступает в случае нарушения правил благоустройства территорий поселений и городских округов. На территории города […]
    • Решения суда первой инстанции не вступившие в законную силу Решения суда первой инстанции не вступившие в законную силу Одной из важнейших гарантий реализации права на судебную защиту является право на обжалование в суд вышестоящей инстанции не […]
    • Посмотреть свои долги перед приставами Задолженность перед судебными приставами Для того чтобы оформить банковский кредит, совершить иную финансовую сделку или подготовиться к поездке за пределы России, необходимо иметь полную […]
    admin

    Обсуждение закрыто.