Бессрочный трудовой договор образец заполненный

Бессрочный трудовой договор образец заполненный

Содержание статьи:

Образец заполнения бессрочного трудового договора

Трудовые договоры бывают бывают двух видов — срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, когда и при каких условиях можно заключать один и нельзя заключать другой? Об этом в материале PPT.ru.

Отличия срочного договора от бессрочного

Основное отличие этих документов, как следует из самих названий — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный — лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ .

Когда наступает одно из перечисленных событий — заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел — рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Есть еще одно отличие — оно касается отпусков. Если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев — отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.

Еще одно отличие — по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены контракты на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным

Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия срочного договора выполнили два условия:

не изъявили желания и не потребовали его расторжения;

сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и контракт становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ . В этом случае к договору надо заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Образец дополнительного соглашения Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, если условие об ограничении работы во времени было заключено без достаточных оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, а именно:

работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;

работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 );

с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного Суда).

Как правило, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит в судебном порядке. Суды, как правило, встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном плане. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику). Поэтому, в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Что нужно чтобы избежать нежелательного перевода

Строго соблюдать требования законодательства. Заключать контракт с указанием на причину срочности — все основания указаны в статье 59 ТК РФ, если достаточных оснований нет, не надо их выдумывать, суд восстановит работника.

При истечение срока действия такого соглашения — уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия восстановить человека на его рабочем месте.

Трудовой договор

Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения — юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.

Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.

Договоры могут быть:

  • бессрочными,
  • заключаемыми на неопределенные сроки;
  • заключенными на согласованный сторонами определенный срок;
  • заключенными для выполнения определенных работ.
  • по совместительству;
  • для сезонных работ.

Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.

Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.

Порядок заключения трудового договора

Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.

На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат — основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.

Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.

Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:

  • уточнение местонахождения работы;
  • условия испытательного срока;
  • соглашение о неразглашении информации;
  • договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.

Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.

На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.

Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.

Расторжение трудового соглашения

Основанием для расторжения могут служить:

  • истечение срока действия соглашений (если трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, срок оно считается продленным);
  • соглашение сторон;
  • призыв в армию или на альтернативную службу;
  • переход работника в другую организацию или на выборную должность;
  • по инициативе самого работника, собственника,
  • по требованию профсоюзного органа или другого органа, представляющего коллектив;
  • изменение условий труда;
  • перемещение предприятия в другую местность;
  • на основании судебного решения.

Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.

Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с:

  • реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предприятия;
  • если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья;
  • при систематическом неисполнении обязанностей;
  • прогулов без уважительной причины;
  • восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше;
  • из-за временной нетрудоспособности больше 4 месяцев (если это не предусмотрено законодательством);
  • из-за нетрезвого состояния (токсического или наркотического опьянения) на рабочем месте;
  • хищения имущества собственника.

Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).

Образец трудового договора

________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность — «___________________» (прим. — желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).

2.1. Работник принимает на себя обязательства:

2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором;

2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя;

2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений;

2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда;

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.

4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.

5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.

6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.

8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.

9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.

Трудовой договор СПД и наемного работника

Форма договора между частным лицом – субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако чтобы принять человека на работу СПД необходимо произвести ряд действий:

  • зарегистрировать заключенный документ в центре занятости;
  • зарегистрировать его также в Пенсионном Фонде и социальных фондах;
  • внести сведения об изменениях в свидетельство об уплате торгового патента или единого налога.

Трудовой контракт с иностранцем

Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону «О занятости» заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 14 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.

Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.

Контракт с руководителем

С руководителями заключается контракт на конкретное время. Законами государства этот период определяется от 1 до 5 лет. Работодателем выступает владелец предприятие или иное, уполномоченное им, лицо. Желательно конечной датой устанавливать не строгое календарное число, а заранее запланированную дату проведения заседания органа управления, в чью компетенцию входят вопросы о разрыве действия договора или его продления. Но подобное решение может быть принято и до проведения заседания. Эти нюансы обговариваются в документе, подписываемым при приеме руководителя на работу.

Бессрочный трудовой договор

Когда оговаривать срок сотрудничества не обязательно

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

  • лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
  • сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
  • необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
  • новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
  • организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Изменение типа контракта и его расторжение

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.
Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ .

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам – договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец


В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.


Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

  1. страхованию от несчастных случаев,
  2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
  3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.
  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

  1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
  2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
  3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
  4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды


Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.


Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

  1. фамилия сотрудника, его имя и отчество,
  2. дата приступления к выполнению обязанностей,
  3. должность,
  4. размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Образец типового бессрочного договора

Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

Образец типового договора срочного

Бессрочный трудовой договор: преимущества, порядок заключения в 2017 году

Статьи по теме

В чем преимущества бессрочного договора с сотрудником для работодателя.

Из статьи вы узнаете:

Какие преимущества позволяет получить бессрочный трудовой договор

Правоотношения, которые возникают между работником и работодателем, фиксируются в письменной форме, методом заключения бессрочного документа или соглашения с установленным сроком действия.

Несмотря на то, что особенности бессрочных трудовых договоров, порядок их заключения регламентирован трудовым законодательством, работодатели нередко допускают существенные ошибки, влекущие за собой нарушение прав и обязанностей сторон. Таких ситуаций можно избежать, разобравшись в особенностях заключения документа на неопределенный срок.

При выборе работодателя и места работы гражданин учитывает личные требования. Потенциальный работник имеет право на юридически правильное оформление трудовых отношений. Договор считается важным документом, который подтверждает возникновение правоотношений, регулирует права и обязанности сторон.

Скачайте документы по теме:

Бессрочный трудовой договор или соглашение с определенным сроком действия позволяет официально регулировать:

Обратите внимание! Бессрочный документ не имеет временных ограничений. Однажды заключенный и подписанный документ может действовать на протяжении всего времени работы работника, если со стороны руководства не возникнет нареканий, которые могут повлечь за собой увольнение по инициативе работодателя или работник сам не решит уволиться.

Преимущества бессрочных трудовых отношений заключается в следующем:

  1. работодатель получает постоянного работника, обладающего определенными знаниями, навыками, уровнем квалификации и образования;
  2. работник получает соглашение с подробным описанием прав, обязанностей сторон и иных значимых условий сотрудничества;
  3. заключаемый с учетом ТК РФ бессрочный документ дает сторонам трудовых отношений значительно больше гарантий, надежности, стабильности, устойчивости.
  4. с помощью бессрочного вида договора происходит укрепление всех социальных и основных экономических сфер государства.

Какие документы потребуются для заключения бессрочного трудового договора

В Трудовом законодательстве РФ установлен полный запрет для работодателя требовать от кандидата на должность дополнительные документы, которые не предусмотрены Трудовым кодексом. При заключении договора претендент обязан предъявить:

Обратите внимание! При заключении бессрочного соглашения работодатель вправе потребовать иные документы, если специфика трудовых обязанностей предусматривает их наличие.

Например, водительское удостоверение не предусмотрено в трудовом законодательстве. Но при приеме на работу водителя работодатель обязан удостовериться, что специалист вправе исполнять возложенные на него трудовые обязанности и имеет право управлять автотранспортом, имея удостоверение соответствующей категории.

Соответственно, вопрос о предоставлении иных документов, не указанных в Трудовом кодексе, решается в индивидуальном порядке. А вот требовать от соискателя характеристики, рекомендательные письма и иные документы подобной формы работодатель не вправе. Их отсутствие не является поводом для отказа в приеме на работу. Соискатель такие требования может обжаловать в суде (статья 65 ТК РФ).

При заключении договора может потребоваться дополнительный перечень документов, все зависит от организации, в которую устраивается соискатель и от специфики деятельности. К таким документам относится:

В отделе кадров с документов делают ксерокопии, оригиналы возвращают владельцу.

Чем отличается трудовой договор на неопределенный срок от срочного соглашения

Трудовой договор на неопределенный срок отличается от срочного соглашения тем, что его сроки не определены, а значит и продолжительность трудовых отношений не ограничена. Необходимо учитывать, что срочное соглашение может быть переведено в бессрочное по следующим причинам:

Если в период проведения очередной проверки выяснятся нарушения, в отношении работодателя могут вынести предписание, на основании которого все нарушения должны быть устранены, а срочный договор переведен в бессрочный.

Перевод бессрочного трудового договора на срочный

На практике может возникнуть ситуация, когда бессрочный документ необходимо поменять на срочное соглашение. Следует учитывать, что в законодательстве такая возможность не предусмотрена. Соответственно такой перевод официально невозможен.

Если работодатель отказывается оформить трудовые отношения на неопределенный срок или предлагает работнику в добровольном порядке заключить срочное соглашение взамен бессрочного, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для защиты своих законных прав и интересов.

Как правильно оформить бессрочный трудовой договор: образец 2017 года

На основании статьи 67 ТК РФ документ заключается в письменной форме. Документ составляют в двух экземплярах для каждой из сторон. Договор подписывает работодатель и работник. Необходимо учитывать, если работник уже приступил к исполнению трудовых обязанностей, но работодатель не составил письменный документ, регламентирующий права и обязанности сторон, на основании трудового законодательства трудовые отношения можно считать заключенными.

В Трудовом кодексе указано, что датой начала трудовых отношений считается день подписания договора или день, когда работник приступил к своим обязанностям.

Обратите внимание! Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения специалиста к работе оформить бессрочный трудовой договор на основании статьи 67 ТК РФ. При невыполнении этих условий работник вправе обратиться в суд с иском о признании трудового договора уже заключенным на соответствующих условиях.

Правовой статус работника считается неопределенным, если отсутствует письменно оформленное трудовое соглашение. Это чревато возникновением трудового конфликта между сторонами. По закону именно работодатель окажется в наиболее невыгодной для себя ситуации. На основании закона работник вправе воспользоваться любыми формами доказательств, в том числе и свидетельскими показаниями, которые подтверждают, что фактически он уже приступил и был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей.

Образец бессрочного трудового договора

Структура бессрочного документа имеет следующий вид:

  • общие положения, где дают информационную справку о сотруднике, основные сведения о его должности, а так же о месте работы, сроках договора, если они не указаны, документ считается заключенным на неопределенный срок, вписывают установленный период испытательного срока;
  • права и обязанности работника, к правам относят оплачиваемый ежегодный отпуск в размере, определенным договором, порядок оплаты больничного, своевременность выплаты заработной платы и так далее. Также необходимо вписать, какие обязанности сотрудник обязан исполнять во время основного рабочего процесса, указать о соблюдение правил трудового распорядка, дисциплины, о неразглашение информации, о хранение коммерческой тайны и прочие условия;
  • права и обязанности работодателя, в этот пункт входит право на требования по исполнению всех трудовых обязанностей работника, прописанных в самом договоре, в обеспечении нанимаемого рабочим местом, которое оборудовано в соответствии со всеми требованиями, своевременности выплаты зарплаты, оплате отпуска и больничного листа, иные условия;
  • оплата, в пункт входит последовательность выплаты заработной платы работнику, определение тарифной ставки или размера должностного оклада, порядок выплаты премий и других вознаграждений, предусмотренных системой по оплате труда, иные условия;
  • режим работы и отдыха, в пункте описывают режим работы, указывают продолжительность рабочей недели, отпусков ежегодных и дополнительных, включают другие параметры, которые непосредственно связаны с особенностями работы определенного сотрудника.

В трудовой договора также должны быть включены другие обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

Что значит бессрочный трудовой договор в 2018 году

В статье будет идти речь о трудовом договоре, который не имеет срока действия. Что он представляет собой, каким образом составляется и возможно ли сделать бессрочный договор срочным – далее.

Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, с ним обязательно заключается трудовой договор – срочный или не имеющий срока действия.

Содержание

При оформлении второго необходимо знать все тонкости и нюансы. Каким же образом его составить, какими нормативными актами при этом руководствоваться?

Базовые сведения ↑

Трудовой договор – соглашение, которое подписывают работодатель и сотрудник. Составляется в двух экземплярах – для каждой из сторон.

В данном документе указываются основные права и обязанности работника, условия его труда и заработная плата.

При составлении трудового договора необходимо учитывать положения Трудового Кодекса. Если договор будет составлен неправильно, то в дальнейшем работник не сможет доказать свои права.

Существуют нюансы, на которые стоит обратить внимание:

Что это такое

Бессрочный трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником при приеме второго на работу. Данный договор не имеет срока действия и заключается в письменном виде.

В договоре необходимо указать следующее:

  • дату и место составления соглашения;
  • регистрационный номер;
  • реквизиты руководителя – название организации, личный данные работодателя, адрес местонахождения предприятия, идентификационный код и прочее;
  • текст договора;
  • подписи обеих сторон;
  • печать предприятия.

Данный тип соглашения заключается в целях непрерывного сотрудничества работодателя и сотрудника.

Вносить изменения разрешено в некоторых случаях:

  • изменяется должность;
  • меняется размер заработной платы, количество рабочих дней;
  • условия труда становятся другими;
  • вносятся дополнения.

Инициатором может быть и работодатель, и сотрудник. После того, как новый договор составлен, необходимо указать дату вступления его в силу.

Необходимые условия

В бессрочном трудовом договоре обязательно необходимо высветить следующую информацию:

Также обязательными условиями для заключения являются следующие пункты:

  • необходимо указать месторасположение организации, в которой будет работать сотрудник. Особенно касается тех случаев, если он будет осуществлять деятельность не в центральном отделении, а в филиале;
  • типы работ, которые будет выполнять работник;
  • обозначить дату начала работы;
  • существует ли компенсация в случае опасных условий труда;
  • наличие гарантии на страхование;
  • подписи работодателя и сотрудника об ознакомлении с условиями договора.

В некоторых случаях могут требоваться и дополнительные условия:

Обе стороны могут устанавливать и прочие условия, которые согласуют между собой.

Правовое регулирование

Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит, что трудовой договор является основой отношений между работодателем и сотрудниками.

В соответствии с 70 статьей ТК, работодатель имеет право проводить испытания, касающиеся пригодности к работе.

При этом данное условие необходимо высветить в трудовом договоре. 58 статья Трудового Кодекса обязывает заключать договор при приеме на работу.

65 статья этого же Кодекса устанавливает необходимый перечень документации при заключении договора:

  • документ, подтверждающий личность – паспорт;
  • диплом об образовании, свидетельство о повышении квалификации;
  • трудовая книжка. Если человек оформляется впервые, то ее должен завести работодатель;
  • пенсионное свидетельство о страховке;
  • для мужчин – военный билет;
  • ИНН.

Это основные документы, работодатель имеет право потребовать и дополнительные. Среди них могут быть:

Отдел кадров делает ксерокопии документов, а оригиналы возвращает владельцу. Согласно 80 статье Трудового Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, когда захочет.

Но об этом он обязан предупредить руководителя за 2 недели. 77 статья Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает причины для расторжения договора.

Особенности заключения данного вида соглашения ↑

Бессрочный вид договора имеет свои особенности:

  • возникает постоянная необходимость в работнике определенной должности;
  • отсутствуют ограничения в сроке;
  • все обязанности оговариваются детально, возможно вносить изменения.

Если человек нанимается на работу временно, то круг его обязанностей невелик. Обычно ему поручают то, что необходимо сделать в срочном порядке.

Как заключать трудовой договор с учителем школы, читайте здесь.

Процесс составления договора без срока проходит в несколько этапов:

Кто может заключать

Бессрочный трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником на добровольной основе. Заключается он для постоянных трудовых отношений, не имеющих срока действия.

При составлении договора не указывается его причина, основанием для данного типа соглашения является исполнение трудовых обязанностей определенной категории.

Также трудовой договор, не имеющий срока действия, заключается во время приема на государственную службу и с молодыми специалистами, которых учебное заведение отправляет после окончания учебы.

Допускается заключать такой тип соглашения и с работником по совместительству; сотрудником, не входящим в штат предприятия, во время работы на дому.

Расторжение контракта

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в любое время, а вот работодателю необходимо иметь весомые аргументы, чтобы это осуществить.

Трудовой Кодекс устанавливает следующие причины расторжения контракта:

  • сокращение штатов организации;
  • ликвидация предприятия, например, в случае наступления банкротства;
  • несоответствие работником своей должности;
  • нарушение дисциплины или другие нарушения в ходе работы;
  • постоянные опоздания, уход раньше положенного времени, прогулы;
  • появление на работе в пьяном виде;
  • потеря трудоспособности, вследствие чего невозможность выполнения своих обязанностей. Исключение составляет травма, полученная на производстве;
  • воровство имущества организации.

Работодатель обязан проинформировать сотрудника о расторжении за несколько недель до осуществления процесса. Сделать это необходимо в письменной форме.

По инициативе работника договор может быть расторгнут в таких случаях:

  • переезд на другое место жительства;
  • поступление на учебу;
  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • достижение пенсионного возраста;
  • иные уважительные причины.

Уполномоченный орган должен расторгнуть договор в указанное сотрудником время. Если работник не достиг 18-ти лет, то расторгать с ним договор можно только при согласии родителей.

Если работодатель увольняет сотрудника по другим причинам, то это незаконно и считается нарушением прав. Работник вправе обратиться в суд.

При подписании договора необходимо внести пункт об указании срока прекращения документа. Он не должен превышать месяца.

Чем отличается

Срочный договор – тип соглашения между работодателем и сотрудником на определенный период. В бессрочном же договоре такой срок не установлен.

Также разница между ними состоит в том, что при подписании каждого из них учитывается разная информация.

Смотрите еще:

  • Бесплатное получение земельного участка иркутск Бесплатное получение земельного участка иркутск Сегодня 23 октября 2018 года Новости Право и закон Бесплатное предоставление гражданам земельных участков в […]
  • Приговор по ч 1 ст 318 ук рф ч.1 ст. 318 УК РФ Приговор суда условный | Судебная практика П Р И Г О В О РИменем Российской Федерации 17 ноября 2014 года г. Москва Судья Головинского районного суда г. Москвы […]
  • Адрес матвиенко валентины ивановны написать письмо Виртуальная приемная В Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (далее - Совет Федерации) Вы можете обратиться по адресам: Справки по телефону: +7 (495) 629-67-43+7 (495) […]
  • Гридина судебный пристав Зюзинский ОСП города Москвы Зюзинский ОСП осуществляет деятельность по принудительному исполнению судебных актов, а также иные исполнительные действия на подведомственной территории. […]
  • Как написать письмо в министерство Как написать письмо в министерство Как написать письмо в министерство Как написать письмо в Минздрав Как написать письмо министру - лист бумаги формата А4; - авторучка; - […]
  • Купить гараж в гск мечта Гараж на ул. Миклухо-Маклая, д. 59 | ГСК Мечта Если Вы хотите купить, продать или оформить гараж / машиноместо в данном кооперативе, обратитесь к нашим специалистам за бесплатной […]
  • Относимость доказательства гпк рф Статья 59 ГПК РФ. Относимость доказательств (действующая редакция) Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. URL HTML […]
  • Признание человека нуждающимся в улучшении жилищных условий Признание нуждающимися в улучшении жилищных условий, сложный расчет Здравствуйте! Прошу помочь мне разобраться, имеет ли наша семья право быть признанной нуждающейся в улучшении жилищных […]
admin

Обсуждение закрыто.