На сколько можно задержать аванс

На сколько можно задержать аванс

Содержание статьи:

На сколько дней могут задержать зарплату по закону?

Что говорит Закон: на сколько дней можно задержать зарплату сотруднику?

Ст. 142 Трудового Кодекса России позволяет задерживать зарплату на 15 дней. Но если после этого срока зарплата человеку была не выплачена, работник имеет полное право не выходить на работу и он будет прав. Можно отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока не получите свои честно заработанные деньги. Но при этом следует уведомить об этом руководителя предприятия в письменной форме. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику, который находится в таком вынужденном отпуске о том, что он готов выплатить ему зарплату. А сотрудник должен выйти на работу уже на следующий день после получения уведомления. Кроме того, работодатель обязан оплатить человеку все время вынужденных прогулов.

Но покинуть свое рабочее место и приостановить рабочий процесс смогут не все. Это не получится сделать в таком случае:

  1. во время введения чрезвычайного или военного положения;
  2. сотрудникам органов и организаций Вооруженных Сил РФ и различных военных формирований и организаций, правоохранительных органов, работникам, которые занимаются ликвидацией стихийных бедствий;
  3. государственным служащим;
  4. работникам организаций, в которых занимаются обслуживанием особо опасных видов оборудования и производства;
  5. сотрудникам тех организаций, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности городского населения – энергообеспечение, отопление, газоснабжение, водоснабжение и тому подобное.

Ответит ли по закону работодатель, который не платит зарплату сотрудникам?

В ч.1 ст. 142 Трудового Кодекса России сказано: работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, отвечает перед законом. И если прошло более 15 дней, а сотрудник так и не получил зарплату, то не нужно просто так оставлять этот вопрос. Свои права надо защищать, а не работать дальше и ждать, когда заплатят деньги. Недобросовестный работодатель может не платить вам деньги долго. И работодателя не смущает, что люди буквально считают дни и часы до зарплаты и могут ради этого купить для этого соответствующее приспособление.

В каждой компании и на каждом предприятии есть свои сроки, в которые выдают людям зарплату. Обычно этот момент оговорен в коллективном договоре. И если работодатель выбивается из такого графика, сотрудник может заявить на него в прокуратуру или подать иск в суд.

Согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса России, на недобросовестного работодателя за задержку заработной платы сроком более двух месяцев могут наложить штраф до 120 тыс. рублей. Руководителя предприятия могут снять с должности, и он лишается права занимать такую должность в течение 5 лет. Также мерой наказания могут стать принудительные работы сроком до 2 лет или лишение свободы сроком до одного года.

Кто является иждивенцем по закону в России?
Иждивенец – это лицо, которые в течение четко определенного или же длительного количества времени находится на денежном или же постоянном материальном обеспечении со стороны иных.

Почему закон является нормативным актом высшей юридической силы?
В первую очередь потому, что главным документов страны считается Конституция РФ, которая определяет государство, как правовую инстанцию. Именно данное определение и является.

Что означает норма, прописанная в пункте 4 статьи 2 закона «О референдуме Российской Федерации»?
ФКЗ от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации» в четвертой статье определяет все принципы проведения референдума. В четвертом пункте указывается, что голосование.

Как называют поведение, которое стоит на грани нарушения закона?
Это девиантное поведение, которое в принципе, по закону не преследуется, тем не менее, является поведением, не совпадающим с правилами поведения в обществе и его нормами. Но, на.

Причины задержки выплаты аванса

Мне бухгалтерия не выплатила аванс в установленный срок (20 февраля).

Бухгалтерия обосновала это так: если по какой-то причине работник пропустил 3 рабочих дня с начала месяца, то аванс можно задержать до следующей выплаты зарплаты. Я пропустил 3 (даже больше) рабочих дня, потому что устроился на работу только 6 февраля.

Хотел бы увидеть ссылку на статью ТК РФ где такая ситуация описана и задержка выплаты аванса является правомерной?.

Ответы юристов (1)

таких оснований для задержки законодательством не установлено.

в соответствии со ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Это требование законодательства и должно соблюдаться работодателем, иначе он может быть привлечен к ответственности.

Более точно можно ответить ознакомившись с документами и зная все обстоятельства дела.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законна ли задержка аванса на сутки без объяснений?

Добрый вечер. Вчера должны были дать аванс, но деньги пришли только сегодня около двух часов дня. Никаких объяснений работодатель не дал. Законно ли поступили, и как поступить, если станут и дальше задерживать зарплату?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Оксана Борисовна.

В случае задержки выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Есть вопрос к юристу?

Добрый вечер, Оксана Борисовна! Если и дальше будут задерживать выплаты, важно на сколько задерживаются данные выплаты. Помимо сроков выплаты аванса (зарплаты), установленных в трудовом договоре или в коллективном договоре, есть еще сроки, установленные законом (статьей 136 Трудового кодекса):

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если сроки нарушаются, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию. Но спешить с жалобой не стоит, возможно у работодателя временные трудности.

Уточнение клиента

Честно, «у работодателя временные трудности» меня умилило. Попробуй простой работник точно также, не давая никаких объяснений, пропустить рабочий день. Его сразу же накажут.Вот уж правду говорят, что строгость наших законов (ТК РФ, в первую очередь) компенсируется необязательностью их выполнения. Обнаглело наше руководство до последней степени: ни объяснений тебе, ни извинений. Как будто так и надо.

28 Сентября 2017, 20:03

Согласно ст.142 ТК РФ:

1.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отвктственность работодателя в Вашем случае наступает после истечения 15 дней.

Так согласно п.2. вышеуказанной статьи

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

С уважением, Б.В.Тихонов

Добрый вечер, Оксана Борисовна. Безусловно задержка выплаты заработной платы и иных выплат, причитаюшихся работникам, незаконна. В данном случае, правда, срок задержки незначительный.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ответственность за частичную неуплату заработной платы в течение 2 месяцев и полную неуплату в течение 3 месяцев установлена уголовная ответственность по ст. 145.1 УКРФ. Проверки по заявлениям о преступлении и уголовные дела о таких преступлениях относится к компетенции следователей Следственного комитета .

Проверки по иным нарушения в сфере трудовых отношений проводит Трудовая инспекция.

Честно, «у работодателя временные трудности» меня умилило. Попробуй простой работник точно также, не давая никаких объяснений, пропустить рабочий день. Его сразу же накажут.Вот уж правду говорят, что строгость наших законов (ТК РФ, в первую очередь) компенсируется необязательностью их выполнения. Обнаглело наше руководство до последней степени: ни объяснений тебе, ни извинений. Как будто так и надо.

Я не знаю как обстоит дело у Вас. Про временные трудности было всего лишь предположение. Про наказание работников — смотря по какой причине он пропустит день. Если работник пропустит рабочий день по уважительной причине, по болезни, например, и предоставит больничный лист, ему за это ничего не будет. Про трудности: бизнес — штука суровая. Руководитель коммерческой организации вполне может испытывать временные трудности на определенном этапе. А на следующем этапе компенсировать потери с лихвой. Это нормальное явление. Насчет обнаглевшего руководства — так это не только у Вас. По всей стране такая проблема, к сожалению. Предложение не спешить с жалобой объяснялось никак не сочувствием к начальству. А тем, что при жалобе в ту же труд. инспекцию, инспекция направляет проверку. Начальство проверок жутко не любит. А следовательно, о нормальных отношениях с руководством потом можно забыть. Работника попросту начнут выживать. И не факт, что он (работник) сумеет отстоять свое. Удачи Вам! С уважением!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На сколько могут задерживать заработную плату .

Здравствуйте самые Дорогие и 🙂 бесплатные 🙂 юристы ))))) Подскажите, пожалуйста, на сколько по законам Украины могут задерживать выплату задолжности(расчетные), при увольнении с предприятия. Тянут до последнего!! Вот и интересно, сколько буду ждать свои заработанные копейки. Спасибо :))

Ответы юристов

Насколько я помню, до Николая это сказал законодатель! )))

Согласно ст. 116 КЗоТ Украины » При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия , учреждения, организации, производится в день увольнения . Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении , собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Если Вам не выплатили заработную плату в день увольнения, то согласно ст. 117 КЗоТ «В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета».

Таким образом, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. а также среднемесячного заработка с момента увольнения и по сегодняшний день.

Кроме того, Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру об открытии уголовного производства в отношении руководства Вашего предприятия по ст. 175 Уголовного кодекса Украины «Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат».

Имеет ли право работодатель задерживать отпускные? Имеет ли право госинспекция разглашать имя заявителя?

Доброго времени суток! В течение года наша организация задерживает заработную плату. Задерживает на разный период. На данный момент я нахожусь в отпуске перед которым я, как полагается, должна была получить отпускные и плановый аванс ( об авансе я уже и не мечтала, т.к. привыкла к недельным задержкам ЗП, а об авансе и говорить нечего), но не получила его. Идет четвертый день моего отпуска, а ни аванса, ни отпускных. Мой коллега пришедший из отпуска на кануне был сам ошарашен тем, что отпуск закончился, а отпускных все нет. Очень хотелось бы обратиться в определенные органы для урегулирования этого вопроса, но меня страшит увольнение или притеснение (если и не уволят, то обязательно выживут) при раскрытии моего имени.

Недавно из нашей организации уволился юрист, но и ему не выплатили полагающиеся средства. В ответ юрист написал жалобу на контору и к нам приехала проверка. Имя этого бывшего сотрудника и о его «проказах» быстро разнеслось по всей организации ( более 500 ч.), но выплаты полагающиеся ему при увольнении начислены, все же. были.

1)Имеет ли работодатель задерживать или не выплачивать отпускные?

2) Имеют ли право разглашать имя заявителя органы госинспекции по правам работников и работодателей? ( к примеру: — Мы пришли к Вам по заявлению Шаболовой Ирины Вадимовны 73 года рождения).

Ответы юристов (3)

работодатель не имеет права задерживать отпускные, зарплату. Здесь нарушение трудового законодательства. Предлагаю вам обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Если вас несколько человек, лучше написать коллективную жалобу.

Есть вопрос к юристу?

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Трудовая инспекция обязана сообщить руководству на каком основании они проводят проверку, в том числе сообщить чье заявление они рассматривают.

Уточнение клиента

Огромное спасибо за информативный и развернутый ответ.

28 Июля 2016, 12:56

в текст жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) вправе включить оговорку примерно следующего содержания: — «В соответствии со ст.358 ТК РФ прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, т.к. я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ»…
с уважением,
Елена

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В этой статье мы подробно разберем, насколько законна задержка зарплаты.

Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2017-2018 годах

Задержка заработной платы в 2017-2018 годах, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Так, согласно ст. 236 ТК, работодатель, допустивший задержку выдачи зарплаты, даже если это произошло не по его вине, несет материальную ответственность, а по ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП — и административную.

Кроме того, если будет доказано желание работодателя нажиться на работниках при задержке зарплаты более чем на 2 месяца, то руководителя такого предприятия можно будет привлечь и к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Кроме того, в 2016 году после вступления в силу изменений к ТК и КоАП РФ, внесенных законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, и административная, и материальная ответственность за задержку зарплаты работодателем были ужесточены.

Какие установлены сроки выплаты зарплаты?

В ч. 6 ст. 136 ТК строго указано, что заработок должен выплачиваться сотруднику не реже 2 раз в месяц; при этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позже 15-го числа следующего за ним месяца. А если это предусмотрено на предприятии, то выплата может производиться и трижды в месяц.

При этом для отдельных категорий сотрудников, согласно ч. 7 ст. 136 ТК, могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты, если это предусматривается законодательством. Конкретные сроки выплаты зарплаты на предприятии должны быть закреплены в локальном нормативном акте и в трудовых договорах.

ВАЖНО! Согласно ч. 4 ст. 136 ТК срок выдачи зарплаты в неденежном выражении оговаривается в трудовом и/или коллективном договоре.

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ?

Как уже указывалось выше, задержка работодателем зарплаты в соответствии с нормами трудового законодательства влечет за собой наступление правовых последствий в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. При этом ответственность наступает в первый же день невыплаты зарплаты в срок.

Тем не менее, задержав оплату труда своим сотрудникам, работодатель может рассчитывать на то, что производственный процесс не будет остановлен по крайней мере еще ближайшие 2 недели. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК сотрудники смогут приостановить работу на 16-й день невыплаты им зарплаты и до момента погашения задолженности работодателем. При этом они могут не выходить на работу, но работодатель должен будет выплатить им за эти дни их средний заработок (ч. 3-4 указанной выше статьи).

Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате.

Так что законных оснований для задержки зарплаты сотрудникам у работодателя нет. Более того, ее невыплата в установленные сроки чревата наступлением разного рода ответственности, вплоть до уголовной.

Смотрите еще:

  • Как получить российское гражданство литвы Гражданство Литвы Согласно Закону о гражданстве Литовской Республики от 5 декабря 1991 года, оно может быть получено несколькими путями: Лица, обладавшие литовским гражданством до 15 […]
  • Нежилое помещение в химках аренда Нежилое помещение в химках аренда Метр квадратный – Вся недвижимость России Недвижимость Подмосковья Аренда коммерческой недвижимости в Подмосковье Химки Ленинградское […]
  • Земли запаса земельное право Земли запаса - Земельное право (Меденцов А.С.) К землям запаса относятся земли, находящиеся в государственной или муниципальной собственности и не предоставленные гражданам или юридическим […]
  • Код дохода на премию в справке 2 ндфл Код дохода премии в справке 2 НДФЛ В каких случаях не оформляется справка 2 НДФЛ? Сразу же нужно сказать о том, что если компания была признана налоговым агентом, то заполнение справок […]
  • Земельные участки в люберцах под ижс дешево Купить земельный участок в Люберцах в Люберецком районе 22 объявления за месяц по умолчанию На портале «МИР КВАРТИР» вы найдете 11 объявлений о продаже участков в Люберцах. Средняя цена […]
  • Земельный участок чигири Публичная кадастровая карта села Чигири на 24.10.2018 Объект по этим данным не найден На карте показываются только участки, для которых сделано межевание (т.е. измерены точные […]
  • Сколько стоит развод в одностороннем порядке Сколько стоит развод в одностороннем порядке Вы здесь: Главная Статьи Сколько стоит развод в Украине в 2018 году Сколько стоит развод в Украине в 2018 году При таком […]
  • Под отрасль муниципального права Понятие муниципального права как отрасли права Среди множества отраслей российской правовой системы муниципальное право является сравнительно молодой отраслью права. В последние годы […]
admin

Обсуждение закрыто.