Запись при увольнении в связи с призывом в армию

Запись при увольнении в связи с призывом в армию

Содержание статьи:

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Российское законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан. Но через несколько лет таким подросткам приходят повестки в комиссариат, а потом их забирают в армию. Разберем, чем отличается увольнение в связи с призывом от традиционной процедуры.

Расторжение договора не зависит от воли сторон

Призыв на военную службу в армию — это обстоятельство, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение ( п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). В таком случае сотрудник может не подавать заявление об уходе — основанием для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400 .

Дата расторжения соглашения

При увольнении важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, как это сделать, но очевидно, что она должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ об увольнении в связи с уходом в армию оформляется по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 , или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Мы подготовили несколько образцов правильного заполнения документов, скачать которые можно в конце статьи.

Пример приказа об увольнении в связи с призывом

Пример заполнения трудовой книжки


В последний день бывшему коллеге выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ , дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) об увольнении своего сотрудника. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ , кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

Как правильно оформить в трудовой книжке запись об увольнении в связи с призывом на военную службу?

Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об увольнении вносится в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Согласно п. 17 Правил и п. 5.4 Инструкции при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.
В части пятой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
С учетом этого положения закона, внося запись, указать нужно не только соответствующий пункт, но и соответствующую часть статьи 83 ТК РФ.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п. 11 Правил, п. 1.1 Инструкции).
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1 Инструкции).
Термины «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются в ТК РФ, в Правилах и в Инструкции как синонимы. В п. 5.4 Инструкции, который как раз посвящен записям о прекращении договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, приведено два примера записи: в одном примере использовано словосочетание «уволен в связи», в другом — «трудовой договор прекращен в связи». Соответственно, может быть использована любая из этих формулировок.
В итоге запись о причине увольнения в графе 3 должна выглядеть так:
«Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»
либо так:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольняем в связи с призывом в армию: образец записи в трудовой книжке

Как увольняют в армию

Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такую повестку может получить сотрудник отдела кадров. И тогда она становится основанием для увольнения работника.

Стоит заметить, что трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При наличии таких документов кадровик вправе начать готовить документы на увольнение опираясь на дату увольнения, указанную заявлении работника. Мы рассматривали этот вопрос в статье «Увольняем в связи с призывом в армию».

Запись в трудовую книжку

До внесения записи в трудовую книжку сотрудники отдела кадров должны подготовить приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу. В этом приказе нужно описать ключевые даты, основание увольнения, сослаться на реквизиты повестки и т.д. Подробнее об этом см. «Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец»

После издания приказа можно внести запись в трудовую книжку работника об увольнении в раздел «Сведения о работе». Она будет свидетельствовать о прекращении трудовых отношений (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Увольнение в связи с призывом

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

  • о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
  • о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ ).

Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.

Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке

Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».

Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника

При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2 ).

Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.

Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику

Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту

Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.

Увольняем в связи с призывом в армию

Организация воинского учета

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

  • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
  • мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

  • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
  • мужчин, призванных на военную службу;
  • мужчин, освобожденных от несения службы;
  • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
  • лиц, проживающих за границей;
  • офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

  • с 1 апреля по 15 июля;
  • с 1 октября по 31 декабря.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Заявление об увольнении

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

Оформление документов об увольнении

Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

  • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Выплаты при увольнении

Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

Имейте в виду

Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

Увольнение в связи с заключением контракта на прохождение военной службы

Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя. Поэтому если сотрудник принял решение о подписании контракта, он подлежит увольнению по собственному желанию или соглашению сторон.

Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию. Каким образом происходит эта процедура? Какие особенности, правила, инструкции и порядок установлены российскими законами? Ответы на эти вопросы будут поэтапно рассмотрены в предложенной публикации.

Статья ТК РФ — увольнение в связи с призывом в армию

Основные нормы по трудовому контракту и соблюдению норм законодательства в этом направлении освещает ТК РФ. За процесс увольнения, причиной которого является военкомат, конкретнее за призыв мужчины призывного возраста на военную службу в армию отвечает его ст. No83 п.1. ТК РФ. Также дополнительно поддерживается положениями No53-ФЗ РФ, Указом Правительства и особыми Положениями о призыве граждан РФ на воинскую службу. Работодатель должен в полной мере соблюдать все нормы, установленные законодательством РФ, которые предписывают прекращать отношения в особом порядке.

Важно знать — согласно всем указанным законопроектам — призвать сотрудников на военную службу в армию, либо же на альтернативную гражданскую службу, могут работников определенного возраста мужского пола. К этой возрастной категории могут относиться мужчины 18-27 лет, при условии, что они не числятся в запасе по особым основаниям. Повод для вызова мужчины в военкомат — повестка. Исполнение предписаний и визит призывника по повестке обязательны и для работодателя, и для самого работника.

Порядок увольнения работника в связи с призывом в армию

Сроки увольнения по этим обстоятельствам в законе специально не описаны, однако существует обязательная норма. Все должно быть оформлено не ранее предоставления повестки работодателю, но и не позднее даты явки для отправки сотрудника на призывной пункт. При этом датой увольнения послужит последний день, когда работник был отмечен в табеле посещений и выполнял свои обязанности.

Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию

Сама же повестка является для работодателя веским основанием для издания соответствующего приказа. В случае отсутствия по какой-либо причине повестки на руках у работника – работодатель обязан обратиться в военкомат с официальным письмом. В котором будет прошение на выдачу копии. При этом важно понимать, что дата издания приказа – это число когда работодатель поставил свою подпись под документом о расторжении соглашений с работником. А датой самого увольнения будет служить день, когда работник фактически выполнял свои обязанности в организации. Именно эта дата и будет фигурировать в его трудовой книжке. Основание – ст. 83 ТК РФ.

Призывник обязан ознакомиться с приказом, и получить на руки свой трудовой документ, но случается, что вся процедура проводится в отсутствие работника. В этом варианте работодатель указывает в приказе отсутствие работника и причины, а также основания – исполнение норм законодательства. Также в этом варианте работодатель направляет уволившемуся работнику извещение с просьбой забрать документ, либо дать разрешение на его отправку почтой.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

В полном соответствии с ТК РФ ст. 178 работодатель обязан выплатить увольняющемуся призывнику выходное пособие. Законопроект вменяет работодателю предусматривать выплаты при увольнении в связи с призывом в армии в размере среднего заработка призывника за двухнедельный срок. При этом порядок может зависеть от вариаций:

  • Если у сотрудника открыт счет в банке, куда ранее зачислялся его заработок, пособие перечисляется на этот же счет в день подписания работодателем приказа;
  • Если он получал зарплату в кассе предприятия, средства могут быть выданы там же;
  • Если сотрудник по независящим от него причинам не может получить средства лично – работодатель высылает ему извещение о перечислении средств. Деньги могут получить его родственники. Основанием для выдачи средств послужит доверенность, выданная им и подписанная командиром воинской части или заверенная нотариусом. Эти положения зафиксированы в ГК РФ ст. 185.

Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию

Образец бланка заявления обычно имеется на каждом предприятии, и имеет стандартную форму. Единственной особенностью является указание причины и обстоятельств – призыв на военную службу в армию. Ознакомиться с примером заполнения можно перейдя по данной ссылке.

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Данный приказ оформляется по установленной форме Т -8. Основанием для его составления является 83 статья ТК РФ. Также стоит указать причину — призыв в армию на прохождение военной службы. Сотрудник же обязан ознакомиться с данным документом и расписаться — это подтвердит факт осведомления.

Смотрите еще:

  • Какой размер госпошлины за развод Госпошлина на развод С 1 января 2018 года размеры государственных пошлин за развод не изменились. Последнее их повышение состоялось в 2015 году — тогда стоимость регистрации расторжения […]
  • Вычет на второго ребенка в 1с Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров Статьи и бесплатные видеоуроки о работе с программами 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и Управление Персоналом, 1С Управление Торговлей для […]
  • Заявление на алименты на работу должника Как правильно указать в заявлении на алименты, что неизвестно место работы? Добрый вечер!Как правильно написать заявление на алименты,если муж работает не официально и меняет работы […]
  • Нужно ли получить инн по месту временной регистрации Можно ли получить ИНН не по месту прописки, а по месту временной регистрации? здравствуйте! скажите, можно ли получить ИНН не по месту прописки, а по месту временной регистрации? Прописана […]
  • Как формировать ндс в 1с 83 Как в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) сформировать отчет по приобретенным товарам (работам, услугам) в разрезе ставок НДС и документов-оснований (+ видео)? Видеоролик выполнен в программе […]
  • Получить инн и страховую Получение ИНН, СНИЛС, ДМС и ОМС иностранным гражданином в СПб Получение ИНН Для того, чтобы работать в России и, в частности, в Санкт-Петербурге, необходимо иметь идентификационный номер […]
  • Переуступка прав требования в 1с Как провести договор цессии в 1С 8.3 — примеры проводок В данной статье речь пойдет главным образом о проведении договора цессии в конфигурации 1С 8.3: «Бухгалтерия предприятия 3.0». Это […]
  • Как оформить аванс в 1с Расчет, начисление и выплата аванса в 1С ЗУП 8.3 (3.0) Рассмотрим, как начислить аванс работнику в 1С ЗУП 3.0 (8.3). По своей сути плановый аванс представляет собой зарплату, выданную […]
admin

Обсуждение закрыто.