Перечень вопросов для юристов

Перечень вопросов для юристов

Содержание статьи:

Перечень вопросов для юристов

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Ответы на ваши вопросы

1. Вопросы и ответы, не подпадающие под нижеуказанные специальные разделы

2. Наследство, наследники и наследование (принятие наследства, сроки, раздел, завещание, оспаривание и прочее)

3. Алименты, взыскание задолженности, пеней

4. Вселение, выселение, порядок пользования

5. Основания предоставления жилья (в том числе постановка на учет нуждающихся в жилых помещениях, снятие с учета, иные вопросы)

6. Обеспечение жильем военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел (полиции) иных госслужащих

7. Общее имущество собственников многоквартирного жилого дома

8. Приватизация жилья (квартиры, дома, комнаты)

9. Раздел имущества супругов, в том числе общих долгов, расторжение брака

10. ДТП. Причинение вреда, взыскание ущерба, моральный вред, вред жизни и здоровью и связанные с этим вопросы ОСАГО

11. Аварийное и ветхое жилье. Расселение, выселение, снос, сроки, иные вопросы

1. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ не подпадающие под специальные разделы

Вопросы для аттестации юриста

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов. Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта

Вопросы для аттестации

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко. вопросы, обсуждаемые в конфе — уже просмотрено много, кое-что взято на вооружение, однако ответы порой настолько неоднозначные, что затруднительно составить вопросы вместе с четкими ответами, учитывая, что буду аттестовать его не я, а от меня требуется пречень вопросов и ответов, чтобы проверяющий мог определить, правильно ли ему ответчают. Бред, конечно, полнейший, но не я это придумываю… Добавлено @ [mergetime]1087988326[/mergetime] ну вы же понимаете, как всегда, за один день поручили сделать, времени в обрез.


Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко.

Очень нужны вопросы для аттестации юриста!

На счет регламента руководство обещало его состряпать (иного эпитета к их действиям найти не могу ). Что касается перечня вопросов, тут категоричный отказ.
Ссылаются на то что аттестация в ТК РФ не регламентирована, а значит управление может проводить её как хочет и не обязано предоставлять работникам перечень вопросов. Ранее я была гос.служащей и трижды проходила аттестацию вопросы (или список нормативных актов) присылали за месяц до начала вместе с приказом об аттестации.
Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, т.е. Вопрос по аттестации работников N 99[1].

Тест по юридическую грамотность

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Тесты для юристов

Hапример, скажет: “Многие считают меня трудоголиком” или “Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю” или “Слишком требователен к себе и другим”. Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку.
В подобной ситуации кандидат характеризует себя: “Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…” Тогда его удивленно спрашивают: “У вас нет ни одного недостатка?”. “Один есть – признается кандидат – люблю приврать”. Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Вход на сайт

Другие вопросы» Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда? — Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда. Вопросы для аттестации юрисконсульта Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора, жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения, которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем, содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности, которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональное мышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память, обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).

Вопросы для аттестации юриста

Регистрацию небанковской кредитно-финансовой организации осуществляет: 1)Министерство юстиции; 2)Мингорисполком; 3)Национальный банк 15. По ходатайству лица, подающего жалобу (протеста), пропущенный срок подачи апелляционной жалобы (протеста) может быть восстановлен хозяйственным судом апелляционной инстанции при условии, если ходатайство заявлено не позднее:1) одного месяца со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;2) двух месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;3) трех месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными.
16.

Перечень вопросов для аттестации юриста

Решение выдать (отказать в выдаче) свидетельства об будет принимать комиссия по оказания. Свидетельство об можно получить без экзамена. Положение о комиссиях по лицензирования.Имеет ли право жек отключить электроэнергию консультация юриста Доолжностная инструкция юрисконсульта Задать вопрос юристу онлайн бесплатно без регистрации без телефона Источник меры безопасности на рабочем месте юриста консультанта Задать вопрос юристу программы главная дорога 2005 программа подготовки к аттестационному экзамену для получения свидетельства об.
Вопросы юрисконсульту аттестационная комиссия Кравцову и ответы на них прилагаются. Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения.

Приказ об утверждении аттестационной комиссии и положение о ее работе. Комиссию (таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел.).

Аттестационная комиссия формируется локальным нормативным.

Вопросы и ответы для аттестации юриста

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в:1) пятидневный срок;2) десятидневный срок. 10. Согласно ГПК Республики Беларусь определение о судебном приказе может быть предъявлено к принудительному исполнению: 1) лишь в течение года с момента вступления судебного постановления в законную силу;2) в течение трех лет с момента вступления судебного постановления в законную силу. 11.

Объектами инвестиционной деятельности являются: 1) Предприятие как имущественный комплекс; 2)движимое имущество; 3)ценные бумаги; 4)интеллектуальная собственность. 12. К местным налогам и сборам относятся:1) налог с розничных продаж;2) налог за услуги;3) налог на рекламу;4) сборы с пользователей;5) патентные пошлины;6) земельный налог.

13. Виды общей собственности:1)долевая собственность; 2)совместная собственность; 3)частная собственность.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

  1. Уверенное прохождение собеседования.
  2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
  3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов, которыми интересуется работодатель:

  1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
  2. Уточняется направленность специализации соискателя.
  3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
  4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
  5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
  6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Ожидаемые ответы от соискателей

Вакансия юриста обычно предполагает необходимость в неразглашении данных компании-работодателя. По этой причине рекрутеру бывает очень сложно проверить то, каким образом работа соискателя будет влиять на деятельность организации.

Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю, но предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу. Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.

Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом. Речь претендента на должность юриста должна быть структурированной и четкой. В ответах также можно использовать различные схемы для наглядного изображения, что только положительно скажется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата. Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях.

Вопросы для аттестации юриста

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов. Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта

Вопросы для аттестации

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко. вопросы, обсуждаемые в конфе — уже просмотрено много, кое-что взято на вооружение, однако ответы порой настолько неоднозначные, что затруднительно составить вопросы вместе с четкими ответами, учитывая, что буду аттестовать его не я, а от меня требуется пречень вопросов и ответов, чтобы проверяющий мог определить, правильно ли ему ответчают. Бред, конечно, полнейший, но не я это придумываю… Добавлено @ [mergetime]1087988326[/mergetime] ну вы же понимаете, как всегда, за один день поручили сделать, времени в обрез.


Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко.

Очень нужны вопросы для аттестации юриста!

На счет регламента руководство обещало его состряпать (иного эпитета к их действиям найти не могу ). Что касается перечня вопросов, тут категоричный отказ.
Ссылаются на то что аттестация в ТК РФ не регламентирована, а значит управление может проводить её как хочет и не обязано предоставлять работникам перечень вопросов. Ранее я была гос.служащей и трижды проходила аттестацию вопросы (или список нормативных актов) присылали за месяц до начала вместе с приказом об аттестации.
Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, т.е. Вопрос по аттестации работников N 99[1].

Тест по юридическую грамотность

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Тесты для юристов

Hапример, скажет: “Многие считают меня трудоголиком” или “Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю” или “Слишком требователен к себе и другим”. Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку.
В подобной ситуации кандидат характеризует себя: “Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…” Тогда его удивленно спрашивают: “У вас нет ни одного недостатка?”. “Один есть – признается кандидат – люблю приврать”. Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Вход на сайт

Другие вопросы» Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда? — Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда. Вопросы для аттестации юрисконсульта Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора, жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения, которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем, содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности, которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональное мышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память, обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).

Вопросы для аттестации юриста

Регистрацию небанковской кредитно-финансовой организации осуществляет: 1)Министерство юстиции; 2)Мингорисполком; 3)Национальный банк 15. По ходатайству лица, подающего жалобу (протеста), пропущенный срок подачи апелляционной жалобы (протеста) может быть восстановлен хозяйственным судом апелляционной инстанции при условии, если ходатайство заявлено не позднее:1) одного месяца со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;2) двух месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;3) трех месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными.
16.

Перечень вопросов для аттестации юриста

Решение выдать (отказать в выдаче) свидетельства об будет принимать комиссия по оказания. Свидетельство об можно получить без экзамена. Положение о комиссиях по лицензирования.Имеет ли право жек отключить электроэнергию консультация юриста Доолжностная инструкция юрисконсульта Задать вопрос юристу онлайн бесплатно без регистрации без телефона Источник меры безопасности на рабочем месте юриста консультанта Задать вопрос юристу программы главная дорога 2005 программа подготовки к аттестационному экзамену для получения свидетельства об.
Вопросы юрисконсульту аттестационная комиссия Кравцову и ответы на них прилагаются. Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения.

Приказ об утверждении аттестационной комиссии и положение о ее работе. Комиссию (таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел.).

Аттестационная комиссия формируется локальным нормативным.

Вопросы и ответы для аттестации юриста

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в:1) пятидневный срок;2) десятидневный срок. 10. Согласно ГПК Республики Беларусь определение о судебном приказе может быть предъявлено к принудительному исполнению: 1) лишь в течение года с момента вступления судебного постановления в законную силу;2) в течение трех лет с момента вступления судебного постановления в законную силу. 11.

Объектами инвестиционной деятельности являются: 1) Предприятие как имущественный комплекс; 2)движимое имущество; 3)ценные бумаги; 4)интеллектуальная собственность. 12. К местным налогам и сборам относятся:1) налог с розничных продаж;2) налог за услуги;3) налог на рекламу;4) сборы с пользователей;5) патентные пошлины;6) земельный налог.

13. Виды общей собственности:1)долевая собственность; 2)совместная собственность; 3)частная собственность.

Вопросы для аттестации юриста

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов. Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта

Вопросы для аттестации

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко. вопросы, обсуждаемые в конфе — уже просмотрено много, кое-что взято на вооружение, однако ответы порой настолько неоднозначные, что затруднительно составить вопросы вместе с четкими ответами, учитывая, что буду аттестовать его не я, а от меня требуется пречень вопросов и ответов, чтобы проверяющий мог определить, правильно ли ему ответчают. Бред, конечно, полнейший, но не я это придумываю… Добавлено @ [mergetime]1087988326[/mergetime] ну вы же понимаете, как всегда, за один день поручили сделать, времени в обрез.


Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко.

Очень нужны вопросы для аттестации юриста!

На счет регламента руководство обещало его состряпать (иного эпитета к их действиям найти не могу ). Что касается перечня вопросов, тут категоричный отказ.
Ссылаются на то что аттестация в ТК РФ не регламентирована, а значит управление может проводить её как хочет и не обязано предоставлять работникам перечень вопросов. Ранее я была гос.служащей и трижды проходила аттестацию вопросы (или список нормативных актов) присылали за месяц до начала вместе с приказом об аттестации.
Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, т.е. Вопрос по аттестации работников N 99[1].

Тест по юридическую грамотность

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Тесты для юристов

Hапример, скажет: “Многие считают меня трудоголиком” или “Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю” или “Слишком требователен к себе и другим”. Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку.
В подобной ситуации кандидат характеризует себя: “Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…” Тогда его удивленно спрашивают: “У вас нет ни одного недостатка?”. “Один есть – признается кандидат – люблю приврать”. Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Вход на сайт

Другие вопросы» Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда? — Какими нормативными документами регулируется методика измерения аттестации рабочих мест по условиям труда. Вопросы для аттестации юрисконсульта Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора, жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения, которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем, содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности, которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональное мышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память, обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).

Вопросы для аттестации юриста

Регистрацию небанковской кредитно-финансовой организации осуществляет: 1)Министерство юстиции; 2)Мингорисполком; 3)Национальный банк 15. По ходатайству лица, подающего жалобу (протеста), пропущенный срок подачи апелляционной жалобы (протеста) может быть восстановлен хозяйственным судом апелляционной инстанции при условии, если ходатайство заявлено не позднее:1) одного месяца со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;2) двух месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;3) трех месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными.
16.

Перечень вопросов для аттестации юриста

Решение выдать (отказать в выдаче) свидетельства об будет принимать комиссия по оказания. Свидетельство об можно получить без экзамена. Положение о комиссиях по лицензирования.Имеет ли право жек отключить электроэнергию консультация юриста Доолжностная инструкция юрисконсульта Задать вопрос юристу онлайн бесплатно без регистрации без телефона Источник меры безопасности на рабочем месте юриста консультанта Задать вопрос юристу программы главная дорога 2005 программа подготовки к аттестационному экзамену для получения свидетельства об.
Вопросы юрисконсульту аттестационная комиссия Кравцову и ответы на них прилагаются. Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения.

Приказ об утверждении аттестационной комиссии и положение о ее работе. Комиссию (таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел.).

Аттестационная комиссия формируется локальным нормативным.

Вопросы и ответы для аттестации юриста

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в:1) пятидневный срок;2) десятидневный срок. 10. Согласно ГПК Республики Беларусь определение о судебном приказе может быть предъявлено к принудительному исполнению: 1) лишь в течение года с момента вступления судебного постановления в законную силу;2) в течение трех лет с момента вступления судебного постановления в законную силу. 11.

Объектами инвестиционной деятельности являются: 1) Предприятие как имущественный комплекс; 2)движимое имущество; 3)ценные бумаги; 4)интеллектуальная собственность. 12. К местным налогам и сборам относятся:1) налог с розничных продаж;2) налог за услуги;3) налог на рекламу;4) сборы с пользователей;5) патентные пошлины;6) земельный налог.

13. Виды общей собственности:1)долевая собственность; 2)совместная собственность; 3)частная собственность.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу?

Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.

Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Предварительный этап

При подготовке к собеседованию уточняют:

  1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
  2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
  3. Каким опытом работы он должен обладать?
  4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

Соискатель на должность юриста должен:

  • иметь базовое юридическое образование;
  • обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
  • свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях;
  • иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов;
  • обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров;
  • обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации;
  • владеть различными профессиональными приемами, методиками;
  • постоянно заниматься самообразованием;
  • обладать эффективной межличностной коммуникативностью;
  • быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях;
  • иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.

Юрисконсульт

Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной. В его обязанности входит:

  • обеспечение законности деятельности организации;
  • надзор за составлением, заключением, выполнением хозяйственных договоров и соглашений;
  • работа с претензиями и рекламациями;
  • юридическое консультирование, оказание методической помощи руководителям разных уровней;
  • участие в составление нормативных актов, производственных инструкций;
  • ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.

Помощник юриста

В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

  • текущую работу с документацией, корреспонденцией;
  • назначение и обеспечение встреч с партнерами, консультантами, клиентами, специалистами;
  • взаимодействие с различными инстанциями и организациями.

Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение.

Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.

Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

Тестирование

В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование.

Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией.

Для определения личностных качеств кандидата, ему могут предложить пройти психологическое тестирование. При отборе кандидатур на юридические должности наиболее часто используют личностные тесты (Цветовой тест Люшера, тест Бриггса и Майерса), интеллектуальные тесты (тест IQ, Тест Амтхауера), тесты на внимательность (Тест Мюнстерберга), стрессоустойчивость (тест Роршаха).

Собеседование

Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

  1. В каком учебном заведении вы получили образование?
  2. Где проходили практику?
  3. Ваша специализация?
  4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
  5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
  6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
  7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
  8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
  9. Какой график работы вам наиболее удобен?
  10. Перспективы вашего карьерного роста?

Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.

Как подготовиться?

Чтобы успешно пройти собеседование:

  • соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
  • внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
  • проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
  • во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
  • подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
  • акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
  • задайте встречные вопросы работодателю;
  • продумайте свой имидж, манеру поведения.

Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее организации, ее благосостояние и развитие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Смотрите еще:

  • Российская газета гражданский кодекс часть первая Российская газета гражданский кодекс часть первая Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные […]
  • Получение алкогольной лицензии в казани Алкогольная лицензия Алкогольная лицензия — это специальное разрешение, позволяющее производить, хранить, реализовывать этиловый спирт, алкогольные и спиртосодержащие напитки пищевого и […]
  • Трудовой кодекс российской федерации издание 2014 Трудовой кодекс российской федерации издание 2014 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные […]
  • 1571 гк рф с комментариями 1571 гк рф с комментариями Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское […]
  • Исполнение бюджета 2018 спб Сведения о бюджете Расчеты и обоснования по расходам проекта бюджета Исполнение бюджета Власть Комитеты, управления, инспекции и службы Комитет по государственному заказу […]
  • Со ст 119 тк рф Статья 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или […]
  • Коап ст 1440 Коап ст 1440 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ […]
  • Гражданский кодекс статья 723 Гражданский кодекс статья 723 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское […]
admin

Обсуждение закрыто.