Как уволиться в отсутствие директора

Как уволиться в отсутствие директора

Как уволиться в отсутствие директора

Документ : Как уволиться директору ООО, когда все учредители общества исчезли

Как уволиться директору ООО,
когда все учредители общества исчезли

ВОПРОС: Как уволиться директору общества с ограниченной ответственностью, когда все учредители общества «исчезли»? Общество не ведет хозяйственной деятельности, не имеет никаких работников, кроме директора. Что делать с документами, в том числе с уставом, и печатью общества, которые хранятся у директора, и что делать с самим обществом?

ОТВЕТ: Такие ситуации, к сожалению, на сегодняшний лень в негосударственном секторе являются довольно распространенными. Учредители были только тогда, когда им нужна была деятельность общества, а после того, как интерес пропал, лучше исчезнуть — и концы в воду. В таком случае не несешь никаких хлопот, не болит голова, как пройти всю вертикаль и горизонталь бюрократической системы, оформляя документы на закрытие общества, и что самое главное — за такие действия не установлена ответственность.

В настоящей статье мы будем обсуждать не моральную сторону ситуации, а юридическую и практическую.

Согласно действующему законодательству Украины руководитель общества — директор, как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в ст. 38-39 КЗоТ Украины. Так, если трудовой договор с директором был заключен на неопределенный срок (это — наиболее распространенный вариант), то директору следует руководствоваться положениями ст. 38 КЗоТ Украины, в соответствии с которой ему следует предупредить собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Если речь идет о срочном трудовом договоре, то для расторжения договора ему следует «придумать» уважительную причину, например переезд в другую местность (его или семьи), состояние здоровья и т. д. При этом заметим, что исчерпывающий перечень уважительных причин законодателем не установлен.

При нормальной работе общества проблем с увольнением не возникало бы: общее собрание рассмотрело бы заявление об увольнении действующего директора и приняло бы решение об удовлетворении его заявления (другого решения оно выносить не вправе) и назначении нового директора, после чего произошла бы передача дел от старого директора к новому, а также было бы осуществлено уведомление о смене руководителя общества налоговой инспекции и органа государственной регистрации — с внесением изменений относительно директора общества в Единый государственный реестр.

Напомним, что в письме Госкомпредпринима-тельства от 15.03.2010г. № 3185, которое комментирует изменения, внесенные Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно противодействия незаконному поглощению и захвату предприятий» в Закон Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей» (касаются, в частности, изменений к сведениям о юридическом лице, которые связаны с изменением руководителя), указывается, что « документами, подтверждающими смену руководителя или лиц, избираемых (назначаемых) в орган управления юридического лица, либо лиц, имеющих право совершать действия от имени юридического лица без доверенности (с учетом положений устава субъекта хозяйствования), могут быть:

— протокол общего собрания, являющийся решением уполномоченного органа управления юридического лица о смене указанных лиц;

— приказ или распоряжение собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу».

В нашем случае с учетом отсутствия протокола общего собрания все значительно усложняется.

Руководитель (директор) не может просто хлопнуть дверью и уйти — хотя формально закон разрешает ему на 14-й день после предупреждения оставить работу. Однако позднее он может пожать плоды такого поступка, например:

— в Едином государственном реестре он будет продолжать числиться в качестве руководителя (директора) юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и соцстраховские фонды и в дальнейшем будут считать, что на директоре, который уже уволился, лежит обязанность сдачи обществом отчетности, уплаты налогов и взносов;

— как руководитель он продолжает являться единоличным исполнительным органом общества и отвечает за всю его текущую деятельность;

— как руководитель он продолжает нести материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу, а в некоторых случаях и за убытки.

Таким образом, руководителю общества (директору), который стремится расторгнуть трудовые отношения с обществом по собственному желанию без получения официального согласия учредителей, следует скрупулезно соблюсти все формальности для того, чтобы в будущем такое увольнение не принесло ему неприятности.

В соответствии с Гражданским кодексом Украины управление обществом осуществляется общим собранием его участников и исполнительным органом. Таким исполнительным органом общества в нашем случае и является директор. Статьей 145 Гражданского кодекса установлено, что к исключительной компетенции общего собрания относится создание и отзыв исполнительного органа общества.

В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор с работником вправе расторгнуть тот, кто заключал данный договор,- собственник или уполномоченный собственником орган.* Проще говоря, работника увольняет с работы тот, кто нанимал его на эту работу. И если заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу работника, то расторжение трудового договора оформляется приказом об увольнении работника с работы.

Таким образом, директор может:

собственноручно издать приказ о своем увольнении по собственному желанию и подписать приказ: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины» (основание: заявление Ф. И. О.). Если имеется какая-то уважительная причина (переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи и т. п.), то в приказе ее можно указать;

внести запись об увольнении в трудовую книжку,

заверив ее печатью общества и подписью;

если в обществе имеется журнал ведения трудовых книжек, то в него следует внести запись о получении книжки и расписаться;

удостоверить у нотариуса заявление об увольнении.

Более осторожные же могут посчитать, что в нашем случае работодателем директора является само общество, а органом, осуществляющим от имени общества наем и увольнение с работы директора как исполнительного органа общества,- общее собрание участников. Именно этот орган директор и должен уведомить заранее о своем увольнении. Однако с учетом того, что общее собрание общества созвать невозможно, директору следует созвать по собственной инициативе общее собрание участников с повесткой дня «Сообщение о запланированном увольнении директора общества» (напомним, что согласно ч. 3 ст. 61 Закона «О хозяйственных обществах» общее собрание участников общества должно созываться также по требованию исполнительного органа). О проведении собрания участники должны быть извещены заранее путем отправления уведомления по почте по последним известным адресам проживания.

В случае же неявки участников на собрание необходимо формально выполнить следующие процедурные действия:

1) отправить по почте копии заявления об увольнении по собственному желанию каждому из участников общества по известным адресам проживания. Такое уведомление будет считаться надлежащим уведомлением работодателя об увольнении, поскольку в противном случае неявка участников на собрание на практике означала бы лишение директора права расторгнуть трудовой договор, что противоречит Конституции Украины (свобода труда закреплена в ст. 43)’,

2) сдать наличные средства, принадлежащие обществу, если таковые имеются, в обслуживающий банк для зачисления на текущий счет общества;

3) уплатить надлежащие налоги, взносы, погасить задолженность, если таковые имеются;

4) закрыть счета общества в банках с целью предотвратить возможность осуществления финансовых операций на основании платежных документов с «подписью» директора после его увольнения;

5) через 2 недели после уведомления участников об увольнении (с момента отправки писем) составить опись документов общества, упаковать и опечатать их;

6) составить приказ о том, что документы и печать общества будут находиться у него на хранении, или, как вариант, документы передать на хранение в архив, а печать «потерять». Для «утери» печати написать заявление в милицию и опубликовать объявление в средствах массовой информации об утере печати общества и о том, что такую печать следует считать недействительной. Если директор решит хранить печать у себя, то для этого ему следует ее герметично упаковать, например путем заклеивания в конверте, расписаться на линии заклеивания самому и двум свидетелям, чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения. Теоретически можно передать документы и печать общества на ответственное хранение нотариусу, однако на практике большинство нотариусов отказываются предоставлять такие услуги;

7) затем издать приказ, внести запись в трудовую книжку и уведомить участников общества об увольнении и о месте хранения документов по почте по последним известным адресам проживания.

После таких действий директор может считать себя уволенным. Однако следует заметить, что такое увольнение не лишит бывшего директора определенных неудобств, если учесть, что общество не ликвидировано.

Такие неудобства могут возникнуть у директора после его увольнения прежде всего в связи с тем, что он и дальше будет считаться директором общества в соответствии с данными Единого государственного реестра, а орган регистрации может изменить его только в случае назначения нового директора.

Поэтому можно ожидать вызова в налоговую инспекцию для представления объяснений относительно непредставления отчетности. Такого вызова бояться не следует, если были соблюдены все вышеуказанные процедуры, ведь тогда увольнение было полностью законным и директор — уже не директор общества, а лишь бывший его директор.

Привлечь же бывшего директора к ответственности за непредставление отчетности не имеют права, если срок представления наступил после момента увольнения директора.

По нашему мнению, для избежания возможных обвинений директору лучше письменно уведомить налоговую инспекцию и соцстраховские фонды о своем увольнении. Для этого желательно направить по почте копию заявления об увольнении, приказ об увольнении и уведомление, указав в нем нюансы своего увольнения. Кроме того, такое уведомление можно направить администратору Единого государственного реестра, хотя в результате уведомления этого администратора с регистрации бывшего директора как директора не снимут, однако такое уведомление будет свидетельствовать о добросовестности его намерений.

После этого директор может поступить на другую работу. По желанию он может параллельно действовать в направлении ликвидации общества. Например, он может обратиться с письменным заявлением в налоговую инспекцию, которая в свою очередь может обратиться в хозяйственный суд с иском о ликвидации общества.

В соответствии с пунктом «в» части четвертой ст. 19 Закона «О хозяйственных обществах» общества ликвидируются на основании решения суда по представлению органов, контролирующих деятельность общества, в случае систематического или грубого нарушения им законодательства.

Понятия «систематическое» и «грубое» нарушения расшифрованы в п. 16 разъяснения Высшего арбитражного суда Украины от 12.09.96г. № 02-5/ 334 «О некоторых вопросах практики разрешения споров, связанных с созданием, реорганизацией и ликвидацией предприятий», с изменениями*. Так, систематически нарушающими законодательство следует считать общества, которые ранее дважды допускали нарушение законодательства и совершили его опять, независимо от того, привлекались ли они к ответственности за предыдущие нарушения. В порядке исключения с учетом конкретных обстоятельств, связанных с характером совершенного нарушения законодательства, причин его осуществления, продолжительности во времени и последствий систематическим может быть признано и повторное нарушение законодательства. Грубым может считаться разовое нарушение законодательства, свидетельствующее о явном и умышленном игнорировании его требований со стороны общества и/или повлекшее последствия в виде значительного ущерба, причиненного государству, юридическим или физиче-ким лицам.

При наличии решения суда о ликвидации общество можно исключить из Единого государственного реестра Украины (с момента возникновения записи о прекращении деятельности в Государственном реестре) и таким образом ликвидировать запись о бывшем директоре как директоре и избежать каких-либо других вызовов в государственные органы.

* То есть согласно ст. 38 КЗоТ директор как работник может предупредить себя же, но уже как уполномоченный собственником орган, об увольнении за 2 недели.

«Бухгалтер» № 32, август (IV) 2010 г.
Подписной индекс 74201

Увольнение из школы в отсутствии директора

Здравствуйте! Решила уводиться из школы с должности учителя по совместительству. Пришла в школу писать заявление об уходе. Мне завуч ответил, что директор в командировке на пару недель, а она, хоть и зам, не может решать вопросы об увольнении-приёме на работу. Скажите, имею ли я право написать заявление тем числом, как планировала увольняться (за 2 недели до окончания четверти) или же мне придётся ставить дату, когда явится директор и потом отрабатывать 2 недели? И входят ли в эти 2 недели каникулы?

Ответы юристов (2)

Отсутствие директора, даже в командировке- это проблема работодателя. ваше заявление обязаны принять, и произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день (по истечение 14 календарных дней).

ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
в этот срок в том числе входят и каникулы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поэтому, вы можете написать заявление не дожидаясь возвращения директора и указать в заявлении дату увольнения, с учетом указанных выше сроков. Заявление нужно отдать под роспись заведующему канцелярией или секретарю.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как директору уволиться в отсутствие учредителей?

Добрый день, коллеги.
Очень нужен совет юристов или тех, у кого была похожая ситуация.
ООО на ОСНО, производство. Учредители- иностранцы, не присутствуют постоянно на территории РФ; генеральный директор- резидент РФ; от учредителей присутствовал поверенный, который и изъявлял волеизъявление учредителей. В период деятельности компании было взято лизинговое оборудование. Соответственно, фирма открылась в феврале 2015 года и за период 2015 года вышла в убытки (дорогое лизинговое оборудование) Далее в конце 2015 года учредители решают закрыть фирму, присоединится к финансово-стабильной организации в форме обособленного подразделения, заключить договор перенайма лизингового оборудования.

Вопрос в следующем: так как организации не могут работать без директора, как нынешнему директору уволиться ?

Предполагаю, что поверенный заберет печать и всю уставную документацию в другой регион. То есть оставит директора » у разбитого корыта», разбираться с налоговой, с фондами, сдавать отчеты по незакрытой фирме (а как, если не будет печати и документов? да и нет никакого желания, так как надо работу будет искать)

Есть предположение — написать заявление об увольнении на адрес временной регистрации учредителей, отправить заказным письмом с описью.

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Нашла такую информацию:

Для директора (ст. 280 ТК РФ) установлен срок для уведомления работодателя о своем решении — не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении ГД может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). ГД также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 ФЗ N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Более подробно можно почитать в журнале «ЭЖ-Юрист» № 30 за 2011 год. Косихин статья «уходя-уходи.»

Значит, безвыходных ситуаций не бывает. Это уже радует. Но наши учредители иностранцы, а когда открывали фирму регистрировались в гостинице. Адрес за границей я не знаю. Куда ж и кому заявление писать? Если есть какие предположения, прошу, поделитесь.

Как уволиться директору при отсутствии учредителя?

Цитата (СПС «Консультант Плюс»): Вопрос: Единственный участник ООО умер. Может ли генеральный директор уволиться до вступления в наследство наследниками и как?

Ответ: Генеральный директор, с одной стороны, является руководителем организации, а с другой стороны, он является работником организации. Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом собственника имущества за месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ). В нашем случае собственником имущества является единственный участник общества, который умер. Права умершего участника общества осуществляются, а его обязанности исполняются лицом, указанным в завещании, а при отсутствии такого лица — управляющим, назначенным нотариусом. Если нет исполняющего обязанности по завещанию, директор подает заявление об увольнении нотариусу, у которого родственниками умершего было открыто наследство, в которое входит организация.

Обоснование: Отношения между организацией и ее руководителем регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Права, обязанности и ответственность руководителя значительно отличаются от статуса обычного работника. Руководитель от имени организации уполномочен совершать различные юридически значимые действия. При этом он является и работником организации, просто занимает определенную должность и выполняет значимую трудовую функцию, так как наделен властными полномочиями. При желании директора досрочно уволиться ему необходимо в соответствии со ст. 280 ТК РФ предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В нашем случае работодатель (единственный учредитель) умер. Согласно п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» до принятия наследниками умершего единственного участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ. В случае смерти единственного участника и учредителя компании родственники обращаются к нотариусу с заявлением об открытии наследства. До принятия наследства, в состав которого входит предприятие, может потребоваться введение доверительного управления его работой (ст. 1173 ГК РФ). Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации.
Таким образом, для прекращения трудовых отношений директора организации, единственный учредитель которой умер, необходимо обратиться с заявлением об увольнении к нотариусу по месту открытия наследства. ТК РФ не предусматривает ограничения права работника (генерального директора) на расторжение трудового договора даже при столь печальных обстоятельствах, как смерть учредителя. Главное — предупредить об этом вторую сторону за месяц (ст. 280 ТК РФ). Второй стороной в данной ситуации является нотариус.

Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
09.07.2011

Увольнение работника при отсутствии директора и учредителя

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как уволиться работнику, если умер директор-единственный учредитель ООО и других уполномоченных на решение кадровых и каких-либо других вопросов лиц нет?

Было действующее ООО, в штате состояло трое сотрудников — двое работников и директор(единственный учредитель), который умер. Трудовой договор, все отчисления шли.

Как уволиться работникам в данной ситуации? Наследники наследство еще не приняли, месяца после смерти директора не прошло. Управляющего не назначили, и не знаем — назначат ли.

Ответы юристов (4)

Ситуация сложная, так как законодательством о труде не предусмотрена. Если в организации есть заместитель директора, главный бухгалтер или иное должностное лицо, в должностной инструкции которого имеются полномочия в отношении работников в случае отсутствия директора, то, оно может принять на себя полномочия директора и уволить сотрудника. Если такого лица нет или оно совсем не хочет брать на себя ответственность, то нужно всё-таки искать наследников 2, 3 или прочих очередей, или обращаться в суд с иском о понуждении нанимателя к увольнению. Вполне вероятно, что суд не возьмёт на себя ответственность уволить работника или принудить нанимателя к увольнению. Но тогда у работника будет официальный ответ из суда в той или иной форме (постановление, решение), в котором будет описана ситуация. Т.е. после такого ответа можно будет забрать трудовую книжку без записи об увольнении и устраиваться дальше на работу, объясняя ситуацию.

Уточнение клиента

а если мне нужна запись об увольнении? кто ее может поставить? и вообще, кто отдаст мне трудовую книжку, если в организации осталось всего два сотрудника и одна декретница, у которых простой трудовой договор без всяких полномочий на участие в деятельности организации?

12 Апреля 2015, 07:13

Есть вопрос к юристу?

книжку может отдать главный бухгалтер, если и его нет, то прийдется Вам ждать наследников

Уточнение клиента

т.е. мне придется работать в этой фирме еще 5,5 месяцев, пока смогу получить трудовую? А через нотариуса, ведущего наследственное дело, можно как-то подать заявление об увольнении? Или только через суд? И на чье имя писать заявление? Если только через суд, то кого делать ответчиком? Ни главбухов, ни других особых должностей нет, все были в лице директора-учредителя. Осталось трое сотрудников, одна из них декретница, через 2 недели выходящая на работу. Да и кто теперь будет начислять зарплату и выплачивать ее?

Очень хочется уволиться, т.к. особого смысла работать в этой организации нет и есть другие, более перспективные места.

12 Апреля 2015, 08:05

да можете еще к натариусу обратиться, только к тому кто занимается этим вопросом ( именно этим наследственным делом) и через него подать заявление на увольнение, тем самым вы предупредите наследника о своем увольнении.

Уточнение клиента

хочу уточнить — подам заявление через нотариуса, как положено по ТК, за две недели, увольнять и делать запись тоже он будет? наследники наследство смогут принять только через 5,5 мес. Доверительное управление еще не оформлено, и когда будет — неизвестно.

12 Апреля 2015, 08:12

Скорее всего натариус никакие записи в трудовой делать не будет, но документ официальный о приеме вашего заявления он предоставит и расскажет Вам о дальнейших Ваших действиях

Уточнение клиента

Большое вам спасибо!

12 Апреля 2015, 08:50

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться директору ООО, если учредитель не отвечает на заявление об увольнении?

Я работаю директором ООО и захотел уволиться. Для этого я заранее написал соответствующее заявление учредителю и спокойно ожидал истечения двухнедельного срока. Но, через две недели выяснилось, что учредитель мое заявление потерял и забыл о нем, а сам отправился на отдых за рубеж и вернется только через месяц. Однако, на новом месте работы, куда я собирался переходить, ждать еще месяц в дополнение к двум неделям, не хотят и требуют выходить на работу или отзывают свое предложение о работе.Конечно, моя трудовая книжка находится у меня на предприятии и, при желании, я могу сам сделать в ней запись об увольнении, поставить печать и уйти. Но, с другой стороны, в налоговой инспекции компания все равно останется висеть на мне, поэтому просто встать и уйти, я, видимо, не могу, пока не спишу с себя компанию на нового директора, которого пока нет. Значит, в любом случае, ответственность по уплате налогов, сдаче квартальной отчетности и всему прочему, даже после моего увольнения по Трудовой книжке, и не увольнению по налоговой, останется на мне.Как я должен поступить, чтобы не остаться в вечном рабстве у недобросовестного работодателя?

Ответы юристов (5)

Уточните, как вы подавали заявление учредителю — просто вручили, или по почте, или может у вас осталась отметка о том, что учредитель данное заявление у Вас принял?

Уточнение клиента

Заявление я передал учредителю в его кабинете, при свидетелях. Конечно, я тогда не думал, что он так халатно отнесется к этому и не зарегистрировал его у секретаря.

10 Апреля 2012, 14:10

Есть вопрос к юристу?

Для директора (ст. 280 ТК РФ) установлен срок для уведомления работодателя о своем решении — не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении ГД может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). ГД также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 ФЗ N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган).

Более подробно можно почитать в журнале «ЭЖ-Юрист» № 30 за 2011 год. Косихин статья «уходя-уходи.»

К сожалению, из Вашего вопроса непонятно: каким образом Вы отдали учредителю заявление об увольнении. Но в целом порядок увольнения директора следующий:

а) составляет опись документов организации, упаковывает их и опечатывает;
б) издает приказ о том, что до момента востребования обществом документы и печать ООО будут находиться у него на ответственном хранении;
в) издает приказ о своем увольнении (в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ);
г) вносит запись об увольнении в свою трудовую книжку (в соответствии с пунктом 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 No 225);
д) герметично упаковывает печать ООО (например, заклеивает в конверт, расписывается на линии склейки, просит расписаться таким же образом нескольких свидетелей), чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения;
е) доставляет документацию и печать ООО в место хранения;
ж) заверяет у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием на ответственное хранение документации и печати ООО ;
з) извещает по почте всех участников ООО о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати, приложив к письму копии подтверждающих документов.
При увольнении из ООО , имеющего только одного участника, директор может не хранить документы и печать, а выслать по почте единственному участнику общества. В ООО , имеющем нескольких участников, такой вариант, к сожалению, не применим, т.к. кому именно из участников следует выслать документацию и печать, в данном случае директор без их явного волеизъявления самостоятельно решить не вправе.
В связи с тем, что процедура передачи дел при отсутствии вновь избранного директора законом не регламентирована, полагаю, что хранение дел компании у прежнего директора вполне допустимо.
Неудобства, которые могут возникнуть у директора после увольнения, связаны прежде всего с тем, что он по-прежнему будет числиться в ЕГРЮЛ в качестве руководителя организации, а регистрирующий орган сможет изменить сведения о руководителе организации только в случае назначения нового. Поэтому, если учредители так и не назначат нового директора , уволившегося руководителя, скорее всего, ожидает вызов в налоговую инспекцию для дачи объяснений по поводу несдачи организацией отчетности. Опасаться этого не следует, т.к. при соблюдении вышеописанных процедур увольнение директора будет совершено в строгом соответствии с законом. Необходимо лишь представить налоговому органу убедительные объяснения и предъявить документы, подтверждающие увольнение в соответствии со статьей 280 ТК РФ.
Привлечь к ответственности за несдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права.
Поэтому, во избежание возможных обвинений в недобросовестности, директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно, не дожидаясь вызова для дачи объяснений. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию (нежелание участников являться на собрания и т.п.) и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете.
Об увольнении также желательно уведомить регистрирующий орган, на который возложены обязанности ведения ЕГРЮЛ. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством добросовестных намерений уволившегося директора .

Уточнение клиента

Уточните, пожалуйста, каким образом можно выслать учредителю все документы и печать по почте?Это должна быть ценная или заказная посылка с описью вложения? Высылать нужно по адресу регистрации этого единственного учредителя?

10 Апреля 2012, 14:52

Обязательно ценной с описью вложения. По какому адресу сказать сложно, поскольку на практике встречаются фирмы с двумя адресами: юридическим и фактическим (почтовым). Вам должно быть виднее.

Смотрите еще:

  • Бесплатное получение земельного участка иркутск Бесплатное получение земельного участка иркутск Сегодня 23 октября 2018 года Новости Право и закон Бесплатное предоставление гражданам земельных участков в […]
  • Как встать в очередь на жилье калуга Уполномоченный по правам человека в Калужской области Вопрос-Ответ Уважаемые посетители сайта! Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен. […]
  • Посмотреть свои долги перед приставами Задолженность перед судебными приставами Для того чтобы оформить банковский кредит, совершить иную финансовую сделку или подготовиться к поездке за пределы России, необходимо иметь полную […]
  • 590 коап Статья 590. КОАП РК Приглашение, назначение, замена защитника, оплата его труда 1. Защитник приглашается лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном […]
  • Мировой суд дзержинского района г ярославля Мировой суд дзержинского района г ярославля ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ул. Труфанова, д. 26, г. Ярославль, 150999 Электронная почта суда: [email protected] Телефон/факс: […]
  • Юрист юркевич Юркевич Анатолий Васильевич Юрист, преподаватель, репетитор Возраст: 47 лет Город: Харьков Готов переехать в: Днепр, Донецк, Киев, Одесса Контактная информация Соискатель указал телефон и […]
  • Субъект 107 ук рф Статья 107 УК РФ. Убийство, совершенное в состоянии аффекта Текущая редакция ст. 107 УК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Убийство, совершенное в состоянии внезапно […]
  • Телероман развод 55 56 серии ᴴᴰ Развод 100 101 серия 2015 Мелодрама,Телероман Опубликовано 3 лет назад ᴴᴰ Развод 100 101 серия 2015 Мелодрама,Телероман Развод 100101 серия HD 2015 Мелодрама,Телероман Все серии […]
admin

Обсуждение закрыто.