Статья 146. Оплата труда в особых условиях
СТ 146 ТК РФ.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в
местностях с особыми климатическими условиями.
Комментарий к Ст. 146 Трудового кодекса РФ
1. Комментируемая статья предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях.
2. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (см. ст. 209 ТК РФ и комментарий к ней).
3. К условиям труда, при наличии которых предусмотрена повышенная оплата, относятся условия, связанные:
а) с наличием вредоносных факторов производственной среды. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Порядок оплаты при выполнении этих работ предусмотрен ст. 147 ТК;
б) с особыми климатическими факторами. Оплата в этих случаях регулируется ст. 148 ТК РФ.
Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях
Новая редакция Ст. 146 ТК РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Комментарий к Статье 146 ТК РФ
Трудовое законодательство оперирует двумя смежными, но не тождественными терминами: «особые условия труда» и «условия труда, отклоняющиеся от нормальных». Работник считается работающим в особых условиях, если обычные, повседневные условия его трудовой деятельности отличаются какими-либо неблагоприятными факторами — производственными или климатическими. Условия, отклоняющиеся от нормальных, напротив, характеризуются разовым или эпизодическим характером, т.е. не являются обычными для данного работника. В этой связи Трудовой кодекс РФ (ст. 146) относит к особым условиям труда, во-первых, вредные или опасные производства и, во-вторых, неблагоприятные климатические условия. С другой стороны, к работам, которые выполняются в условиях, отклоняющихся от нормальных, следует отнести выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.
Другой комментарий к Ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статья 146 предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях.
2. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (см. подробнее ст. 209 ТК РФ и комментарий к ней).
3. К условиям труда, при наличии которых предусмотрена повышенная оплата, относятся условия двух групп.
В первую группу входят условия, связанные с наличием вредоносных факторов производственной среды. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Порядок оплаты при выполнении этих работ предусмотрен ст. 147 ТК РФ.
Вторую группу составляют условия, связанные с особыми климатическими факторами. Оплата в этих случаях регулируется ст. 148 ТК РФ.
Комментарии к СТ 146 ТК РФ
Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях
1. Комментируемая статья предусматривает общий принцип повышения оплаты труда при неблагоприятных условиях осуществления трудовой деятельности, который затем раскрывается в ст. ст. 147, 148 ТК РФ.
2. Законодатель выделяет три группы особых условий труда: работы с вредными условиями труда; работы с опасными условиями труда; работы в местностях с особыми климатическими условиями.
Характеристика таких условий традиционно осуществлялась путем установления списков (перечней) работ, которые относятся к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Существуют и перечни районов с неблагоприятными климатическими условиями (см. коммент. к ст. ст. 147, 148). Наряду с этим использовался механизм аттестации рабочих мест. В настоящее время Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусматривает осуществление специальной оценки условий труда работодателями совместно с организацией (организациями), проводящей такую оценку.
Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях (действующая редакция)
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
Комментарий к ст. 146 ТК РФ
1. Комментируемая статья предусматривает общий принцип повышения оплаты труда при неблагоприятных условиях осуществления трудовой деятельности, который затем раскрывается в ст. ст. 147, 148 ТК.
2. Законодатель выделяет три группы особых условий труда: работы с вредными условиями труда; работы с опасными условиями труда; работы в местностях с особыми климатическими условиями.
Характеристика таких условий традиционно осуществлялась путем установления списков (перечней) работ, которые относятся к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Существуют и перечни районов с неблагоприятными климатическими условиями (см. коммент. к ст. ст. 147, 148). Наряду с этим использовался механизм аттестации рабочих мест. В настоящее время Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусматривает осуществление специальной оценки условий труда работодателями совместно с организацией (организациями), проводящей такую оценку.
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Комментарий к Ст. 146 ТК РФ
Настоящая статья является отсылочной, поскольку не содержит конкретных норм об оплате труда в особых условиях, а предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в тех случаях, когда может иметь место воздействие на работника некоторых неблагоприятных для здоровья производственных факторов (см. комментарий к ст. ст. 147, 148, а также к ст. 209 ТК РФ).
Второй комментарий к Статье 146 Трудового кодекса
1. Особые условия труда — одно из оснований дифференциации в оплате труда (см. комментарии к ст. 147, 148 ТК РФ).
2. Значение данной нормы в том, что она закрепляет право работника, выполняющего тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на оплату таких работ в повышенном размере. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя.
3. Особые климатические условия, в которых трудится работник, предусматриваются Кодексом в качестве самостоятельного дополнительного основания для повышения оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
действующая редакция
Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
№ 197-ФЗ
Кодексы РФ
Популярные материалы
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Для пятидневной рабочей недели
Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
ТК РФ — документы Пленума и Президиума ВС
«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
ТК РФ — последние изменения и законы
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
«О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»
«О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
«О несостоятельности (банкротстве)»
«О негосударственных пенсионных фондах»
«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
«О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»
«О муниципальной службе в Российской Федерации»
«О банках и банковской деятельности»
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»
