Не выплатили заработную плату при увольнении куда обращаться

Не выплатили заработную плату при увольнении куда обращаться

Не выплатили зарплату при увольнении – куда обращаться?

При расторжении трудового договора с работодателем необходимо учитывать возможность возникновения проблемы, что могут не выплатить зарплату при увольнении. Куда обращаться в этом случае, должен знать каждый, ведь после увольнения можно и не получить заработанных денег. В идеале все финансовые расчеты должны производиться в день увольнения. Все условия выплат и их порядок оговариваются в ТК.

Права работника

При вопросе по поводу того, почему не выплачивают зарплату при увольнении, важно обратить внимание на то, что, помимо основного месячного заработка, должна быть выплачена компенсация в случаях, если работник не использовал законный отпуск или же выходное пособие. В зарплату должны быть включены все полагающиеся премии, всевозможные доплаты и надбавки. Основная сумма определяется из расчета соответствия с действующей системой оплаты труда в компании.

Зарплата выплачивается после полного бухгалтерского расчета. Если же возникают спорные ситуации, касаемые размера выплат, между работником и работодателем, то должны выплатить согласованную часть зарплаты, остальная же подлежит выплате только после судебного разрешения вопроса.

Куда обращаться, если работодатель отказывается выплачивать заработанные деньги после увольнения? Когда должны выплатить зарплату? Ответы на все эти вопросы есть, главное – ответственно подойти к решению проблемы.

Примерные сроки выдачи

В вопросе того, почему после увольнения не выплатили зарплату, куда обращаться в этом случае, поможет ТК (140 статья). Именно в ней указываются условия выдачи заработанных денег и конкретные сроки. По информации, указанной в официальном источнике, на вопрос того, через сколько должны выплатить зарплату после увольнения, есть ответ – в последний отработанный сотрудником день. Другой вариант – не больше суток с момента запроса работника о выдаче платы.

После увольнения бывшему сотруднику, помимо зарплаты, должны выдать на руки следующее:

  • Справку с общей суммой заработанного;
  • Трудовую книжку с указанием информации об увольнении;
  • Любые запрошенные работником дополнительные документы: копию о повышении, отпуске, принятии на рабочее место, о любых сделанных перемещениях.

Помимо этого, работодатель должен отдать справку формы 2-НДФЛ.

Список действий для граждан, работающих по трудовому договору

Если в установленный период, когда должны выплатить зарплату при увольнении, сотрудник, работающий на официальной основе, не получил законных денег, то он вправе обратиться за помощью в трудовую инспекцию, куда подаются все аналогичные заявки. Если он неудовлетворен полученным результатом, то оптимальный вариант – подать в суд. До того как процесс начнется, работодатель должен выплатить согласованную часть суммы.

Перечень действий для тех, кто работал на официальной основе и в случае, если после увольнения не выплатили зарплату, выглядит следующим образом:

  1. Забрать из отдела кадров трудовую, чтобы избежать дальнейших проблем с ее возвращением.
  2. Уточнить причину отказа в выплате, так как в некоторых случаях работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, если организация не может этого сделать по причине отсутствия финансов (например, после уплаты всех налоговых взносов).
  3. Взять справку о доходах, чтобы в будущем можно было доказать, сколько получает зарплату работник и какова регулярность выплат.

В случае, если вышеуказанные действия проведены после обработки последнего месячного дня, нарушением со стороны бывшего сотрудника это не является.

Порядок действий, если работа неофициальная

От работодателя довольно сложно добиться выплат, если зарплата выдается наличными средствами (« в конверте »). Это бывает в случае, когда сотрудник работает не на условиях трудового договора, поэтому в инспекцию обращаться нет смысла. Что делать и куда обращаться в этом случае, если после увольнения не выплачивают зарплату?

Порядок действий следующий:

  1. Бывший сотрудник должен собрать любые доказательства в его пользу. Это могут быть бухгалтерские расчеты, какая-либо финансовая документация.
  2. С собранным пакетом документов-доказательств нужно обращаться в прокуратуру. В большинстве случаев начинается проверка соответствующей организации на предмет наличия других неофициальных представителей компании. Как результат – под давлением органов работодатель выплачивает зарплату бывшему сотруднику и немалый штраф в прокуратуру.
  3. Чтобы выплатили заработанные деньги, можно обратиться в суд. Времени много это не занимает (не более 1 месяца). В большинстве случаев правым оказывается работник, он получает не только полную сумму заработанных за конкретный период денег, но и моральную компенсацию.

Важно помнить, что при невыполнении должностных обязанностей, при порче чужого имущества или любых других явных нарушениях, которые повлекли за собой увольнение, решение суда для бывшего работника может стать неприятной неожиданностью.

Куда обратиться за помощью

С проблемой того, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении, поможет справиться Федеральный Закон РФ, предполагающий обращение бывшего сотрудника за помощью в различные органы в любой удобной форме.

Куда именно ему обращаться, зависит от статуса работника (официальное или неофициальное трудоустройство), неудовлетворения результатом ответа одной из организаций. Можно просто сообщить о своей проблеме посредством телефонного звонка, однако при необходимости проведения официальной проверки, потребуется заявление от бывшего сотрудника в письменном виде.

По телефону, куда может позвонить неудовлетворенная сторона после увольнения, уточняется дальнейший порядок действий, согласовывается время встречи с государственным работником.

При правильном и своевременном подходе можно без труда разобраться с проблемой, если не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать, должны подсказать сотрудники трудовой инспекции после составления письменного обращения. Как уже говорилось выше, другие варианты – обращения за помощью в прокуратуру или же судебное разбирательство. Последнее предполагает наличие необходимого пакета документов, полное уточнение основных обстоятельств невыплаты работнику законных денег.

При решении бороться за свои права и заработанные деньги необходимо заранее позаботиться об обязательной для сдачи в государственные органы документации.

К ней относится следующее:

  • Подробный расчет процентов по всем осуществляемым выплатам;
  • Копия трудовой и, при наличии (если сотрудник работал официально), трудового договора;
  • Справка, указывающая на имеющуюся задолженность по выплатам (это может быть не только заработная плата, но и отпускные или же пособия);
  • Заявление с обращением к бывшему начальству, в котором указывается информация о незаконной задержке выплат;
  • Копия внутреннего паспорта работника.

Бывший сотрудник должен торопиться с проведением соответствующих операций. Избежать неприятностей и сложностей процесса можно, обратившись в госорганы в течение 3 месяцев с момента увольнения.

Если работодатель отказывается выплачивать работнику деньги, то для первого это грозит штрафом или любой другой формой ответственности, которая устанавливается государственным органом по ходу разбирательства.

Не выплатили заработную плату при увольнении куда обращаться

Меня уволили с работы 8 января 2010 года. Но за неимением средств на предприятии мне до сих пор не выплатили зарплату за декабрь и январь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как можно повлиять на бывшего работодателя и получить деньги? Можно ли рассчитывать на компенсацию за задержку в расчете?

ОТВЕТ: Учитывая нынешнюю ситуацию в экономике, работодателя можно понять. Но закон есть закон, и независимо от обстоятельств его нужно придерживаться. Конечно, Вы вправе защитить себя, и первое, что приходит на ум, — подать иск в суд. Почти на сто процентов гарантируем: Вы получите свои кровные как можно быстрее (по решению суда деньги можно взыскать со счета предприятия через исполнительную службу), к тому же суд обяжет предприятие уплатить Вам средний заработок за все время задержки расчета (конечно, лучше об этом также упомянуть в иске). Объясним.

Как известно, ст. 47 КЗоТа предусматривает, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения:

1) выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку;

2) провести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТа.

В ст. 116 указано: все суммы, причитающиеся работнику от предприятия, следует выплатить в день увольнения. И только если работник в день увольнения не работал, эти суммы должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом работодатель должен письменно уведомить работника о начисленных ему суммах перед их выплатой. И лишь в случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен рассчитаться только по неоспариваемой сумме. Остальное же (при решении в пользу работника) выплачивают после разрешения спора.

Если работодатель нарушает приведенную нами процедуру, КЗоТ предусматривает ответственность. Если собственник или уполномоченный им орган не выплачивает причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТа, при отсутствии спора об их размере, то ему придется выплатить работнику средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТа).

Заметьте:

Если же стороны не пришли к согласию относительно размеров причитающихся уволенному работнику сумм, работодатель должен уплатить указанное возмещение, в случае разрешения спора в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора (суд или комиссия по трудовым спорам).

Также Вы можете обратиться в инспекцию по труду. Инспекторы проведут у работодателя проверку и обяжут произвести окончательный расчет, а также выплатить упомянутую компенсацию. Да еще и наложат административный штраф на должностное лицо предприятия (чаще всего это касается руководителя) в размере от 510 грн до 1700 грн (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях). Правда, решение о его применении должен также принять суд.

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя? На что обратить внимание и как выиграть суд?

Об этом читателям bigmir)net рассказывает Анастасия Москаленко, адвокат, партнер юридической фирмы Москаленко и Партнеры.

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату «в конверте». Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к. бывают случаи, когда частные фирмы–однодневки вообще никогда не выплачивают зарплату сотрудникам, не оформленным у них официально.

Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений», — Анастасия Москаленко, адвокат.

3. Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения. Также по требованию работника ему должен быть выдан приказ об увольнении. Это является обязанностью работодателя.

Несмотря на невыплату зарплаты, в любом случае советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений, например, за неиспользованный отпуск. Очень рекомендую также не позже дня увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах. Получить ее можно в любое время, даже до того, как работодатель узнает о вашем желании уволиться.

4. Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать взыскания зарплаты в суде. Обязанность доказать факт ее выплаты лежит на работодателе.

Надлежащими доказательствами выплаты могут быть бухгалтерские документы с подписями бывшего сотрудника о получении сумм наличными, или документы о перечислении средств с банковского счета работодателя на счет сотрудника. Если работодатель таких документов не предоставит, выплату зарплаты он не докажет.

Дополнительно за весь период невыплаты зарплаты до трудоустройства на другую работу вы можете взыскать средний ежемесячный доход до дня фактического расчета.

В основном суды рассматривают подобные дела очень быстро (минимум — пара месяцев, максимум, который встречался в моей практике – 2 года).

Даже если работодатель категорически отрицает факт вашей работы на предприятии, невыплату вам зарплаты, неполучение трудовой книжки и пр., опытный адвокат поможем вам собрать недостающую информацию и полностью защитить свои права.

Закон стимулирует «зловредных» работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

5. Если предприятие не выплачивает зарплату отдельным или всем сотрудникам не смотря на то, что на его счету есть деньги, а по указанию руководства расходует эти деньги на другие потребности, это может быть основанием для привлечения директора к уголовной ответственности по ст. 175 Уголовного кодекса Украины.

Необоснованная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, независимо от формы собственности или субъектом предпринимательской деятельности наказывается:

— штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.) или

— исправительными работами на срок до 2 лет, или

— лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств наказывается:

— штрафом от 1000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 25 500 грн.) или

— ограничением свободы на срок до 3 лет, или

— лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

По новому Уголовно-процессуальному кодексу Украины уголовные дела возбуждаются почти что «автоматически» в течение 24 часов после подачи заявления. Поэтому если директор фирмы уж сильно досадил, обращение с таким заявлением может повлечь для него серьезные неприятности.

Примечательно, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к ней осуществило выплату зарплаты пострадавшему. Таким образом, закон стимулирует «зловредных» работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

Если же в уголовном деле будет доказана вина работодателя, то он уплатит штраф или понесет иное, более строгое наказание, которое не освободит его от обязанности выплатить заработную плату. Поэтому директор фирмы, почувствовав реальную угрозу, в любом случае заплатит.

6. Работникам частных и государственных предприятий законодательство предоставляет одинаковые формальные гарантии охраны их трудовых прав. В реальности же все не так просто.

СМОТРИТЕ ВИДЕО: МВФ требует от Беларуси сократить зарплаты

Не выплатили заработную плату при увольнении куда обращаться

Как добиться выплаты зарплаты после увольнения?

«Уволился с предыдущего места работы и уже полгода не могу добиться, чтобы мне выплатили заработную плату за последний месяц работы. Что делать в таком случае?»

Иван Войтенко

Должен ли работодатель при увольнении выплатить всю сумму сразу?

При увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, средства должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Что делать, если не пришли к согласию?

Работник может взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату:

• во внесудебном порядке;
• в судебном порядке.

Как решить спор во внесудебном порядке?

Обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае ее создания) без ограничений каким-либо сроком.

Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

Можно ли обжаловать решение комиссии?

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам можно обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Как долго ждать выполнения решения комиссии?

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по окончании 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган государственной исполнительной службы или частному исполнителю, государственный или частный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Что необходимо знать, чтобы обратиться в суд?

Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:

— приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным);
— искового производства (имеет место спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение).

Какова процедура в рамках приказного производства?

Судебный приказ может быть выдан в случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.

Работник имеет право обратиться в суд без ограничения срока.

Какие документы необходимо подать и сколько это стоит?

Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:

— пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например: заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и прочее);
— подтверждение суммы, которая взимается (любой надлежащим образом оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и тому подобное).

При обращении в суд в порядке приказного производства с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.

Как долго ждать решения?

В случае принятия судом постановления об открытии производства, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований.

Судебный приказ вступает в законную силу в течение 3 дней после окончания десятидневного срока, выделяемого истцу на подачу заявления об отмене постановления.

На основании судебного приказа взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу с целью его принудительного исполнения.

Какова процедура обращения в рамках искового производства?

В случае наличия спора относительно размера задолженности работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения предприятия или месту жительства/пребывания истца без ограничения сроков.

Истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.

Предусмотрено ли возмещения за время задержки расчета при увольнении?

Суд взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. Если расчет не произведен до рассмотрения дела – по день вынесения решения.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.

В случае спора о размере выплат требования об ответственности за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца.

При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.

Как долго ждать решения по взысканию заработной платы?

Судебное решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, если сумма задолженности не превышает 1 месяц.

Суд, принимая решение, может допустить немедленное исполнение судебного решения в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате.

Куда обратиться, чтобы получить подробную консультацию?

Подробную консультацию можно получить по телефону Единого контакт-центра системы бесплатной правовой помощи 0 800 213 103 (круглосуточно и бесплатно в пределах Украины)..

Куда обратиться, чтобы получить расчетные в полном размере, включая неофициальную зарплату?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю в супермаркете и получаю зарплату в конверте с задержкой на 2 месяца. После увольнения сотрудникам задерживают на три месяца расчетные. Куда можно обратиться, чтобы получить свои деньги после увольнения, и смогу ли я получить их полностью, включая неофициальную зарплату? Спасибо.

Спасибо Вам за оказанное доверие.

Исходя из заданного Вами вопроса мы предполагаем, что Вы были официально трудоустроены в супермаркете. Часть своей заработной платы получали официально, а часть «неофициально» (в конверте).

В Вашем случае, расчет должен быть проведен на основании официальной заработной платы.

Правовых оснований на выплату «неофициальной» заработной платы Вы не имеете. Расчет официальной части заработной платы должен был проводиться в день увольнения.

В соответствии со ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее по тексту — КЗоТ) в день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении, выплатить зарплату за фактически отработанное время в месяц увольнения, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР).

Вы имеете право на компенсацию потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 2 Закона Украины «Про компенсацию гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их оплаты» № 2050-III.

Компенсация проводится в случае задержки на один и больше календарных месяцев выплаты заработной платы.

Если Ваш работодатель откажется от выплаты заработной платы или компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, это возможно сделать через суд. Исковое заявление для Вас может составить грамотный юрист.

Невыплата зарплаты при увольнении: куда обращаться работнику?

14.11.2017 5504 0 0

Верховный Суд Украины в постановлении от 8 ноября 2017 года по делу №6-1626цс17 высказал свою правовую позицию относительно порядка обжалования работником невыплаты ему заработной платы работодателем во время увольнения.

Установив при рассмотрении дела о взыскании среднего заработка в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, или если он в этот день был на работе, — в следующем дня после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а в случае непроведения его к рассмотрению дела – по – день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.

В случае непроведения расчета в связи с возникновением спора о размере причитающихся к выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу работника или к такому выводу придет суд, рассматривающий дело.

В случае частичного удовлетворения иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета при увольнении, учитывая спорную сумму, на которую работник имел право, долю, которую она составляла в заявленных требованиях, существенность этой доли по сравнению со средним заработком и другие конкретные обстоятельства дела.

Таким образом, анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренная частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя выплатить средний заработок за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 вышеуказанного кодекса.

При этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт не проведения с ним окончательного расчета.

Основаниями для применения принципа соразмерности и уменьшения размера возмещения за время задержки расчета при увольнении является частичное удовлетворение требований работника.

В соответствии со статьей 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручении копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Если месячный или трехмесячный срок пропущен без уважительных причин, в иске может быть отказано по этим основаниям.

Для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически рассчитался с ним.

Смотрите еще:

  • Бесплатное получение земельного участка иркутск Бесплатное получение земельного участка иркутск Сегодня 23 октября 2018 года Новости Право и закон Бесплатное предоставление гражданам земельных участков в […]
  • Проверка по службе судебных приставов Банк данных исполнительных производств В соответствии со статьей 6.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Федеральная служба судебных приставов […]
  • Как встать в очередь на жилье калуга Уполномоченный по правам человека в Калужской области Вопрос-Ответ Уважаемые посетители сайта! Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен. […]
  • Как написать научную статью по психологии пример Психология список научных статей В статье рассматривается сущность и диагностика морально-психологического состояния личного состава. Отмечается, что морально-психологическое состояние […]
  • Земельный участок вавиловец Коттеджный поселок «Вавиловец» Предложить цену Хочу в рассрочку В обмен Хочу в кредит О коттеджном поселке «Вавиловец» Коттеджный посёлок «Вавиловец» находится в 7 км от […]
  • Статья 3 6 коап рт ИНФОРМАЦИЯ ПО СТ. 3.6 КОАП РТ Ответственность согласно ст.3.6 КоАП РТ наступает в случае нарушения правил благоустройства территорий поселений и городских округов. На территории города […]
  • Решения суда первой инстанции не вступившие в законную силу Решения суда первой инстанции не вступившие в законную силу Одной из важнейших гарантий реализации права на судебную защиту является право на обжалование в суд вышестоящей инстанции не […]
  • Посмотреть свои долги перед приставами Задолженность перед судебными приставами Для того чтобы оформить банковский кредит, совершить иную финансовую сделку или подготовиться к поездке за пределы России, необходимо иметь полную […]
admin

Обсуждение закрыто.